人力资源咨询顾问合同协议范本

人力资源咨询顾问合同协议范本合同编号：__________委托方（甲方）：法定代表人：地址：联系方式：受托方（乙方）：法定代表人：地址：联系方式：一、合同编号与签订日期1.1合同编号：本合同编号由双方协商确定，旨在方便合同管理与查询，具体编号为[双方约定编号]。1.2签订日期：本合同于[具体日期]签订。二、双方当事人信息2.1委托方（甲方）信息：甲方为依法成立并有效存续的[公司类型]，具有独立的法人资格，在本合同所涉及的业务范围内拥有合法的权益并能够独立承担民事责任。甲方在[具体业务领域]有一定的业务规模与需求，希望通过乙方的人力资源咨询服务提升自身人力资源管理水平。2.2受托方（乙方）信息：乙方为专业从事人力资源咨询服务的机构，拥有专业的咨询团队和丰富的人力资源咨询经验。乙方具备提供本合同约定服务的专业能力、人员配备和相关资源，在人力资源管理领域的咨询、培训、方案制定等方面具有良好的业绩和声誉。三、引言与定义3.1项目背景：甲方在企业发展过程中，面临着人力资源管理方面的诸多挑战，如人力资源规划不够完善、薪酬体系缺乏竞争力、绩效管理不够科学等问题。为了提升企业整体竞争力，优化人力资源管理体系，甲方决定聘请乙方作为人力资源咨询顾问，为甲方提供全面的人力资源咨询服务。3.2定义与解释：“人力资源咨询服务”：指乙方根据甲方需求，在人力资源管理的各个领域，包括但不限于人力资源规划、组织架构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、人才招聘与选拔、员工培训与发展等方面提供的专业咨询、方案制定、实施指导等服务。“咨询成果”：指乙方在履行本合同过程中，通过调研、分析、方案制定等工作所形成的书面报告、方案、建议等成果。四、服务内容与范围4.1人力资源咨询服务概述：乙方将为甲方提供全方位的人力资源咨询服务，旨在帮助甲方建立科学、高效、完善的人力资源管理体系，提升甲方人力资源管理的整体水平，增强甲方在市场中的竞争力。4.2具体服务项目明细：人力资源规划：对甲方的人力资源现状进行全面评估，结合甲方的战略发展目标，制定短期（[具体时长]）、中期（[具体时长]）和长期（[具体时长]）的人力资源规划，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源结构优化等内容。组织架构设计：根据甲方的业务流程和发展战略，重新设计或优化甲方的组织架构，明确各部门的职能职责、岗位设置和人员编制，保证组织架构的合理性和高效性。薪酬福利体系设计：对甲方现行的薪酬福利制度进行调研分析，结合同行业薪酬水平和甲方的财务状况，设计具有竞争力和公平性的薪酬福利体系，包括薪酬结构、薪酬标准、绩效考核与薪酬挂钩机制、福利项目等内容。绩效管理体系设计：建立以战略目标为导向的绩效管理体系，明确绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与改进等环节的流程和方法，保证绩效管理能够有效激励员工，提高员工工作绩效。人才招聘与选拔：协助甲方制定人才招聘与选拔策略，设计招聘流程和选拔标准，提供招聘渠道建议，参与关键岗位的面试与选拔工作，保证甲方能够吸引和选拔到符合岗位要求的优秀人才。员工培训与发展：根据甲方的人力资源规划和员工能力现状，制定员工培训与发展计划，设计培训课程体系，提供培训师资推荐，协助甲方开展内部培训和外部培训活动，促进员工的职业发展。4.3服务方式与流程：服务方式：乙方将采用项目团队进驻甲方公司、现场调研、访谈、问卷调查、数据分析等方式开展服务工作。乙方将与甲方指定的项目联系人保持密切沟通，及时汇报项目进展情况，解答甲方的疑问。服务流程：项目启动阶段：双方签订合同后，乙方成立项目团队，与甲方进行项目启动会议，明确项目目标、范围、计划和双方的职责。调研阶段：乙方项目团队对甲方的人力资源管理现状进行全面调研，包括但不限于查阅相关资料、访谈甲方各级管理人员和员工、开展问卷调查等，收集相关数据和信息。方案制定阶段：乙方根据调研结果，结合甲方的需求和行业最佳实践，制定各项人力资源咨询方案，并与甲方进行多次沟通和研讨，对方案进行修改和完善。方案实施阶段：乙方协助甲方实施各项人力资源咨询方案，包括提供培训、指导操作流程、解答实施过程中的疑问等。项目验收阶段：乙方完成各项服务内容后，向甲方提交项目成果报告，甲方组织相关人员对项目成果进行验收。如果验收合格，双方签署项目验收报告；如果验收不合格，乙方根据甲方的意见对项目成果进行修改和完善，直至通过验收。五、服务期限5.1服务开始日期：本服务自[具体日期]开始。5.2服务结束日期：本服务预计于[具体日期]结束。5.3服务期限的延长与终止：服务期限延长：如在服务过程中，因甲方需求变更或其他不可抗力因素导致项目无法按时完成，经双方协商一致，可以延长服务期限。延长服务期限的具体时长、服务内容和费用调整等事宜，由双方另行签订补充协议确定。服务期限终止：在服务期限内，如一方违反本合同约定，另一方有权提前终止本合同。提前终止合同的一方应提前[具体天数]书面通知对方，并说明终止合同的原因。合同终止后，双方应按照本合同的约定进行清算，包括已完成服务的费用结算、保密信息的处理等事宜。六、双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1甲方权利：有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、范围、方式和流程提供人力资源咨询服务。有权对乙方的服务工作进行监督和检查，对乙方提交的咨询成果提出修改意见和建议。有权了解项目进展情况，要求乙方定期汇报项目工作进展。