二零二五年度餐饮行业人力资源租赁及管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮行业人力资源租赁及管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的3.人力资源租赁范围3.1人力资源类型3.2人力资源数量3.3人力资源资质要求4.人力资源租赁期限4.1租赁起始日期4.2租赁终止日期5.人力资源租赁费用5.1租赁费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人力资源管理工作内容6.1人员招聘6.2人员培训6.3人员考核6.4人员晋升6.5人员离职7.人力资源租赁双方权利义务7.1租赁方权利7.2租赁方义务7.3供方权利7.4供方义务8.人力资源租赁管理规范8.1工作时间及休息8.2工作内容及要求8.3工作环境及条件9.人力资源租赁合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人员名单13.2附件二：人员资质证明14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1租赁方：[租赁方全称]1.1.2供方：[供方全称]1.2合同双方法定代表人1.2.1租赁方法定代表人：[租赁方法定代表人姓名]1.2.2供方法定代表人：[供方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式1.3.1租赁方联系地址：[租赁方联系地址]1.3.2租赁方联系电话：[租赁方联系电话]1.3.3供方联系地址：[供方联系地址]1.3.4供方联系电话：[供方联系电话]2.合同签订依据及目的2.1签订依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。2.2签订目的：为了规范餐饮行业人力资源租赁及管理，提高人力资源使用效率，双方经协商一致，签订本合同。3.人力资源租赁范围3.1人力资源类型：餐饮行业服务人员，包括服务员、厨师、收银员等。3.2人力资源数量：租赁人数为[租赁人数]名。3.3人力资源资质要求：具备餐饮行业相关工作经验，持有相关职业资格证书。4.人力资源租赁期限4.1租赁起始日期：[租赁起始日期]4.2租赁终止日期：[租赁终止日期]5.人力资源租赁费用5.1租赁费用总额：[租赁费用总额]元。5.2费用支付方式：分[支付次数]期支付，每次支付[支付金额]元。5.3费用支付时间：每次支付时间为[支付时间]。6.人力资源管理工作内容6.1人员招聘：供方负责招聘符合租赁要求的人力资源。6.2人员培训：租赁方负责对租赁人员进行岗前培训和专业技能培训。6.3人员考核：租赁方对租赁人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力等。6.4人员晋升：根据租赁人员表现，租赁方有权对表现优秀者进行晋升。6.5人员离职：租赁人员离职需提前[离职通知期]天向租赁方提出书面申请。7.人力资源租赁双方权利义务7.1租赁方权利7.1.1要求供方提供符合租赁要求的人力资源。7.1.2对租赁人员进行培训和考核。7.1.3对表现优秀的租赁人员进行晋升。7.2租赁方义务7.2.1按时支付租赁费用。7.2.3对租赁人员的人身安全负责。7.3供方权利7.3.1收取租赁费用。7.3.2对租赁人员进行招聘和管理。7.4供方义务7.4.1提供符合租赁要求的人力资源。7.4.2对租赁人员进行岗前培训。7.4.3及时解决租赁人员在工作中的问题。8.人力资源租赁管理规范8.1工作时间及休息8.1.1工作时间：租赁人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.1.2休息时间：租赁人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年假。8.2工作内容及要求8.2.1租赁人员应按照租赁方提供的岗位说明书履行工作职责。8.2.2租赁人员需遵守餐饮行业的服务规范和操作流程。8.3工作环境及条件8.3.1租赁方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。8.3.2租赁方应确保租赁人员的人身安全和健康。9.人力资源租赁合同变更及解除9.1合同变更9.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。9.1.2变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。9.2合同解除9.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。9.2.2租赁方有下列情形之一，可解除合同：9.2.2.1租赁人员严重违反工作纪律或造成严重后果。9.2.2.2供方未按约定提供符合要求的人力资源。9.2.2.3租赁方未按时支付租赁费用。9.2.3供方有下列情形之一，可解除合同：9.2.3.1租赁方未按时支付租赁费用。9.2.3.2租赁方未按约定提供工作环境和劳动保护条件。10.违约责任10.1违约情形10.1.1双方未按合同约定履行义务。10.1.2一方违反合同约定给另一方造成损失。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.2.2违约方应按照法律规定或合同约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章。12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字或盖章。12.2合同终止条件12.2.1租赁期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：人员名单13.1.1列明租赁人员的姓名、岗位、入职日期等信息。13.2附件二：人员资质证明13.2.1提供租赁人员的身份证明、职业资格证书等文件。14.其他约定事项14.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，因租赁方或供方原因，经双方同意参与合同履行的中介机构、咨询机构、评估机构等独立第三方。