二零二五年护士专业人才培养与引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年护士专业人才培养与引进合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.人才引进计划3.1人才引进数量3.2人才引进时间3.3人才引进方式4.人才培养计划4.1人才培养目标4.2人才培养内容4.3人才培养方法5.人才引进流程5.1简历筛选5.2面试安排5.3背景调查5.4入职手续6.人才培养流程6.1培训计划6.2培训内容6.3培训评估7.人员配备与职责7.1人员配备7.2职责分工8.薪酬福利8.1薪酬结构8.2福利待遇9.培养与引进期限9.1培养期限9.2引进期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“护士”指持有护士执业资格证书，具备独立从事护理工作能力的人员。1.1.2“人才培养”指对护士进行专业知识和技能的培训，以提高其护理水平和服务能力。1.1.3“引进”指从外部招聘护士加入本合同约定的机构。1.1.4“本合同”指《二零二四年护士专业人才培养与引进合同》。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2本合同中的解释权归合同双方共同拥有。第二条目标与原则2.1目标2.1.1提高护士队伍的整体素质和专业水平。2.1.2优化护士队伍结构，满足机构护理工作需求。2.2原则2.2.1坚持公平、公正、公开的原则。2.2.2坚持德才兼备、以德为先的原则。2.2.3坚持按需引进、按需培养的原则。第三条人才引进计划3.1人才引进数量3.1.1本年度计划引进护士人数为名。3.1.2引进护士需符合本合同约定的条件。3.2人才引进时间3.2.1人才引进工作自合同签订之日起开始实施。3.2.2人才引进工作应在合同约定的时间内完成。3.3人才引进方式3.3.1通过招聘会、网络招聘等渠道进行人才引进。3.3.2对引进的护士进行面试、考核，确保其符合岗位要求。第四条人才培养计划4.1人才培养目标4.1.1提高护士的专业知识和技能水平。4.2人才培养内容4.2.1护理专业知识培训。4.2.2护理技能操作培训。4.2.3职业道德教育。4.3人才培养方法4.3.1集中培训。4.3.2在岗培训。4.3.3外出进修。第五条人才引进流程5.1简历筛选5.1.1对收到的简历进行筛选，确保应聘者符合基本条件。5.1.2筛选结果应在规定时间内通知应聘者。5.2面试安排5.2.1对通过简历筛选的应聘者进行面试。5.2.2面试时间、地点应提前通知应聘者。5.3背景调查5.3.1对面试合格者进行背景调查。5.3.2背景调查内容包括但不限于教育背景、工作经历等。5.4入职手续5.4.1对背景调查合格者办理入职手续。5.4.2入职手续包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。第六条人才培养流程6.1培训计划6.1.1制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、时间等。6.1.2培训计划应报相关部门审批。6.2培训内容6.2.1护理专业知识。6.2.2护理技能操作。6.2.3职业道德。6.3培训评估6.3.1对培训效果进行评估，包括但不限于考试、考核等。6.3.2评估结果作为护士晋升、评优的依据。第七条人员配备与职责7.1人员配备7.1.1根据机构护理工作需求，配备相应数量的护士。7.1.2人员配备应遵循合理、高效的原则。7.2职责分工7.2.1护士应按照岗位职责要求，履行护理工作职责。7.2.2护士应积极参与机构组织的各项活动，提高自身综合素质。第八条薪酬福利8.1薪酬结构8.1.1护士薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。8.1.2基本工资根据国家规定和地方标准确定。8.1.3岗位工资根据护士的职务、职称和岗位确定。8.1.4绩效工资根据护士的工作绩效和机构考核结果确定。8.1.5津贴包括夜班津贴、高温津贴、加班津贴等。8.2福利待遇8.2.1护士享有国家规定的法定节假日、年休假等。8.2.2护士享有带薪病假、产假、陪产假等。8.2.3护士享有定期体检、职业健康检查等。8.2.4护士享有社会保险和住房公积金。第九条培养与引进期限9.1培养期限9.1.1护士培养期限为自入职之日起两年。9.1.2培养期限届满，护士需通过考核，方可晋升或继续留任。9.2引进期限9.2.1护士引进期限为自入职之日起五年。9.2.2引进期限届满，护士可根据自身情况和机构需求进行续约或离职。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1护士未履行合同约定的培训计划。10.1.2护士违反合同约定的服务期限。10.1.3护士违反职业道德，损害机构声誉。10.2违约责任10.2.1护士违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同约定的仲裁机构申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为仲裁委员会。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同并签字盖章。12.1.2合同经双方确认无误，自签订之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方无续约意愿。12.2.2一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未改正。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十三条其他13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.1.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于护士培训计划、考核标准等。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表应在合同上签字盖章。14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联方。15.2责任15.2.