二零二五年度单位临时用工合同模板规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度单位临时用工合同模板规范1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与宗旨2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2临时用工人员基本信息3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作地点4.用工期限与工作时间4.1用工期限4.2工作时间安排4.3工作班次5.工资与福利待遇5.1基本工资标准5.2工资支付方式与时间5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作条件保障6.2劳动保护措施6.3健康检查与职业病防治7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序9.合同终止与后续处理9.1合同终止的条件9.2终止后的后续处理10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务与责任11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解释12.合同生效与执行12.1合同生效条件12.2合同执行与监督13.合同解除与终止的法律后果13.1合同解除的法律后果13.2合同终止的法律后果14.合同附件与补充协议14.1合同附件清单14.2补充协议的签订与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与宗旨本合同旨在明确双方的权利义务，保障临时用工人员的合法权益，维护用工单位的正常生产经营秩序。2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________2.2临时用工人员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位名称____________________3.2工作内容与职责____________________3.3工作地点____________________4.用工期限与工作时间4.1用工期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作时间安排____________________4.3工作班次____________________5.工资与福利待遇5.1基本工资标准____________________5.2工资支付方式与时间____________________5.3社会保险与公积金____________________5.4其他福利待遇____________________6.工作条件与劳动保护6.1工作条件保障____________________6.2劳动保护措施____________________6.3健康检查与职业病防治____________________7.违约责任与争议解决7.1违约责任____________________7.2争议解决方式____________________8.合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.1.1合同变更的条件（1）法律法规或政策调整导致合同内容需要变更的；（2）双方认为有必要变更的其他情况。8.1.2合同变更的程序（1）一方提出变更要求，应书面通知另一方；（2）双方就变更内容进行协商，达成一致意见；（3）变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件；（4）变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除的条件与程序8.2.1合同解除的条件（1）合同期限届满，双方未续签合同的；（2）一方违约，另一方依法解除合同的；（3）双方协商一致解除合同的；（4）因不可抗力导致合同无法继续履行的。8.2.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方就解除合同的事宜进行协商；（3）解除合同应以书面形式确认，并注明解除日期；（4）合同解除后，双方应依法办理相关手续。9.合同终止与后续处理9.1合同终止的条件同第八条第8.2.1款所述。9.2终止后的后续处理9.2.1双方应按照国家有关法律法规和政策，依法处理终止后的劳动关系；9.2.2临时用工人员应当妥善交接工作，不得擅自离职；9.2.3用工单位应按照规定支付解除或终止合同的经济补偿。10.保密条款10.1保密信息范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等。10.2保密义务与责任10.2.1临时用工人员应遵守保密义务，未经授权不得泄露保密信息；10.2.2临时用工人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；11.1.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极协商处理；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。11.2合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责说明书、社会保险缴纳明细等。11.3合同解释本合同的解释权归用工单位所有。12.合同生效与执行12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同执行与监督12.2.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务；12.2.2用工单位应加强对临时用工人员的监督管理，确保合同得到有效执行。13.合同解除与终止的法律后果13.1合同解除的法律后果合同解除后，双方应依法处理终止后的劳动关系，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险手续等。13.2合同终止的法律后果同第9.2款所述。14.合同附件与补充协议14.1合同附件清单____________________14.2补充协议的签订与效力补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同共同构成完整的合同文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介服务、技术支持、咨询评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式（1）中介方：为甲乙双方提供信息匹配、促成合同订立的中介机构；（2）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备租赁等服务的机构；（3）咨询评估方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务的机构。