二零二五年度驾校教练员星级评定聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度驾校教练员星级评定聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.教练员星级评定标准2.1星级评定依据2.2星级评定流程2.3星级评定结果3.教练员聘用条件3.1教练员基本条件3.2教练员星级评定结果要求3.3教练员资格审核4.教练员聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3聘用期限调整5.教练员岗位职责5.1教学职责5.2管理职责5.3质量职责6.教练员待遇与薪酬6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整7.教练员培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展规划与支持7.3职业晋升8.教练员考核与评价8.1考核内容与方法8.2评价标准与结果8.3考核结果运用9.教练员权利与义务9.1教练员权利9.2教练员义务9.3权利义务关系10.教练员离职与终止10.1离职条件10.2离职流程10.3终止合同情形11.违约责任与处理11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同附件13.1教练员星级评定标准细则13.2教练员岗位职责细则13.3教练员培训与发展计划14.合同其他约定14.1合同变更与解除14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息本合同由甲方（驾校名称）与乙方（教练员姓名）双方于2024年1月1日在甲方办公地点订立。甲方地址：________甲方法定代表人：________乙方姓名：________乙方身份证号码：________1.2合同订立时间与地点本合同于2024年1月1日在甲方办公地点订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教练员星级评定标准2.1星级评定依据本合同所涉及的星级评定依据为甲方制定的《教练员星级评定标准》。2.2星级评定流程2.2.1教练员提交申请2.2.2甲方组织评定小组进行评定2.2.3评定结果公示2.2.4评定结果反馈2.3星级评定结果2.3.1教练员根据评定结果获得相应星级2.3.2星级评定结果为一年有效3.教练员聘用条件3.1教练员基本条件3.1.1具备合法有效的教练员资格证书3.1.3无犯罪记录3.2教练员星级评定结果要求3.2.1乙方需达到甲方规定的星级评定标准3.2.2乙方星级评定结果为甲方聘用条件之一3.3教练员资格审核甲方对乙方提交的资料进行审核，审核通过后方可签订本合同。4.教练员聘用期限4.1聘用起始时间本合同聘用期限自2024年1月1日起。4.2聘用终止时间本合同聘用期限至2024年12月31日。4.3聘用期限调整经双方协商一致，可对聘用期限进行适当调整。5.教练员岗位职责5.1教学职责5.1.1按照教学大纲进行驾驶培训教学5.1.2保证教学质量，提高学员通过率5.1.3定期进行学员满意度调查5.2管理职责5.2.1维护教学秩序，确保教学环境安全5.2.2配合甲方进行教学设施的管理和维护5.3质量职责5.3.1严格遵守交通法规，确保学员安全5.3.2及时发现并纠正学员的驾驶错误6.教练员待遇与薪酬6.1薪酬结构本合同约定乙方薪酬为基本工资加绩效奖金。6.2薪酬支付方式甲方于每月5日前支付乙方上月薪酬。6.3薪酬调整甲方根据市场行情和乙方工作表现，每年进行一次薪酬调整。7.教练员培训与发展7.1培训内容与方式甲方为乙方提供定期培训，包括理论知识和实践教学。7.2发展规划与支持甲方为乙方提供职业发展规划，并给予相应支持。7.3职业晋升乙方通过星级评定，可获得相应职业晋升机会。8.教练员考核与评价8.1考核内容与方法8.1.1教学质量考核：包括学员通过率、学员评价、教学态度等。8.1.2教学管理考核：包括教学纪律、学员管理、教学环境维护等。8.1.3综合素质考核：包括职业道德、团队合作、创新能力等。8.2评价标准与结果8.2.1评价标准根据甲方制定的《教练员考核评价标准》执行。8.2.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3考核结果运用8.3.1优秀等级的教练员将获得奖金和晋升机会。8.3.2良好等级的教练员将获得表扬和培训机会。8.3.3合格等级的教练员需接受培训，提高自身能力。8.3.4不合格等级的教练员将面临合同解除或降级处理。9.教练员权利与义务9.1教练员权利9.1.1获得合同约定的薪酬待遇。9.1.2参加甲方组织的培训和学习。9.1.3对甲方的工作提出意见和建议。9.2教练员义务9.2.1遵守国家法律法规和甲方规章制度。9.2.2严格履行岗位职责，保证教学质量。9.2.3维护甲方声誉，不得损害学员利益。9.3权利义务关系9.3.1教练员应充分行使权利，同时履行相应义务。9.3.2甲方应保障教练员的权利，并为履行义务提供支持。10.教练员离职与终止10.1离职条件10.1.1教练员因个人原因提出离职申请。10.1.2教练员因甲方原因提出离职申请。10.2离职流程10.2.1教练员向甲方提出离职申请。10.2.2甲方对离职申请进行审核。10.2.3双方协商确定离职日期。10.3终止合同情形10.3.1教练员严重违反甲方规章制度。10.3.2教练员因违纪被甲方解除合同。10.3.3教练员因健康原因无法继续工作。11.违约责任与处理11.1违约情形11.1.1教练员未履行合同约定的教学职责。11.1.2甲方未按合同约定支付薪酬。