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围，且其责任不因本合同的签订或履行而转移至甲乙双方。16.第三方介入的类型16.1中介方16.1.1中介方是指在本合同中，为甲乙双方提供招聘、人才推荐等服务的专业机构。16.1.2中介方应具备合法资质，并提供真实、有效的服务。16.2咨询方16.2.1咨询方是指在本合同中，为甲乙双方提供专业咨询意见的机构或个人。16.2.2咨询方应保证其咨询意见的准确性和可靠性。16.3代理方16.3.1代理方是指在本合同中，代表甲乙双方进行某些具体事务处理的机构或个人。16.3.2代理方应在授权范围内行事，并承担相应的责任。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应在本合同中明确是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体方式和范围。17.2如需第三方介入，甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。17.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方的责任和权利明确告知对方。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中明确规定，包括但不限于：18.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的赔偿限额。18.1.2第三方违反合作协议所应承担的责任。18.2.1第三方提供服务的性质和风险。18.2.2第三方的专业能力和信誉。18.2.3市场行情和行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。19.1.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的具体服务。19.2第三方与护士的关系19.2.1第三方对护士的责任仅限于其在招聘、推荐等过程中的行为。19.2.2第三方对护士的培训、考核等责任由甲乙双方承担。19.3第三方与其他相关方的责任划分19.3.1第三方与其他相关方的责任划分应根据各自在合同中的角色和责任进行界定。19.3.2如发生争议，各方应根据合同约定和相关法律法规解决。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1.1明确第三方介入的具体事项和责任。20.1.2规定第三方介入的期限和条件。20.1.3约定第三方介入的费用和支付方式。20.2第三方介入后的合同变更20.2.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，对合同进行相应变更。20.2.2变更后的合同应经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士专业人才培养计划详细要求：包含培训目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：此附件用于指导护士的培训工作，确保培训的有效性和针对性。2.附件二：护士岗位说明书详细要求：列出护士的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于明确护士的工作内容和要求，确保工作的高效和规范。3.附件三：护士考核评估标准详细要求：规定护士的考核方式、评估指标、评估流程等。说明：此附件用于对护士的工作绩效进行评估，作为晋升和奖惩的依据。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方与甲乙双方的合作关系，确保合作的顺利进行。5.附件五：护士入职登记表详细要求：记录护士的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：此附件用于登记护士的个人信息，作为人事档案的一部分。6.附件六：护士培训记录表详细要求：记录护士参加培训的时间、内容、成绩等。7.附件七：护士绩效考核表详细要求：记录护士的绩效考核结果、改进措施等。说明：此附件用于对护士的工作绩效进行定期考核，促进其不断进步。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2护士违反护士岗位说明书中的工作流程和标准。1.3护士未按照考核评估标准要求进行工作。1.4第三方未履行合作协议中的服务内容和责任。1.5甲乙双方未按照合同约定履行各自义务。2.责任认定标准2.1护士违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应绩效工资，严重者可解除劳动合同。2.2第三方违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应服务费用，严重者可终止合作协议。2.3甲乙双方违约：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明3.1护士未按时参加培训，经提醒后仍不改正，扣除当月绩效工资的20%。3.2护士在工作中违反操作流程，导致患者受伤，扣除当月绩效工资的30%，并承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按约定时间提供招聘服务，扣除当月服务费用的10%。3.4甲乙双方未按合同约定支付费用，每逾期一日，支付欠款金额的1%作为滞纳金。全文完。二零二四年护士专业人才培养与引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与原则2.1人才培养目标2.2引进原则3.人才培养计划3.1培养方式3.2培养内容3.3培养时间安排4.人才培养费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算5.引进人才条件5.1人才引进标准5.2人才引进流程5.3人才引进待遇6.人才引进实施6.1人才引进时间6.2人才引进数量6.3人才引进考核7.人才培养与引进的管理7.1管理机构7.2管理制度7.3管理责任8.人才培养成果考核8.1考核指标8.2考核方式8.3考核结果应用9.