事业单位劳动协议法变革：2024年版深度剖析版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位劳动协议法变革：2024年版深度剖析版B版本合同目录一览1.劳动协议的定义与范围1.1劳动协议的概念1.2劳动协议的范围2.劳动协议的订立2.1订立劳动协议的条件2.2订立劳动协议的程序2.3劳动协议的有效期3.劳动协议的内容3.1协议必备条款3.2协议可选条款4.劳动协议的履行4.1履行劳动协议的原则4.2履行劳动协议的行为规范5.劳动协议的变更与解除5.1变更劳动协议的条件5.2解除劳动协议的条件6.劳动协议的终止6.1终止劳动协议的情形6.2终止劳动协议的程序7.劳动协议的违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.劳动协议的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决的程序9.劳动协议的监督检查9.1监督检查的主体9.2监督检查的方式10.劳动协议的法律责任10.1违反劳动协议的法律责任10.2违反劳动法的法律责任11.劳动协议的解除与终止11.1解除劳动协议的情形11.2终止劳动协议的情形12.经济补偿与赔偿12.1经济补偿的条件与标准12.2赔偿的条件与标准13.劳动协议的保密条款13.1保密信息的范围13.2保密信息的保护措施14.劳动协议的竞业限制14.1竞业限制的范围14.2竞业限制的期限与补偿第一部分：合同如下：第一条劳动协议的定义与范围1.1劳动协议的概念本合同系指由甲方（事业单位）与乙方（劳动者）签订的，用以确立双方在劳动关系中的权利义务的书面协议。1.2劳动协议的范围本合同范围包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。第二条劳动协议的订立2.1订立劳动协议的条件订立劳动协议双方必须具备法律规定的资格，甲方为合法成立的事业单位，乙方为符合招聘条件的劳动者。2.2订立劳动协议的程序订立劳动协议应当遵循公开、公平、公正的原则，经过双方自愿协商，达成一致意见，并以书面形式签订。2.3劳动协议的有效期本合同有效期为____年，自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第三条劳动协议的内容3.1协议必备条款（一）甲乙双方的名称、地址和联系方式；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.2协议可选条款（一）培训；（二）保密；（三）竞业限制；（四）补充保险和商业秘密保护；（五）其他双方认为需要约定的内容。第四条劳动协议的履行4.1履行劳动协议的原则甲乙双方应当遵循诚实信用、公平公正的原则，履行本合同约定的各项权利义务。4.2履行劳动协议的行为规范乙方应当按照甲方的要求，完成规定的工作任务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。甲方应当按照约定，支付乙方劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方的合法权益。第五条劳动协议的变更与解除5.1变更劳动协议的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：（一）订立合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，影响本合同的履行；（二）甲乙双方协商一致；（三）其他影响本合同履行的事由。5.2解除劳动协议的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除本合同：（一）劳动合同期限届满，双方同意不再续签；（二）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；（三）甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同；（四）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同；（五）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同；（六）法律、法规规定的其他情形。第六条劳动协议的终止6.1终止劳动协议的情形有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被确定为国家机关；（六）法律、法规规定的其他终止情形。6.2终止劳动协议的程序本合同终止前，甲方应当为乙方办理终止劳动合同手续，并向乙方支付经济补偿。双方应当签署终止劳动合同的证明，并在终止之日起十五日内办理相关手续。第八条劳动协议的违约责任7.1违约行为甲乙双方违反本合同的约定，损害对方合法权益的，应当承担违约责任。7.2违约责任违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。具体违约责任按照甲乙双方的约定和法律规定执行。第九条劳动协议的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决的程序甲乙双方应当遵守仲裁程序，按时出庭，提供证据，陈述事实和理由。仲裁委员会应当依法公正审理，并在审理终结之日起十五日内作出裁决。第十条劳动协议的监督检查9.1监督检查的主体甲方应当建立和完善劳动管理制度，对乙方的履行情况进行监督和检查。乙方有权要求甲方提供相关的劳动管理规章制度。9.2监督检查的方式甲方可以通过现场检查、查阅资料、询问等方式，对乙方的工作状况进行监督和检查。乙方应当予以配合，如实说明情况。第十一条劳动协议的法律责任10.1违反劳动协议的法律责任甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。10.2违反劳动法的法律责任甲乙双方违反劳动法律、法规的，应当承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。第十二条劳动协议的解除与终止11.1解除劳动协议的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除本合同：（一）劳动合同期限届满，双方同意不再续签；（二）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；（三）甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同；（四）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同；（五）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同；（六）法律、法规规定的其他情形。11.2终止劳动协议的情形有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被确定为国家机关；（六）法律、法规规定的其他终止情形。第十三条经济补偿与赔偿12.1经济补偿的条件与标准甲方依法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方的工龄、工资水平等因素确定。12.2赔偿的条件与标准甲方违法解除劳动合同或者终止劳动合同，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准按照国家规定和甲乙双方的约定执行。第十四条劳动协议的保密条款13.1保密信息的范围乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，属于保密信息。13.2保密信息的保护措施乙方应当保守甲方的保密信息，不得泄露、复制、转让或者以其他方式泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应当承担违约责任。第十五条劳动协议的竞业限制14.1竞业限制的范围乙方在解除或者终止劳动合同后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织任职或者以其他方式从事同类业务。14.2竞业限制的期限与补偿乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额双方约定。甲方在竞业限制期限内给予乙方的经济补偿按照国家规定和甲乙双方的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限约定详细说明：本附件列明劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。如有试用期，应在附件中注明试用期的起始日期和终止日期。附件二：工作内容和工作地点详细说明：本附件详细描述乙方的工作内容，包括工作职责、工作任务等。同时，明确甲乙双方的工作地点。附件三：工作时间表详细说明：本附件规定甲乙双方的工作时间，包括工作时间、休息时间、节假日安排等。附件四：劳动报酬协议详细说明：本附件详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及工资支付的时间和方式。附件五：社会保险及福利待遇详细说明：本附件明确甲乙双方的社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件六：竞业限制协议详细说明：本附件列明竞业限制的范围、期限以及甲方给予乙方的经济补偿标准。附件七：保密协议详细说明：本附件规定乙方的保密义务，包括保密信息的范围、保密措施以及违反保密义务的责任。附件八：培训协议详细说明：本附件明确甲乙双方关于培训的权益，包括培训内容、培训时间、培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。5.乙方泄露、复制、转让或者以其他方式泄露甲方的保密信息。6.乙方违反竞业限制约定，在竞业限制期限内从事与甲方经营同类业务的工作。违约责任认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿。2.甲方违法解除劳动合同或者终止劳动合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿损失。示例说明：1.甲方未提供劳动条件，乙方解除劳动合同。甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿金。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方发现后要求乙方停止泄露并赔偿损失。3.乙方在竞业限制期限内从事与甲方经营同类业务的工作，甲方要求乙方支付违约金，并要求停止违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方在劳动关系中的权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。3.经济补偿：指用人单位依法解除劳动合同或者终止劳动合同，按照乙方的工龄、工资水平等因素支付给乙方的补偿。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得从事与用人单位经营同类业务的工作。5.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息，包括技术秘密、商业秘密等。6.违约金：指违约方按照约定或者法律规定，支付给守约方的金钱赔偿。1.劳动合同：本合同即为