二零二五版成都上灶师父招聘与职业规划合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶师父招聘与职业规划合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2合同签订日期2.招聘职位与要求2.1职位名称2.2职位描述2.3职位要求3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他补贴5.培训与职业规划5.1培训内容5.2职业规划目标5.3培训方式6.工作地点与交通6.1工作地点6.2交通方式7.合同期限7.1合同有效期7.2合同终止条件8.劳动保护与福利8.1劳动保护8.2福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2知识产权归属12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1招聘方：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.2应聘方：1.1.3应聘方身份证号码：5101081990030765131.2合同签订日期：2024年5月1日2.招聘职位与要求2.1职位名称：上灶师父2.2职位描述：负责餐厅炒菜工作，保证菜品质量与口味，提升顾客满意度。2.3职位要求：2.3.1年龄：2545岁3.工作内容与职责3.1工作内容：3.1.1按照标准食谱进行炒菜操作3.1.2确保炒菜过程中的食品安全3.1.3配合厨房其他工作人员，确保菜品供应3.2职责范围：3.2.1负责炒菜区域的环境清洁与维护3.2.2参与菜品研发与创新3.2.3对新员工进行炒菜技能培训4.工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据餐厅业绩及个人表现，按月发放4.3其他补贴：包括交通补贴、住宿补贴等，具体金额另行约定5.培训与职业规划5.1培训内容：炒菜技能提升、食品安全知识、团队协作等5.2职业规划目标：成为餐厅炒菜领域的资深师父，具备带徒资格5.3培训方式：内部培训、外部进修、师傅带徒等6.工作地点与交通6.1工作地点：成都上灶餐饮管理有限公司旗下餐厅6.2交通方式：提供交通工具或报销公共交通费用7.合同期限7.1合同有效期：自2024年5月1日起至2026年4月30日止7.2合同终止条件：7.2.1双方协商一致7.2.2应聘方因个人原因提出解除合同7.2.3招聘方因应聘方严重违反合同规定而解除合同8.劳动保护与福利8.1劳动保护：8.1.1招聘方须为应聘方提供符合国家规定的劳动保护条件。8.1.2应聘方在工作中受伤，招聘方应依法承担工伤责任。8.1.3招聘方应保证应聘方享有法定的休息日和节假日。8.2福利待遇：8.2.1应聘方享受国家法定节假日放假和带薪年假。8.2.2招聘方为应聘方缴纳社会保险和住房公积金。8.2.3应聘方在工作满一年后，享有带薪病假。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1应聘方未按照合同约定履行工作职责。9.1.2招聘方未按照合同约定支付工资或福利。9.1.3双方协商一致解除合同，但未按照约定进行。9.2违约责任承担：9.2.1应聘方违约，应向招聘方支付违约金。9.2.2招聘方违约，应向应聘方支付违约金。9.2.3违约金金额根据合同约定或双方协商确定。10.保密条款10.1保密范围：10.1.1应聘方在招聘方工作期间，不得泄露招聘方的商业秘密。10.1.2招聘方在应聘方工作期间，不得泄露应聘方的个人信息。10.2保密义务：10.2.1应聘方在离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露招聘方的商业秘密。10.2.2招聘方在应聘方离职后，不得泄露应聘方的个人信息。11.知识产权归属11.1知识产权定义：11.1.1指应聘方在招聘方工作期间，因职务行为所创作的知识产权。11.2知识产权归属：11.2.1应聘方在招聘方工作期间所创作的知识产权，归招聘方所有。11.2.2应聘方在招聘方工作期间，不得将招聘方的知识产权用于其他商业用途。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2应聘方因个人原因提出解除合同。12.1.3招聘方因应聘方严重违反合同规定而解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致终止合同。12.2.3招聘方因经营需要或应聘方不再适合岗位而终止合同。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：13.2.1成都市劳动争议仲裁委员会。14.合同生效与附件14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后生效。14.1.2合同签订后，双方按约定履行各自义务。14.2合同附件：14.2.1本合同。14.2.2双方签字盖章的合同副本。14.2.3相关法律法规及政策文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，因甲方或乙方需要，介入本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.1.2第三方介入的范围：15.1.2.1提供中介服务，协助甲方招聘或乙方寻找合适的人才。15.1.2.2提供咨询服务，对甲乙双方的合同履行提供专业意见。15.1.2.3提供培训服务，对乙方员工进行职业培训。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.1.2第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权在履行合同过程中，了解甲乙双方的相关信息。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.3.2第三方应按照合同约定，及时、准确地履行其服务职责。17.