二零二五年度美发行业人才引进与培养聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度美发行业人才引进与培养聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.人才引进与培养目标2.1人才引进目标2.2人才培养目标2.3人才引进与培养期限3.引进人才条件及要求3.1学历及专业要求3.2工作经验要求3.3技能要求3.4其他要求4.聘用方式及岗位4.1聘用方式4.2岗位设置4.3岗位职责4.4岗位等级5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3节假日安排7.培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4考核标准及方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属具体规定10.违约责任及处理10.1违约责任10.2违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：美发有限公司乙方：美容美发技艺人才1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号第二条人才引进与培养目标2.1人才引进目标引进具备高级美容美发技艺的人才，提高公司整体技术水平和服务质量。2.2人才培养目标通过系统培训，培养乙方成为具备高级美容美发技艺的专业人才。2.3人才引进与培养期限人才引进期限：自合同签订之日起至2024年12月31日人才培养期限：自合同签订之日起至2025年12月31日第三条引进人才条件及要求3.1学历及专业要求3.2工作经验要求3.3技能要求（1）熟练掌握各种发型设计、色彩搭配、烫染技术；（2）熟练操作美容美发设备；3.4其他要求第四条聘用方式及岗位4.1聘用方式乙方以全职形式加入甲方，签订正式劳动合同。4.2岗位设置乙方在甲方担任高级美容美发师岗位。4.3岗位职责（1）按照公司规定和客户需求，为客户提供专业美容美发服务；（2）参与公司组织的培训和业务交流；（3）维护公司形象，遵守公司规章制度。4.4岗位等级乙方根据工作表现和技能水平，可晋升为高级美容美发师。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2奖金及提成（1）根据乙方工作业绩，可获得相应奖金；（2）按照公司规定，乙方可获得一定比例的提成。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）员工体检；（4）其他福利待遇。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假制度（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有年休假；（3）乙方享有事假、病假等休假。6.3节假日安排根据国家法定节假日安排，甲方将提前发布节假日安排。第七条培训与考核7.1培训内容（1）美容美发技艺培训；（2）客户服务培训；（3）公司规章制度培训。7.2培训方式（1）现场培训；（2）远程培训；（3）实践操作。7.3培训费用甲方承担乙方培训费用。7.4考核标准及方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括：（1）技能考核；（2）服务态度考核；（3）工作表现考核。考核结果作为乙方晋升、奖励及奖惩的依据。第八条保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第九条知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。9.2知识产权归属具体规定（1）乙方在甲方工作期间创作的作品，甲方享有该作品的著作权；（2）乙方在甲方工作期间参与的项目，甲方享有该项目的知识产权；（3）乙方在甲方工作期间产生的技术成果，甲方享有该技术成果的专利权、商标权等。第十条违约责任及处理10.1违约责任（1）若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；（2）若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2违约处理（1）违约方应承担相应的违约金；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应采取补救措施，恢复合同原状。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）提交书面争议报告；（2）进行调解；（3）提起诉讼。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方出现严重违约行为；（3）法律法规规定的其他解除条件。12.2合同解除程序（1）提前通知对方；（2）书面确认解除；（3）办理相关手续。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止条件。第十四条其他约定事项14.1通知送达（1）通知应以书面形式发送至对方提供的地址；（2）自通知发出之日起，视为送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历；（2）培训计划；（3）考核标准。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项，提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、员工或其家属。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方提供协助，应经对方书面同意。2.2引入第三方前，双方应共同确认第三方的资质、服务内容、费用及责任范围。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的具体服务内容和服务质量共同商定，并在合同中明确。