二零二五版衡阳地区新员工试用期薪资保障与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版衡阳地区新员工试用期薪资保障与管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景与依据2.1合同签订原因2.2相关法律法规和政策依据3.试用期薪资保障3.1薪资构成3.2薪资支付方式3.3薪资调整4.试用期管理与服务4.1培训与指导4.2工作考核4.3工作纪律5.试用期工作时间5.1工作时间规定5.2休息休假6.试用期离职规定6.1离职条件6.2离职手续6.3离职补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：试用期薪资标准表11.2附件二：工作考核标准12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署代表13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：衡阳地区某公司乙方：（身份证号码：xxxxxxxxxxxx）1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式甲方联系方式：电话：xxxxxxxxxxx，邮箱：xxxxxxxxxx乙方联系方式：电话：xxxxxxxxxxx，邮箱：xxxxxxxxxx2.合同签订背景与依据2.1合同签订原因鉴于甲方需要招聘新员工，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，达成协议。2.2相关法律法规和政策依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家相关政策。3.试用期薪资保障3.1薪资构成乙方试用期薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。3.2薪资支付方式甲方每月支付乙方薪资，支付日为每月的10日。3.3薪资调整甲方可根据乙方工作表现和公司薪酬政策对乙方薪资进行调整。4.试用期管理与服务4.1培训与指导甲方将提供必要的岗位培训和指导，帮助乙方尽快适应工作。4.2工作考核甲方将对乙方进行试用期工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力和工作成果。4.3工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。5.试用期工作时间5.1工作时间规定乙方试用期工作时间为每周五天，每天8小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.试用期离职规定6.1离职条件乙方在试用期内提出离职，需提前30日书面通知甲方。6.2离职手续乙方离职时，需办理相关离职手续，包括工作交接、离职证明等。6.3离职补偿乙方在试用期内离职，甲方无需支付经济补偿。7.违约责任7.1违约情形如一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密和经营信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构除非另有约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）试用期结束，乙方转为正式员工；（2）乙方离职；（3）甲方或乙方单方解除合同；（4）合同约定的其他终止条件。11.合同附件11.1附件一：试用期薪资标准表11.2附件二：工作考核标准12.合同签署12.1签署日期本合同于2024年X月X日签署。12.2签署地点本合同在甲方办公地点签署。12.3签署代表甲方代表：乙方代表：13.合同变更13.1变更条件本合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式作出变更。13.2变更程序任何合同变更均需经双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2整体性本合同构成双方之间就合同事项的完整协议，任何口头协议或先前书面协议与本合同不一致之处，以本合同为准。14.3语言版本本合同以中文书面形式签署，如存在任何争议，以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、培训等服务的任何个人或组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、人力资源咨询公司、专业培训机构等。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲方有权选择合适的第三方提供相关服务，乙方应尊重甲方的选择。2.2第三方协议甲方与第三方签订的协议应与本合同内容相符，并明确第三方的权利和义务。3.第三方权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务。3.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。4.第三方义务4.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关标准。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3第三方应按照合同约定，按时完成服务，并对服务质量负责。5.第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务缺陷或违约，应承担相应的责任。5.2第三方的责任限额为乙方试用期薪资的总额。5.3第三方责任限额的计算方式：（1）若乙方试用期不满一个月，第三方责任限额为乙方试用期薪资的1/30；（2）若乙方试用期超过一个月，第三方责任限额为乙方试用期薪资的1/12。6.第三方与其他各方的划分说明6.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。6.2第三方仅向甲方提供服务，与乙方之间无直接合同关系。6.3第三方在履行合同过程中，如需与乙方进行沟通，应通过甲方进行。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致。7.2合同变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如出现合同终止情形，应提前通知甲乙双方及第三方。9.2合同终止后，第三方应退还甲方已支付的服务费用。10.其他约定事项10.1本条款为第三方介入后的附加说明，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本条款未尽事宜，按本合同其他条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期薪资标准表要求：详细列出乙方试用期的薪资构成，包括基本工资、岗位工资和绩效工资。