15.1.2第三方不包括租赁方和供方的关联公司、子公司或分支机构。15.2第三方介入原因15.2.1需要第三方介入的原因包括但不限于人力资源配置、管理咨询、风险评估等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经双方书面同意，并由租赁方或供方提出申请。15.3.2双方应共同确定第三方介入的具体范围、期限和费用。15.3.3第三方介入前，租赁方或供方应与第三方签订单独的服务协议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任仅限于其服务范围，且责任限额不超过其与租赁方或供方签订的服务协议中约定的金额。16.1.2若第三方服务过程中出现失误，导致租赁方或供方遭受损失，第三方应按照服务协议承担相应责任。16.2第三方责任免除16.2.1第三方对于因不可抗力导致的合同履行障碍，不承担责任。16.2.2第三方对于因租赁方或供方提供的信息不准确或故意隐瞒信息导致的损失，不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权要求租赁方或供方提供必要的信息和数据。17.1.2第三方有权根据服务协议的要求，对租赁方或供方进行必要的监督和评估。17.2第三方权利限制17.2.1第三方在介入过程中，不得泄露租赁方或供方的商业秘密。17.2.2第三方不得利用其介入的机会损害租赁方或供方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与租赁方的划分18.1.1第三方在介入过程中，应遵守租赁方的工作安排和指示。18.1.2第三方对租赁方的直接责任限于其服务范围，不涉及合同其他条款的履行。18.2第三方与供方的划分18.2.1第三方在介入过程中，应遵守供方的工作安排和指示。18.2.2第三方对供方的直接责任限于其服务范围，不涉及合同其他条款的履行。18.3第三方与租赁方和供方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，与租赁方和供方之间不存在直接的合同关系。18.3.2第三方与租赁方和供方之间的关系是基于服务协议而建立。19.第三方介入的合同条款调整19.1第三方介入时，原合同条款中涉及第三方责任的条款应根据第三方介入的具体情况作出调整。19.2第三方介入后的合同条款，应在服务协议中明确，并与原合同共同构成完整的合同体系。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入完成后，租赁方或供方应根据服务协议的约定，终止与第三方的服务关系。20.2第三方介入的合同终止不影响原合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求：列明租赁人员的姓名、性别、年龄、学历、入职日期、岗位、联系电话、身份证号码等基本信息。附件说明：人员名单作为合同附件，用于确认租赁人员的身份和岗位分配。2.附件二：人员资质证明详细要求：提供租赁人员的身份证、学历证书、职业资格证书、健康证明等文件的原件或复印件。附件说明：人员资质证明作为合同附件，用于证明租赁人员具备履行合同所需的基本条件。3.附件三：人力资源租赁合同详细要求：合同文本应包括合同双方基本信息、租赁范围、期限、费用、权利义务、违约责任等内容。附件说明：人力资源租赁合同作为合同附件，用于明确双方的权利义务和责任。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应包括第三方介入的原因、范围、期限、费用、权利义务、责任限额等内容。附件说明：第三方服务协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容和责任。5.附件五：人员培训记录详细要求：记录租赁人员的培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。附件说明：人员培训记录作为合同附件，用于证明租赁人员接受了必要的培训。6.附件六：人员考核记录详细要求：记录租赁人员的考核时间、考核内容、考核结果、考核意见等。附件说明：人员考核记录作为合同附件，用于证明租赁人员的工作表现。7.附件七：人员离职报告详细要求：记录离职人员的离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。附件说明：人员离职报告作为合同附件，用于证明离职人员的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：租赁方未按时支付租赁费用。供方未按约定提供符合要求的人力资源。租赁人员严重违反工作纪律或造成严重后果。第三方泄露租赁方或供方的商业秘密。双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约方应按照法律规定或合同约定支付违约金。第三方的责任限于其服务范围，且责任限额不超过其与租赁方或供方签订的服务协议中约定的金额。3.违约责任示例：示例一：租赁方未按时支付租赁费用，应向供方支付滞纳金，并赔偿供方因此遭受的损失。示例二：供方未按约定提供符合要求的人力资源，应向租赁方支付违约金，并赔偿租赁方因此遭受的损失。示例三：第三方泄露租赁方或供方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给租赁方或供方造成的损失。全文完。二零二五年度餐饮行业人力资源租赁及管理合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方二、人力资源租赁及管理1.人力资源租赁范围2.人力资源租赁方式3.人力资源租赁费用4.人力资源租赁期限5.人力资源租赁流程6.人力资源租赁管理三、人员资质及要求1.人员资质要求2.人员技能要求3.人员工作经验要求4.人员学历要求四、合同双方权利与义务1.出租方权利与义务2.承租方权利与义务3.第三方权利与义务五、合同履行与变更1.合同履行原则2.合同变更条件3.合同变更流程4.合同解除条件5.合同解除流程六、违约责任1.出租方违约责任2.承租方违约责任3.第三方违约责任七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止流程十、合同附件1.