二零二五版股权激励合同协议书（股权激励与员工违约责任）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股权激励合同协议书（股权激励与员工违约责任）本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同签订双方2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励股权比例2.3激励股权类型2.4激励股权分配方式3.激励股权授予条件3.1服务期限要求3.2绩效考核要求3.3其他条件4.股权激励方案实施流程4.1股权激励申请4.2股权激励审核4.3股权激励授予4.4股权激励变更5.员工违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿计算5.4违约处理程序6.股权激励方案的变更与终止6.1方案变更6.2方案终止6.3方案终止后的股权处理7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：股权激励方案10.2附件二：员工绩效考核标准11.合同签订日期12.合同签署双方代表签字12.1激励对象签字12.2激励对象法定代表人签字12.3发起方签字12.4发起方法定代表人签字13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.1合同签订时间：2024年1月1日1.2合同签订地点：北京市1.3合同签订双方：1.3.1激励对象：1.3.2发起方：科技有限公司2.股权激励方案概述2.1激励对象：，担任科技有限公司高级管理人员2.2激励股权比例：占总股本的2%2.3激励股权类型：优先股2.4激励股权分配方式：分四次授予，每次授予0.5%3.激励股权授予条件3.1服务期限要求：激励对象需在公司连续服务满三年3.2绩效考核要求：激励对象每年需达到公司规定的绩效考核标准3.3其他条件：激励对象无重大违纪行为4.股权激励方案实施流程4.1股权激励申请：激励对象需在每年底向公司提出股权激励申请4.2股权激励审核：公司成立审核小组，对激励对象申请进行审核4.3股权激励授予：审核通过后，公司向激励对象授予股权4.4股权激励变更：激励对象如需变更股权激励方案，需经公司同意5.员工违约责任5.1违约情形：激励对象在服务期限内离职或因重大违纪被公司解聘5.2违约责任承担：激励对象应退还已授予的股权，并承担相应的违约金5.3违约赔偿计算：违约金为已授予股权价值的50%5.4违约处理程序：公司收到违约通知后，应及时处理违约事宜6.股权激励方案的变更与终止6.1方案变更：公司可根据实际情况对股权激励方案进行调整6.2方案终止：如公司发生重大变故，可提前终止股权激励方案6.3方案终止后的股权处理：终止方案后，公司应妥善处理激励对象的股权7.保密条款7.1保密信息范围：公司经营状况、财务数据、商业秘密等7.2保密义务：激励对象在合同期间及终止后，对保密信息负有保密义务7.3违约责任：激励对象泄露保密信息，应承担相应的法律责任8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应继续履行合同义务9.合同生效与解除9.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效9.2合同解除条件：发生下列情况之一，任何一方均可解除合同：9.2.1合同目的无法实现9.2.2一方违约，另一方给予合理期限仍未改正9.2.3不可抗力因素导致合同无法履行9.3合同解除程序：合同解除前，双方应书面通知对方，并在解除后十五日内完成股权的清算和移交10.合同附件10.1附件一：股权激励方案10.2附件二：员工绩效考核标准11.合同签订日期：2024年1月1日12.合同签署双方代表签字12.1激励对象签字：12.2激励对象法定代表人签字：（此处应填写法定代表人姓名）12.3发起方签字：（此处应填写公司名称）12.4发起方法定代表人签字：（此处应填写法定代表人姓名）13.合同份数及保管13.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份13.2合同保管：合同原件由发起方保管，副本由激励对象保管14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规14.4本合同如有变更，应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效14.5本合同一式四份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事宜的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在确保合同条款的公正执行，提高合同履行的透明度和效率。16.第三方介入程序16.1第三方选任：甲乙双方协商一致后，确定第三方介入事宜，并书面通知对方。16.2第三方职责：第三方应明确其职责范围，并在甲乙双方授权的范围内行使职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行障碍或损失，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.第三方权利18.1第三方权利：第三方有权根据甲乙双方授权的范围，获取合同履行所需的信息，并有权对合同履行情况进行监督和评估。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：第三方在合同履行过程中的职责，应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责交叉或遗漏。19.2信息共享：甲乙双方应向第三方提供必要的信息，第三方也应向甲乙双方提供其职责范围内的信息。19.3冲突解决：如第三方与其他方发生冲突，应通过协商或仲裁方式解决。20.第三方介入协议20.1第三方介入协议：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等事项。