明确各类工资的计算方式及调整条件。包括加班费、奖金等额外收入说明。说明：试用期薪资标准表作为合同附件，是确定乙方试用期间薪资的依据。2.附件二：工作考核标准要求：列出乙方试用期的工作考核指标及权重。明确考核周期及考核方法。提供考核结果的评定标准。说明：工作考核标准作为合同附件，是甲方对乙方工作表现进行评估的依据。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围。规定保密期限。约定违反保密协议的责任。说明：保密协议作为合同附件，是保障甲方商业秘密的重要法律文件。4.附件四：离职手续清单要求：列出乙方离职时需办理的手续和提交的材料。明确离职手续办理的流程和时限。说明：离职手续清单作为合同附件，是乙方离职时需遵循的流程指南。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方薪资。未提供乙方试用期内应得的培训与指导。违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密。乙方违约行为：未经甲方同意擅自离职。在试用期内严重违反工作纪律。泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：按时支付违约金，违约金为应支付薪资的1%。对乙方因违约造成的损失进行赔偿。乙方违约责任：一次性支付违约金，违约金为试用期内薪资总额的1/3。对甲方因违约造成的损失进行赔偿。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪资，应支付违约金，违约金为应支付薪资的1%。若乙方在试用期内严重违反工作纪律，一次性支付违约金，违约金为试用期内薪资总额的1/3。全文完。二零二四版衡阳地区新员工试用期薪资保障与管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地及联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.试用期薪资保障3.1试用期薪资构成3.2试用期薪资发放时间及方式3.3试用期薪资调整4.试用期工作时间及休息休假4.1试用期工作时间4.2试用期休息休假5.试用期工作内容与职责5.1工作内容5.2职责要求6.试用期考核及评定6.1考核方式6.2评定标准6.3考核结果及处理7.试用期合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的处理8.试用期劳动合同的解除或终止后的待遇8.1经济补偿8.2社会保险及公积金待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：试用期薪资标准表13.2附件二：试用期考核标准表14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：衡阳科技有限公司乙方：[新员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3双方住所地及联系方式甲方住所地：[甲方住所地地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方住所地：[乙方住所地地址]联系电话：[乙方联系电话]2.合同签订背景及依据2.1合同签订目的为明确甲乙双方在乙方入职甲方后的试用期薪资保障与管理服务，保障双方合法权益，经双方友好协商，签订本合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。3.试用期薪资保障3.1试用期薪资构成乙方试用期薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资。3.2试用期薪资发放时间及方式乙方试用期薪资按月支付，每月[具体日期]前发放至乙方指定的银行账户。3.3试用期薪资调整在试用期内，如甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，有权对乙方试用期薪资进行适当调整。4.试用期工作时间及休息休假4.1试用期工作时间乙方试用期工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2试用期休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。5.试用期工作内容与职责5.1工作内容乙方在试用期内应按照甲方的工作安排，完成指定的岗位职责和工作任务。5.2职责要求6.试用期考核及评定6.1考核方式甲方将定期对乙方进行试用期考核，考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。6.2评定标准考核评定标准参照公司相关制度及乙方岗位要求制定。6.3考核结果及处理甲方将在考核结束后将考核结果通知乙方，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。7.试用期合同解除及终止7.1合同解除条件（1）在试用期内被发现不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（1）未按照合同约定支付试用期待遇的；（2）未提供符合约定的劳动条件的；（3）强迫或变相强迫乙方加班的；（4）违反劳动合同法规定的其他情形。7.2合同终止条件试用期满，如双方均无异议，则自动转为正式劳动合同。7.3解除或终止合同的处理7.3.1甲方解除或终止本合同时，应提前[具体天数]书面通知乙方。7.3.2乙方在合同解除或终止后，应按照甲方要求办理工作交接手续。8.试用期劳动合同的解除或终止后的待遇8.1经济补偿8.1.1甲方在解除或终止本合同时，应按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。8.1.2经济补偿的计算标准如下：（1）按乙方试用期满前十二个月的平均工资计算；（2）每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满一年的按比例支付。8.2社会保险及公积金待遇8.2.1试用期期间，甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.2.2社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例及缴费方式按照当地政府的规定执行。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方违约情形：（1）未按照合同约定支付试用期待遇的；（2）未按照合同约定提供劳动条件的；（3）违反劳动合同法规定的其他违约情形。9.1.2乙方违约情形：（1）试用期内擅自离职的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）给公司造成重大损害的；（4）违反劳动合同法规定的其他违约情形。