二零二五版护士岗位技能考核与合同续签范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版护士岗位技能考核与合同续签范本本合同目录一览1.合同概述1.1考核目的1.2考核范围1.3考核方式2.护士岗位技能考核2.1考核内容2.2考核标准2.3考核流程2.4考核结果3.合同续签3.1续签条件3.2续签流程3.3续签期限4.技能考核与合同续签的联系4.1考核结果对合同续签的影响4.2考核结果与合同续签的关联性5.技能考核的组织与管理5.1考核组织机构5.2考核管理部门职责5.3考核监督与保障6.技能考核的实施6.1考核时间安排6.2考核地点6.3考核准备6.4考核过程6.5考核评分7.技能考核的评分标准与方法7.1评分标准7.2评分方法7.3评分结果的审核8.技能考核结果的运用8.1技能考核结果的应用范围8.2技能考核结果的应用方式8.3技能考核结果的应用效果9.技能考核的申诉与复核9.1申诉流程9.2复核程序9.3申诉与复核结果的公示10.技能考核与合同续签的违约责任10.1技能考核的违约责任10.2合同续签的违约责任11.技能考核与合同续签的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决结果12.技能考核与合同续签的保密条款12.1保密范围12.2保密措施12.3违约责任13.技能考核与合同续签的解除条件13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同生效与变更14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1考核目的为提高护士岗位技能水平，确保医疗护理质量，促进护士个人职业发展，特制定本考核。1.2考核范围本考核适用于医院在职护士，包括临床护理、护理管理、护理教学等岗位。1.3考核方式考核采用理论知识和实际操作相结合的方式进行。2.护士岗位技能考核2.1考核内容2.1.1护理理论知识：包括基础护理、专科护理、护理伦理、法律法规等。2.1.2护理操作技能：包括生命体征监测、给药、静脉输液、伤口护理等。2.2考核标准2.2.1理论知识：满分100分，60分为合格。2.2.2技能操作：满分100分，60分为合格。2.3考核流程2.3.1报名：护士根据医院安排报名参加考核。2.3.2考前培训：医院组织考前培训，确保护士掌握考核内容。2.3.3考试：分为理论考试和技能操作考试。2.3.4评分：由评委根据考核标准进行评分。2.4考核结果2.4.1合格：理论知识和技能操作均达到合格标准。2.4.2不合格：理论知识和/或技能操作未达到合格标准。3.合同续签3.1续签条件3.1.1护士在考核期间表现良好，无重大违纪行为。3.1.2护士具备续签岗位所需的技能和素质。3.2续签流程3.2.1护士向医院提出续签申请。3.2.2医院对护士进行综合评估。3.2.3双方协商确定续签合同。3.3续签期限续签期限为一年。4.技能考核与合同续签的联系4.1考核结果对合同续签的影响考核结果作为护士续签合同的重要依据。4.2考核结果与合同续签的关联性考核结果与护士的岗位晋升、薪酬待遇等挂钩。5.技能考核的组织与管理5.1考核组织机构成立由医院领导、护理部、相关科室负责人组成的考核领导小组。5.2考核管理部门职责负责考核的组织、实施、监督和结果运用。5.3考核监督与保障设立考核监督小组，确保考核公平、公正、公开。6.技能考核的实施6.1考核时间安排每年举办一次考核，具体时间由医院统一安排。6.2考核地点考核地点设在医院指定的考核室。6.3考核准备6.3.1护士做好考前准备，熟悉考核内容。6.3.2医院提供必要的考核设备和场地。6.4考核过程6.4.1理论考试：采用闭卷考试形式。6.4.2技能操作：现场操作，评委现场评分。6.5考核评分6.5.1理论考试：按试卷得分计算。6.5.2技能操作：按操作规范、熟练程度、结果等进行评分。8.技能考核结果的运用8.1技能考核结果的应用范围考核结果用于护士的岗位晋升、绩效评定、薪酬调整等。8.2技能考核结果的应用方式8.2.1岗位晋升：考核结果作为护士晋升职称的重要依据。8.2.3薪酬调整：考核成绩优异者可享受相应的薪酬激励。8.3技能考核结果的应用效果通过考核结果的运用，提高护士的职业技能，促进护理质量的持续改进。9.技能考核的申诉与复核9.1申诉流程护士对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起5个工作日内向考核管理部门提出申诉。9.2复核程序考核管理部门收到申诉后，应在3个工作日内组织复核，并将复核结果通知申诉人。9.3申诉与复核结果的公示复核结果将在医院内部进行公示，接受全院职工监督。10.技能考核与合同续签的违约责任10.1技能考核的违约责任护士在考核期间作弊或提供虚假材料，一经查实，取消考核资格，并视情节轻重给予相应处罚。10.2合同续签的违约责任护士在合同续签期间出现严重违纪行为，医院有权解除合同。11.