11.2违约责任承担11.2.1教练员违约，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2.2甲方违约，教练员有权要求甲方承担违约责任。11.3违约处理方式11.3.1双方协商解决。11.3.2争议解决机构调解。11.3.3诉讼解决。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决期限12.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。12.3.2协商不成的，任何一方可向争议解决机构提出申请。13.合同附件13.1教练员星级评定标准细则13.2教练员岗位职责细则13.3教练员培训与发展计划14.合同其他约定14.1合同变更与解除14.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.1.2合同解除需符合法律规定和合同约定。14.2合同解除条件14.2.1教练员严重违反合同约定。14.2.2甲方因经营需要或政策调整，需提前30日通知教练员解除合同。14.3合同解除程序14.3.1教练员提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。14.3.2甲方同意解除合同，双方协商确定解除日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指与甲方或乙方有关联的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的企业、机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：在教练员招聘、培训等方面提供中介服务。15.2.2咨询方：在教练员星级评定、考核评价等方面提供咨询服务。15.2.3评估方：对教练员的教学质量、学员满意度等进行评估。15.2.4培训方：对教练员进行专业培训。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。15.3.2第三方提供的服务应保证质量，不得损害甲方、乙方或学员的合法权益。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为委托与被委托关系。16.2甲乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。16.3第三方应按照甲乙方的委托事项，独立、公正地履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方、乙方或学员遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2.1第三方提供的服务性质及收费标准。17.2.2第三方提供服务的风险程度。17.2.3甲方、乙方或学员的合理预期。18.第三方责任免除18.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.2因甲方、乙方提供的信息不准确或存在误导导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。18.3因学员自身原因导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。19.第三方变更与替换19.1甲乙方有权根据实际情况，提前30日书面通知第三方，要求更换第三方。19.2第三方同意更换的，双方应重新签订相关协议。20.第三方介入的额外条款20.1第三方介入的费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。20.2第三方介入的服务期限与合同期限一致。20.3第三方介入的服务内容应与本合同约定的教练员星级评定、考核评价、培训等相关。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的关系：委托与被委托关系，第三方应遵守甲方的委托事项。21.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。21.3第三方与学员的关系：第三方应保证服务质量，尊重学员权益，不得侵犯学员隐私。21.4第三方与其他各方的责任划分：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致损失，由第三方承担；因甲方、乙方或学员原因导致损失，由相应责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员星级评定标准细则要求：详细列出星级评定的具体标准、评分细则、评定流程等。说明：本附件作为甲方制定的星级评定依据，用于指导教练员星级评定工作。2.教练员岗位职责细则要求：详细列出教练员在教学、管理、质量等方面的具体职责。说明：本附件作为教练员的工作指导文件，用于明确教练员的工作内容和要求。3.教练员培训与发展计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为甲方为教练员提供的培训计划，用于提升教练员的专业能力。4.教练员考核评价标准要求：详细列出考核内容、考核方法、评价标准等。说明：本附件作为甲方对教练员进行考核评价的依据，用于评估教练员的工作表现。5.教练员薪酬结构表要求：详细列出薪酬构成、支付方式、调整机制等。说明：本附件作为教练员薪酬管理的依据，用于确保教练员获得合理的薪酬待遇。6.教练员离职申请表要求：详细列出离职申请流程、所需材料等。说明：本附件作为教练员离职申请的规范文件，用于规范离职流程。7.教练员违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件作为违约责任认定的依据，用于明确违约行为的责任承担。