20.2协议生效：第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。21.2变更生效：合同变更经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件：如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同。22.2解除程序：合同解除前，甲乙双方应书面通知第三方，并在解除后十五日内完成股权的清算和移交。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。23.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的合同终止24.1合同终止条件：第三方介入结束后，如合同履行完毕或达到合同终止的其他条件，合同自行终止。24.2终止程序：合同终止前，甲乙双方应书面通知第三方，并在终止后十五日内完成股权的清算和移交。25.第三方介入的其他事项25.1本合同中关于第三方介入的条款，适用于所有第三方介入的情形。25.2如有未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括激励对象、股权比例、类型、分配方式、服务期限、绩效考核标准等具体内容。说明：本附件为股权激励的核心文件，详细规定了激励的具体细节。2.附件二：员工绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标、权重、评定方法、周期等。说明：本附件为激励对象绩效考核的依据，确保激励的公平性和合理性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、责任限额、合同变更、争议解决等。说明：本附件为第三方介入的框架性文件，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、双方意见、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的细节，确保变更的合法性和可追溯性。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除的原因、双方意见、生效日期、后续处理等。说明：本附件用于记录合同解除的细节，确保解除的合法性和可操作性。6.附件六：违约责任赔偿计算表详细要求：包括违约行为的类型、赔偿金额的计算方法、依据等。说明：本附件用于明确违约行为的赔偿标准，确保赔偿的公正性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到服务期限提前离职激励对象未达到绩效考核标准激励对象泄露公司保密信息第三方未履行协议约定的职责2.责任认定标准：激励对象违约：退还已授予的股权，并支付违约金。激励对象未达到绩效考核标准：根据未达到的程度，调整激励股权比例或取消激励资格。激励对象泄露保密信息：根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任。第三方违约：根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：激励对象在服务期满前一年离职，未达到服务期限要求，应退还已授予的股权，并支付违约金。激励对象在考核年度未达到公司规定的绩效考核标准，根据未达标程度，公司调整其激励股权比例至1%。激励对象泄露公司商业秘密，根据泄露信息的严重程度，需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。全文完。二零二四版股权激励合同协议书（股权激励与员工违约责任）1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的目的2.2股权激励计划的类型2.3股权激励计划的实施时间3.股权激励计划的具体内容3.1股权激励计划的授予条件3.2股权激励计划的授予对象3.3股权激励计划的授予比例3.4股权激励计划的授予价格4.股权激励计划的行使方式4.1股权激励计划的行使条件4.2股权激励计划的行使期限4.3股权激励计划的行使程序5.员工违约责任5.1员工违约行为的定义5.2员工违约责任的承担方式5.3员工违约责任的赔偿标准6.违约责任的解除条件6.1员工违约解除合同的条件6.2股权激励计划终止的条件7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序8.合同的生效与终止8.1合同生效的条件8.2合同终止的条件8.3合同终止后的处理9.争议解决方式9.1争议解决的原则9.2争议解决的方式9.3争议解决的程序10.合同的附件10.1附件一：股权激励计划说明书10.2附件二：员工股权激励协议10.3附件三：其他相关文件11.合同的签署与生效11.1合同签署的方式11.2合同生效的时间12.合同的解释12.1合同用语的含义12.2合同解释的依据13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划说明书13.2附件二：员工股权激励协议13.3附件三：其他相关文件14.合同的签署与生效14.1合同签署的方式14.2合同生效的时间第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国公司法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3依据《中华人民共和国证券法》1.2合同适用的人员范围1.2.1本合同适用于公司全体符合股权激励计划条件的员工1.2.2适用于公司内部及外部派驻员工2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的目的2.1.1激励员工积极性，提高公司整体竞争力2.1.2保障公司长期稳定发展，实现员工与公司利益共享2.2股权激励计划的类型2.2.1股票期权2.2.2限制性股票2.2.3股权奖励2.3股权激励计划的实施时间2.3.1自合同生效之日起实施2.3.2具体实施时间由公司另行通知3.