第三方介入的流程与条件17.1第三方介入的流程：17.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。17.1.2双方签订与本合同相关的第三方服务协议。17.1.3第三方按照服务协议的约定履行其职责。17.2第三方介入的条件：17.2.1第三方具备履行其服务职责的能力和条件。17.2.2第三方愿意遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.2.3甲乙双方同意第三方介入。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因履行服务职责产生的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。18.1.2第三方责任限额不得超过甲乙双方在合同中约定的赔偿限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。19.3第三方与合同其他各方的关系：19.3.1第三方与合同其他各方（如甲方、乙方）之间不存在直接的法律关系，其权利义务仅限于服务合同约定的范围内。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。20.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方与甲乙双方之间的服务合同关系。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的责任。21.2第三方介入后的合同解除，应按照本合同中关于合同解除的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。3.附件三：乙方简历要求：提供详细的工作经历、教育背景和个人技能等简历资料。4.附件四：培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训方式等。5.附件五：保密协议要求：双方签订保密协议，约定保密范围、保密义务等。6.附件六：劳动合同要求：按照国家法律法规和本合同约定，签订正式的劳动合同。7.附件七：工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，证明甲方已按照合同约定支付工资。8.附件八：社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳凭证，证明甲方已按照合同约定缴纳社会保险。9.附件九：劳动合同解除/终止证明要求：在合同解除或终止后，提供相关证明文件。10.附件十：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金及赔偿损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金及赔偿损失。示例：第三方未按时提供培训服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金及赔偿损失。4.违约行为：甲方或乙方泄露商业秘密。责任认定标准：甲方或乙方应承担违约责任，赔偿对方因泄露商业秘密所遭受的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。5.违约行为：合同解除后，甲方或乙方未按照约定履行合同终止后的义务。责任认定标准：甲方或乙方应承担违约责任，赔偿对方因未履行义务所遭受的损失。示例：合同解除后，甲方未按照约定退还乙方保证金，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。二零二四版成都上灶师父招聘与职业规划合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及要求2.2岗位职责描述3.工作内容及要求3.1工作内容概述3.2工作质量要求3.3工作量及工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.职业发展规划5.1职业发展目标5.2培训及晋升机会5.3职业发展规划实施6.培训与考核6.1培训内容6.2考核方式及标准6.3考核结果及应用7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密协议及保密措施8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件及补充协议12.1附件内容12.2补充协议签订13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2024年2月1日1.2.2签订地点：成都市区路号成都上灶餐饮管理有限公司办公室2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及要求2.1.1岗位名称：上灶师父2.2岗位职责描述2.2.1负责餐厅厨房的日常管理工作；2.2.2指导和监督厨房员工的日常工作，确保菜品质量；2.2.3参与菜品研发和创新，提升餐厅菜品品质；2.2.4协调与其他部门的沟通，确保餐厅运营顺畅。3.工作内容及要求3.1工作内容概述3.1.1负责厨房的日常管理工作，包括人员安排、物料采购、成本控制等；3.1.2指导厨房员工进行菜品制作，确保菜品质量符合标准；3.1.3定期进行厨房卫生检查，保持厨房环境整洁；3.2工作质量要求3.2.1菜品质量：符合餐厅菜品质量标准，口感、色泽、造型均达到要求；3.2.2服务质量：对顾客服务态度良好，响应迅速，确保顾客满意度；3.2.3员工管理：确保厨房员工遵守工作纪律，提升团队凝聚力。3.3工作量及工作时间3.3.1工作量：根据餐厅经营需求，每日负责指导厨房员工制作菜品；3.3.2工作时间：根据餐厅营业时间，实行早、中、晚班制度，具体班次及工作时间由餐厅根据实际情况安排。