附件一：人员资质证明2.附件二：人员技能证明3.附件三：人员工作经验证明4.附件四：合同变更协议5.附件五：违约责任协议十一、其他约定1.法律适用2.通知方式3.合同份数4.合同附件十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员十三、合同附件清单1.附件一2.附件二3.附件三4.附件四5.附件五十四、合同备案1.备案机构2.备案程序3.备案材料合同编号2025一、合同概述1.合同背景本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，由甲方（人力资源租赁公司）与乙方（餐饮企业）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。2.合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供人力资源租赁及管理服务，乙方支付相应费用，双方共同保障餐饮行业的人力资源需求。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]二、人力资源租赁及管理1.人力资源租赁范围甲方根据乙方需求，为其提供餐厅服务员、厨师、洗碗工等餐饮行业所需的人力资源。2.人力资源租赁方式甲方以派遣方式向乙方提供人力资源。3.人力资源租赁费用人力资源租赁费用按实际用工人数和岗位标准计算，具体费用详见附件一。4.人力资源租赁期限人力资源租赁期限与合同期限一致。5.人力资源租赁流程乙方提出用工需求，甲方进行人员招聘、选拔、培训，乙方对人选进行面试，双方达成一致后签订人员派遣协议。6.人力资源租赁管理甲方负责人员的招聘、选拔、培训和管理，乙方负责人员的日常管理和使用。三、人员资质及要求1.人员资质要求人员需具备国家规定的餐饮行业相关职业资格证书。2.人员技能要求人员需具备基本的餐饮服务技能和岗位操作能力。3.人员工作经验要求人员需具备一定的工作经验，具体要求根据岗位而定。4.人员学历要求四、合同双方权利与义务1.出租方权利与义务甲方有权要求乙方按约定支付人力资源租赁费用；甲方负责人员的招聘、选拔、培训和管理。2.承租方权利与义务乙方有权要求甲方提供符合要求的人力资源；乙方需按时支付人力资源租赁费用；乙方负责人员的日常管理和使用。3.第三方权利与义务如涉及第三方，其权利与义务按双方约定执行。五、合同履行与变更1.合同履行原则双方应严格按照合同约定履行各自义务。2.合同变更条件在合同履行过程中，如遇国家政策调整或市场变化，双方可协商变更合同内容。3.合同变更流程变更合同需经双方书面同意，并签订补充协议。4.合同解除条件如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。5.合同解除流程解除合同需提前通知对方，并办理相关手续。六、违约责任1.出租方违约责任甲方未按约定提供人力资源，应向乙方支付违约金。2.承租方违约责任乙方未按时支付人力资源租赁费用，应向甲方支付违约金。3.第三方违约责任如涉及第三方违约，按双方约定承担相应责任。七、保密条款1.保密范围本合同内容及双方商业秘密均为保密信息。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。3.保密责任双方应对保密信息采取保密措施，不得泄露给任何第三方。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。3.争议解决程序争议解决程序按所选解决方式的相关规定执行。九、合同生效及终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同终止流程合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。十、合同附件1.附件一：人员资质证明2.附件二：人员技能证明3.附件三：人员工作经验证明4.附件四：合同变更协议5.附件五：违约责任协议十一、其他约定1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.通知方式双方通知应以书面形式进行，送达对方指定地址。3.合同份数本合同一式[]份，甲乙双方各执[]份，具有同等法律效力。十二、合同签署1.签署日期[]年[]月[]日2.签署地点[]3.签署人员甲方代表：[]乙方代表：[]十三、合同附件清单1.附件一2.附件二3.附件三4.附件四5.附件五十四、合同备案1.备案机构[]2.备案程序[]3.备案材料[]甲方（人力资源租赁公司）：[甲方全称][甲方地址][甲方联系人][甲方联系电话]乙方（餐饮企业）：[乙方全称][乙方地址][乙方联系人][乙方联系电话]甲方（人力资源租赁公司）代表签字：_________乙方（餐饮企业）代表签字：_________日期：[]年[]月[]日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.人员培训与考核甲方应定期对乙方派遣人员进行专业培训，确保其具备岗位所需技能。培训内容包括但不限于餐饮服务规范、食品安全知识、突发事件处理等。培训结束后，甲方应对乙方人员进行考核，考核不合格者需重新培训。2.人员调整与替换甲方根据乙方反馈，有权对派遣人员进行调整或替换。调整或替换程序如下：a.甲方向乙方提出调整或替换申请；b.乙方同意后，甲方安排新人员进行替换；c.被替换人员需按照甲方规定办理离职手续。3.人员工资与福利甲方负责支付乙方派遣人员的工资、奖金、加班费等，并为其购买社会保险。工资标准、福利待遇等详见附件一。4.人员档案管理甲方应建立乙方派遣人员档案，包括个人基本信息、培训记录、考核结果等。档案应妥善保管，确保信息安全。5.人员安全与健康管理甲方应关注乙方派遣人员的工作环境和个人健康状况，定期进行安全检查和健康体检。如发现安全隐患或健康问题，甲方应及时采取措施，确保人员安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.人员使用与安排乙方有权根据自身需求，对甲方派遣人员进行岗位分配和工作安排。乙方应确保人员在工作中的合法权益。2.人员培训与需求乙方有权提出人员培训需求，甲方应根据乙方需求制定培训计划，确保人员具备岗位所需技能。3.