2024版聘用外籍员工劳务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用外籍员工劳务合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3外籍员工2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作职位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间4.1每周工作时间4.2法定节假日4.3加班规定5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪休假6.签证及居留许可6.1签证办理6.2居留许可办理7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果12.合同的成立、生效与终止12.1合同成立12.2合同生效12.3合同终止13.争议适用法律13.1法律适用13.2司法管辖14.其他条款14.1附件14.2补充协议14.3合同解除或终止后的权益处理14.4合同的份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3外籍员工外籍员工是指具有外国国籍，被甲方聘用在中国境内工作的人员。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。第三条工作内容3.1工作职位乙方担任甲方提供的____职位，具体职责如下：（详细工作职责列举）3.2工作职责乙方应履行工作职位所需的职责，并遵守甲方的规章制度。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方在中国的____（具体地址）。第四条工作时间4.1每周工作时间乙方的每周工作时间为____小时，按照甲方的规定执行。4.2法定节假日乙方享有按照中国法律、法规规定的法定节假日。4.3加班规定乙方加班应按照中国法律、法规及甲方的规章制度执行。第五条薪酬福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币（或其他货币）。5.2奖金乙方的奖金根据工作绩效、公司业绩等因素确定。5.3社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。5.5带薪休假乙方享有根据工作年限和公司规定相应的带薪年假。第六条签证及居留许可6.1签证办理甲方协助乙方办理工作签证，并承担相关费用。6.2居留许可办理甲方协助乙方办理在中国的工作居留许可，并承担相关费用。第八条劳动争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中发生的争议。8.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条保密协议9.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自合同终止之日起计算，持续____年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条合同变更与解除10.1合同变更合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。10.2合同解除合同解除的条件和程序按照中国法律、法规和甲方的规章制度执行。第十一条违约责任11.1甲方违约甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。11.2乙方违约乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2不可抗力后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十三条合同的成立、生效与终止13.1合同成立本合同自双方签字盖章之日起成立。13.2合同生效本合同自甲方签署并加盖公章之日起生效。13.3合同终止合同终止的条件和程序按照中国法律、法规和甲方的规章制度执行。第十四条其他条款14.1附件本合同的附件包括乙方提供的个人简历、学历证明、签证复印件等。14.2补充协议双方可以签订补充协议，对合同未尽事宜进行约定。14.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的福利设施。14.4合同的份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历附件二：乙方学历证明附件三：乙方签证复印件附件四：工作许可证复印件附件五：体检报告附件六：背景调查报告附件七：甲方规章制度附件八：职位说明书附件九：工作绩效评估表附件十：薪酬福利政策附件十一：社会保险缴纳证明附件十二：住房公积金缴纳证明附件十三：加班记录表附件十四：出差安排表附件十五：培训计划附件十六：保密协议附件十七：合同变更协议附件十八：合同解除协议附件的详细要求和说明：附件一：乙方个人简历应包括姓名、国籍、出生日期、教育背景、工作经历等信息。附件二：乙方学历证明应包括毕业证书、学位证书等文件的复印件。附件三：乙方签证复印件应包括有效签证的复印件。附件四：工作许可证复印件应包括工作许可证的复印件。附件五：体检报告应包括最近的体检结果，证明乙方身体健康，符合工作条件。附件六：背景调查报告应包括对乙方进行的背景调查结果。附件七：甲方规章制度应包括甲方的各项规章制度，乙方应遵守。附件八：职位说明书应详细说明乙方的工作职位、职责和要求。附件九：工作绩效评估表应用于对乙方的工作绩效进行定期评估。附件十：薪酬福利政策应详细说明乙方的薪酬福利安排。附件十一：社会保险缴纳证明应包括甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件。附件十二：住房公积金缴纳证明应包括甲方为乙方缴纳的住房公积金证明文件。附件十三：加班记录表应记录乙方的加班时间。附件十四：出差安排表应包括乙方出差的时间、地点和任务。附件十五：培训计划应包括甲方为乙方提供的培训计划和要求。附件十六：保密协议应详细说明乙方的保密义务和保密期限。附件十七：合同变更协议应详细说明合同变更的条件和程序。附件十八：合同解除协议应详细说明合同解除的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行工作职责。2.乙方违反甲方规章制度。3.乙方未按合同约定提供相关信息或材料。4.乙方未按合同约定履行保密义务。5.甲方未按合同约定支付乙方薪酬福利。6.甲方未按合同约定提供工作条件。违约责任认定标准：1.乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权给予警告、罚款、降职等纪律处分，并要求乙方承担违约责任。3.乙方未按合同约定提供相关信息或材料的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.乙方未按合同约定履行保密义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。5.甲方未按合同约定支付乙方薪酬福利的，甲方应补足差额，并支付乙方因此产生的损失。6.甲方未按合同约定提供工作条件的，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失了重要的业务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。例如，乙方的无故旷工、不完成工作任务等行为，导致甲方无法按时完成项目，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失，如项目延期费用、重新招聘费用等。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方（聘用方）和乙方（受聘方）。2.外籍员工：指具有外国国籍，被甲方聘用在中国境内工作的人员。3.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间，包括每周工作时间、法定节假日和加班时间。4.薪酬福