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币15000元/月；4.2奖金及提成4.2.1奖金：根据餐厅经营业绩，每月发放奖金，具体金额根据绩效考核结果确定；4.2.2提成：根据个人业绩，每月发放提成，具体金额根据提成方案确定；4.3社会保险及公积金4.3.1招聘方按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.职业发展规划5.1职业发展目标5.1.1培养成为餐厅高级厨师；5.1.2提供晋升机会，如厨师长、行政总厨等；5.2培训及晋升机会5.2.1提供专业培训，提升厨师技能；5.2.2定期进行绩效考核，根据表现给予晋升机会；5.3职业发展规划实施5.3.1根据员工个人发展需求，制定相应的培训计划；5.3.2建立职业发展档案，跟踪记录员工职业发展过程。6.培训与考核6.1培训内容6.1.1菜品制作技巧培训；6.1.2服务质量培训；6.1.3团队协作与沟通能力培训；6.2考核方式及标准6.2.1考核方式：定期进行绩效考核，包括工作质量、服务质量、团队协作等方面；6.2.2考核标准：根据餐厅制定的标准，对员工进行综合评价；6.3考核结果及应用6.3.1根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励；6.3.2对表现不佳的员工，提供改进建议，必要时进行调整或解聘。8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止；8.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同；8.2续签条件及程序8.2.1续签条件：双方均同意续签，且无违约行为；8.2.2续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1招聘方未按时足额支付员工工资；9.1.2员工严重违反工作纪律或泄露公司机密；9.1.3任何一方未履行合同约定的其他义务；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的法律责任；9.2.2双方应协商解决违约问题，协商不成可向人民法院提起诉讼。10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.1.1双方应通过协商解决劳动争议；10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2出现合同约定的解除条件；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2合同终止条件11.2.1合同期满，合同自然终止；11.2.2合同解除；11.2.3合同双方约定终止的其他情形。12.合同附件及补充协议12.1附件内容12.1.1职业发展规划；12.1.2考核标准；12.1.3薪酬福利明细；12.2补充协议签订12.2.1双方可根据实际情况，签订补充协议；12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2招聘方支付定金；13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致；13.2.2以书面形式进行变更；13.2.3变更后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律；14.2地域管辖争议解决机构所在地人民法院；14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四版成都上灶师父招聘与职业规划合同》中，为提供招聘服务、职业规划服务、培训服务或其他相关服务而介入的独立第三方机构或个人。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质、预期风险及合同标的等因素综合考虑。2.2第三方的责任限额不得超过合同标的的10%。3.第三方介入的情形3.1.1招聘过程中需要第三方提供专业招聘服务；3.1.2需要第三方提供职业规划咨询和指导；3.1.3需要第三方提供培训服务以提升员工技能；3.1.4双方认为需要第三方介入的其他情形。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用；4.1.2在提供服务的范围内，享有独立工作的权利；4.1.3在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私；4.2.3遵守国家法律法规，确保服务内容的合法性。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方为甲方提供招聘、职业规划、培训等服务，甲方支付服务费用；5.1.2第三方服务内容与甲方经营无关，甲方对第三方提供的服务质量负责；5.1.3第三方在提供服务过程中，若发生侵权行为，甲方有权追究其法律责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方为乙方提供职业规划、培训等服务，乙方支付服务费用；5.2.2第三方服务内容与乙方工作职责相关，乙方对第三方提供的服务效果负责；5.2.3第三方在提供服务过程中，若对乙方造成损害，乙方有权追究其法律责任。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；6.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；6.3第三方根据协议提供相应服务，甲乙双方对服务进行监督和评价。7.第三方介入的风险承担7.1第三方在提供服务的范围内，若因自身原因导致服务瑕疵或损害，应承担相应责任；7.2甲乙双方在第三方介入过程中，若因自身原因导致损失，应自行承担；7.3第三方介入过程中，若因不可抗力导致服务中断或无法履行，第三方不承担责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决；8.2协商不成，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业发展规划详细要求：包括员工