人才引进成果考核9.1考核指标9.2考核方式9.3考核结果应用10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：011.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：护理专业院校1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：022.合同目的与原则2.1人才培养目标2.1.1培养一批具备专业知识和技能的护士人才，为甲方提供优质护理服务。2.1.2提升乙方学生的实践能力和就业竞争力。2.2引进原则2.2.1优先引进具备优秀专业素质和临床实践经验的护士人才。2.2.2引进人才应与甲方护理工作需求相结合，确保人才引进的有效性。3.人才培养计划3.1培养方式3.1.1乙方负责制定人才培养计划，包括课程设置、实践安排等。3.1.2甲方提供临床实践基地，支持乙方学生进行临床实习。3.2培养内容3.2.1基础护理知识3.2.2专业护理技能3.2.3医疗法规与伦理3.2.4心理素质与沟通能力3.3培养时间安排3.3.1培养周期为两年，分阶段进行。3.3.2第一阶段：在校理论学习，为期一年。3.3.3第二阶段：临床实习，为期一年。4.人才培养费用4.1费用构成4.1.1乙方负责学生的学费、教材费等。4.1.2甲方负责学生的实习补贴、住宿费等。4.2费用支付方式4.2.1学费、教材费由乙方按学年收取。4.2.2实习补贴、住宿费由甲方按月支付。4.3费用结算4.3.1双方应在每年开学前和实习开始前，就费用支付进行协商和确认。4.3.2费用支付应按照合同约定的时间和方式进行。5.引进人才条件5.1人才引进标准5.1.3具备较强的临床实践能力和专业技能。5.2人才引进流程5.2.1乙方筛选符合条件的人才，并向甲方推荐。5.2.2甲方对推荐人才进行面试和考核。5.2.3双方达成一致后，签订引进协议。5.3人才引进待遇5.3.1乙方引进人才享受甲方提供的具有竞争力的薪酬待遇。6.人才引进实施6.1人才引进时间6.1.1甲方每年至少引进一次人才。6.1.2引进时间可根据实际情况进行调整。6.2人才引进数量6.2.1每次引进人才数量不少于2名。6.2.2甲方可根据实际情况调整引进数量。6.3人才引进考核6.3.1甲方对引进人才进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等。6.3.2考核结果作为人才引进和续签合同的依据。8.人才培养成果考核8.1考核指标8.1.1理论知识掌握程度8.1.2临床操作技能水平8.1.3案例分析能力8.1.4沟通协调能力8.2考核方式8.2.1定期进行理论考试和实践技能考核。8.2.2对学生的临床实习表现进行评估。8.2.3收集教师、同学和患者的反馈意见。8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为学生奖学金、荣誉称号评选的依据。8.3.2对考核不合格的学生，乙方应提供辅导和改进建议。8.3.3考核结果将反馈给甲方，作为人才培养质量的评估。9.人才引进成果考核9.1考核指标9.1.1工作态度9.1.2业务能力9.1.3团队协作9.1.4贡献度9.2考核方式9.2.1定期进行工作绩效评估。9.2.2通过同事评价、患者满意度调查等方式收集反馈。9.2.3对引进人才进行年度考核。9.3考核结果应用9.3.1考核结果作为人才晋升、奖金发放的依据。9.3.2对考核不合格的人才，甲方应提供培训和改进机会。9.3.3考核结果将反馈给乙方，作为人才引进质量的评估。10.保密条款10.1保密内容10.1.1人才培养计划和引进人才的相关信息。10.1.2甲方和乙方的商业秘密。10.2保密义务10.2.1双方应严格保守合同内容及相关秘密。10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。11.1.3合同约定的其他解除条件。11.2解除程序11.2.1提前30天书面通知对方。11.2.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。11.3终止条件11.3.1合同期限届满。11.3.2合同目的实现或无法实现。11.3.3双方协商一致。11.4终止程序11.4.1双方应共同签署合同终止协议。11.4.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。12.违约责任12.1违约情形12.1.1未按时履行合同义务。12.1.2违反合同约定，造成对方损失。12.2违约责任承担12.2.1承担违约责任的方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约方应承担由此产生的全部责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决。13.1.2仲裁解决。13.1.3法院诉讼。13.2争议解决机构13.2.1协商解决：双方协商确定。13.2.2仲裁解决：提交双方共同选择的仲裁机构。13.2.3法院诉讼：向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1协商解决：自争议发生之日起60日内。13.3.2仲裁解决：自争议发生之日起90日内。13.3.3法院诉讼：按照相关法律规定进行。14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章。14.1.2合同经甲方审批同意。14.2合同份数14.2.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份。14.3合同附件14.3.1人才培养计划14.3.2人才引进方案14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1人才培养过程中，乙方可能需要引入第三方提供专业培训或实习机会。15.2.2人才引进过程中，甲方可能需要第三方提供招聘、筛选或背景调查等服务。15.2.3双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，一般包括但不限于：16.2.1.1直接经济损失。16.2.1.2因第三方行为导致的合同解除或终止而产生的损失。16.2.1.3因第三方行为导致的第三方责任。