二零二五版服装店长聘用合同范本：品牌形象塑造3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版服装店长聘用合同范本：品牌形象塑造本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及联系方式2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补助及津贴4.4薪酬发放时间及方式5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3事假、病假、产假等假期6.培训与发展6.1职业培训6.2发展机会7.品牌形象塑造7.1品牌形象认知7.2品牌形象维护7.3品牌形象推广8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任的后果10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同的补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2通知送达12.3合同修改13.合同生效14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用方名称：服装有限公司1.2聘用方地址：省市区路号1.3被聘用方姓名：2.聘用岗位及职责2.1职位名称：服装店长2.2职责范围：2.2.1负责店铺的日常运营管理；2.2.2负责店铺的销售业绩达成；2.2.3负责店铺的库存管理；2.2.4负责店铺的人员招聘、培训及考核；2.2.5负责店铺的顾客关系维护；2.3工作地点：省市区路号服装专卖店3.聘用期限3.1起止日期：自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签：经双方协商一致，合同期满前一个月内可进行续签，续签期限最长不超过一年。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据店铺销售业绩，年终奖金最高可达基本工资的20%4.3补助及津贴：4.3.1交通补贴：人民币500元/月4.3.2通讯补贴：人民币200元/月4.4薪酬发放时间及方式：每月10日前通过银行转账方式发放至被聘用方指定账户。5.工作时间及休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由店长根据店铺实际情况合理安排。5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，休息日为周六、周日，如遇国家法定节假日，根据国家规定安排调休。5.3事假、病假、产假等假期：5.3.1事假：根据国家规定，员工每年享有带薪事假5天；5.3.2病假：按照国家规定执行；5.3.3产假：根据国家规定，女员工享有产假90天。6.培训与发展6.1职业培训：公司将为店长提供定期或不定期的专业培训，包括但不限于销售技巧、管理知识、品牌知识等。6.2发展机会：公司将为店长提供晋升空间，根据店长的工作表现及能力，可晋升为区域经理或更高职位。8.违约责任8.1被聘用方违约责任：8.1.1未按合同约定履行工作职责，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2在合同期内擅自离职，未提前一个月通知公司，应赔偿公司一个月的工资；8.1.3违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2聘用方违约责任：8.2.1未按时足额支付被聘用方薪酬的，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的20%；8.2.2无正当理由解除合同，应支付被聘用方相当于一个月工资的赔偿金。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、财务数据等；9.2保密期限：自合同终止之日起三年内；9.3违反保密责任的后果：违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.解除合同10.1合同解除条件：10.1.1被聘用方严重违反合同约定的；10.1.2聘用方因经营状况发生重大变化，经双方协商一致解除合同的；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行的。10.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除合同的理由。10.3解除合同的补偿：因非被聘用方原因解除合同，公司应支付相当于一个月工资的补偿金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：仲裁委员会。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、薪酬福利表等。12.2通知送达：双方的通知、文件等应以书面形式送达，送达地址以合同约定的地址为准。12.3合同修改：本合同的修改必须经双方书面同意，并由双方签字盖章。13.合同生效13.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1合同解除：在合同有效期内，任何一方均可根据本合同约定的解除条件解除合同。14.2合同终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提供专业服务，协助甲乙双方履行合同，确保合同的公正执行。16.第三方介入的约定16.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，如需第三方介入，应由甲乙双方共同协商确定。16.2第三方的选择：甲乙双方应选择具备相应资质和能力的第三方，并签订相应的服务合同。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其专业服务职责，保证服务的质量。17.1.2第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。17.1.3第三方对在执行职务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。17.2权利：17.2.1第三方有权根据服务合同收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的范围：包括但不限于合同履行过程中的评估、审计、法律咨询等。18.2第三方介入的程序：18.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；18.2.2甲乙双方共同与第三方签订服务合同；18.2.3第三方根据服务合同提供专业服务；18.2.4第三方提交服务报告，甲乙双方根据报告内容进行决策。19.第三方责任限额19.1第三方在履行服务职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：19.2.1第三方应根据其服务合同中的约定，设定责任限额；19.2.2若第三方未设定责任限额，其责任限额最高不超过服务合同总金额的10%。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受乙方的影响；20.1.2甲方有权监督第三方的服务过程，并要求第三方提供必要的解释和说明。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方的商业秘密；20.2.2乙方应提供必要的信息和协助，确保第三方能够顺利完成服务职责。