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2.2乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为衡阳市区人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的试用期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。12.其他约定事项12.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或专人递送等方式送达。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：试用期薪资标准表13.2附件二：试用期考核标准表14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为协助双方履行本合同而介入合同关系的个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲方招聘乙方；（2）提供合同相关的咨询服务；（3）进行合同履行过程中的监督和评估；（4）提供法律咨询和争议解决服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立合同关系第三方与甲乙双方之间应签订独立的合同，明确各自的权利和义务，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或雇员。16.2责任划分16.2.1第三方对甲乙双方的责任第三方应按照其与甲乙双方签订的合同履行相应的义务，对其提供的服务的质量和效果承担责任。16.2.2甲乙双方对第三方的关系甲乙双方对第三方不承担连带责任，除非第三方的行为违反了与甲乙双方签订的合同，并导致甲乙双方遭受损失。17.第三方的责任限额17.1责任限额的设定第三方对甲乙双方的责任限额，应根据其与甲乙双方签订的合同约定，以及第三方提供服务的性质、规模和风险程度确定。17.2责任限额的具体条款17.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.2.2责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。18.第三方的责任免除18.1不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方，并采取一切可能的措施减轻损失。18.2甲方或乙方的责任如因甲方或乙方的原因导致第三方无法履行合同义务，甲方或乙方应承担相应的责任，第三方不承担违约责任。19.第三方的更换与替换19.1第三方的更换如甲乙双方同意更换第三方，应提前通知对方，并经双方同意后，由新的第三方接替原有第三方的职责。19.2第三方的替换如因第三方原因需要替换，甲乙双方应协商一致，并由新的第三方接替原有第三方的职责。20.第三方的保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密和技术信息负有保密责任。21.第三方的争议解决21.1争议解决方式第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为[具体地点]的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期薪资标准表详细要求：列出试用期间的基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资的具体数额。附件说明：作为合同附件，用于明确乙方在试用期间的薪资构成和标准。2.附件二：试用期考核标准表详细要求：详细描述试用期考核的具体指标、评分标准和评定方法。附件说明：作为合同附件，用于明确乙方在试用期的考核标准和评定过程。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细描述乙方岗位的工作内容、职责、工作流程和所需技能。附件说明：作为合同附件，用于明确乙方的工作要求和期望表现。4.附件四：公司规章制度详细要求：列出公司适用的各项规章制度，包括考勤、休假、保密、奖惩等。附件说明：作为合同附件，用于明确乙方在试用期间应遵守的公司规章制度。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和金额。附件说明：作为合同附件，用于明确乙方社会保险和公积金的缴纳情况。6.附件六：合同解除或终止通知书详细要求：提供合同解除或终止时的正式通知书模板。附件说明：作为合同附件，用于明确合同解除或终止的程序和通知方式。7.附件七：争议解决协议详细要求：详细描述双方在发生争议时采用的解决方式和步骤。附件说明：作为合同附件，用于明确争议解决的具体流程和机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付试用期待遇责任认定标准：甲方应按照合同约定的薪资发放时间及方式支付乙方薪资。示例说明：若甲方未在每月[具体日期]前支付乙方薪资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方在试用期内擅自离职责任认定标准：乙方在试用期内未经甲方同意擅自离职，视为违约。示例说明：乙方在试用期内未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务责任认定标准：第三方未按照与甲乙双方签订的合同履行服务，视为违约。示例说明：第三方未按照合同约定提供咨询服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：甲方未提供符合约定的劳动条件责任认定标准：甲方未按照合同约定提供符合劳动条件的场所和设施，视为违约。示例说明：甲方未提供符合劳动条件的办公环境，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：乙方严重违反公司规章制度责任认定标准：乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害，视为违约。示例说明：乙方严重违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。二零二四版衡阳地区新员工试用期薪资保障与管理服务合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.新员工入职条件2.1入职资格要求2.2报到手续2.3健康检查3.试用期薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3试用期工资计算方法4.试用期考核4.1考核内容4.2考核时间4.3考核结果及处理5.