2024年连锁品牌运营店长聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年连锁品牌运营店长聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同终止与解除7.1合同终止情况7.2解除合同的情形8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.其他约定11.1双方的其他权利义务11.2第三方权益保障12.合同的签署与保管12.1签署主体12.2签署时间12.3合同保管13.附件13.1相关法律法规13.2职位说明书13.3其他重要文件14.签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（聘用人员）签署14.3见证人签署第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：连锁品牌运营店长1.2岗位职责：1.2.1负责店铺的日常运营管理，确保店铺顺利达成销售目标；1.2.2带领团队提供优质的顾客服务，提升顾客满意度；1.2.3制定并执行店铺营销计划，提高品牌知名度和市场份额；1.2.4监督商品陈列、库存管理和员工排班等工作；1.2.5定期向上级汇报工作，提出改进意见和建议。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。2.2试用期：试用期为三个月，自合同生效之日起计算。3.薪资待遇3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。3.2绩效奖金：乙方根据月度销售业绩和公司规定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。3.3福利补贴：乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据店铺运营需要进行调整。4.2休息休假：乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日休息的权利。5.培训与发展5.1培训机会：甲方将为乙方提供定期的专业培训和技能提升机会，以帮助乙方更好地履行岗位职责。5.2职业发展：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，包括晋升机制和培训支持。6.保密协议6.1保密内容：乙方应对甲方商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密协议自双方签署之日起生效，有效期至合同终止或解除之日起两年。7.合同终止与解除7.1合同终止情况：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方因健康原因不能继续履行岗位职责等。7.2解除合同的情形：7.2.1甲方有权提前解除合同，但应提前三十日书面通知乙方；7.2.2乙方有权提前解除合同，但应提前三十日书面通知甲方；7.2.3双方经协商一致，可以解除合同；7.2.4乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。8.违约责任8.1违约行为：8.1.1乙方未按照合同约定履行岗位职责或违反公司规章制度；8.1.2乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；8.1.3乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；8.1.4甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇；8.1.5甲方未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或解除合同。8.2违约责任承担：8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；8.2.2违约方应支付违约金，违约金的标准双方另有约定的，从其约定；8.2.3违约方造成对方名誉损害的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1协商解决：双方应本着平等、自愿、诚信的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议；9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解；9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效，自双方签字或盖章之日起生效；10.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行；10.3合同解除：合同解除应符合法律规定和合同约定的解除条件，解除合同应当书面通知对方。11.其他约定11.1双方的其他权利义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利义务；11.2第三方权益保障：如合同涉及第三方权益，双方应保证第三方的合法权益不受损害。12.合同的签署与保管12.1签署主体：甲方（用人单位）和乙方（聘用人员）；12.2签署时间：双方应当在合同文本上签署日期；12.3合同保管：双方各执一份，合同副本由甲方保管。13.附件13.1相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等；13.2职位说明书：详细说明乙方的工作职责、绩效考核标准等内容；13.3其他重要文件：包括但不限于公司的规章制度、薪酬福利政策等。14.签署页14.1甲方（用人单位）签署：[此处填写甲方单位名称][此处填写甲方负责人签名][此处填写甲方盖章）14.2乙方（聘用人员）签署：[此处填写乙方姓名][此处填写乙方签名]14.3见证人签署：[此处填写见证人姓名][此处填写见证人签名]第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《职位说明书》详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准、工作要求和期望等。2.附件二：《公司规章制度》详细要求和说明：公司规章制度应包括公司的组织结构、员工行为规范、工作流程、福利政策等内容。3.附件三：《薪酬福利政策》详细要求和说明：薪酬福利政策应详细说明乙方的薪资结构、奖金制度、福利待遇等信息。4.附件四：《保密协议》详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，确保双方的权利和义务。5.附件五：《培训与发展计划》详细要求和说明：培训与发展计划应详细描述乙方的培训机会、职业发展路径、晋升机制等信息。6.附件六：《绩效考核办法》详细要求和说明：绩效考核办法应明确考核周期、考核指标、评分标准等，以确保乙方的绩效评估公平公正。7.附件七：《劳动合同法相关条款》详细要求和说明：劳动合同法相关条款应包括合同的解除、终止、违约责任等法律规定的内容。8.附件八：《劳动法相关条款》详细要求和说明：劳动法相关条款应包括工作时间、休息休假、劳动保护等法律规定的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责或违反公司规章制度违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，支付违约金，并向甲方支付赔偿金。示例说明：如果乙方未经甲方同意擅自离岗或兼职，导致甲方损失，乙方需根据损失金额支付违约金和赔偿金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失，支付违约金，并向甲方支付赔偿金。示例说明：如果乙方未经甲方同意泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需根据损失金额支付违约金和赔偿金。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇违约责任：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方应得的薪资待遇，并向乙方支付赔偿金。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的薪资待遇，导致乙方遭受经济损失，甲方需支付乙方应得的薪资待遇和赔偿金。4.甲方未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或解除合同违约责任：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方赔偿金，并向乙方支付违约金。示例说明：如果甲方未经乙方同意擅自调整乙方的工作岗位或解除合同，导致乙方遭受经济损失，甲方需支付赔偿金和违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指具有雇佣劳动者行为的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与