二零二五年餐饮行业服务员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐饮行业服务员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3雇主名称1.4雇主营业执照号码2.工作岗位及工作地点2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3假期制度7.考勤及纪律7.1考勤制度7.2纪律要求8.保密条款8.1保密事项8.2保密责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的处理10.违约责任10.1服务员违约责任10.2雇主违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3雇主名称：ABC餐饮管理有限公司1.4雇主营业执照号码：01232.工作岗位及工作地点2.1工作岗位：服务员2.2工作地点：ABC餐饮管理有限公司位于北京市朝阳区路号2.3工作时间：每日8小时，每周40小时，具体工作时间由雇主安排3.工作内容与职责3.1工作内容：负责餐厅的接待、点餐、上菜、清洁等工作4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及补贴：根据个人表现及公司政策，可获得奖金和补贴4.3工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至服务员指定账户4.4工资支付时间：每月25日5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：雇主按规定为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的员工福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间：每日8小时，每周40小时，具体工作时间由雇主安排6.2休息休假：每周至少休息1天，根据工作需要，休息日可进行调休6.3假期制度：根据国家规定及公司政策，享有年假、病假、事假等假期7.考勤及纪律7.1考勤制度：服务员需按时上下班，遵守公司考勤规定，如有迟到、早退、旷工等情况，将按公司规定进行处理7.2纪律要求：服务员需遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，不得从事违法违纪活动8.保密条款8.1保密事项：服务员在任职期间及离职后，对雇主商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务8.2保密责任：服务员不得泄露、使用或以任何形式披露雇主商业秘密、客户信息等保密事项，违反保密义务的，应承担相应法律责任9.合同解除及终止9.1.1服务员严重违反公司规章制度，经教育无效9.1.2雇主因经营需要或法律原因，提前30日书面通知服务员9.1.3服务员因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知雇主9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致，合同自然终止9.3解除或终止合同的处理：合同解除或终止后，双方应按照规定办理相关手续，雇主应支付服务员相应的工资及福利待遇10.违约责任10.1服务员违约责任：服务员如有违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等10.2雇主违约责任：雇主如有违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等11.争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：仲裁委员会12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议13.其他约定事项13.1其他约定事项一：服务员在任职期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与任何违法活动13.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：服务员个人信息表14.2附件二：雇主规章制度14.3附件三：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定，介入合同关系并提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务服务等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在合同中约定，任何一方需要引入第三方时，应提前书面通知对方，并经对方同意后方可引入。2.2第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过第三方提供的服务的合理价值。4.第三方介入后的甲乙双方额外条款4.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规和合同约定。4.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其提供的服务符合合同要求。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供优质、高效的服务，并对因自身原因导致的违约行为承担相应的责任。5.2甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应按照合同约定，支付第三方提供的服务的费用，并对第三方在履行合同过程中可能发生的合理费用予以承担。5.3第三方与其他各方的责任划分：5.3.1第三方与雇员的关系：第三方与雇员之间的劳动关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。5.3.2第三方与客户的关系：第三方与客户之间的业务往来由第三方自行处理，与甲乙双方无关。