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。4.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为独立法人或其他组织，与甲方之间不存在隶属关系，甲方对第三方在合同履行过程中的行为不承担责任。5.2第三方与乙方的的关系第三方作为独立法人或其他组织，与乙方之间不存在隶属关系，乙方对第三方在合同履行过程中的行为不承担责任。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方在合同履行过程中，为甲乙双方提供协助，甲乙双方对第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的申请甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应向对方提出申请，并说明第三方介入的具体原因、服务内容、费用及预期效果。6.2第三方介入的审核对方收到申请后，应在5个工作日内进行审核，确认第三方介入的必要性、合理性和可行性。6.3第三方介入的合同签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方服务协议》，明确双方的权利、义务和责任。6.4第三方介入的监督与评估甲乙双方应共同监督第三方在合同履行过程中的服务质量和效果，定期进行评估。7.第三方介入的变更与终止7.1变更甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应重新签订《第三方服务协议》。7.2终止甲乙双方或第三方在合同履行过程中，如需终止第三方介入，应提前30天书面通知对方，并办理相关手续。8.第三方介入的法律责任8.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。8.2甲乙双方在第三方介入过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3第三方介入的法律责任，由甲乙双方在《第三方服务协议》中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等详细信息。3.考核标准要求：明确考核项目、考核标准、考核方式及考核结果的应用。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、权利义务、责任范围等。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.乙方工作手册要求：详细记录乙方的岗位职责、工作流程、操作规范等。7.乙方培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。8.乙方工作业绩报告要求：记录乙方在合同履行期间的工作业绩、客户反馈等。9.乙方离职报告要求：记录乙方离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同约定时间到达工作岗位；（2）乙方未按合同约定提供专业服务；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）第三方未按合同约定提供服务质量；（5）甲方未按合同约定支付乙方工资；（6）甲方未按合同约定提供培训；（7）任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准（1）乙方未按合同约定时间到达工作岗位，每次迟到处以X元罚款；（2）乙方未按合同约定提供专业服务，每次扣除X元工资；（3）乙方泄露甲方商业秘密，一次性赔偿甲方X元；（4）第三方未按合同约定提供服务质量，乙方有权要求甲方扣除X元服务费用；（5）甲方未按合同约定支付乙方工资，一次性赔偿乙方X元；（6）甲方未按合同约定提供培训，乙方有权要求甲方支付X元培训费用；（7）任何一方未按合同约定履行其他义务，按照实际损失进行赔偿。3.示例说明（1）若乙方连续三次迟到，则扣除乙方一个月工资；（2）若乙方在服务过程中，因操作失误导致客户不满，扣除乙方X元工资；（3）若甲方未在约定时间支付乙方工资，甲方一次性赔偿乙方X元；（4）若第三方提供的服务质量不合格，乙方有权要求甲方扣除X元服务费用，并要求第三方进行整改。全文完。二零二四年度美发行业人才引进与培养聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.人才引进与培养目标2.1人才引进目标2.2培养目标3.引进人才的条件与要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4工作经验要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用结束日期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3其他福利6.工作岗位与职责6.1工作岗位6.2职责描述7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班制度8.培训与晋升8.1培训内容8.2晋升机制9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：美发行业A公司乙方：美发行业B公司1.2双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.人才引进与培养目标2.1人才引进目标甲方拟引进美发行业专业人才，以提升公司整体技术水平和服务质量。2.2培养目标甲方将对引进的人才进行系统培训，使其在短时间内掌握公司业务，成为公司中高级管理人员。3.引进人才的条件与要求3.1年龄要求乙方引进的人才年龄应在20至45岁之间。3.2学历要求3.3技能要求（1）熟悉美发行业各项技术；（3）具备一定的管理能力。3.4工作经验要求4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日期为2024年1月1日。