技能考核与合同续签的争议解决11.1争议解决方式争议双方应友好协商解决；协商不成的，可向医院劳动争议调解委员会申请调解。11.2争议解决程序调解委员会在接到申请后，应在15个工作日内组织调解，并将调解结果通知双方。11.3争议解决结果调解结果对争议双方具有约束力。12.技能考核与合同续签的保密条款12.1保密范围考核内容、考核结果、个人隐私等。12.2保密措施考核管理部门对保密信息采取严格的管理措施，确保信息不外泄。12.3违约责任泄露保密信息者，将承担相应的法律责任。13.技能考核与合同续签的解除条件13.1合同解除条件13.1.1护士主动提出解除合同。13.1.2医院因业务调整等原因需要解除合同。13.1.3护士在合同期间严重违反医院规章制度。13.2合同解除程序合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1通知方式医院与护士之间的通知，以书面形式或医院认可的电子方式发送。14.2合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.3合同解除合同解除应按照本合同约定的解除条件和程序进行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：考核大纲、考核通知、考核结果通知等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：15.2.1技能考核的组织与实施；15.2.2技能考核的评分与结果审核；15.2.3合同续签的评估与建议；15.2.4技能培训与提升；15.2.5争议解决与调解。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件，明确第三方的职责和权限。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额甲乙双方应与第三方协商确定第三方在本合同项下的责任限额。17.2责任限额的调整如因法律法规变化或市场行情波动，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方承担合同约定的责任，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.1.2甲方应确保第三方按照合同约定履行职责，对第三方的违约行为承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方承担合同约定的责任，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.2.2乙方应确保第三方按照合同约定履行职责，对第三方的违约行为承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分18.3.1如第三方违约，甲乙双方应共同承担相应的责任。18.3.2甲乙双方应就第三方的违约行为向对方提供必要的协助。19.第三方介入的合同变更19.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.2修改后的合同对甲乙双方及第三方均有约束力。20.第三方介入的合同终止20.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定后续事宜，并按照合同约定处理。20.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士岗位技能考核大纲详细列出考核内容，包括理论知识和实际操作技能。包含考核标准和评分细则。2.技能考核通知考核时间、地点、报名方式等信息。3.技能考核结果通知报告每位护士的考核成绩和是否合格。4.技能考核评分记录记录每位护士的考核评分，包括理论知识和技能操作。5.技能考核申诉表护士提出申诉时使用的表格。6.技能考核申诉处理结果记录申诉处理的结果和原因。7.技能考核与合同续签评估报告对护士技能考核结果与合同续签的关联性进行分析。8.技能培训计划列出针对护士技能提升的培训计划。9.技能培训记录记录护士参加培训的情况。10.护士合同续签申请表护士申请续签合同时使用的表格。11.护士合同续签审批表医院审批护士续签合同时使用的表格。12.护士合同续签协议护士与医院签订的合同续签协议。13.护士岗位技能考核管理办法规定技能考核的组织、实施、监督和结果运用。14.护士岗位技能考核争议解决流程规定争议解决的方式和程序。15.护士岗位技能考核保密协议规定考核过程中涉及到的保密信息。说明二：违约行为及责任认定：1.技能考核作弊违约责任：取消考核资格，通报批评，并可能解除劳动合同。示例：护士在考核中抄袭他人答案。2.提供虚假材料违约责任：取消考核资格，通报批评，并可能解除劳动合同。示例：护士在考核报名时提供虚假的学历证明。3.技能考核结果篡改违约责任：相关责任人将被追究责任，可能受到纪律处分。示例：考核评分人员擅自更改护士的考核成绩。4.护士未按时参加考核违约责任：护士需承担相应的后果，如考核成绩无效。