5.3.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的合作关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在补充协议中明确变更内容。6.2合同变更后，甲乙双方应确保第三方按照变更后的合同约定履行义务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。7.2.1公平、公正、公开7.2.2合同约定优先7.2.3法律法规为准8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若合同解除，甲乙双方应按照合同约定和补充协议的约定，办理相关手续。8.2第三方介入期间的合同解除，甲乙双方应与第三方协商一致，确保第三方按照约定履行合同解除后的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员个人信息表要求：包含服务员的姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等信息。说明：用于记录服务员的基本信息和入职时的详细情况。2.附件二：雇主规章制度要求：包括公司的工作时间、休息休假、考勤制度、纪律要求、奖惩措施等。说明：为服务员提供明确的规章依据，确保双方遵守。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细记录服务员社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明雇主履行了为服务员缴纳社会保险的义务。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障双方权益。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：用于证明合同变更的有效性，确保双方对变更内容达成一致。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于在发生争议时，为双方提供明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定1.1违反工作纪律：如迟到、早退、旷工等，每次扣除一天工资。1.2严重违反公司规章制度：如赌博、吸毒等，经教育无效，解除劳动合同。1.3泄露公司商业秘密：赔偿公司损失，并承担法律责任。2.雇主违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：赔偿服务员工资总额的50%作为违约金。2.2未按规定缴纳社会保险：赔偿服务员因未缴纳社会保险造成的损失。2.3违反合同约定解除合同：支付服务员一个月工资作为赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2泄露甲乙双方商业秘密：承担相应的法律责任。示例说明：服务员小李因个人原因迟到，经教育无效，雇主决定扣除其一天工资。雇主未按时支付服务员小王工资，小王要求赔偿，雇主赔偿小王工资总额的50%作为违约金。第三方中介公司在提供服务过程中泄露客户信息，甲乙双方要求中介公司承担法律责任。全文完。二零二四年餐饮行业服务员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1服务员个人信息1.2餐饮企业基本信息2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护7.考勤与绩效管理7.1考勤制度7.2绩效管理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1服务员个人信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_______________身份证号码：______________联系电话：________________1.2餐饮企业基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________2.合同期限及工作地点2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2工作地点工作地点一：________________工作地点二：________________3.工作内容与职责3.1工作内容（1）负责餐厅的清洁、整理、消毒等工作；（2）负责为顾客提供热情、周到的服务；（3）协助厨师准备菜品；（4）负责餐厅的收银工作；（5）完成餐饮企业交办的其他工作。3.2职责要求（1）遵守国家法律法规及餐饮企业规章制度；（3）熟练掌握餐厅服务技能；（4）确保餐厅卫生、安全、有序。4.工作时间与休息休假4.1工作时间服务员的工作时间为每日____小时，具体工作时间由餐饮企业根据实际情况安排。4.2休息休假（1）服务员享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）服务员每月享有____天带薪休假；（3）根据国家规定及餐饮企业实际情况，可安排调休。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资服务员的基本工资为每月____元。5.2奖金及提成（1）每月奖金：____元；（2）提成比例：____%；（3）其他奖金及提成根据餐饮企业规定执行。5.3社会保险及住房公积金服务员应依法参加社会保险，并缴纳住房公积金，具体缴纳标准及比例按照国家及地方相关政策执行。5.4福利待遇（1）提供员工宿舍；（2）提供工作服；（3）提供员工体检；（4）根据餐饮企业实际情况，提供其他福利待遇。6.工作条件与劳动保护6.1工作条件（1）安全、卫生的工作环境；（2）必要的劳动保护设施；（3）符合国家规定的劳动保护用品。6.2劳动保护餐饮企业应保障服务员的人身安全，对服务员在工作中发生的意外事故，按照国家及地方相关政策进行处理。8.