股权激励计划的具体内容3.1股权激励计划的授予条件3.1.1员工须在公司连续工作满一年3.1.2员工须为公司创造显著业绩3.1.3员工须符合公司规定的其他条件3.2股权激励计划的授予对象3.2.1公司高级管理人员3.2.2公司中层管理人员3.2.3公司关键岗位员工3.3股权激励计划的授予比例3.3.1高级管理人员：5%3.3.2中层管理人员：3%3.3.3关键岗位员工：2%3.4股权激励计划的授予价格3.4.1股票期权：授予价格等于授予时公司股票的市场价格3.4.2限制性股票：授予价格为公司股票的市价折扣3.4.3股权奖励：无偿授予4.股权激励计划的行使方式4.1股权激励计划的行使条件4.1.1员工须在公司继续工作满一定年限4.1.2员工须满足公司规定的业绩要求4.2股权激励计划的行使期限4.2.1股票期权：自授予之日起十年内4.2.2限制性股票：自授予之日起三年内4.2.3股权奖励：自授予之日起三年内4.3股权激励计划的行使程序4.3.1员工向公司提出行使申请4.3.2公司审核员工是否符合行使条件4.3.3公司办理股权变更手续5.员工违约责任5.1员工违约行为的定义5.1.1员工违反合同约定的条款5.1.2员工离职未履行合同约定的保密义务5.2员工违约责任的承担方式5.2.1按照合同约定支付违约金5.2.2恢复公司因员工违约所遭受的损失5.3员工违约责任的赔偿标准5.3.1违约金：相当于股权激励计划价值的50%5.3.2损失赔偿：按照实际损失计算6.违约责任的解除条件6.1员工违约解除合同的条件6.1.1员工严重违反合同约定6.1.2员工违反保密义务，对公司造成重大损失6.2股权激励计划终止的条件6.2.1员工违反合同约定，公司决定终止股权激励计划6.2.2公司因经营需要，决定终止股权激励计划7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.1.1双方协商一致7.1.2符合法律法规的规定7.2合同解除的条件7.2.1合同约定的解除条件成就7.2.2因不可抗力导致合同无法履行7.3合同变更与解除的程序7.3.1双方签订变更或解除合同的书面文件7.3.2通知对方及有关部门备案8.合同的生效与终止8.1合同生效的条件8.1.1双方代表签字盖章8.1.2经公司董事会批准8.1.3符合法律法规的规定8.2合同终止的条件8.2.1合同约定的期限届满8.2.2股权激励计划完成或达到预定目标8.2.3员工离职或退休8.2.4合同解除8.3合同终止后的处理8.3.1员工持有的股权激励计划权利按合同约定处理8.3.2公司对员工已支付的部分不予退还8.3.3公司对终止后的股权激励计划进行清算9.争议解决方式9.1争议解决的原则9.1.1依法解决争议9.1.2公平合理原则9.2争议解决的方式9.2.1争议双方协商解决9.2.2争议提交公司内部调解委员会9.2.3争议提交仲裁委员会9.2.4争议提交人民法院9.3争议解决的程序9.3.1争议双方在规定时间内提出解决请求9.3.2争议解决机构进行调查、调解或仲裁9.3.3争议解决机构作出决定或裁决9.3.4双方遵守争议解决机构的决定或裁决10.合同的附件10.1附件一：股权激励计划说明书10.1.1激励计划的目的和原则10.1.2激励计划的对象和条件10.1.3激励计划的内容和实施方式10.2附件二：员工股权激励协议10.2.1员工个人信息10.2.2激励计划授予详情10.2.3员工权利和义务10.3附件三：其他相关文件10.3.1公司章程10.3.2相关法律法规文件10.3.3公司内部规章制度11.合同的解释11.1合同用语的含义11.1.1合同中特定用语的含义11.1.2通用用语的含义11.2合同解释的依据11.2.1依据合同条款11.2.2依据法律法规11.2.3依据行业惯例12.合同的签署与生效12.1合同签署的方式12.1.1双方代表签字12.1.2双方盖章12.2合同生效的时间12.2.1合同签署之日生效12.2.2经公司董事会批准后生效13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划说明书13.2附件二：员工股权激励协议13.3附件三：其他相关文件14.合同的签署与生效14.1合同签署的方式14.1.1双方代表签字14.1.2双方盖章14.2合同生效的时间14.2.1合同签署之日生效14.2.2经公司董事会批准后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或中介服务。15.2.2当甲乙双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其直接参与的部分，且不超过其收取的报酬或服务费用。16.1.2第三方因故意或重大过失造成的损失，甲乙双方有权要求其承担相应的赔偿责任。17.第三方资质要求17.1第三方的资质要求17.1.1第三方应具备相应的资质证书或执业许可，确保其服务符合相关法律法规的要求。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。18.1.2第三方在收到申请后，应在规定时间内回复是否接受介入。18.2第三方介入的同意18.2.1第三方同意介入后，应与甲乙双方签订相应的服务协议或中介协议。18.2.2服务协议或中介协议应明确第三方的权利、义务和责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供的服务或中介服务，应符合甲方的要求。19.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方制定的规章制度。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供的服务或中介服务，应符合乙方的要求。19.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方制定的规章制度。20.第三方介入的费用20.1第三方费用的承担20.1.1第三方介入的费用，由甲乙双方协商确定。20.1.2第三方费用的支付方式，应在服务协议或中介协议中明确。