示例：护士未按时参加考核，导致考核成绩作废。5.护士违反医院规章制度违约责任：根据违规程度，护士可能受到警告、记过、降职等处分。示例：护士在工作时间擅离职守。6.第三方违反保密协议违约责任：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息造成的损失。示例：第三方泄露了护士的考核成绩。7.第三方未按时完成工作任务违约责任：第三方需承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按时完成技能培训计划。全文完。二零二四版护士岗位技能考核与合同续签范本1本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核内容与标准2.1技能操作考核2.2知识理论考核2.3综合素质考核3.考核组织实施3.1组织机构3.2考核流程3.3考核时间安排4.考核结果评定4.1评定标准4.2评定程序4.3评定结果公示5.考核结果运用5.1考核结果与岗位调整5.2考核结果与薪酬待遇5.3考核结果与职称晋升6.合同续签条件6.1考核合格6.2工作表现6.3个人素质7.合同续签程序7.1提前申请7.2审核批准7.3签订合同8.合同期限与薪酬8.1合同期限8.2薪酬标准8.3薪酬调整9.试用期与转正9.1试用期规定9.2转正条件9.3转正程序10.培训与发展10.1培训计划10.2发展机会10.3培训考核11.工作时间与休息11.1工作时间规定11.2休息时间安排11.3加班制度12.福利待遇12.1社会保险12.2医疗保健12.3节假日安排12.4婚丧假13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条考核目的与原则1.1考核目的为确保护士岗位人员的专业素质和服务水平，提高护理质量，本考核旨在评估护士的技能操作、知识理论及综合素质。1.2考核原则（1）公平、公正、公开原则；（2）注重实际操作与理论知识相结合的原则；（3）持续改进与激励发展的原则。第二条考核内容与标准2.1技能操作考核（1）基础护理操作：包括静脉输液、皮内注射、口腔护理等；（2）专科护理操作：根据不同科室要求，考核相应的专科护理技能；（3）急救技能：考核心肺复苏、电除颤等急救技能。2.2知识理论考核（1）基础护理知识：包括护理学基础、人体解剖生理学、病理生理学等；（2）专科护理知识：根据不同科室要求，考核相应的专科护理知识；（3）法律法规与伦理道德：考核护理相关的法律法规、伦理道德等。2.3综合素质考核（1）沟通能力：考核护士与患者、家属及同事的沟通技巧；（2）团队协作：考核护士在团队工作中的协作能力；（3）应急处理能力：考核护士在紧急情况下的应变能力。第三条考核组织实施3.1组织机构成立考核领导小组，负责考核工作的统筹安排和监督。3.2考核流程（1）制定考核方案；（2）公布考核时间、地点和内容；（3）组织考核实施；（4）评定考核结果。3.3考核时间安排（1）年度考核：每年进行一次；（2）专项考核：根据实际需要，不定期组织。第四条考核结果评定4.1评定标准4.2评定程序（1）考核结束后，评定小组对考核结果进行汇总；（2）公示考核结果，接受申诉；（3）根据考核结果，对护士进行评级。4.3评定结果公示考核结果在考核结束后3个工作日内进行公示，接受申诉。第五条考核结果运用5.1考核结果与岗位调整根据考核结果，对护士进行岗位调整，优化人力资源配置。5.2考核结果与薪酬待遇考核结果与护士的薪酬待遇挂钩，表现优秀者将获得相应的奖励。5.3考核结果与职称晋升考核结果作为护士职称晋升的重要依据。第六条合同续签条件6.1考核合格护士在本年度考核中合格，具备续签条件。6.2工作表现护士在本年度工作中表现良好，无重大违纪行为。6.3个人素质第七条合同续签程序7.1提前申请护士应在合同到期前一个月向单位提出续签申请。7.2审核批准单位对护士的续签申请进行审核，并在收到申请后10个工作日内给予答复。7.3签订合同审核通过后，双方签订新的劳动合同。第八条合同期限与薪酬8.1合同期限（1）本合同期限为一年；（2）合同期满后，根据考核结果和双方意愿，可续签。8.2薪酬标准（1）基本工资：根据岗位和当地薪酬水平确定；（2）绩效奖金：根据工作绩效和考核结果确定；（3）加班工资：按照国家规定和单位加班工资制度执行。8.3薪酬调整（1）每年根据物价指数和行业薪酬水平调整基本工资；（2）根据工作表现和年度考核结果调整绩效奖金。第九条试用期与转正9.1试用期规定（1）新入职护士试用期不超过六个月；（2）试用期工资为正式工资的80%。9.2转正条件（1）试用期内考核合格；（2）遵守单位规章制度；（3）完成试用期工作任务。9.3转正程序（1）试用期满，单位对护士进行考核；（2）考核合格者，办理转正手续；（3）转正后，工资待遇按正式员工标准执行。第十条培训与发展10.1培训计划（1）单位为护士提供岗前培训；（2）根据工作需要，提供在职培训和进修机会。10.2发展机会（1）为护士提供晋升通道；（2）鼓励护士参加各类职称考试。