2025年劳务派遣协议订立办法

2025年劳务派遣协议订立办法合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工方）：________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要向甲方派遣一定数量的劳动者，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣劳动者至乙方工作，以及双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障劳动者的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于乙方生产经营需要，甲方同意为乙方提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成共识，特订立本协议。

三、合同内容

具体合同内容将在后续签订的正式劳务派遣协议中详细列明，包括但不限于派遣岗位、劳动者人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方需求，派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作，劳动者应具备相应的职业资格和技能。

1.2甲方负责为乙方提供符合国家法律法规规定的劳务派遣服务，包括但不限于劳动者的招聘、选拔、培训、派遣、管理等。

1.3甲方应确保派遣至乙方的劳动者在派遣期间遵守乙方的规章制度和操作规程。

二、质量标准

2.1甲方派遣的劳动者应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任乙方的工作要求。

2.2甲方应对派遣的劳动者进行定期考核，确保其工作表现符合乙方的要求。

2.3甲方应保证派遣至乙方的劳动者在派遣期间的人身安全和健康，并按照国家法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护。

三、价格支付

3.1乙方应按照约定的派遣人数、工作时长和劳务派遣价格向甲方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于劳动者的工资、社会保险、福利待遇等。

3.3乙方应在约定的时间内支付劳务派遣费用，逾期支付的，应向甲方支付滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密义务在本协议终止后仍继续有效，双方应继续履行保密义务。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2甲方未能按照约定派遣劳动者，导致乙方损失的，应赔偿乙方的损失。

5.3乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付滞纳金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议的修改、补充或终止，均需双方书面同意并签订补充协议。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方需求，对派遣至乙方的劳动者进行招聘、选拔、培训等工作。

（2）对派遣的劳动者进行管理，包括但不限于考勤、绩效考核、纪律约束等。

（3）在乙方违反本协议约定的情况下，有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。

1.2义务：

（1）确保派遣至乙方的劳动者符合乙方的工作要求，并具备相应的职业资格和技能。

（2）按照乙方的要求，为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务能力和综合素质。

（3）对劳动者进行定期考核，确保其工作表现符合乙方的要求。

（4）为劳动者缴纳社会保险，并按照国家法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护。

（5）按照约定的时间和方式，向乙方提供劳务派遣服务。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）要求甲方按照约定派遣劳动者至乙方工作。

（2）对甲方派遣的劳动者进行工作指导和监督。

（3）根据劳动者的工作表现，对劳动者进行奖惩。

（4）在甲方违反本协议约定的情况下，有权要求甲方支付违约金或赔偿损失。

2.2义务：

（1）按照约定的派遣人数、工作时长和劳务派遣价格向甲方支付劳务派遣费用。

（2）为劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。

（3）对派遣的劳动者进行管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度和操作规程。

（4）为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务能力和综合素质。

（5）按照国家法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护和社会保险。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，就劳务派遣事宜进行交流。

3.2双方应保持密切联系，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.3甲方应按照乙方的要求，及时调整派遣的劳动者，确保乙方的工作需求得到满足。

3.4乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳动者进行培训和考核，提高劳动者的工作表现。

3.5双方应共同维护劳动者的合法权益，确保劳动者在派遣期间的人身安全和健康。

3.6双方应共同遵守国家法律法规，确保劳务派遣工作的合法性和合规性。

四、合同变更与终止

4.1本协议的变更或终止，需经双方书面同意，并签订书面协议。

4.2在合同有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，并可终止合同。

4.3合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，包括但不限于劳动者的遣返、费用的结算等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。

1.2本协议的有效期可根据双方协商一致后签订的补充协议进行延长。

二、合同终止条件

2.1本协议期满或双方协商一致解除本协议，本协议终止。

2.2任何一方违约，导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议。

2.3发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行本协议，本协议可终止。

2.4出现法律法规规定的其他终止情形，本协议可终止。

三、合同的变更

3.1本协议的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

3.2变更协议与本协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1双方协商一致，可以解除本协议。

4.2任何一方违约，守约方有权解除本协议。

4.3发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行本协议，任何一方均有权解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其余条款。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的争议解决，由派遣地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议是双方真实意愿的表示，具有法律约束力。

7.2本协议自生效之日起对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

7.3本协议的任何条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，其余条款仍然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者的工资、社会保险等费用，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

2.违约责任：指当事人一方违反合同约定，给对方造成损失，应当承担的民事责任。

3.争议解决：指当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.民事诉讼：指当事人因民事权益发生争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决或裁定的法律程序。

6.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力的争议解决方式。

7.保密义务：指当事人对协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.合同效力：指合同在法律上的约束力，合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。

