2025年度大型企业销售主管劳务派遣与业绩提成合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型企业销售主管劳务派遣与业绩提成合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（被派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方将乙方派遣至甲方所属的大型企业担任销售主管，并按照甲方规定的方式对乙方进行管理和考核，同时约定乙方在合同期间应达到的业绩目标，以及甲方对乙方业绩的提成标准。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家相关法律法规制定，并遵循公平、公正、自愿的原则。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至大型企业从事销售主管工作，乙方在合同期间与甲方签订劳动合同，与大型企业签订用工协议，乙方在大型企业工作期间接受甲方管理和考核。2.业绩提成：指乙方在合同期间按照约定的提成比例，根据业绩完成情况获得的经济收益。3.2关键词解释1.大型企业：指具有较大规模、较强实力、较大影响力的企业。2.销售主管：指负责销售团队管理工作，包括团队建设、销售策略制定、销售业绩考核等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行管理、培训和考核。2.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩完成情况调整乙方的薪酬待遇。3.甲方应按照合同约定支付乙方劳务费用。4.甲方应保证乙方在合同期间的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守甲方制定的工作制度和规章制度。2.乙方应按照甲方要求完成销售任务，达到合同约定的业绩目标。3.乙方应按时参加甲方组织的培训和考核。4.乙方应妥善保管甲方提供的资料和物品。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点乙方在合同期间应按照甲方安排，在大型企业工作。5.3合同履行方式乙方在合同期间应按照甲方要求，全面负责销售团队管理工作，确保完成合同约定的销售任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满自然终止。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因乙方违反合同约定，经乙方书面同意解除合同。4.甲方因业务调整或其他原因，经乙方书面同意解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，乙方应向甲方提交书面解除合同申请。2.甲方应在收到乙方申请之日起5个工作日内，书面确认解除合同。3.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。2.甲方应按照约定支付乙方应得的经济补偿。3.双方在合同终止后，仍应按照约定履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣费用：包括乙方的基本工资、社会保险、住房公积金等。2.业绩提成费用：根据乙方完成销售业绩的实际情况，按照约定的提成比例计算。3.培训费用：甲方为乙方提供的专业培训费用。4.其他费用：根据合同约定，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式1.劳务派遣费用：甲方每月向乙方支付固定金额的劳务派遣费用。2.业绩提成费用：甲方在乙方完成销售业绩后，按照约定的提成比例和支付周期向乙方支付业绩提成费用。3.培训费用：甲方在乙方参加培训期间，承担乙方的培训费用。7.3支付时间1.劳务派遣费用：甲方每月的一个工作日支付上一个月的劳务派遣费用。2.业绩提成费用：甲方在乙方完成销售业绩后的十个工作日内支付业绩提成费用。7.4支付条款1.甲方应确保按照约定的支付时间和方式支付乙方费用。2.乙方应在收到费用后七个工作日内，向甲方提供相应的收据或银行进账单。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的千分之五。2.甲方未按照约定提供培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。8.2乙方违约2.乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金为保密内容涉及金额的百分之三十。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密。2.乙方在甲方工作期间知悉的甲方客户信息。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密或商业秘密。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现和业绩的最终评价权。2.甲方保留对乙方在合同期间所取得成果的所有权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.甲方保留在乙方离职后，对乙方在合同期间所掌握的信息和资料的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，均应以书面形式提出。2.双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方签字（或盖章）的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排和培训计划。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通工作进展和问题。2.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为独立文件，不因其他文件的存在而失去效力。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：代表人（签字）：_________日期：_________盖章：_________乙方（被派遣方）：代表人（签字）：_________日期：_________盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方学历证书复印件。