10.3培训考核（1）培训结束后进行考核；（2）考核不合格者，需重新培训。第十一条工作时间与休息11.1工作时间规定（1）实行标准工作时间制；（2）每周工作五天，每天工作八小时。11.2休息时间安排（1）每周休息两天；（2）国家法定节假日享受带薪休假。11.3加班制度（1）加班需经单位同意；（2）加班工资按国家规定支付。第十二条福利待遇12.1社会保险（1）单位为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险按照国家规定执行。12.2医疗保健（1）单位为护士提供定期体检；（2）护士享有医疗保健待遇。12.3节假日安排（1）国家法定节假日放假；（2）单位根据实际情况安排调休。12.4婚丧假（1）护士享有国家规定的婚假、丧假；（2）婚假最长不超过30天，丧假最长不超过7天。第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任（1）护士违反合同约定，单位有权解除合同；（2）单位违反合同约定，护士有权要求赔偿。13.2争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十四条合同终止与解除14.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定事由终止合同。14.2合同解除条件（1）护士严重违反单位规章制度；（2）单位因经营需要，经协商一致解除合同；（3）因法定事由解除合同。14.3合同解除程序（1）提前30日书面通知对方；（2）办理合同解除手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意引入的，为合同履行提供专业服务、监督、评估或其他辅助作用的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其直接关联的亲属、合伙人、股东等。第二条第三方介入范围（1）对护士岗位技能考核进行监督和评估；（2）对护士培训与发展进行指导；（3）对护士合同续签条件进行审核；（4）提供合同执行过程中的咨询服务。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方对因其自身过错导致的合同履行障碍或损失承担相应责任；（3）第三方对因不可抗力或甲乙双方原因导致的合同履行障碍或损失不承担责任。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和评估；（3）第三方有权根据合同约定，提出意见和建议。第四条第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、责任、权利及费用等；4.2第三方介入后，甲乙双方应配合第三方履行职责，并提供必要的支持和协助；4.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得低于法定责任限额；5.2如第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按比例承担；5.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方一致同意。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责提供护士岗位技能考核所需资源，包括场地、设备、材料等；（2）甲方负责组织护士参加考核，并配合第三方进行监督和评估；（3）甲方对护士的考核结果负责。6.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责提供护士培训与发展所需资源，包括培训课程、师资力量等；（2）乙方负责监督第三方对护士培训与发展的指导工作；（3）乙方对护士的培训与发展成果负责。6.3第三方与护士的划分：（1）护士应遵守合同约定，配合第三方进行考核、培训等工作；（2）护士对自身的考核结果、培训与发展成果负责；（3）护士应遵守国家法律法规及单位规章制度。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；（1）第三方服务费用；（2）第三方人员差旅费；（3）第三方设备租赁费。第八条第三方介入协议的变更与解除8.1《第三方介入协议》的变更需经甲乙双方和第三方一致同意；（1）合同履行完毕；（2）合同约定的解除条件成就；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第九条本条款的生效与解释9.1本条款自双方签字盖章之日起生效；9.2本条款的解释以甲乙双方协商一致为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《护士岗位技能考核方案》：详细说明考核内容、标准、流程等。2.《护士培训与发展计划》：明确培训目标、内容、方式及考核办法。3.《护士岗位技能考核记录表》：记录护士考核成绩及评定结果。4.