21.第三方介入的终止21.1若第三方在提供专业服务过程中，出现严重违反合同约定或法律法规的行为，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照相关法律法规和合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职责说明书要求：详细列出服装店长的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：职责说明书作为合同附件，用于明确店长的工作职责和考核标准。2.薪酬福利表要求：明确列出台阶工资、绩效奖金、补贴及津贴的具体数额和发放条件。说明：薪酬福利表作为合同附件，用于明确店长的薪酬待遇。3.培训计划要求：详细列出公司为店长提供的培训内容、时间、地点及考核方式。说明：培训计划作为合同附件，用于明确店长的发展机会和培训内容。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保障公司的商业秘密。5.第三方服务合同要求：详细列出第三方介入的事项、范围、费用、责任等。说明：第三方服务合同作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确争议解决的途径。7.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、生效日期等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于明确合同变更的规范流程。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1未按合同约定履行工作职责，造成经济损失责任认定：赔偿经济损失，并支付违约金。1.2在合同期内擅自离职，未提前一个月通知公司责任认定：赔偿公司一个月的工资。示例：店长未提前一个月通知公司离职，赔偿公司一个月的工资。2.聘用方违约行为及责任认定2.1未按时足额支付被聘用方薪酬责任认定：支付违约金，违约金为应支付薪酬的20%。示例：公司未按时支付店长薪酬，支付违约金为应支付薪酬的20%。2.2无正当理由解除合同责任认定：支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：公司无正当理由解除合同，支付店长相当于一个月工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违反保密协议责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，承担法律责任并赔偿损失。3.2未按合同约定履行服务职责责任认定：承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：第三方未按合同约定完成评估工作，承担赔偿责任并支付违约金。全文完。二零二四版服装店长聘用合同范本：品牌形象塑造1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围3.3工作内容3.4工作标准4.聘用期限4.1聘用起止日期4.2合同续签条件5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津补贴6.4工资支付方式7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.品牌形象塑造要求8.1品牌形象认知8.2品牌形象维护8.3品牌形象推广9.职业培训与发展9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效及变更第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.1.2遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2合同订立的目的和原则1.2.1本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利和义务关系。1.2.2合同订立遵循公平、公正、公开的原则。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：________2.1.2注册地址：________2.1.3法定代表人：________2.1.4注册资本：________2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3身份证号码：________2.2.4联系电话：________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.1.1岗位名称：服装店长3.2职责范围3.2.1负责店铺的整体运营和管理。3.2.2负责制定和执行店铺销售策略。3.2.3负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励。3.3工作内容3.3.1确保店铺的日常运营顺畅。3.3.2监督和检查商品陈列、货品管理。3.3.3维护店铺的品牌形象。3.4工作标准3.4.1按照公司规定的标准进行商品陈列和销售。3.4.2保证店铺的卫生和安全。3.4.3提高顾客满意度。4.聘用期限4.1聘用起止日期4.1.1起止日期：自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同续签条件4.2.1在合同期满前一个月，双方可协商续签。4.2.2续签条件：根据双方协商一致的条件。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间：每天____小时，每周工作____天。5.1.2工作班次：根据店铺实际情况安排。5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周休息____天，休息日根据国家规定执行。5.2.2假期：根据国家规定执行法定节假日和年假。5.3节假日安排5.3.1节假日安排：按照国家法定节假日执行。6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资：每月____元。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据店铺业绩和个人绩效进行考核，奖金金额为基本工资的____%。6.3津补贴6.3.1津补贴：根据公司规定执行，包括交通补贴、通讯补贴等。6.4工资支付方式6.4.1工资支付方式：每月____日支付上月工资。7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假等福利待遇。7.2.2聘用方根据公司规定提供员工福利，包括节日慰问、生日福利等。8.品牌形象塑造要求8.1品牌形象认知8.1.1被聘用方需充分了解并认同公司品牌形象的核心价值和理念。8.1.2被聘用方应熟悉公司品牌的历史、文化、产品特点和竞争优势。8.2品牌形象维护8.2.1被聘用方在店铺运营中应严格遵守公司品牌形象规范。8.2.2确保店铺内外环境整洁、美观，符合品牌形象标准。8.3品牌形象推广8.3.1被聘用方负责制定并实施店铺品牌推广计划。8.3.2通过线上线下活动，提升品牌知名度和美誉度。9.职业培训与发展9.1培训内容9.1.1新员工入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务知识等。9.1.2定期组织专业知识和技能培训，提升员工综合素质。9.2培训时间9.2.1新员工入职培训时间为____天。9.2.2定期培训时间根据实际情况安排。