16.3责任免除16.3.1在不可抗力等特殊情况下，第三方不承担任何责任。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，但甲方应承担对第三方的监督和管理责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，但乙方应承担对第三方的协调和沟通责任。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应责任。18.3.2第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的过错导致合同无法履行或造成损失的，由甲方或乙方承担相应责任。19.第三方变更19.1第三方变更程序19.1.1如需变更第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。19.2第三方变更责任19.2.1第三方变更后，原第三方仍应承担其在合同履行期间的责任。20.第三方退出20.1第三方退出条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同。20.1.2双方协商一致，认为需要第三方退出。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，应完成其在合同履行期间的工作。20.2.2第三方退出后，双方应妥善处理相关事宜。21.第三方介入合同附件21.1本合同附件中应包括第三方的相关信息，如第三方名称、地址、联系人等。21.2第三方介入合同附件应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划详细要求：包括课程设置、教学大纲、实习安排、考核标准等。说明：人才培养计划是合同履行的重要依据，应详细列出各项培养内容。2.人才引进方案详细要求：包括引进标准、招聘流程、面试考核标准、薪酬待遇等。说明：人才引进方案是确保引进人才质量的关键，应明确各项引进条件。3.第三方介入合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：第三方介入合同是明确第三方责权利的重要文件。4.人才培养费用结算清单详细要求：包括费用构成、支付时间、支付方式、结算凭证等。说明：费用结算清单是双方核对费用支付情况的重要依据。5.人才引进成果考核报告详细要求：包括考核指标、考核方式、考核结果、改进建议等。6.第三方服务评价表详细要求：包括服务质量、服务态度、服务效果等评价内容。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方未按约定时间支付乙方人才培养费用，应支付违约金并赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按计划完成人才培养。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方未按人才培养计划完成教学任务，应支付违约金并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方未按约定提供招聘服务，应支付违约金并赔偿甲方或乙方损失。4.任何一方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的其他义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。示例：任何一方未履行合同约定的保密义务，应承担法律责任并赔偿对方损失。全文完。二零二四年护士专业人才培养与引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.护士专业人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方式3.3人才培养周期3.4人才培养费用3.5人才培养成果评估4.护士专业人才引进计划4.1引进人才岗位需求4.2引进人才条件4.3引进人才待遇4.4引进人才选拔程序4.5引进人才合同期限5.人才培养与引进经费管理5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费使用审批程序5.4经费使用监督6.人才培养与引进实施进度安排6.1实施阶段划分6.2各阶段时间节点6.3实施进度调整7.人才培养与引进成果转化与应用7.1成果转化形式7.2成果应用范围7.3成果评价与奖励8.人才培养与引进合同履行8.1合同履行主体8.2合同履行义务8.3合同履行监督9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任追究程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同变更与补充12.1合同变更情形12.2合同变更程序12.3合同补充内容13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年护士专业人才培养与引进方面的合作内容、权利义务，确保人才培养与引进工作的顺利进行，提高护理队伍的整体素质。2.2合同原则（1）公平、公正、公开原则；（2）依法合规原则；（3）互利共赢原则；（4）注重实效原则。3.护士专业人才培养计划3.1人才培养目标培养具备良好职业道德、扎实理论基础、熟练临床技能的护士专业人才，为甲方提供优质护理服务。3.2人才培养方式（1）理论教学：采用线上线下相结合的方式，进行护士专业理论知识培训；（2）实践教学：在甲方医院进行临床实习，由甲方指定具有丰富临床经验的护士担任带教老师；（3）考核评估：定期对学员进行考核，包括理论考试、实践操作、综合评价等。3.3人才培养周期人才培养周期为[人才培养周期，如：1年]。3.4人才培养费用人才培养费用由甲方承担，具体费用金额及支付方式详见附件。3.5人才培养成果评估人才培养成果评估由甲方组织，评估内容包括学员的理论知识、实践技能、职业道德等方面。4.护士专业人才引进计划4.1引进人才岗位需求甲方根据医院发展需要，确定引进护士专业人才的岗位需求，包括岗位名称、岗位数量、岗位要求等。4.2引进人才条件（1）具有护士执业资格证；（3）具备扎实的护理专业知识和技能；（4）年龄在[年龄范围，如：2545岁]之间。