4.2聘用结束日期本合同聘用期限为3年，自聘用起始日期起计算。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2奖金乙方每月可享受绩效奖金，具体金额根据个人表现及公司效益确定。5.3其他福利（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有带薪年假；（3）乙方享有五险一金。6.工作岗位与职责6.1工作岗位乙方在甲方担任美发技术顾问。6.2职责描述（1）负责美发技术培训及指导；（2）负责美发技术改进与创新；（3）负责监督美发服务质量；（4）参与公司内部美发技术研讨。7.工作时间与休息7.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天。7.2休息时间乙方享有国家法定休息时间，包括周末及法定节假日。7.3加班制度（1）加班需提前与甲方沟通；（2）加班工资按国家规定计算。8.培训与晋升8.1培训内容（1）美发行业最新技术及趋势；（2）美发产品知识；（3）客户服务技巧；（4）团队协作与沟通技巧。8.2晋升机制乙方在甲方工作期间，根据个人表现及公司发展需求，将有机会晋升至更高职位。9.保密条款9.1保密信息范围（1）甲方商业秘密；（2）乙方工作期间获取的甲方客户信息；（3）双方约定需保密的其他信息。9.2保密义务双方均有义务在合同期限内及合同终止后，继续履行保密义务。9.3违约责任如任何一方违反保密条款，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围合同终止后，乙方在甲方所在地区范围内，不得从事与甲方业务相同或相近的行业。10.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后2年。10.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）其他违反本合同约定的行为。11.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构如双方同意仲裁，仲裁机构为甲方所在地仲裁委员会。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件；（3）双方协商一致。14.其他约定事项14.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并免除违约责任。14.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）培训计划；（3）保密协议；（4）竞业限制协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同项下，第三方指除甲、乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2范围（1）为甲乙双方提供人才引进与培养服务；（2）为甲方提供培训与咨询服务；（3）为乙方提供职业发展指导；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相关协议；（4）第三方按照协议约定履行职责。16.2条件（1）第三方应具备相应的资质和实力；（2）第三方应遵守国家法律法规及行业规范；（3）第三方应确保其提供的服务的质量和效果。17.第三方责任限额17.1限额设定甲乙双方可根据实际情况，在签订本合同时约定第三方的责任限额。如未约定，则以乙方实际损失为限。17.2限额范围（1）因第三方原因导致的人才引进失败；（2）第三方提供的培训与咨询服务质量不符合约定；（3）第三方违反保密条款；（4）第三方违反竞业限制条款。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，第三方介入不改变双方的权利和义务。18.2第三方责任第三方应按照协议约定履行职责，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任。18.3第三方与其他各方的权利义务（1）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）第三方不得干涉甲乙双方的正常业务；（3）第三方应尊重甲乙双方的合法权益；（4）第三方应遵守国家法律法规及行业规范。19.第三方变更与替换19.1变更如甲乙双方同意，可更换第三方，但需遵守本合同第16条的规定。19.2替换如第三方因故无法继续履行协议，甲乙双方可协商替换第三方，但需遵守本合同第16条的规定。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）第三方无法履行协议；（3）甲乙双方协商一致；（4）发生不可抗力事件。20.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方按照协议约定办理相关手续；（3）甲乙双方根据协议约定处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含乙方基本信息、教育背景、工作经历、技能证书、自我评价等。说明：乙方个人简历作为人才引进的重要依据，需真实、完整地反映乙方个人情况。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标、培训评估等。说明：培训计划是乙方培养的重要文件，需确保培训内容与乙方岗位需求相符。3.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议旨在保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。4.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议旨在保护甲乙双方的合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相同或相近的行业。5.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方之间签订的协议，需确保协议内容合法、有效。