8.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件作为甲乙方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为：1.1未经甲方同意，擅自离职或终止合同。1.2违反交通法规，造成学员或他人人身伤害。1.3损坏甲方教学设施或设备。1.4拒不履行岗位职责，影响教学质量。2.教练员违约责任认定标准：2.1教练员未经甲方同意擅自离职或终止合同，应支付相当于一个月工资的违约金。2.2教练员违反交通法规，造成学员或他人人身伤害，应承担相应的法律责任。2.3教练员损坏甲方教学设施或设备，应赔偿实际损失。2.4教练员拒不履行岗位职责，影响教学质量，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。3.甲方违约行为：3.1未按合同约定支付教练员薪酬。3.2未按合同约定提供培训机会。3.3未按合同约定提供必要的工作条件。4.甲方违约责任认定标准：4.1甲方未按合同约定支付教练员薪酬，应支付违约金，并赔偿教练员因此遭受的损失。4.2甲方未按合同约定提供培训机会，应承担相应的违约责任。4.3甲方未按合同约定提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。5.第三方违约行为：5.1提供的服务不符合约定标准。5.2未按约定履行服务职责。6.第三方违约责任认定标准：6.1第三方提供的服务不符合约定标准，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。6.2第三方未按约定履行服务职责，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度驾校教练员星级评定聘用合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.教练员星级评定标准及流程2.1星级评定标准2.2星级评定流程2.3星级评定结果确认3.教练员聘用条件及资格3.1聘用条件3.2聘用资格要求3.3资格审查及确认4.教练员聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3试用期5.教练员工作内容及职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.教练员工作时间和休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3特殊情况下的工作时间调整7.教练员工资及待遇7.1工资标准7.2薪酬支付方式7.3奖金及补贴7.4工资调整8.教练员社会保险及福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3保险及福利变更9.教练员培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3职业资格认证10.教练员考核与评价10.1考核制度10.2评价标准10.3考核结果应用11.教练员违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他补充条款第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：驾校，法定代表人：乙方：教练员，法定代表人：1.2双方联系方式1.3双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号第二条教练员星级评定标准及流程2.1星级评定标准教练员星级评定分为一星、二星、三星、四星、五星五个等级，具体评定标准如下：一星：具备基本教学技能，能够独立完成教学任务。二星：具备较高的教学技能，能够指导学员取得驾驶技能考核合格。三星：具备优秀的教学技能，能够培养学员取得驾驶技能考核优秀。四星：具备卓越的教学技能，能够培养学员在驾驶技能考核中取得优异成绩。五星：具备卓越的教学技能，能够培养学员在驾驶技能考核中取得优异成绩，且具备一定的教学创新能力和科研能力。2.2星级评定流程星级评定流程如下：（1）甲方根据乙方教学业绩、学员评价、教学能力等方面进行初步评定；（2）甲方组织专家评审组对初步评定结果进行审核；（3）评审组对评定结果进行公示，接受乙方及学员的申诉；（4）公示结束后，甲方正式公布评定结果。2.3星级评定结果确认乙方对评定结果有异议的，可在公示期内向甲方提出申诉。甲方应在接到申诉后10个工作日内给予答复。第三条教练员聘用条件及资格3.1聘用条件（1）持有相应的驾驶证，具备合法的教学资格；（3）具备一定的驾驶教学经验；（4）身体健康，符合教学要求。3.2聘用资格要求（1）身份证原件及复印件；（2）驾驶证原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。3.3资格审查及确认甲方对乙方提供的材料进行审查，确认乙方符合聘用条件后，双方签订本合同。第四条教练员聘用期限4.1聘用起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日期为____年____月____日。4.2聘用终止日期本合同聘用期限为____年，自聘用起始日期起算。4.3试用期本合同聘用期限包含试用期，试用期为____个月。第五条教练员工作内容及职责5.1工作内容乙方作为教练员，主要工作内容包括：（1）按照教学大纲和课程安排，完成教学任务；（2）对学员进行驾驶技能培训，确保学员掌握驾驶技能；（3）对学员进行安全驾驶教育，提高学员的交通安全意识；（4）定期参加甲方组织的培训、考核和教研活动。