4.3引进人才待遇（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；（3）提供职业发展培训和晋升机会。4.4引进人才选拔程序（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）体检；（5）录用。4.5引进人才合同期限引进人才合同期限为[合同期限，如：3年]。5.人才培养与引进经费管理5.1经费来源人才培养与引进经费由甲方提供，具体金额及支付方式详见附件。5.2经费使用范围经费主要用于人才培养、引进人才的相关费用，包括但不限于培训费、工资、福利、差旅费等。5.3经费使用审批程序经费使用需按照甲方财务管理制度进行审批，具体程序详见附件。5.4经费使用监督甲方设立专门的监督小组，对经费使用情况进行监督，确保经费合理、合规使用。6.人才培养与引进实施进度安排6.1实施阶段划分人才培养与引进工作分为筹备阶段、实施阶段、评估阶段。6.2各阶段时间节点（1）筹备阶段：[时间节点，如：2024年1月3月]；（2）实施阶段：[时间节点，如：2024年4月12月]；（3）评估阶段：[时间节点，如：2025年1月2月]。6.3实施进度调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可对实施进度进行调整。7.人才培养与引进成果转化与应用7.1成果转化形式人才培养与引进成果以论文、专著、专利等形式进行转化。7.2成果应用范围成果应用于甲方医院护理工作的各个环节，提高护理质量。7.3成果评价与奖励甲方设立成果评价与奖励机制，对取得显著成果的乙方进行奖励。8.合同履行8.1合同履行主体甲方与乙方应按照合同约定履行各自的义务，确保人才培养与引进计划的顺利进行。8.2合同履行义务甲方义务：（1）提供必要的培训设施和临床实践机会；（2）保障乙方学员的合法权益；（3）按照约定支付人才培养费用；（4）提供引进人才的岗位需求和工作条件。乙方义务：（1）按照约定完成人才培养任务；（2）保证引进人才的素质和技能符合要求；（3）协助甲方进行人才引进工作；（4）按时提交人才培养与引进相关资料。8.3合同履行监督双方应设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到有效执行。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时支付人才培养费用；（2）乙方未按约定完成人才培养任务；（3）甲方未提供必要的培训设施和临床实践机会；（4）乙方引进的人才不符合要求；（5）双方未按照约定履行其他义务。9.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因违约行为导致的合同无法履行而产生的其他损失；（3）违约方应承担因违约行为导致合同解除而产生的相关费用。9.3违约责任追究程序违约责任追究程序按照双方协商一致的方式执行，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[地点]。10.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约；（4）法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序合同解除需经双方书面同意，并签订解除合同协议。11.3合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同自动终止。11.4合同终止程序合同终止需双方书面确认，并办理相关手续。12.合同变更与补充12.1合同变更情形（1）因法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）双方协商一致，需要变更合同内容。12.2合同变更程序合同变更需双方书面同意，并签订变更合同协议。12.3合同补充内容合同补充内容应与合同具有同等法律效力，由双方共同签订。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。14.其他约定事项14.1通知本合同项下的通知应以书面形式发送，自发送之日起[通知送达时间，如：3日]后生效。14.2合同份数本合同一式[合同份数，如：两份]，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.4争议解决本合同的争议解决方式、机构、程序等适用第十条的约定。14.5合同附件本合同附件包括但不限于人才培养计划、引进人才岗位需求等，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定参与人才培养与引进活动的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）协助甲方进行人才招聘；（3）提供人才培养相关服务；（4）进行人才评估和推荐。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并与第三方签订相应协议；（2）第三方根据协议约定，提供相关服务；（3）甲方或乙方与第三方就服务内容进行监督和评估。16.甲乙方额外条款及说明16.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定和其与甲乙双方签订的协议，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和隐私。16.2第三方权利（1）第三方有权根据其与甲乙双方签订的协议，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。16.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间为独立的服务关系，第三方对甲方或乙方的其他权利义务不承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，不得干预甲方或乙方的内部事务；（3）第三方不得利用其与甲方或乙方的合作关系，谋取不正当利益。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。17.2责任限额范围（1）第三方在履行职责过程中，因疏忽或故意造成甲方或乙方损失的；（2）第三方违反其与甲乙双方签订的协议，造成甲方或乙方损失的。17.3责任限额执行（1）第三