人员考核与评价乙方有权对甲方派遣人员进行考核和评价，考核结果作为人员调整、奖励或处罚的依据。4.人员离职与交接乙方负责甲方派遣人员的离职手续办理，包括但不限于离职通知、离职证明等。离职人员交接工作由乙方负责。5.人员工资与福利支付乙方负责支付甲方派遣人员的工资、奖金、加班费等，并为其购买社会保险。工资标准、福利待遇等详见附件一。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介职责与权限第三方中介在合同履行过程中，负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保合同条款的执行。中介的职责和权限详见附件二。2.中介费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例分担，具体费用标准详见附件三。3.中介保密第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。4.中介责任第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵，应承担相应责任。5.中介变更与解除第三方中介如需变更或解除合同，应提前通知甲方和乙方，并取得双方书面同意。附件一：人员工资与福利标准附件二：第三方中介职责与权限附件三：第三方中介服务费用标准附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员资质证明2.附件二：人员技能证明3.附件三：人员工作经验证明4.附件四：合同变更协议5.附件五：违约责任协议6.附件六：人员工资与福利标准7.附件七：第三方中介职责与权限8.附件八：第三方中介服务费用标准二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定提供符合要求的人力资源；b.甲方未按时支付乙方人力资源租赁费用；c.乙方未按时支付甲方人力资源租赁费用；d.任何一方未履行合同约定的保密义务；e.任何一方未履行合同约定的培训、考核、调整、替换等义务。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定依据合同条款及双方约定；b.任何一方违反合同约定的行为，均构成违约；c.违约行为的认定由双方协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系的法律法规，包括《中华人民共和国合同法》及相关司法解释。2.人力资源租赁：指甲方将人力资源提供给乙方使用，乙方支付相应费用的行为。3.派遣：指甲方将人员派遣至乙方工作，乙方负责日常管理和使用。4.违约金：指合同一方因违约行为而向另一方支付的补偿性费用。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员素质不达标。解决办法：甲方加强人员选拔和培训，确保派遣人员符合要求。2.问题：人员流失率高。解决办法：提高人员福利待遇，改善工作环境，加强人员关怀。3.问题：沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，及时解决双方问题。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方共同解读合同条款，确保理解一致。五、所有应用场景：1.餐饮行业的人力资源租赁及管理。2.餐饮企业因业务需求而无法自行招聘人员时。3.人力资源租赁公司需要拓展业务市场时。全文完。二零二五年度餐饮行业人力资源租赁及管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于餐饮行业在我国经济发展中的重要作用，甲方因业务发展需要，特与乙方签订本合同，就甲方所需的人力资源租赁及管理事宜达成共识。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在餐饮行业人力资源租赁及管理方面的权利、义务，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.人力资源租赁：指甲方将乙方提供的人力资源租赁给甲方使用，乙方对所租赁的人力资源承担管理责任。2.管理服务：指乙方为甲方提供的人力资源租赁服务过程中，对租赁的人力资源进行招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系管理等。3.2关键词解释：1.餐饮行业：指从事餐饮服务、食品生产、餐饮配送等相关业务的企业和机构。2.人力资源：指乙方提供的具备一定技能、素质、经验的劳动者。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的人力资源。2.甲方有权对乙方提供的人力资源进行合理使用，不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。3.甲方有义务按照合同约定支付乙方人力资源租赁费用及管理费用。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权按照合同约定向甲方提供符合要求的人力资源。2.乙方有义务对提供的人力资源进行招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系管理等。3.乙方有义务确保提供的人力资源具备一定的技能、素质、经验，满足甲方业务需求。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：人力资源租赁及管理服务地点为甲方指定的餐饮企业。5.3合同履行方式：1.乙方负责为甲方提供符合要求的人力资源，并对其日常管理工作负责。2.甲方根据业务需求，向乙方提出人力资源租赁及管理要求，乙方应予以配合。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满，经甲乙双方协商一致，可终止合同。2.任何一方违反合同约定，致使合同无法履行，另一方有权终止合同。6.3终止程序：1.终止合同前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.双方应签订终止合同协议，明确终止合同的具体事宜。