5.2职责范围乙方职责范围包括：（1）严格按照教学大纲和课程安排进行教学；（2）关注学员的学习进度，及时调整教学方法和内容；（3）维护驾校形象，遵守驾校规章制度；（4）与学员、同事保持良好沟通，共同提高教学水平。5.3工作标准（1）教学过程中，注重学员的实践操作能力培养；（2）确保学员在规定时间内通过驾驶技能考核；（3）积极参与驾校组织的各项活动，提高自身综合素质；（4）严格遵守国家法律法规和驾校规章制度。第六条教练员工作时间和休息休假6.1工作时间安排乙方的工作时间为每日____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。6.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。6.3特殊情况下的工作时间调整遇有特殊情况，如驾校业务需求等，甲方可根据实际情况调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方。第七条教练员工资及待遇7.1工资标准乙方工资标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）课时费：____元/课时；（3）奖金及补贴：根据甲方规定执行。7.2薪酬支付方式甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。7.3奖金及补贴乙方在完成工作业绩、获得优秀教师称号等情况下，可获得相应的奖金及补贴。7.4工资调整甲方可根据国家政策、市场行情和乙方工作表现，对乙方工资进行调整。第八条教练员社会保险及福利8.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇（1）带薪年休假：根据乙方工作年限，享受带薪年休假；（2）婚假：乙方结婚，可享受____天的婚假；（3）产假：乙方生育，可享受____天的产假；（4）陪产假：乙方配偶生育，可享受____天的陪产假；（5）丧假：乙方直系亲属去世，可享受____天的丧假。8.3保险及福利变更如国家政策调整或甲方经营状况发生变化，甲方有权对乙方社会保险及福利待遇进行调整，但不得低于国家规定标准。第九条教练员培训与发展9.1培训计划（1）新员工入职培训；（2）年度教学技能提升培训；（3）专业资格认证培训；（4）教学经验分享会。9.2职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的培训和支持。9.3职业资格认证乙方在甲方工作期间，可参加由甲方组织的职业资格认证考试，费用由甲方承担。第十条教练员考核与评价10.1考核制度甲方对乙方实行定期考核制度，考核内容包括教学质量、学员满意度、教学态度等。10.2评价标准考核评价标准如下：（1）教学质量：根据学员成绩、教学态度等因素进行评价；（2）学员满意度：通过学员问卷调查、反馈意见等方式进行评价；（3）教学态度：根据工作纪律、团队合作等因素进行评价。10.3考核结果应用考核结果将作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。第十一条教练员违约责任11.1违约情形（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）违反国家法律法规和驾校规章制度；（3）泄露学员隐私信息；（4）其他严重违反合同约定的行为。11.2违约责任承担（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）甲方有权解除本合同。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据乙方违约情形及给甲方造成的损失确定。第十二条合同解除与终止12.1解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方经营状况发生重大变化，需调整人员结构。12.2解除程序甲方解除本合同时，应提前____日通知乙方，并书面确认解除事宜。12.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构为____仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的有关规定执行。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容及执行过程中所知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方定义（1）中介方：为甲方或乙方提供招聘、介绍等中介服务的企业或个人；（2）咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询意见的机构或个人；（3）评估方：对乙方进行星级评定、考核评价的第三方机构；（4）培训方：为乙方提供培训服务的机构或个人；（5）技术服务方：为甲方或乙方提供技术支持、维护服务的机构或个人。第十六条第三方责权利16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据；（3）第三方有权根据合同约定，参与本合同的履行过程。16.3第三方义务（1）第三方应确保其提供的服务质量符合合同约定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定的时间、地点、方式履行服务义务。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务接受方与被服务方的关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同其他方的关系第三方与其他合同方的关系为独立第三方，不参与合同其他方的权利义务关系。