20.2第三方费用的结算20.2.1第三方提供的服务完成后，甲乙双方应在规定时间内进行费用结算。20.2.2第三方费用的结算，应按照服务协议或中介协议的规定执行。21.第三方的保密义务21.1第三方的保密义务21.1.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。21.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方的退出机制22.1第三方的退出条件22.1.1第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方。22.1.2第三方在合同履行期间，如因不可抗力等原因无法继续履行职责，应立即通知甲乙双方。22.2第三方的退出程序22.2.1第三方退出时，应与甲乙双方协商确定退出方案。22.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定或协商一致的方式处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划说明书详细要求：包含激励计划的目的、类型、适用范围、授予条件、行使方式、终止条件等内容。说明：此说明书用于向员工解释股权激励计划的各项细节。2.员工股权激励协议详细要求：包含员工个人信息、激励计划授予详情、员工权利和义务、违约责任等内容。说明：此协议是员工与公司之间关于股权激励计划的正式法律文件。3.公司章程详细要求：包含公司组织结构、股东权益、董事会职责等内容。说明：此章程是公司的基本法律文件，规定了公司的运营规则。4.相关法律法规文件详细要求：包含与股权激励相关的法律法规，如《公司法》、《证券法》等。说明：此文件用于确保股权激励计划的合法性和合规性。5.公司内部规章制度详细要求：包含公司内部的管理制度、工作流程、奖惩措施等内容。说明：此规章制度用于规范员工的行为，确保公司内部的正常运作。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的内容、费用、责任、保密义务等内容。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决的方式、程序、费用等内容。说明：此协议用于在发生争议时，明确解决争议的途径和方法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按约定行使股权激励权利。员工离职或退休前未履行保密义务。第三方未按约定提供服务或违反保密义务。甲方或乙方未按约定支付费用或赔偿损失。2.责任认定标准员工违约：根据员工股权激励协议中的违约责任条款，确定违约金或赔偿金额。第三方违约：根据第三方服务协议中的违约责任条款，确定违约金或赔偿金额。甲方或乙方违约：根据合同约定或法律法规，确定违约金或赔偿金额。3.示例说明员工A在离职前未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露。根据员工股权激励协议，公司可要求员工A支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方B未按约定提供审计服务，导致甲方财务报告延迟发布。根据第三方服务协议，公司可要求第三方B支付违约金，并承担相应的责任。甲方C未按约定支付股权激励费用，导致员工D无法行使股权激励权利。根据合同约定，公司应支付逾期付款的违约金，并承担相应的责任。全文完。二零二四版股权激励合同协议书（股权激励与员工违约责任）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的时间范围2.股权激励方案概述2.1激励股权的种类2.2激励股权的授予方式2.3激励股权的授予条件3.股权激励计划的实施程序3.1激励计划的启动3.2激励计划的审批3.3激励计划的执行3.4激励计划的调整与终止4.股权激励计划的资金来源4.1资金来源的确定4.2资金使用的监管4.3资金使用的审批5.员工的股权激励权益5.1股权激励权益的确认5.2股权激励权益的变更5.3股权激励权益的终止6.股权激励计划的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除与终止的程序7.员工违约责任7.1违约情形的界定7.2违约责任的承担7.3违约责任的追偿8.保密条款8.1保密信息的界定8.2保密义务的内容8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的管辖法院10.合同生效与变更10.1合同生效的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除与终止的程序11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.合同的续订12.1合同续订的条件12.2合同续订的程序12.3合同续订的期限13.合同的解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的财产处理13.2合同解除与终止后的债权债务处理13.3合同解除与终止后的其他事项处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜的补充14.3合同的解释与适用第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于公司全体参与股权激励计划的员工。1.3合同适用的时间范围本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至股权激励计划终止之日止。2.股权激励方案概述2.1激励股权的种类本激励股权为虚拟股权，不涉及实际股权的转让。2.2激励股权的授予方式激励股权的授予采用绩效考核、岗位贡献等方式。2.3激励股权的授予条件激励股权的授予需满足公司规定的绩效考核标准、岗位要求等条件。3.股权激励计划的实施程序3.1激励计划的启动公司应在每年第一季度启动新的股权激励计划。3.2激励计划的审批激励计划需经公司董事会批准后方可实施。