9.仲裁机构：指依法设立，独立、公正地处理争议的机构。

10.管辖法院：指对某一案件有审判权的法院，根据法律规定，某些案件由特定的法院管辖。

11.民事法律关系：指民事主体在民事活动中形成的权利义务关系。

12.民事责任：指民事主体因违反民事法律义务而应当承担的法律后果。

13.法律适用：指在处理法律问题时，依据相应的法律规范进行判断和处理。

14.合同解除：指合同成立后，尚未履行完毕之前，当事人一方或双方基于约定或法定事由，使合同关系终止的行为。

15.仲裁裁决：指仲裁机构依法作出的具有法律效力的裁决。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的技能和素质不符合用工单位的要求。

注意事项：在派遣前，应严格审查劳动者的资质和能力。

解决办法：甲方应加强对派遣劳动者的选拔和培训，确保其符合乙方的岗位要求。

2.问题：派遣费用结算不及时或存在争议。

注意事项：明确约定费用支付的时间和方式，确保双方权益。

解决办法：在协议中详细规定费用支付的时间节点和结算方式，出现争议时，通过友好协商或仲裁解决。

3.问题：劳动者在工作中发生工伤或疾病。

注意事项：确保劳动者在派遣期间享有工伤保险和其他社会保险。

解决办法：甲方应按照国家法律法规为劳动者购买社会保险，并确保其在派遣期间的人身安全。

4.问题：劳动者违反用工单位的规章制度。

注意事项：明确双方对劳动者的管理责任和纪律要求。

解决办法：协议中应规定劳动者的行为规范，甲方对劳动者的行为进行管理，乙方对劳动者的工作表现进行监督。

5.问题：合同执行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：在协议中明确不可抗力事件的范围和应对措施。

解决办法：在不可抗力事件发生时，双方应按照协议约定处理，如无法继续履行合同，可协商解除合同。

6.问题：合同变更或解除后，劳动者的安置问题。

注意事项：合同变更或解除时，应考虑劳动者的合法权益。

解决办法：协议中应规定合同变更或解除后的劳动者安置方案，包括经济补偿、岗位调整等。

7.问题：争议解决过程中出现分歧。

注意事项：明确争议解决机制，确保争议得到公正处理。

解决办法：协议中应规定明确的争议解决程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

8.问题：协议执行过程中信息沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息传递及时准确。

解决办法：双方应定期召开会议，保持沟通渠道的畅通，及时解决执行过程中出现的问题。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位（乙方）需要通过劳务派遣方式获取一定数量的劳动力，以满足临时性、辅助性或替代性的工作需求。

2.劳务派遣公司（甲方）拥有合法的劳务派遣资质，能够提供合格的派遣劳动者。

3.甲方与乙方之间建立长期或短期的劳务派遣合作关系，以实现人力资源的有效配置和优化。

4.用工单位希望减少直接雇佣劳动者的管理成本和风险，通过劳务派遣模式简化人力资源管理体系。

5.劳务派遣适用于甲方无法直接提供特定技能或岗位要求的劳动力，而乙方又需要这些劳动力来完成工作任务。

6.甲方与乙方之间的合作涉及跨地区、跨行业的劳动力派遣，需要明确双方的权利和义务。

7.甲方与乙方希望在合同中详细规定派遣劳动者的工作内容、工作条件、报酬支付等关键条款。

8.双方希望在合同中设定保密条款，以保护商业秘密和劳动者个人信息。

9.在合同执行过程中，可能发生劳动者工伤、疾病、违约等情况，需要合同中有相应的处理机制。

10.甲方与乙方可能因不可抗力因素导致合同无法履行，合同中应包含相应的终止条款。

11.双方希望有一个明确的争议解决机制，以解决合同执行过程中可能出现的分歧。

12.合同适用于那些希望规范劳务派遣关系，保障劳动者权益，同时维护双方利益的情形。

所需附件列表：

1.甲方营业执照复印件及劳务派遣经营许可证复印件。

2.乙方营业执照复印件及组织机构代码证复印件。

3.劳务派遣协议签订前的相关洽谈记录或会议纪要。

4.劳务派遣岗位说明书，包括岗位名称、工作内容、任职资格等。

5.劳务派遣人员的个人资料，如身份证、学历证明、职业资格证书等。

6.劳务派遣人员的健康证明和体检报告。

7.劳务派遣人员的劳动合同样本，包括但不限于合同条款、工作条件等。

8.劳务派遣费用的计算依据和明细表。

9.劳务派遣人员的工资支付明细和银行账户信息。

10.劳务派遣人员的社会保险缴纳明细和缴纳证明。

11.劳务派遣人员的福利待遇明细。

12.劳务派遣协议的补充协议和变更协议。

13.劳务派遣人员的考勤记录和绩效考核结果。

14.劳务派遣过程中的各类通知、公告和文件。

15.不可抗力事件的相关证明材料。

16.争议解决过程中产生的文件和记录。

17.合同终止或解除的相关文件和记录。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表签字：位于合同首页右上角，签字下方注明职务。

-甲方公司盖章：位于签字下方，盖于甲方名称上。

2.乙方签字、盖章