第十八条第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合合同要求。18.2第三方介入的程序（1）甲乙双方与第三方签订服务合同；（2）第三方按照服务合同履行义务；（3）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额定义本合同中“第三方责任限额”是指第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在签订服务合同时约定，并在本合同中明确。19.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成的直接经济损失；（2）第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失；（3）第三方责任限额不适用于因不可抗力造成的损失。第二十条第三方责任限额的调整如因国家政策调整、市场行情变化等原因导致第三方责任限额不再合理时，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并书面确认。第二十一条第三方责任限额的违约责任如第三方未按约定承担赔偿责任，甲乙双方可依据本合同及服务合同追究第三方违约责任，包括但不限于要求第三方支付违约金、赔偿损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员星级评定标准及流程文件要求：详细列出星级评定标准、流程图、评审标准等。说明：此附件作为第二条星级评定标准及流程的具体说明。2.教练员聘用条件及资格文件要求：详细列出聘用条件、资格要求、资格审查标准等。说明：此附件作为第三条聘用条件及资格的具体说明。3.教练员培训与发展计划要求：详细列出培训计划、职业发展规划、培训内容等。说明：此附件作为第九条培训与发展计划的具体说明。4.教练员考核与评价标准要求：详细列出考核制度、评价标准、考核结果应用等。说明：此附件作为第十条考核与评价的具体说明。5.教练员社会保险及福利明细要求：详细列出社会保险缴纳标准、福利待遇明细等。说明：此附件作为第八条社会保险及福利的具体说明。6.第三方介入服务合同要求：详细列出第三方介入的条件、程序、责任等。说明：此附件作为第十五条至第二十一条第三方介入的具体说明。7.教练员违约行为认定标准要求：详细列出各种违约行为、责任认定标准等。说明：此附件作为说明二违约行为及责任认定的具体说明。8.合同签订及履行过程中的相关文件要求：包括但不限于合同签订证明、履行证明、变更协议等。说明：此附件作为合同履行过程中的相关证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经甲方同意，擅自离职。责任认定标准：乙方需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。示例说明：乙方在试用期内未经甲方同意离职，需赔偿甲方培训费用2000元。2.违约行为：违反国家法律法规和驾校规章制度。责任认定标准：乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方因酒后驾车被公安机关处罚，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因乙方行为导致的声誉损失。3.违约行为：泄露学员隐私信息。责任认定标准：乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方泄露学员隐私信息，导致学员遭受骚扰，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿学员精神损失费。4.违约行为：未按约定履行教学任务。责任认定标准：乙方需承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按约定时间完成教学任务，导致学员学习进度受影响，甲方有权要求乙方补课，并赔偿学员因此遭受的损失。5.违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定标准：乙方需承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方提供的教学服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿学员因此遭受的损失。全文完。二零二四年度驾校教练员星级评定聘用合同模板2本合同目录一览1.教练员基本信息1.1教练员姓名1.2教练员性别1.3教练员年龄1.4教练员身份证号码1.5教练员联系方式1.6教练员住址2.驾校基本信息2.1驾校名称2.2驾校地址2.3驾校联系电话2.4驾校负责人3.星级评定标准3.1星级评定等级3.2星级评定条件3.3星级评定程序3.4星级评定结果4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用期限变更5.教学任务与要求5.1教学科目5.2教学时间5.3教学质量要求5.4教学计划6.教学报酬与福利6.1教学报酬计算方式6.2教学报酬支付时间6.3教学报酬调整6.4社会保险与公积金6.5其他福利待遇7.教练员权利与义务7.1教练员权利7.2教练员义务7.3教练员责任8.教学考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.违约责任9.1教练员违约责任9.2驾校违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同解释13.3通知与送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.