2024版规范化劳务派遣协议示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版规范化劳务派遣协议示例版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4被派遣员工1.5合同期限1.6派遣岗位1.7派遣任务2.派遣员工2.1被派遣员工的条件2.2被派遣员工的招聘与选拔2.3被派遣员工的培训2.4被派遣员工的工资福利2.5被派遣员工的劳动保障2.6被派遣员工的绩效考核3.合同期限与终止3.1合同期限的约定3.2合同续签的条件与程序3.3合同终止的条件与程序3.4合同终止后的相关事宜4.派遣单位的义务与责任4.1派遣单位对被派遣员工的义务4.2派遣单位对接受单位的义务4.3派遣单位对合同履行过程中的责任5.接受单位的义务与责任5.1接受单位对被派遣员工的义务5.2接受单位对派遣单位的义务5.3接受单位对合同履行过程中的责任6.违约责任6.1派遣单位的违约责任6.2接受单位的违约责任6.3双方共同的违约责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁程序7.3法律适用8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序9.保密条款9.1保密信息的定义与范围9.2保密责任的约定9.3保密期限的约定10.不可抗力10.1不可抗力的定义与范围10.2不可抗力事件的应对措施10.3不可抗力事件对合同履行影响的规定11.合同的生效、修改与终止11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的终止条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附件14.签字盖章14.1派遣单位的签字盖章14.2接受单位的签字盖章14.3双方代表的有效身份证明第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣派遣单位与接受单位根据本合同的约定，由派遣单位向接受单位提供符合约定条件的劳动者，接受单位将该劳动者安排在相应的岗位上从事劳动，派遣单位与接受单位就该劳动者的劳动过程和结果承担相应的法律义务和责任。1.2派遣单位指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员的法人或其他组织。1.3接受单位指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳务人员的法人或其他组织。1.4被派遣员工指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动的员工。1.5合同期限指本合同双方约定的合同开始日期至合同结束日期的期间。1.6派遣岗位指接受单位根据实际需要，安排被派遣员工从事的具体工作岗位。1.7派遣任务指接受单位根据实际需要，要求派遣单位提供的具体劳务服务事项。第二条派遣员工2.1被派遣员工的条件被派遣员工应具备派遣单位规定的年龄、学历、专业技能等条件，并能满足接受单位的工作要求。2.2被派遣员工的招聘与选拔派遣单位负责按照本合同约定的条件招聘和选拔被派遣员工，并将招聘和选拔结果通知接受单位。2.3被派遣员工的培训派遣单位应按照接受单位的要求，对被派遣员工进行必要的岗位技能和职业道德培训。2.4被派遣员工的工资福利派遣单位应按照本合同约定，支付被派遣员工的工资、奖金、津贴和福利。2.5被派遣员工的劳动保障派遣单位应依法为被派遣员工参加社会保险，缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。2.6被派遣员工的绩效考核接受单位应根据被派遣员工的工作表现，进行定期绩效考核，并将考核结果通知派遣单位。第三条合同期限与终止3.1合同期限的约定本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同续签的条件与程序合同期满前____个月，如双方同意续签，应签订新的合同，并按照约定程序办理相关手续。3.3合同终止的条件与程序合同期满或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。合同终止前，派遣单位应按照约定程序向接受单位提供所需的人力资源支持，确保业务的顺利进行。3.4合同终止后的相关事宜合同终止后，派遣单位应按照约定程序办理被派遣员工的工作交接、解除或终止劳动合同等手续，并支付相关费用。第四条派遣单位的义务与责任4.1派遣单位对被派遣员工的义务派遣单位应按照本合同约定，为被派遣员工提供符合法律法规和双方约定的工资、福利和工作条件。4.2派遣单位对接受单位的义务派遣单位应按照接受单位的要求，提供符合工作需求的被派遣员工，并保证被派遣员工的工作能力和职业道德。4.3派遣单位对合同履行过程中的责任派遣单位应对被派遣员工的工作过程、结果和工作质量承担责任，并负责处理与被派遣员工相关的劳动争议和法律纠纷。第五条接受单位的义务与责任5.1接受单位对被派遣员工的义务接受单位应按照本合同约定，为被派遣员工提供工作条件和环境，并对其进行必要的培训和管理。5.2接受单位对派遣单位的义务接受单位应按照派遣单位的要求，对被派遣员工进行工作安排和指导，并对其工作表现进行评价。5.3接受单位对合同履行过程中的责任接受单位应对被派遣员工的工作过程、结果和工作质量承担责任，并负责处理与被派遣员工相关的劳动争议和法律纠纷。第六条违约责任6.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿接受单位因此遭受的损失。6.2接受单位的违约责任接受单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣单位因此遭受的损失。6.3双方共同的违约责任双方在其他方面如有违约行为，应按照本合同约定承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序双方同意，任何一方在争议发生之日起____日内未能通过协商解决的，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。8.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序合同履行过程中，如因客观情况发生变化，双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，并按照约定程序办理相关手续。9.2合同解除的条件与程序合同履行过程中，发生不可抗力或其他约定解除条件时，双方可以协商解除合同。解除合同的，应按照约定程序办理相关手续，并互相承担相应的责任。第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密责任的约定双方应对保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限的约定双方约定，保密信息自披露之日起算，保密期限为____年。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的应对措施发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取合理的措施减轻损失。11.3不可抗力事件对合同履行影响的规定因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。如不可抗力事件持续发生，双方可协商终止合同。第十二条合同的生效、修改与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改程序合同履行过程中，如双方同意修改合同，应签订书面修改协议，并按照约定程序办理相关手续。12.3合同的终止条件本合同在履行期限届满或双方约定的其他终止条件出现时终止。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方在本合同之外的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同的附件包括但不限于合同履行过程中双方确认的文件、规章制度、技术规范等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1派遣单位的签字盖章本合同自派遣单位签字盖章之日起生效。14.2接受单位的签字盖章本合同自接受单位签字盖章之日起生效。14.3双方代表的有效身份证明双方代表在合同上签字时，应向对方出示有效身份证明。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出被派遣员工的姓名、性别、年龄、学历、专业技能等信息，以及对应的派遣岗位和工作任务。附件二：工资福利明细表详细列出被派遣员工的工资、奖金、津贴和福利的具体项目和标准。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出被派遣员工参加的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：绩效考核标准详细列出接受单位对被派遣员工绩效考核的具体标准和考核流程。附件五：保密协议详细列出保密信息的定义与范围、保密责任的约定和保密期限的约定。附件六：不可抗力事件应对措施预案详细列出不可抗力事件的定义与范围、不可抗力事件的应对措施和不可抗力事件对合同履行影响的规定。附件七：合同履行过程中的其他重要文件和规章制度包括双方确认的文件、技术规范、操作流程等，以保障合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供符合工作需求的被派遣员工。2.派遣单位未按照约定支付被派遣员工的工资、福利和保险。3.派遣单位未按照约定提供被派遣员工的工作条件和环境。4.接受单位未按照约定对被派遣员工进行工作安排和指导。5.接受单位未按照约定支付派遣单位的服务费用。6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约行为导致的直接损失。2.违约方应承担因违约行为导致的间接损失。3.违约方应承担因违约行为导致的合同履行延误。4.违约方应承担因违约行为导致的合同解除后的赔偿责任。示例说明：如派遣单位未按照约定提供符合工作需求的被派遣员工，导致接受单位遭受经济损失，接受单位可以要求派遣单位赔偿相应的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间的合同关系，派遣单位向接受单位提供劳动力，接受单位支付相应费用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如