6.合同签订文件详细要求：包括合同文本、双方签字盖章等。说明：合同签订文件是合同生效的必要条件，需确保文件齐全、有效。7.相关法律法规详细要求：收集与合同相关的国家法律法规、行业规范等。说明：相关法律法规是合同制定的重要依据，需确保合同内容符合法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任；（3）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任；（4）第三方未按协议约定履行职责，甲乙双方均有权要求第三方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）乙方未按约定完成培训任务，导致甲方业务受影响，甲方有权要求乙方支付违约金及赔偿损失；（2）乙方在离职后，未经甲方同意，在竞争对手处工作，违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金；（3）第三方未按协议约定提供培训服务，导致乙方技能提升缓慢，甲乙双方均有权要求第三方支付违约金。全文完。二零二四年度美发行业人才引进与培养聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期及地点1.3合同期限1.4合同生效条件2.聘用人员基本情况2.1聘用人员姓名、性别、出生年月2.2聘用人员学历、专业2.3聘用人员工作经历2.4聘用人员健康状况3.职位及工作内容3.1聘用人员职位3.2工作内容描述3.3工作地点及工作时间3.4工作职责及权限4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.考核及晋升5.1考核标准及程序5.2考核结果及处理5.3晋升条件及程序5.4培训机会及要求6.培养计划及要求6.1培养目标及内容6.2培养方式及时间安排6.3培养考核及评估6.4培养成果及转化7.保密条款7.1保密范围及内容7.2保密期限7.3违约责任及处理8.竞业限制条款8.1竞业限制范围及期限8.2违约责任及处理9.违约责任及处理9.1违约情形及定义9.2违约责任及赔偿9.3违约处理程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：美发连锁管理有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2合同签订日期及地点合同签订日期：2024年5月1日合同签订地点：市区路号1.3合同期限合同期限自2024年5月1日起至2027年4月30日止。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条聘用人员基本情况2.1聘用人员姓名、性别、出生年月姓名：性别：男出生年月：1995年3月20日2.2聘用人员学历、专业学历：大专专业：美发设计2.3聘用人员工作经历工作经历：曾在美发店担任美发师职务，工作年限为3年。2.4聘用人员健康状况经甲方确认，乙方身体健康，符合工作要求。第三条职位及工作内容3.1聘用人员职位职位：高级美发师3.2工作内容描述工作内容包括但不限于：为客户提供美发设计、修剪、烫发、染发等服务；负责店内美发产品的推广和销售；参与店内美发技术培训和客户服务。3.3工作地点及工作时间工作地点：美发连锁管理有限公司各门店工作时间：周一至周日，每天8:0020:003.4工作职责及权限工作职责：（1）为客户提供高质量的美发服务；（2）负责店内美发产品的销售；（3）协助店长进行店内管理；（4）参与店内美发技术培训和客户服务。工作权限：（1）独立为客户提供美发设计、修剪、烫发、染发等服务；（2）参与店内美发技术培训；（3）根据店长安排，参与店内管理。第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资基本工资：每月人民币8000元4.2奖金及提成奖金及提成：（1）根据乙方工作业绩，每月可享受人民币2000元的奖金；（2）根据店内销售业绩，每月可享受人民币5000元的提成。4.3社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行。4.4其他福利待遇其他福利待遇：（1）带薪年假；（2）员工体检；（3）节日慰问金；（4）员工活动等。第五条考核及晋升5.1考核标准及程序考核标准：（1）服务质量；（2）客户满意度；（3）销售业绩；（4）团队合作。考核程序：（1）每月底，店长对乙方进行月度考核；（2）每年底，进行年度考核。5.2考核结果及处理考核结果：（1）优秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。考核结果处理：（1）优秀者，给予奖励；（2）良好者，给予表扬；（3）合格者，保持现状；（4）不合格者，进行培训和辅导。5.3晋升条件及程序晋升条件：（1）工作表现优秀；（2）具备一定的管理能力；（3）通过晋升考核。晋升程序：（1）员工提出晋升申请；（2）店长进行初步筛选；（3）进行晋升考核；（4）晋升结果公示。5.4培训机会及要求甲方将为乙方提供相应的培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身能力。第六条培养计划及要求6.1培养目标及内容培养目标：（1）提高乙方美发技术水平；（2）培养乙方团队协作能力；（3）提高乙方客户服务意识。培养内容：（1）美发技术培训；（2）团队协作培训；（3）客户服务培训。6.2培养方式及时间安排培养方式：（1）店内培训；（2）外部培训；（3）师傅带徒弟。时间安排：（1）每月至少安排一次店内培训；（2）每季度至少安排一次外部培训；（3）师傅带徒弟，具体时间由店长安排。6.3培养考核及评估培养考核：（1）每月对乙方进行培训考核；（2）每季度对乙方进行综合评估。评估：（1）根据培训考核结果，评定乙方培训效果；（2）根据综合评估结果，评定乙方培养成果。6.4培养成果及转化培养成果：（1）乙方美发技术水平得到提高；（2）乙方团队协作能力得到增强；（3）乙方客户服务意识得到提升。