教练员基本信息1.1教练员姓名：1.2教练员性别：男1.3教练员年龄：40岁1.4教练员身份证号码：1101011949123100121.5教练员联系方式：138001380001.6教练员住址：北京市朝阳区路号2.驾校基本信息2.1驾校名称：驾校2.2驾校地址：北京市海淀区路号2.3驾校联系电话：01056782.4驾校负责人：3.星级评定标准3.1星级评定等级：分为一星、二星、三星、四星、五星级3.2星级评定条件：根据教练员的教学质量、学员满意度、教学成果等综合评定3.3星级评定程序：由驾校组织评定小组，按照评定标准进行评定3.4星级评定结果：评定结果将在评定结束后一个月内通知教练员4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用终止日期：2024年12月31日4.3聘用期限变更：如需变更聘用期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面协议5.教学任务与要求5.1教学科目：C1驾驶证科目二、科目三5.2教学时间：每周一至周五，每天8小时5.3教学质量要求：学员通过率≥90%，学员满意度≥95%5.4教学计划：教练员需根据驾校要求制定教学计划，并报驾校备案6.教学报酬与福利6.1教学报酬计算方式：按课时计算，每小时100元6.2教学报酬支付时间：每月底前支付上个月教学报酬6.3教学报酬调整：如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整教学报酬6.4社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和公积金6.5其他福利待遇：提供年度体检、节日慰问金等福利待遇7.教练员权利与义务7.1教练员权利：7.1.1按照合同约定，享受教学报酬和福利待遇7.1.2参加驾校组织的各类培训活动7.1.3对驾校的教学设施、教学方法提出意见和建议7.2教练员义务：7.2.1遵守国家法律法规和驾校规章制度7.2.2认真履行教学职责，确保教学质量7.2.3积极配合驾校开展各项工作7.2.4维护驾校形象，不得损害驾校利益8.教学考核与评价8.1考核方式：每季度进行一次教学考核，包括学员评价、同行互评、驾校管理人员抽查等8.2评价标准：考核内容主要包括教学态度、教学方法、教学效果、学员满意度等8.3考核结果运用：考核结果将作为教练员星级评定、薪酬调整和奖惩的依据9.违约责任9.1教练员违约责任：9.1.1如教练员未按照约定履行教学职责，驾校有权解除合同，并要求教练员赔偿因此造成的损失9.1.2教练员如有严重违纪行为，如违反国家法律法规、驾校规章制度等，驾校有权立即解除合同，并依法追究其法律责任9.2驾校违约责任：9.2.1如驾校未按照约定支付教学报酬，教练员有权要求驾校支付违约金，并解除合同9.2.2如驾校未按照约定提供教学设施或工作条件，教练员有权要求驾校改善，如无法改善，教练员有权解除合同10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：如双方协商不成，可以选择仲裁机构进行仲裁10.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2出现合同约定的解除条件11.1.3一方违约，另一方依法解除合同11.2合同终止条件：11.2.1聘用期限届满11.2.2合同解除11.2.3双方达成终止合同的协议11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方应提前一个月书面通知对方11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清各项费用12.合同生效与备案12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同备案要求：合同签订后，双方应向相关部门备案13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律13.2合同解释：对本合同的解释，以双方协商一致为准13.3通知与送达：双方应保证联系方式准确，任何通知或文件均视为已送达14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1教学计划14.1.2教学考核评价表14.1.3教学报酬明细表14.1.4社会保险与公积金缴纳证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方（驾校）和乙方（教练员）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行效率、保障合同各方的合法权益，以及提供专业服务。16.第三方介入的引入与程序16.1引入方式：甲方或乙方均可邀请第三方介入，但需征得另一方同意。16.2介入程序：16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明介入目的和预期效果。16.2.2双方共同决定第三方介入的具体形式和内容。16.2.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：17.2.1第三方对合同履行过程中的损失赔偿限额，不得超过甲方或乙方因第三方违约所遭受的实际损失。17.2.2第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1甲方责任：18.1.1对第三方的选择和引入负责。18.1.2对第三方的服务进行监督和评估。18.2乙方责