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合合同约定；（2）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供真实、准确、完整的信息。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方进行必要的监督和检查。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；（2）甲方应协助第三方完成服务过程中所需的相关手续和文件；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的任何风险和损失。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方应按照合同约定，接受第三方的服务，并支付相应的费用；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方完成服务；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的任何风险和损失。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据其提供的服务类型、服务范围、市场行情等因素确定。18.2第三方责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方合法权益受到损害，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；（2）第三方责任限额不足以覆盖损失时，甲乙双方应协商解决，必要时可依法向第三方追偿。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后的合同变更（1）甲乙双方在第三方介入后，如需变更合同内容，应书面通知第三方，并取得其同意；（2）第三方有权参与合同变更的协商，并提出意见和建议。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入后的合同解除（1）甲乙双方在第三方介入后，如需解除合同，应书面通知第三方，并取得其同意；（2）第三方有权参与合同解除的协商，并提出意见和建议。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入后的争议解决（1）甲乙双方在第三方介入后，如发生争议，应协商解决；（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含用工岗位的职责、任职资格、工作内容、工作标准等。2.附件二：工作职责说明书详细要求和说明：针对临时用工人员具体工作职责的详细描述。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：列明用工单位为临时用工人员缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。4.附件四：临时用工人员健康检查报告详细要求和说明：提供临时用工人员入职前及工作期间的定期健康检查报告。5.附件五：劳动保护措施清单详细要求和说明：列明用工单位为临时用工人员提供的劳动保护用品、设施等。6.附件六：第三方服务协议详细要求和说明：如涉及第三方介入，需签订的第三方服务协议，包括服务内容、费用、责任等。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：如合同内容发生变更，需签订的变更协议，包括变更内容、生效日期等。8.附件八：合同解除协议详细要求和说明：如合同提前解除，需签订的解除协议，包括解除原因、经济补偿等。9.附件九：保密协议详细要求和说明：如涉及保密信息，需签订的保密协议，包括保密内容、保密期限等。10.附件十：补充协议详细要求和说明：根据实际需要，签订的其他补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1临时用工人员：未按合同约定时间或地点报到；未按合同约定完成工作任务；泄露用工单位保密信息；严重违反用工单位规章制度。1.2用工单位：未按合同约定支付工资；未按合同约定为临时用工人员缴纳社会保险；未提供合同约定的劳动保护条件；无正当理由单方面解除合同。2.责任认定标准：2.1临时用工人员违约：临时用工人员违约，用工单位有权解除合同，并要求其承担相应违约责任；违约责任包括但不限于：赔偿用工单位因此遭受的损失，支付违约金等。2.2用工单位违约：用工单位违约，临时用工人员有权要求其承担相应违约责任；违约责任包括但不限于：赔偿临时用工人员因此遭受的损失，支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1临时用工人员未按合同约定时间报到，用工单位有权解除合同，并要求临时用工人员赔偿因此造成的损失，如培训费用、招聘费用等。3.2用工单位未按合同约定支付工资，临时用工人员有权要求用工单位支付工资，并支付相应的违约金。全文完。二零二四年度单位临时用工合同模板规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位名称1.2用工单位地址1.3用工单位联系人1.4用工单位联系电话1.5临时用工人员姓名1.6临时用工人员身份证号码1.7临时用工人员性别1.8临时用工人员出生日期1.9临时用工人员联系电话2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同开始日期2.3合同结束日期2.4合同续签条件2.5合同解除条件3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称3.2用工岗位工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式及时间5.工作条件及环境5.1工作条件5.2安全生产5.3健康防护5.4环保要求6.培训与教育6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.福利待遇7.1休息休假7.2伙食补贴7.3住宿条件7.4其他福利待遇8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2临时用工人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关证明材料13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同终止后的处理14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位名称：X单位1.2用工单位地址：省市区路号1.3用工单位联系人：1.4用工单位联系电话：138xxxx56781.5临时用工人员姓名：1.6临时用工人员身份证号码：110101199003071.7临时用工人员性别：男1.8临时用工人员出生日期：1990年3月7日1.9临时用工人员联系电话：139xxxx87652.