4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）。5.甲方与大型企业签订的用工协议。6.乙方在大型企业的工作职责说明。7.乙方在合同期间所取得的业绩证明。8.乙方参加培训的记录。9.保密协议。10.争议解决协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方劳务派遣费用。未按时支付乙方业绩提成费用。未按照约定提供培训。b.乙方违约：未按时完成销售任务。泄露甲方商业秘密或客户信息。违反保密协议。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：乙方在合同期内提供相关证据，证明甲方未按时支付费用或未提供培训。b.乙方违约的认定：甲方在合同期内提供相关证据，证明乙方未按时完成销售任务或泄露信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付工资和福利。2.业绩提成：指根据劳动者完成的业绩情况，按照一定的比例给予的报酬。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应保留相关支付凭证，如银行进账单等，并及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用。2.问题：乙方未按时完成销售任务。解决办法：乙方应分析原因，制定改进措施，并与甲方协商，争取甲方提供必要的支持和帮助。3.问题：泄露商业秘密或客户信息。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步泄露，同时通知甲方，并配合甲方采取补救措施。4.问题：合同履行过程中的沟通不畅。解决办法：双方应定期召开会议，加强沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：a.名称：_________b.地址：_________c.联系人：_________d.联系电话：_________2.第三方责任：a.第三方应保证向甲方提供的信息真实、准确、完整。b.第三方应协助甲方对乙方进行管理、培训和考核。c.第三方应承担因乙方违反合同约定而产生的法律责任。3.第三方权利：a.第三方有权根据合同约定，对乙方进行日常管理。b.第三方有权对乙方的销售业绩进行考核。c.第三方有权根据考核结果，对乙方进行奖惩。4.第三方义务：a.第三方应按照合同约定，向甲方提供乙方的工作报告。b.第三方应保证乙方在合同期间的人身安全和合法权益。c.第三方应协助甲方处理合同履行过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用和业绩提成费用。b.乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导。c.乙方有权要求甲方保障其合法权益。2.乙方利益条款：a.甲方应保证乙方在合同期间的人身安全和健康。b.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和福利。c.甲方应尊重乙方的职业发展和个人隐私。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。b.甲方未提供必要的培训和指导，应承担相应的责任。c.甲方泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：a.甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核。b.甲方有权对乙方进行培训和指导。c.甲方有权根据乙方的表现，调整乙方的薪酬待遇。2.甲方利益条款：a.甲方有权要求乙方完成合同约定的销售任务。b.甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度。c.甲方有权要求乙方保守公司的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：b.乙方违反公司规章制度，应承担相应的责任。c.乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度大型企业销售主管劳务派遣与业绩提成合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣员工姓名、性别、出生年月、身份证号码1.3用人单位名称、地址、法定代表人2.派遣员工的工作内容与职责2.1工作岗位及职责2.2工作地点及工作时间2.3工作内容具体要求3.派遣员工的工作待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及住房公积金3.3其他福利待遇4.业绩提成计算方法4.1业绩提成计算依据4.2业绩提成比例及提成方式4.3业绩提成发放时间及条件5.派遣员工的工作考核5.1考核标准及方法5.2考核结果的应用5.3考核申诉程序6.派遣员工的离职与续签6.1离职手续及待遇6.2离职原因及处理6.3合同续签条件及程序7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用人单位违约责任7.3派遣员工违约责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1相关证明材料10.2其他附件11.合同签署日期12.合同签署地点13.合同份数及效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X劳务派遣公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2派遣员工姓名：1.2.1性别：男1.2.2出生年月：1985年6月10日1.2.3身份证号码：1.3用人单位名称：ABC大型企业1.3.1地址：省市区路号1.3.2法定代表人：2.派遣员工的工作内容与职责2.1工作岗位：销售主管2.2工作职责：2.2.1负责公司产品的销售推广工作；2.2.2制定并执行销售计划；2.2.3管理和指导销售团队；2.2.4跟进客户需求，维护客户关系；2.2.5完成公司规定的销售目标。3.派遣员工的工作待遇3.1工资标准：3.1.1基本工资：每月人民币10,000元；3.1.2提成比例：业绩达成目标后，按销售额的3%提成；3.2支付方式：3.2.1每月15日支付上一个月工资；3.2.2按规定缴纳社会保险及住房公积金。4.