《护士培训与发展记录表》：记录护士参加培训的情况及考核结果。5.《第三方介入协议》：明确第三方介入的范围、责任、权利及费用等。6.《护士合同》：明确护士的岗位职责、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。7.《护士考核结果通知书》：通知护士考核结果及评定等级。8.《护士培训与发展通知书》：通知护士培训计划及考核要求。9.《护士加班记录表》：记录护士加班情况及加班工资计算。10.《护士福利待遇明细表》：详细说明护士享有的各项福利待遇。附件详细要求和说明：1.附件应按照合同规定的内容进行编制，确保准确性和完整性。2.附件应由相关部门负责人签字，并加盖单位公章。3.附件应妥善保管，以便随时查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按时参加考核或培训，未达到考核标准，违反单位规章制度等。2.责任认定标准：（1）护士未按时参加考核或培训，每次扣除相应工资；（2）护士考核不合格，给予警告或降级处理；（3）护士违反单位规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降级或解除劳动合同等处理。示例说明：1.违约行为：护士小王未按时参加考核，原因是为个人私事。责任认定：扣除小王当月工资的10%作为违约金。2.违约行为：护士小李在考核中操作失误，导致患者受伤。责任认定：小李承担相应医疗费用，并给予警告处理。3.违约行为：护士小张在单位内吸烟，违反单位规章制度。责任认定：小张被扣除当月绩效奖金，并给予警告处理。全文完。二零二四版护士岗位技能考核与合同续签范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同签订地点2.护士岗位技能考核标准2.1考核内容2.2考核方式2.3考核评分标准2.4考核结果认定3.护士岗位技能考核流程3.1报名及资格审查3.2考核组织实施3.3考核结果公示3.4考核结果反馈4.护士岗位技能考核结果应用4.1考核结果与薪酬待遇4.2考核结果与晋升评定4.3考核结果与绩效奖励5.护士岗位技能考核资料管理5.1考核资料归档5.2考核资料查阅5.3考核资料保密6.合同续签条件6.1续签前提条件6.2续签申请流程6.3续签审批程序7.合同续签期限7.1续签期限约定7.2续签期限变更7.3续签期限终止8.合同续签内容8.1续签合同内容8.2续签合同条款8.3续签合同签订9.合同续签费用9.1续签费用标准9.2续签费用支付方式9.3续签费用争议解决10.合同续签期限变更10.1期限变更申请10.2期限变更审批10.3期限变更实施11.合同续签解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同续签争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同续签生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效通知14.合同续签附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：NHS202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称1.3.1甲方：某医院1.3.2乙方：护士1.4合同签订地点：某医院人事部办公室2.护士岗位技能考核标准2.1考核内容2.1.1基础护理操作2.1.2病情观察与处理2.1.3患者沟通与心理护理2.1.4应急处理能力2.2考核方式2.2.1实操考核2.2.2理论考核2.2.3案例分析2.3考核评分标准2.4考核结果认定2.4.4考核成绩低于70分为不合格3.护士岗位技能考核流程3.1报名及资格审查3.1.1报名时间：2024年1月15日至1月20日3.1.2资格审查：由医院人事部负责3.2考核组织实施3.2.1考核时间：2024年2月1日3.2.2考核地点：医院技能操作室3.3考核结果公示3.3.1考核结果公示时间：2024年2月5日至2月10日3.4考核结果反馈3.4.1考核结果以书面形式通知被考核者4.护士岗位技能考核结果应用4.1考核结果与薪酬待遇4.1.1优秀者：每月增加500元绩效奖金4.1.2良好者：每月增加300元绩效奖金4.1.3合格者：无奖金调整4.2考核结果与晋升评定4.2.1优秀者：优先考虑晋升为高级护士4.2.2良好者：晋升机会与普通护士相同4.2.3不合格者：需重新考核4.3考核结果与绩效奖励4.3.1优秀者：每年一次出国学习交流机会4.3.2良好者：每年一次国内学术会议参会机会5.护士岗位技能考核资料管理5.1考核资料归档5.1.1考核资料由医院人事部负责归档5.1.2归档时间为考核结果公示后一个月内5.2考核资料查阅5.2.1被考核者可申请查阅个人考核资料5.2.2查阅时间：工作日9:0012:00，13:0017:005.3考核资料保密5.3.1考核资料仅限医院内部查阅，不得外泄6.