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2025年度上市公司总经理聘任合同标准文本甲方(聘任方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘任方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、聘任职位与职责1.聘任职位乙方被聘任为甲方总经理,负责全面负责甲公司的经营管理。2.职责范围a.制定和执行甲公司的经营战略;b.管理和领导甲公司的日常运营;c.负责甲公司的人力资源管理;d.负责甲公司的财务管理和风险控制;e.完成甲方董事会和股东会交办的其他工作。二、聘任期限与薪酬1.聘任期限乙方与甲方签订的聘任合同期限为2025年度,自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.薪酬待遇乙方在聘任期间的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。a.基本工资:______元/月;b.绩效奖金:根据甲公司年度业绩和乙方个人绩效进行评估,具体金额另行约定;c.福利待遇:按照国家相关法律法规及甲公司规定执行。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的办公地点履行职责,具体地点为______。2.工作时间乙方应按照甲方规定的作息时间,每周工作5天,每天工作8小时。四、合同解除与终止1.合同解除a.乙方提出解除合同,应提前______个月书面通知甲方;b.甲方提出解除合同,应提前______个月书面通知乙方,并支付乙方相当于______个月工资的经济补偿。2.合同终止a.乙方因健康原因无法履行职责,经甲方确认后,合同自行终止;b.乙方违反合同约定,甲方有权解除合同;c.甲方因经营需要或乙方不符合任职条件,甲方有权终止合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的经营管理进行监督和评估,如发现乙方不符合任职要求,有权提出调整或解除聘任。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责,但应提前通知乙方,并确保乙方的合法权益不受侵害。义务:为乙方提供必要的支持和资源,确保乙方能够履行职责。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利待遇。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供必要的培训和指导,以提升自身管理能力。有权在合同期限内提出合理的调整建议,经甲方同意后执行。义务:忠诚履行职责,维护公司利益,不得从事与公司利益冲突的活动。保守公司商业秘密,不得泄露给任何第三方。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的履职情况进行考核,考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、战略执行等方面。乙方应积极配合考核工作,并提供相关资料。2.评价标准评价标准以公司年度经营目标、岗位职责要求以及行业最佳实践为准。如考核不合格,甲方将提出改进措施,并给予乙方改进的机会。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据公司经营状况、市场薪酬水平以及乙方的工作表现,甲方将定期对乙方的薪酬进行评估和调整。2.福利待遇乙方将享受公司规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除a.乙方提出解除合同,应提前______个月书面通知甲方;b.甲方提出解除合同,应提前______个月书面通知乙方,并支付乙方相当于______个月工资的经济补偿。2.合同终止a.乙方因健康原因无法履行职责,经甲方确认后,合同自行终止;b.乙方违反合同约定,甲方有权解除合同;c.甲方因公司经营需要或乙方不符合任职条件,甲方有权终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于薪酬结构、经营策略等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):____

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