试用期劳动合同解除5.1合同解除条件5.2解除程序5.3解除后的经济补偿6.试用期劳动合同终止6.1合同终止条件6.2终止程序6.3终止后的经济补偿7.试用期福利待遇7.1社会保险7.2工伤保险7.3住房公积金8.工作时间及休假8.1工作时间8.2休假制度8.3加班及调休9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除或终止合同的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的修改和补充11.1修改程序11.2补充内容12.合同的生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件13.1附件一：新员工入职登记表13.2附件二：试用期考核表13.3附件三：社会保险缴费证明14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方（用人单位）：衡阳科技有限公司地址：衡阳市区路号乙方（新员工）：（姓名）地址：（详细地址）1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同期限本合同期限为X个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.新员工入职条件2.1入职资格要求（1）具备与应聘岗位相适应的学历和专业知识；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）无违法犯罪记录。2.2报到手续乙方应在合同签订后X个工作日内到甲方指定地点办理报到手续，包括但不限于身份证明、学历证明、健康证明等。2.3健康检查乙方入职前需进行健康检查，并提交健康检查报告。如有体检不合格者，甲方有权解除本合同。3.试用期薪资待遇3.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币元/月。3.2奖金及补贴（1）根据乙方工作表现，甲方将按月发放奖金，奖金金额为基本工资的%；（2）甲方提供午餐补贴，每月补贴人民币元；（3）甲方提供交通补贴，每月补贴人民币元。3.3试用期工资计算方法乙方试用期工资按基本工资的%计算，具体计算公式为：试用期工资=基本工资×%。4.试用期考核4.1考核内容试用期考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）团队协作；（4）工作成果。4.2考核时间试用期考核时间为试用期结束后的X个工作日内。4.3考核结果及处理考核结果分为合格和不合格。不合格者，甲方有权解除本合同。5.试用期劳动合同解除5.1合同解除条件（1）乙方在试用期内出现严重违反公司规章制度的行为；（2）乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任；（3）乙方因个人原因提出解除合同。5.2解除程序（1）甲方在发现乙方违反合同解除条件时，应书面通知乙方；（2）乙方在接到解除通知后X个工作日内，双方协商一致解除合同。5.3解除后的经济补偿（1）甲方解除合同，乙方无过错，甲方应支付乙方相当于X个月工资的经济补偿；（2）乙方提出解除合同，甲方应支付乙方相当于X个月工资的经济补偿。6.试用期劳动合同终止6.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方在试用期内提出解除合同，甲方无过错；（3）甲方因经营需要提前终止合同。6.2终止程序（1）合同期限届满，双方无异议；（2）乙方提出解除合同，甲方无异议；（3）甲方提前终止合同，应提前X个工作日书面通知乙方。6.3终止后的经济补偿（1）合同期限届满，双方无异议；（2）乙方提出解除合同，甲方无异议；（3）甲方提前终止合同，应支付乙方相当于X个月工资的经济补偿。8.工作时间及休假8.1工作时间甲方实行标准工作时间制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2休假制度（1）乙方享有国家法定节假日；（2）乙方享有带薪年休假，根据乙方的工作年限，年休假天数按国家规定执行；（3）乙方享有法定婚假、产假、陪产假、丧假等，假期期间工资待遇按国家及地方相关规定执行；（4）乙方享有每天1小时的午休时间。8.3加班及调休（1）如遇国家法定节假日及休息日需要加班，甲方应支付加班工资；（2）如遇特殊情况需加班，甲方应与乙方协商，并安排调休。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于X年。9.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解除或终止合同的争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构衡阳市劳动争议仲裁委员会。11.合同的修改和补充合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。12.合同的生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1附件一：新员工入职登记表13.2附件二：试用期考核表13.3附件三：社会保险缴费证明14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等，在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务的第三方。15.2第三方介入范围（1）招聘过程中的人力资源中介服务；（2）试用期考核过程中的评估服务；（3）合同履行过程中的咨询服务；（4）合同争议解决过程中的法律服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方需在合同中明确第三方介入的事项及范围；（2）甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方在提供服务前，应向甲乙双方提供相应的资质证明。16.甲乙双方责任（1）甲方责任：a.向第三方提供必要的信息和资料；b.配合第三方完成相关工作；c.对第三方提供服务过程中产生的合理费用予以支付。（2）乙方责任：a.配合第三方完成相关工作；b.对第三方提供服务过程中产生的合理费用予以支付；c.对第三方在履行职责过程中知悉的商业秘密予以保密。17.第三方责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因第三方原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额如下：（1）因第三方原因导致甲方遭受损失的，第三方应赔偿甲方实际损失的%；（2）因第三方原因导致乙方遭受损失的，第三方应赔偿乙方实际损失的%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与其他各方的