业绩提成计算方法4.1业绩提成计算依据：4.1.1以公司财务部门提供的销售额数据为准；4.1.2以达成销售目标的实际销售额计算提成；4.2业绩提成比例及提成方式：4.2.1提成比例为销售额的3%；4.2.2提成方式为现金支付；4.3业绩提成发放时间及条件：4.3.1每月15日发放上一个月的业绩提成；4.3.2达成销售目标后方可发放业绩提成。5.派遣员工的工作考核5.1考核标准及方法：5.1.1以销售业绩为主要考核指标；5.1.2考核方法为定期（每月）评估；5.2考核结果的应用：5.2.1考核结果作为调整工资和奖金的依据；5.2.2对未达标的员工，派遣单位将提供培训机会；5.3考核申诉程序：5.3.1派遣员工对考核结果有异议，可向派遣单位提出申诉；5.3.2派遣单位应在接到申诉后7个工作日内给予答复。6.派遣员工的离职与续签6.1离职手续及待遇：6.1.1离职员工需提前30天向派遣单位提出书面申请；6.1.2派遣单位应在收到离职申请后，协助办理离职手续；6.1.3离职员工享受合同约定的各项待遇；6.2离职原因及处理：6.2.1离职原因包括合同期满、单方面解除合同、辞职等；6.2.2针对离职原因，派遣单位将按合同规定进行处理；6.3合同续签条件及程序：6.3.1合同期满前，双方均可提出续签合同；6.3.2续签合同需满足原合同规定的条件，并按程序办理。7.违约责任7.1派遣单位违约责任：7.1.1未按时支付工资的，应支付滞纳金；7.1.2未提供必要的工作条件的，应承担相应责任；7.2用人单位违约责任：7.2.1未按合同约定支付业绩提成的，应支付违约金；7.2.2未经派遣单位同意，擅自解除派遣员工劳动合同的，应承担相应责任；7.3派遣员工违约责任：7.3.1违反合同约定的，应承担违约责任；7.3.2因个人原因提前离职的，应按合同约定支付违约金。8.争议解决方式8.1争议解决途径：8.1.1双方应友好协商解决争议；8.1.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构；8.2争议解决机构：8.2.1选择仲裁委员会作为争议解决机构；8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；8.3争议解决费用：8.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外；8.3.2争议解决过程中产生的其他费用，由双方按责任比例分担。9.合同生效及终止9.1合同生效条件：9.1.1双方签署本合同并加盖公章；9.1.2本合同经派遣单位审核同意；9.2合同终止条件：9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出现合同约定的解除情形；9.3合同解除程序：9.3.1一方提出解除合同，应提前30天书面通知对方；9.3.2双方应按照合同约定办理解除手续。10.合同附件10.1相关证明材料：10.1.1派遣员工的身份证复印件；10.1.2派遣员工的学历证明；10.1.3派遣员工的健康证明；10.2其他附件：10.2.1派遣员工的培训计划；10.2.2派遣员工的考核记录；10.2.3派遣员工的工资发放记录。11.合同签署日期11.1本合同自双方签署之日起生效。12.合同签署地点12.1本合同签署地点为省市区。13.合同份数及效力13.1本合同一式四份，派遣单位、用人单位、派遣员工各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同自双方签署之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除；14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准；14.4本合同自签署之日起至合同终止时止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所述第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行并提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：人力资源咨询、市场调研、培训、技术支持等。2.第三方介入的审批程序2.1任何第三方介入前，需经甲乙双方书面同意；2.2甲乙双方应在收到第三方介入申请后的15个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；3.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定；3.2.2第三方应确保其工作不损害甲乙双方的合法权益；3.2.3第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的合同关系，由第三方与甲方直接签订；4.1.2甲方应按照合同约定向第三方支付报酬。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的合同关系，由第三方与乙方直接签订；4.2.2乙方应按照合同约定向第三方支付报酬。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额，根据其提供的专业服务的性质、内容、风险等因素确定；5.2第三方的责任限额不得超过合同约定的总金额；5.3若第三方因自身原因导致甲乙双方的合法权益受损，应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，需经甲乙双方和第三方共同协商一致；6.2合同变更应书面通知各方，并经各方签署确认。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决；7.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务；8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的终止9.1第三方介入合同期满或提前终止，双方应按照合同约定办理相关手续；9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。10.本条款的生效10.1本条款自双方签署之日起生效，作为本合同的附加条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工身份证复印件要求：提供清晰的身份证正反面复印件，复印件上需注明使用目的和日期。说明：用于证明派遣员工的身份信息。2.派遣员工学历证明要求：提供学历证书复印件或学籍证明，复印件上需注明使用目的和日期。说明：用