3.3激励计划的执行公司应按照批准的激励计划执行，确保激励计划的公平、公正。3.4激励计划的调整与终止公司可根据实际情况对激励计划进行调整，必要时可终止激励计划。4.股权激励计划的资金来源4.1资金来源的确定激励计划的资金来源为公司自有资金。4.2资金使用的监管公司财务部门负责对激励计划资金的使用进行监管。4.3资金使用的审批激励计划资金的使用需经公司财务部门审批。5.员工的股权激励权益5.1股权激励权益的确认公司应在激励计划实施后一个月内确认员工的股权激励权益。5.2股权激励权益的变更员工因离职、退休等原因导致股权激励权益变更的，公司应予以确认。5.3股权激励权益的终止员工因违反公司规定、离职等原因导致股权激励权益终止的，公司应予以确认。6.股权激励计划的解除与终止6.1合同解除的条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因犯罪被追究刑事责任；（3）激励计划因公司经营需要或其他不可抗力因素终止。6.2合同终止的条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司因经营需要终止激励计划；（3）员工离职、退休等原因导致激励计划终止。6.3合同解除与终止的程序公司解除合同或终止合同，应提前一个月通知员工，并按照国家相关规定处理相关事宜。8.保密条款8.1保密信息的界定保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营计划、财务数据、客户信息等。8.2保密义务的内容员工在合同有效期内及离职后，均应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3违反保密义务的责任员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，并可能被追究法律责任。9.争议解决9.1争议解决的方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序争议解决程序应遵循相关法律法规及诉讼程序。9.3争议解决的管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。10.合同生效与变更10.1合同生效的条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.2合同变更的程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除与终止的程序合同解除与终止应遵循相关法律法规及合同约定。11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因犯罪被追究刑事责任；（3）激励计划因公司经营需要或其他不可抗力因素终止。11.2合同终止的条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司因经营需要终止激励计划；（3）员工离职、退休等原因导致激励计划终止。11.3合同解除与终止的程序公司解除合同或终止合同，应提前一个月通知员工，并按照国家相关规定处理相关事宜。12.合同的续订12.1合同续订的条件双方同意，并在激励计划到期前一个月内书面同意续订本合同。12.2合同续订的程序合同续订需按照原合同约定的程序进行。12.3合同续订的期限合同续订期限由双方协商确定。13.合同的解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的财产处理合同解除或终止后，员工所持有的虚拟股权权益应按合同约定予以处理。13.2合同解除与终止后的债权债务处理合同解除或终止后，双方原有的债权债务关系应予以清算。13.3合同解除与终止后的其他事项处理合同解除或终止后，双方应妥善处理其他相关事项，确保双方的合法权益不受侵害。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、绩效考核标准等。14.2合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3合同的解释与适用本合同条款的解释与适用应遵循国家法律法规及合同约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律服务机构等，以及任何与本合同履行有关的其他第三方主体。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等，以及根据合同需要，协助合同各方履行合同义务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请任何一方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的目的、所需服务内容以及预期的时间安排。16.2第三方介入的批准对方应在收到通知后五个工作日内回复是否同意第三方介入，并明确第三方介入的具体要求。16.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定及双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。17.第三方介入的额外条款17.1甲乙方的额外义务当第三方介入时，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并确保第三方能够独立开展工作。17.2第三方介入的费用承担第三方介入的费用由提出介入方承担，除非合同另有约定。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度以及合同约定确定。18.2责任限额的书面约定合同中应明确第三方责任限额，并要求第三方在提供服务前提供相应的责任保险，以保障合同各方利益。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方提供的服务承担直接责任，甲方对第三方的行为承担监督责任。19.2第三方与乙方