合同续签条件6.1续签前提条件6.1.1乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为6.1.2医院业务发展需要，同意续签6.2续签申请流程6.2.1乙方在合同到期前一个月向医院提出续签申请6.2.2医院人事部进行审核6.3续签审批程序6.3.1审核通过后，双方协商确定续签内容6.3.2双方签订续签合同8.合同续签内容8.1续签合同内容8.1.1续签期限：自原合同到期之日起，续签期限为三年8.1.2工作岗位：乙方继续担任原工作岗位8.1.3薪酬待遇：按照医院现行薪酬制度执行，并根据医院及个人绩效进行适当调整8.2续签合同条款8.2.1乙方应遵守医院各项规章制度，履行岗位职责8.2.2医院应保障乙方的合法权益，提供必要的职业发展机会8.3续签合同签订8.3.1续签合同一式两份，甲乙双方各执一份9.合同续签费用9.1续签费用标准9.1.1续签费用根据乙方原合同工资的一定比例确定9.1.2续签费用支付方式：一次性支付9.2续签费用支付方式9.2.1乙方应在合同续签前支付续签费用9.2.2支付方式：银行转账9.3续签费用争议解决9.3.1若对续签费用有异议，双方应友好协商解决9.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.合同续签期限变更10.1期限变更申请10.1.1乙方需在合同续签期限届满前一个月向医院提出期限变更申请10.1.2医院应自收到申请之日起一个月内给予答复10.2期限变更审批10.2.1医院审批通过后，双方应重新签订合同10.2.2期限变更后的合同内容应与原合同保持一致10.3期限变更实施10.3.1期限变更后的合同自双方签字之日起生效11.合同续签解除11.1解除条件11.1.1乙方严重违反医院规章制度，经教育不改11.1.2医院因业务调整需要，确需解除合同11.2解除程序11.2.1医院应提前一个月书面通知乙方11.2.2乙方应在接到通知后一个月内办理离职手续11.3解除通知11.3.1解除通知应以书面形式发送，并保留送达凭证12.合同续签争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内13.合同续签生效13.1生效条件13.1.1双方在合同续签后签署的续签合同经双方签字盖章13.1.2续签费用已支付13.2生效日期13.2.1续签合同生效日期为原合同到期之日13.3生效通知13.3.1医院应向乙方发出续签合同生效通知14.合同续签附件14.1附件一：原合同副本14.2附件二：续签合同副本14.3附件三：续签费用支付凭证第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。16.第三方介入的适用范围16.1.1合同履行过程中需要专业评估或鉴定16.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁16.1.3合同履行过程中需要第三方提供咨询服务16.1.4合同履行过程中需要第三方进行技术支持17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方17.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议或委托书17.1.3第三方按照协议或委托书的规定履行职责18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额如下：18.1.1第三方在履行职责过程中因过错导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过本合同标的额的10%18.1.2第三方在履行职责过程中因不可抗力导致损失的，不负赔偿责任18.1.3第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议或委托书中明确约定19.甲乙双方的责任和义务19.1甲方的责任和义务：19.1.1甲方应按照本合同约定支付第三方服务费用19.1.2甲方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和条件19.1.3甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用19.2乙方的责任和义务：19.2.1乙方应按照本合同约定配合第三方履行职责19.2.2乙方应如实提供相关信息和资料19.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在履行职责过程中，其权利、义务和责任仅限于服务协议或委托书的规定，与甲乙双方及其他无关方无关。20.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。20.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规