成果转化：（1）提高店内美发服务质量；（2）提升店内客户满意度；（3）增强店内团队凝聚力。第八条保密条款7.1保密范围及内容乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、市场信息等，均属保密范围。7.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后两年止。7.3违约责任及处理若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，以及支付违约金。第九条竞业限制条款8.1竞业限制范围及期限合同解除或终止后，乙方在市行政区域内不得从事与甲方相同或相近的业务，包括但不限于美发行业的相关服务。8.2违约责任及处理若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方立即停止竞业行为，并承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于支付违约金，以及赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第十条违约责任及处理9.1违约情形及定义违约情形包括但不限于：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方未按时支付薪酬；（5）乙方严重违反工作纪律。违约定义：违约是指合同一方未按照合同约定履行其义务的行为。9.2违约责任及赔偿违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.3违约处理程序发生违约行为后，守约方应在知道或应当知道违约行为之日起三十日内，书面通知违约方，并要求违约方采取措施纠正违约行为。违约方应在接到通知之日起十五日内采取纠正措施。若违约方未采取纠正措施或违约行为严重，守约方有权解除合同。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构协商解决的具体机构和流程由双方另行协商确定。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方协商解决的，费用由双方各自承担。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除情形。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。11.3合同解除及终止程序合同解除或终止程序如下：（1）一方提出解除或终止合同的书面申请；（2）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；（3）解除或终止合同协议生效。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议第十三条合同份数及保管13.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同保管甲方和乙方应妥善保管本合同及附件，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、法律服务机构等。15.2范围（1）为甲方提供招聘、培训、咨询等服务的第三方；（2）为乙方提供职业发展、技能提升等服务的第三方；（3）为双方提供法律咨询、合同审核等服务的第三方。16.第三方介入的程序及要求16.1程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方介入的具体事宜；（2）双方应共同选择或委托第三方；（3）第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。16.2要求（1）第三方介入应遵循公平、公正、自愿的原则；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够有效履行其职责；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入后的权利和义务17.1第三方的权利（1）按照与甲乙双方签订的协议，享有相应的权利；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）有权根据自己的专业判断，提出合理化建议。17.2第三方的义务（1）按照协议约定，履行自己的职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）确保自己的行为符合法律法规和行业规范。18.第三方的责任限额18.1责任类型第三方责任包括但不限于：（1）因第三方自身原因造成的损失；（2）因第三方提供的服务质量不符合约定造成的损失；（3）因第三方违反保密义务造成的损失。18.2责任限额（1）对于因第三方自身原因造成的损失，第三方应承担全部责任；（2）对于因第三方提供的服务质量不符合约定造成的损失，第三方应承担相应比例的责任，具体比例由甲乙双方与第三方在协议中约定；（3）对于因第三方违反保密义务造成的损失，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）第三方与甲方、乙方之间应明确划分权利和义务；（2）第三方介入的协议应与甲乙双方的合同相互衔接，确保各方权益得到保障。19.2划分内容（1）第三方与甲方之间的协议应包括：服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等；（2）第三方与乙方之间的协议应包括：培训内容、培训期限、培训费用、保密条款等；（3）第三方与甲乙双方之间的协议应包括：合作方式、责任划分、争议解决等。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）签订变更协议；（3）变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.2变更内容变更内容应包括但不限于：服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等