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照协议约定处理人力资源租赁及管理事宜。2.合同终止后，双方应互相结算人力资源租赁费用及管理费用。七、费用与支付7.1费用构成：1.人力资源租赁费用：根据乙方提供的人力资源数量、技能水平、工作性质等因素，双方协商确定的人力资源租赁费用。2.管理服务费用：乙方为甲方提供的人力资源租赁服务过程中产生的管理费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、考核费用、薪酬福利费用、劳动关系管理费用等。3.其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式：1.人力资源租赁费用及管理费用，甲方应按月支付乙方。2.支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付至乙方指定账户。7.3支付时间：1.甲方应在每月的一个工作日支付当月的人力资源租赁费用及管理费用。2.如甲方未能按时支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。7.4支付条款：1.甲方支付费用时，应在付款凭证上注明合同编号及付款用途。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方如未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。2.甲方如违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方如未按约定提供符合要求的人力资源，甲方有权要求乙方退还已支付的费用，并承担相应的赔偿责任。2.乙方如违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.赔偿金额：根据实际情况，双方协商确定。2.赔偿方式：甲方可根据实际情况选择一次性支付或分期支付。九、保密条款9.1保密内容：1.本合同的各项内容。2.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：1.保密期限自合同签订之日起计算，为期三年。2.保密期限届满后，双方仍有义务对保密内容予以保密。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方应遵守国家有关保密的法律、法规和规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等非人力所能抗拒的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。2.不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变化等。10.2不可抗力事件：1.双方应就不可抗力事件的发生进行协商，确认是否属于不可抗力。2.如经确认属于不可抗力，双方应相互理解，采取必要的措施减轻损失。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.在不可抗力事件发生期间，双方均免除履行合同的责任。2.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例：1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.战争、政府政策变化等政治事件。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.争议解决方式由双方协商确定。2.如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。2.如有特殊情况需要转让，双方应协商一致，并签订转让协议。12.2不得转让的情形：1.合同项下的人力资源租赁及管理服务。2.合同约定的保密内容。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方提供的人力资源进行合理调整的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，对甲方的人力资源租赁及管理要求提出合理建议的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在紧急情况下，单方面终止合同的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，发现甲方存在严重违约行为时，有权终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方如需修改或补充合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改或补充协议的生效日期，以双方签字盖章之日起计算。2.修改或补充协议与本合同冲突之处，以修改或补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.双方应积极沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。2.双方应按照国家法律法规和社会主义核心价值观，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律法规。2.如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同构成双方权利义务的完整约定。2.本合同具有独立性，不因其他合同的存在而影响其效力。16.3增减条款：1.如双方需增减合同条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.人力资源租赁及管理服务协议。4.人力资源租赁费用及管理费用明细表。5.保密协议。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。8.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付人力资源租赁费用及管理费用。违反合同约定，导致乙方遭受损失。未按约定使用乙方提供的人