9.3培训费用9.3.1培训费用由公司承担。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未按照合同约定履行职责。10.1.2被聘用方违反公司规章制度，损害公司利益。10.1.3被聘用方泄露公司商业秘密。10.2违约责任承担10.2.1被聘用方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。10.2.2严重违约情形下，聘用方有权解除合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2被聘用方严重违反合同约定。11.1.3聘用方因经营需要或被聘用方个人原因解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行。11.3解除或终止程序11.3.1双方应提前____天书面通知对方，办理合同解除或终止手续。11.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险等费用。12.保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起____年。12.3违约责任12.3.1被聘用方泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为____。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明材料。14.2通知方式14.2.1通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、规章制度等。14.4合同生效及变更14.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、培训机构等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，受甲乙双方委托或邀请参与合同相关事务的独立实体。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同目标的实现或提供专业服务。15.2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额的确定16.2.1第三方责任限额应在合同中明确约定，可根据第三方服务的性质、预期风险等因素确定。16.2.2责任限额不得低于第三方服务的市场价值。16.3责任限额的调整16.3.1如有特殊原因需要调整责任限额，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立行使相关权利，包括但不限于获取合同履行所需信息、提出建议等。17.1.2第三方有权获得合同约定的报酬。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于提供专业服务、保证服务质量等。17.2.2第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.3第三方责任17.3.1第三方应承担因其违约或疏忽行为导致的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。17.3.2第三方责任应限于合同约定的责任限额内。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方负责，确保其提供的服务符合合同约定。18.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方负责，确保其提供的服务符合合同约定。18.2.2乙方有权监督第三方的工作进度和质量。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不承担连带责任。18.3.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的规定和指示。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.2申请应包括第三方的基本信息、介入目的、预期效益等。19.2第三方介入的批准19.2.1对方应在____个工作日内对第三方介入的申请进行答复。19.2.2如同意第三方介入，双方应签订书面协议，明确第三方责任。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。19.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2第三方服务期限届满。20.1.3双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.2第三方应按照合同约定，办理相关手续，确保合同终止后的工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书用于明确被聘用方的岗位职责和工作要求。2.附件二：规章制度详细要求：包括公司组织架构、员工行为规范、奖惩制度等。说明：规章制度用于规范公司内部管理和员工行为。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司商业秘密不被泄露。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、费用等。说明：培训计划用于明确员工培训安排和内容。5.附件五：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期等。说明：绩效考核标准用于评估员工工作绩效。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方服务事项。7.附件七：合同解除或终止协议详细要求：包括解除或终止原因、程序、责任等。说明：合同解除或终止协议用于明确合同解除或终止的相关事宜。8.附件八：其他相关文件详细要求：包括但不限于财务报表、销售数据、市场分析报告等。说明：其他相关文件用于支持合同履行过程中的决策和监督。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按照合同约定履行职责。责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：被聘用方未按时完成销售目标，导致公司经济损失。1.2被聘用方违反公司规章制度，损害公司利益。责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：被聘用方泄露公司商业秘密，导致公司声誉受损。1.3第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成技术服务，导致项目延期。1.4甲方或乙方未按时支付工资、奖金等费用。责任认定：甲方或乙方应承担违约责任，支付逾期费用及违约金。示例：甲方未按时支付被聘用方工资，导致被聘用方生活困难。1.5甲方或乙方未按合同约定提供培训机会。责任认定：甲方或乙方应承担违约责任，提供相应的培训机会或赔偿损失。示例：乙方未提供被聘用方晋升培训，导致被聘用方职业发展受限。全文完。二零二四版服装店长聘用合同范本：品牌形象塑造2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限及工作时间3.1聘用期限3.2工作时间3.3休息日及年假4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4薪酬发放时间及方式5.