餐饮劳动合同模板

餐饮劳动合同模板通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）信息甲方作为一家在餐饮行业具有一定规模和声誉的企业，致力于为顾客提供优质的餐饮服务。甲方拥有合法的经营资质和良好的商业信誉，具备为乙方提供稳定工作环境和发展机会的能力。2.劳动者（乙方）信息乙方具备相关的餐饮行业知识和技能，有能力胜任甲方安排的工作任务。乙方愿意遵守甲方的规章制度，努力工作，为甲方的发展贡献自己的力量。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，自____年__月__日起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：（1）按照甲方的要求和标准，完成餐饮服务工作，包括接待顾客、点菜、上菜、结账等；（2）协助厨师进行食材的准备和加工工作；（3）负责餐厅的清洁和卫生工作，保持餐厅环境整洁；（4）完成甲方安排的其他与餐饮服务相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并给予乙方合理的补偿。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行__________工时制。（1）标准工时制，即每日工作__小时，每周工作__天。（2）不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。2.休息休假（1）甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。（2）乙方在工作期间，享有合理的休息时间。甲方应保证乙方每周至少休息__天。（3）甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为__________元。甲方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。2.工资支付方式甲方应通过__________方式，于每月__日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资（1）甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日工资标准的200%支付加班工资。（3）甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方日工资标准的300%支付加班工资。4.奖金、津贴、补贴甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。具体的发放标准和方式由甲方根据实际情况确定。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供相关的个人资料，配合甲方办理社会保险手续。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供工作餐和工作服。（2）甲方根据实际情况，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。（3）甲方在节假日和特殊时期，为乙方发放节日礼品和福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应定期对工作场所和设备进行检查和维护，保证其安全可靠。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行评估和监测，并采取相应的防护措施。甲方应为乙方提供职业健康检查，建立职业健康档案，如实记录乙方的职业健康状况。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照约定为乙方提供工作条件和劳动报酬，乙方应按照约定认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（2）本劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本劳动合同的相关内容应相应变更。（3）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本劳动合同第九条第（1）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本劳动合同第九条第（3）项规定解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同第九条第（2）项规定解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同第十条第（1）、（4）、（5）项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的规定执行。2.赔偿（1）乙方违反本劳动合同的约定解除劳动合同，或者违反本劳动合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的计算标准按照国家和地方的规定执行，或者按照双方的约定执行。十一、保密和竞业限制1.保密（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的机密信息。（2）本劳动合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。（3）乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方月工资的__倍。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同履行期间及解除或终止后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后__个月内，按照每月__________元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付竞业限制补偿费的__倍。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在接到调解申请后__日内进行调解。调解不成的，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）____________________________________________________（2）____________________________________________________（3）____________________________________________________2.特别约定（1）____________________________________________________（2）____________________________________________________（3）_______________________________