合同期限2.1合同签订日期：2024年2月1日2.2合同开始日期：2024年2月15日2.3合同结束日期：2024年8月14日2.4合同续签条件：根据工作需要及双方协商一致，可续签合同2.5合同解除条件：出现合同约定的解除条件或双方协商一致解除合同3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称：仓库管理员3.2用工岗位工作内容：负责仓库物资的收发、盘点、维护等工作3.3工作地点：省市区路号仓库3.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:304.工资待遇4.1基本工资：人民币3000元/月4.2奖金及补贴：根据工作表现及公司制度，享有绩效奖金及加班补贴4.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳社会保险及住房公积金4.4工资支付方式及时间：每月15日前支付上月工资5.工作条件及环境5.1工作条件：提供必要的劳动保护用品及安全防护措施5.2安全生产：遵守安全生产规定，确保工作场所安全5.3健康防护：提供健康体检，保障临时用工人员身体健康5.4环保要求：遵守环保法规，确保工作场所环境达标6.培训与教育6.1培训内容：仓库管理知识、操作技能及安全知识培训6.2培训时间：合同开始日期前完成培训，培训时间不少于2天6.3培训费用：由用工单位承担6.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗8.违约责任8.1用工单位违约责任8.1.1未按时支付工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额1%的违约金。8.1.2未按约定提供工作条件，造成临时用工人员人身或财产损害的，应承担相应的法律责任。8.1.3未履行合同约定的培训义务，导致临时用工人员不能胜任工作的，应提供相应的培训或调整工作岗位。8.2临时用工人员违约责任8.2.1未按合同约定完成工作任务，每逾期一日，应支付相当于日工资的违约金。8.2.2擅自离职或严重违反工作纪律，给用工单位造成损失的，应赔偿相应损失。8.2.3因个人原因造成工作场所安全事故的，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1临时用工人员因个人原因无法继续履行合同，需提前30天书面通知用工单位。9.1.2用工单位因工作需要，提前30天书面通知临时用工人员解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止。9.2.2双方协商一致，书面同意终止合同。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1用工单位应按照合同约定支付临时用工人员工资及经济补偿金。9.3.2临时用工人员应归还公司提供的物品，并办理离职手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1无特殊约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法律规定提交相关证据材料。10.3.2法院依法受理并审理争议案件。11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.1.1临时用工人员应遵守公司规章制度，服从管理。11.2其他约定事项二11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3其他约定事项三11.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关证明材料13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.2合同修改程序13.2.1修改合同需双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应妥善处理遗留问题。14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期：2024年2月1日14.2合同生效日期：合同签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介服务、咨询服务、技术支持、设备租赁等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，确保服务质量和安全。15.2.2第三方因自身原因导致服务质量问题或安全事故，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间为服务提供关系，不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。15.4.2第三方对甲方和乙方之间的合同履行不承担责任，除非因第三方自身原因导致合同无法履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方介入的审批16.1.1甲方和乙方在引入第三方介入前，需经双方协商一致，并书面同意。16.1.2甲方和乙方应在合同中明确第三方的服务内容、费用及责任。16.2第三方服务费用的承担16.2.1第三方服务费用由甲方和乙方按照合同约定或协商一致的方式承担。16.2.2甲方和乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并确保第三方服务的顺利开展。16.3第三方服务的监督与管理16.3.1甲方和乙方应共同监督第三方服务的质量和进度。16.3.2甲方和乙方有权要求第三方提供服务过程中的相关资料和报告。16.4第三方介入的合同变更16.4.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订补充协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务合同中约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方责任限额应在合同中明确，甲方和乙方应严格按照限额要求第三方承担责任。17.2.2如第三方责任超过约定的限额，甲方和乙方可另行协商解决或向第三方追偿。17.3第三方责任限额的调整17.3.1在合同履行过程中，如第三方责任限额明显不合理，甲乙双方可协商调整。17.3.2调整后的第三方责任限额应以书面形式通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书要求：详细描述岗位名称、工作职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对用工岗位的理解和约定。