品牌形象塑造5.1品牌形象定位5.2品牌形象宣传5.3品牌形象维护5.4品牌形象培训6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.工作绩效评估7.1评估标准7.2评估周期7.3评估结果运用8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2受聘方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任的赔偿10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：服装有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：110101199003071.2.4联系电话：139xxxx56782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：服装店长2.2岗位职责2.2.1负责店铺的整体运营和管理2.2.2制定并执行店铺销售策略2.2.3管理店铺员工，提升团队绩效2.2.4维护品牌形象，提升顾客满意度2.2.5定期向上级汇报工作情况2.3岗位权限2.3.1对店铺员工有招聘、培训、考核、奖惩的权限2.3.2有权决定店铺的商品陈列、促销活动等事宜2.3.3有权对店铺的财务进行审批和管理3.聘用期限及工作时间3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后可根据双方意愿续签3.2工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日3.3休息日及年假3.3.1休息日：每周六、周日3.3.2年假：根据国家规定及公司制度执行4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金及提成4.2.1奖金：根据公司业绩及个人绩效进行发放4.2.2提成：根据店铺销售额进行提成，具体提成比例面议4.3社会保险及住房公积金4.3.1聘用方依法为受聘方缴纳社会保险及住房公积金4.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方政策执行4.4薪酬发放时间及方式4.4.1薪酬发放时间：每月10日4.4.2薪酬发放方式：银行转账5.品牌形象塑造5.1品牌形象定位5.1.1塑造符合公司品牌定位的形象5.1.2确保店铺形象与品牌形象保持一致5.2品牌形象宣传5.2.1积极参与公司组织的品牌宣传活动5.2.2在日常工作中，维护品牌形象，传播品牌价值观5.3品牌形象维护5.3.1定期检查店铺环境，确保店铺形象整洁、美观5.3.2及时处理顾客投诉，提升顾客满意度5.4品牌形象培训5.4.1参加公司组织的品牌形象培训5.4.2将所学知识应用于实际工作中6.职业培训与发展6.1培训内容6.1.1服装行业知识6.1.2管理技能培训6.1.3品牌形象塑造培训6.2培训方式6.2.1内部培训6.2.2外部培训6.2.3在职学习6.3培训考核6.3.1培训结束后进行考核6.3.2考核不合格者，需重新参加培训7.工作绩效评估7.1评估标准7.1.1销售业绩7.1.2店铺管理7.1.3团队建设7.1.4品牌形象维护7.2评估周期7.2.1每季度进行一次评估7.2.2年终进行综合评估7.3评估结果运用7.3.1评估结果作为薪酬调整、晋升的依据7.3.2对评估不合格者，进行培训和辅导8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1未按时足额支付薪酬的，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%。8.1.2未提供约定工作场所或工作条件的，应承担相应责任，并赔偿受聘方因此遭受的损失。8.1.3未经同意擅自解除合同的，应支付赔偿金，赔偿金为受聘方实际工作月数乘以月工资。8.2受聘方违约责任8.2.1未按照合同约定履行职责的，应承担相应责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。8.2.2在合同期内，未经聘用方同意，离职或从事与聘用方业务竞争的活动的，应支付违约金，违约金为月工资的两倍。8.2.3未经聘用方同意，泄露公司商业秘密的，应承担法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、产品配方等。9.1.2聘用方在任职期间知悉的任何敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期三年。9.3违反保密责任的赔偿9.3.1违反保密协议的，应立即停止泄露行为，并赔偿聘用方因此遭受的损失。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决机构10.2.1市劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行的，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满，合同自然终止。11.2.2出现合同约定的解除条件，导致合同解除。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应提前30日书面通知对方，解除或终止合同。11.3.2解除或终止合同后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。12.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2通知方式12.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱。12.3合同附件12.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同，合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何修改本合同的内容，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同于2024年1月1日由双方签署。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方需要而介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、融资方等。2.第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性2.1.1第三方介入是为了确保本合同的顺利履行，提高合同履行的效率，降低风险。2.1.2第三方介入是在甲乙双方协商一致的基础上进行的。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，确定第三方的角色、责任和义务。2.2.2双方协商一致后，签署第三方介入协议，明确第三方的责权利。2.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。3.1.2第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。4.第三方的责权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照本合同和第三方介入协议的约定，履行相应的责任。4.1.2第三方在履行责任过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权根据本合同和第三方介入协议的约定，享受相应的权利。4.2.2第三方有权