违约责任8.1违约情形（1）服务员未按合同约定履行工作职责，影响餐厅正常运营；（2）服务员违反国家法律法规及餐饮企业规章制度；（3）服务员未经批准擅自离职；（4）餐饮企业未按合同约定支付工资、奖金及福利待遇；（5）餐饮企业未按合同约定提供工作条件及劳动保护。8.2违约责任（1）服务员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿餐饮企业因此遭受的损失；（2）餐饮企业违约的，应立即纠正违约行为，并向服务员支付违约金，违约金为____元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）服务员提出书面解除合同，并提前____天通知餐饮企业；（2）餐饮企业提出书面解除合同，并提前____天通知服务员；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）服务员严重违反合同约定，经餐饮企业书面警告后仍不改正；（5）餐饮企业严重违反合同约定，服务员有权解除合同。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.保密条款10.1保密内容服务员在履行工作职责过程中，知悉的餐饮企业商业秘密、客户信息等，均属保密范围。10.2保密义务服务员应严格遵守保密义务，未经餐饮企业书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.合同附件及补充条款14.1合同附件（1）服务员个人简历；（2）身份证复印件；（3）其他相关证明材料。14.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行、监督、协调或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、监理方、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方签订、履行本合同；（2）对甲乙双方履行合同的过程进行监督、检查；（3）提供技术、管理、法律等方面的咨询服务；（4）协助解决合同履行过程中的争议；（5）其他甲乙双方约定的第三方介入事项。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约或其他原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，如无约定，则默认为第三方服务费用的一定比例，例如____%；（3）甲乙双方可协商确定第三方责任限额，并在合同中予以明确。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息；（2）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方履行合同的行为进行监督、检查；（3）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提供咨询服务；（4）第三方有权在合同约定范围内，处理合同履行过程中的争议。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规及餐饮行业的相关规定；（4）第三方应承担因自身违约或其他原因造成的甲乙双方损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方应对本合同约定的义务承担连带责任；（2）第三方对本合同约定的义务承担相应责任；（3）甲乙双方与第三方之间的责任划分，以合同约定为准。18.2权利划分（1）甲乙双方享有合同约定的权利；（2）第三方享有合同约定的权利；（3）甲乙双方与第三方之间的权利划分，以合同约定为准。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前（1）甲乙双方应协商确定第三方介入的事项及范围；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）甲乙双方应将第三方介入事项通知对方。19.2第三方介入中（1）第三方应按照合同约定，履行相关职责；（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作；（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。19.3第三方介入后（1）第三方完成介入工作后，应向甲乙双方提交书面报告；（2）甲乙双方应按照合同约定，对第三方的工作进行评估；（3）甲乙双方可就第三方的工作成果进行协商，如有争议，可依法解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员个人简历要求：详细记录服务员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件用于甲乙双方了解服务员的基本情况，以便更好地安排工作。2.身份证复印件要求：提供服务员身份证的正反面复印件，确保信息真实有效。说明：本附件用于证明服务员的身份，确保合同签订和履行的合法性。3.其他相关证明材料要求：根据合同约定，提供可能涉及的其他证明材料，如健康证明、学历证明等。说明：本附件用于证明服务员具备履行合同所需的条件。4.第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。5.工作安排表要求：记录服务员的工作时间、休息时间、休假时间等。说明：本附件用于明确服务员的工作安排，确保合同履行。6.薪酬支付记录要求：记录服务员每月工资、奖金、提成、福利待遇等支付情况。说明：本附件用于证明甲乙双方履行了薪酬支付义务。7.违约通知书要求：记录违约行为的具体情况、违约方、违约责任等内容。说明：本附件用于证明违约行为的发生，以及违约方的责任。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为（1）未按合同约定履行工作职责，影响餐厅正常运营；责任认定：服务员应赔偿餐饮企业因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金。