在乙方违反本合同约定的情况下，有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿损失、继续履行合同等。6.1.2甲方义务：为乙方开展服务工作提供必要的支持和配合，包括但不限于提供相关资料、安排访谈人员、提供办公场地等。按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。对乙方提供的咨询成果进行保密，不得向第三方泄露。积极参与乙方组织的各项调研、培训、研讨等活动，按照乙方的要求提供真实、准确的信息和数据。在项目实施过程中，按照乙方的建议和方案，积极推进人力资源管理体系的改革和完善。6.2乙方权利与义务6.2.1乙方权利：有权要求甲方按照本合同约定提供必要的支持和配合，包括提供相关资料、安排访谈人员等。有权按照本合同约定的服务费用标准收取服务费用。在甲方违反本合同约定的情况下，有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于要求甲方赔偿损失、支付违约金等。在服务过程中，根据实际情况对服务内容和方式进行调整，但应事先征得甲方同意。6.2.2乙方义务：组建专业的项目团队，按照本合同约定的服务内容、范围、方式和流程为甲方提供高质量的人力资源咨询服务。对甲方提供的资料和信息进行保密，不得向第三方泄露。定期向甲方汇报项目进展情况，及时解答甲方的疑问。根据甲方的意见和建议，对咨询成果进行修改和完善，保证咨询成果符合甲方的需求。在项目实施过程中，为甲方提供必要的培训和指导，协助甲方顺利实施各项人力资源咨询方案。七、服务费用与支付方式7.1服务费用标准：本合同服务费用总计为[具体金额]元。该费用为乙方完成本合同约定的全部服务内容的包干费用，包括但不限于咨询费、调研费、方案制定费、培训费、差旅费等一切费用。7.2费用计算方式：服务费用根据服务阶段进行分期计算。具体计算方式如下：项目启动后，甲方支付服务费用的[X]%作为预付款，即[具体金额]元。在乙方完成人力资源规划和组织架构设计方案并经甲方认可后，甲方支付服务费用的[X]%，即[具体金额]元。在乙方完成薪酬福利体系设计和绩效管理体系设计方案并经甲方认可后，甲方支付服务费用的[X]%，即[具体金额]元。在乙方完成人才招聘与选拔和员工培训与发展方案并经甲方认可后，甲方支付服务费用的[X]%，即[具体金额]元。在项目验收合格后，甲方支付服务费用的剩余[X]%，即[具体金额]元。7.3支付方式与时间节点：支付方式：甲方应通过[具体付款方式]向乙方支付服务费用。时间节点：甲方应在收到乙方开具的合法有效发票后的[具体天数]个工作日内支付相应的服务费用。八、保密条款8.1保密信息范围：双方同意，在本合同履行过程中，任何一方所知晓的对方商业秘密、技术秘密、业务信息、人力资源信息等（以下统称“保密信息”）均属于保密范围。保密信息包括但不限于双方的业务计划、财务信息、客户信息、员工资料、咨询方案、调研数据等。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起[具体时长]年。在保密期限届满后，双方仍应对保密信息承担保密义务，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值。8.3保密责任与违约处理：保密责任：双方应采取合理的保密措施，保证保密信息不被泄露、使用或传播。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息，也不得将保密信息用于本合同以外的其他目的。违约处理：如一方违反本保密条款的约定，泄露、使用或传播对方的保密信息，违约方应向对方支付违约金，违约金金额为本合同服务费用的[X]%。如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失，违约方还应继续赔偿对方的损失。九、知识产权与成果归属9.1知识产权界定：在本合同履行过程中，乙方为完成服务内容所创作的各种文档、报告、方案等（以下统称“咨询成果”）的知识产权归乙方所有。但乙方应授予甲方在本合同约定的范围内使用咨询成果的权利。9.2咨询成果归属：咨询成果归甲方所有，乙方应在项目验收合格后将咨询成果的原件及相关资料全部移交给甲方。甲方有权根据自身需要对咨询成果进行修改、完善和使用，但不得侵犯乙方的知识产权。十、违约责任与赔偿10.1双方违约责任：甲方违约责任：如果甲方未按照本合同约定向乙方支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。如逾期超过[具体天数]天，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。如果甲方违反本合同约定的其他义务，如未提供必要的支持和配合、泄露保密信息等，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：如果乙方未按照本合同约定的服务内容、范围、方式和流程提供服务，应按照服务费用的[X]%向甲方支付违约金，并应及时采取补救措施，继续履行合同。如果乙方提供的咨询成果不符合本合同约定的质量要求，应负责修改和完善，直至符合要求。如乙方违反本合同约定的其他义务，如未按时汇报项目进展情况、泄露保密信息等，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.2违约赔偿方式与金额计算：赔偿方式：违约方应根据对方的要求，以现金、银行转账等方式向对方支付违约金或赔偿金。金额计算：违约金的金额按照本合同约定的比例计算，赔偿金的金额以对方因此遭受的实际损失为依据进行计算。如违约金和赔偿金不足以弥补对方的损失，违约方还应继续赔偿对方的损失。十一、争议解决与法律适用11.1争议解决方式：如双方在