示例：服务员因个人原因未按时到岗，导致餐厅营业额损失1000元。（2）违反国家法律法规及餐饮企业规章制度；责任认定：服务员应承担相应的法律责任，并赔偿餐饮企业因此遭受的损失。示例：服务员在工作过程中，因违法操作导致餐厅设施损坏，赔偿500元。2.餐饮企业违约行为（1）未按合同约定支付工资、奖金及福利待遇；责任认定：餐饮企业应立即支付欠付的工资、奖金及福利待遇，并支付违约金。示例：餐饮企业欠付服务员一个月工资3000元，应支付3000元工资及____元违约金。（2）未按合同约定提供工作条件及劳动保护；责任认定：餐饮企业应立即改正违约行为，并向服务员支付违约金。示例：餐饮企业未提供符合要求的劳动保护用品，应支付____元违约金。3.第三方违约行为（1）未按合同约定提供专业、高效的服务；责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的咨询服务不符合合同约定，导致甲乙双方损失10000元。（2）泄露甲乙双方的商业秘密；责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的客户信息，赔偿____元损失。全文完。二零二四年餐饮行业服务员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇佣方法定代表人或负责人1.3.受雇方基本信息1.4.受雇方身份证号码2.劳动合同期限2.1.合同签订日期2.2.合同生效日期2.3.合同终止日期2.4.合同续签条件3.工作岗位及工作地点3.1.工作岗位名称3.2.工作地点3.3.工作时间3.4.工作班次4.工作内容及职责4.1.工作内容概述4.2.职责及要求4.3.培训及考核5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.工资支付方式及时间5.3.绩效奖金5.4.社会保险及公积金5.5.住房补贴5.6.其他福利待遇6.工作时间及加班6.1.标准工作时间6.2.加班工资计算方法6.3.加班审批程序6.4.休息日及节假日安排7.休假制度7.1.带薪年休假7.2.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等7.3.休假申请及批准程序8.违约责任8.1.雇佣方违约责任8.2.受雇方违约责任8.3.违约赔偿计算方法9.劳动合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除与终止的程序9.4.解除与终止的经济补偿10.劳动争议处理10.1.劳动争议解决方式10.2.劳动争议仲裁及诉讼10.3.争议解决时效11.保密条款11.1.保密范围11.2.保密期限11.3.违反保密责任12.合同变更及补充12.1.合同变更条件12.2.合同补充协议12.3.变更及补充的生效13.合同生效及其他13.1.合同生效条件13.2.合同附件及补充材料13.3.其他约定事项14.合同签署及份数14.1.合同签署日期14.2.合同份数及保管14.3.合同副本效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.雇佣方名称：餐饮管理有限公司1.1.2.雇佣方住所：省市区路号1.1.3.雇佣方法定代表人：1.1.4.雇佣方联系电话：02156781.2.雇佣方法定代表人或负责人1.2.1.姓名：1.2.2.职务：总经理1.2.3.联系电话：021876543211.3.受雇方基本信息1.3.1.姓名：1.3.2.性别：男1.3.3.身份证号码：X1011990030500171.3.4.联系电话：138001380001.4.受雇方身份证号码1.4.1.受雇方身份证号码：X1011990030500172.劳动合同期限2.1.合同签订日期：2024年1月1日2.2.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效2.3.合同终止日期：2024年12月31日2.4.合同续签条件：根据双方实际情况及意愿，经协商一致后可续签3.工作岗位及工作地点3.1.工作岗位名称：服务员3.2.工作地点：市区路号餐饮管理有限公司3.3.工作时间：每日8小时，每周工作5天3.4.工作班次：白班、晚班4.工作内容及职责4.1.工作内容概述：负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银、卫生清洁等4.2.职责及要求4.2.1.遵守国家法律法规及公司规章制度4.2.3.熟悉餐厅菜品及价格4.2.4.保持餐厅环境卫生4.3.培训及考核4.3.1.雇佣方将对受雇方进行岗前培训4.3.2.受雇方应参加公司组织的各项培训，并接受考核5.工资及福利待遇5.1.基本工资：人民币2000元/月5.2.工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资5.3.绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行5.4.社会保险及公积金5.4.1.雇佣方依法为受雇方缴纳社会保险及公积金5.4.2.社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方规定执行5.5.住房补贴：无5.6.其他福利待遇：带薪年休假、法定节假日加班工资等6.工作时间及加班6.1.标准工作时间：每日8小时，每周工作40小时6.2.加班工资计算方法：按照国家及地方规定计算加班工资6.3.加班审批程序：需提前向主管申请加班，经批准后方可加班6.4.休息日及节假日安排：按照国家规定执行7.休假制度7.1.带薪年休假：根据受雇方工作年限及公司规定享受带薪年休假7.2.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等：根据国家及地方规定执行7.3.休假申请及批准程序：受雇方需提前向主管提出休假申请，经批准后方可休假8.违约责任8.1.雇佣方违约责任8.1.1.雇佣方未按约定支付工资，应向受雇方支付违约金，违约金为应付款项的1%。8.1.2.雇佣方未按约定提供劳动条件，导致受雇方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.1.3.雇佣方违反合同约定解除合同，应向受雇方支付经济补偿，补偿标准为受雇方在本单位工作的月工资。8.2.受雇方违约责任8.2.1.受雇方未按约定履行工作职责，造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.2.2.受雇方违反合同约定提前解除合同，应向雇佣方支付违约金，违约金为剩余合同期限工资的1/3。8.3.违约赔偿计算方法8.3.1.违约金及赔偿金的计算，以实际发生损失为准。8.3.2.任何一方违约，对方均有权要求违约方承担相应的法律责任。9.劳动合同解除与终止9.1.合同解除条件9.1.1.双方协商一致，可以解除合同。9.1.2.发生不可抗力，致使合同无法履行，可以解除合同。9.1.3.受雇方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除合同。9.2.合同终止条件9.2.1.合同期限届满，合同自然终止。9.2.2.雇佣方依法关闭、解散或被宣告破产，合同终止。9.3.解除与终止的程序9.3.1.双方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。9.3.2.合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等。9.4.解除与终止的经济补偿9.4.1.合同解除或终止时，受雇方有未休年假的，应按国家规定给予补偿。9.4.2.因雇佣方原因解除或终止合同，雇佣方应支付经济补偿。10.劳动争议处理10.1.劳动争议解决方式10.1.1.双方应协商解决劳动争议。10.1.2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2.劳动争议仲裁及诉讼10.2.1.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。10.2.2.诉讼时效为自争议发生之日起一年。10.3.争议解决时效10.3.1.劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。10.3.2.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。11.保密条款11.1.保密范围11.1.1.雇佣方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2.公司内部文件、资料、数据等。11.2.保密期限11.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3.违反保密责任11.3.1.受雇方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.3.2.受雇方违反保密义务，给雇佣方造成损失的，应承担赔偿责任。12.合同变更及补充12.1.合同变更条件12.1.1.双方协商一致，可以变更合同。12.2.合同补充协议12.2.1.合同补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3.变更及补充的生效12.3.1.合同变更或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及其他13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字（或盖章）且合同内容完整。13.2.合同附件及补充材料13.2.1.本合同附件及补充材料与本合同具有同等法律效力。13.3.其他约定事项13.3.1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.合同签署及份数14.1.合同签署日期：2024年1月1日14.2.合同份数及保管14.2.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.2.2.双方应妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需要或双方协商一致，由雇佣方或受雇方邀请或授权，介入合同履行的独立法人、非法人组织或其他个人。2.第三方介入的情形2.1.1.人才招聘中介机构；2.1.2.社会保险及公积金代缴机构；2.1.3.法务咨询机构；2.1.4.培训机构；2.1.5.其他经双方认可的第三方机构或个人。3.第三方介入的程序3.1.第三方介入需经双方协商一致，并签订书面协议。3.2.第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等事项。4.第三方权利与义务4.1.第三方权利：4.1.1.根据介入协议，享有相应的报酬。4.1.2.在其职责范围内，独立行使职权，不受甲方或乙方的干预。4.2.第三方义务：4.2.1.遵守国家法律法规及双方协议约定。4.2.2.保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的任何信息。4.2.3.按时完成约定的工作，确保工作质量。5.第三方责任限额5.1.第三方责任限额根据介入协议确定，但不得超过其提供的保证金或保函金额。5.2.如第三方违约，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方应独立承担因自身过错导致的违约责任。6.2.第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方的过错导致违约，第三方有权要求甲方或乙方承担相应的责任。6.3.第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致违约，第三方不承担违约责任。7.第三方介入后的合同修改7.1.本合同在第三方介入后，如需修改，应经甲方、乙方及第三方协商一致，并签订书面协议。7.2.修改后的合同与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入协议