二零二五版护理机构护士团队管理聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版护理机构护士团队管理聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3调休规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果及处理7.培训及进修7.1培训计划7.2进修规定7.3培训及进修费用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：护士个人信息表13.2附件二：护士工作职责说明书13.3附件三：护士培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：1101011990030765212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1工作岗位：临床护士3.2工作职责3.2.1负责患者护理，包括但不限于日常护理、病情观察、治疗执行等。3.2.2参与制定护理计划，并根据患者病情变化调整护理措施。3.2.3负责患者健康教育，提高患者自我保健意识。3.2.4协助医生进行诊疗工作，包括但不限于患者检查、治疗等。3.2.5参与护理团队工作，与其他护士、医护人员协作完成工作任务。4.工作时间及休息4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由护理机构安排。4.3调休规定：护士可根据实际情况申请调休，调休需提前一周向护理机构提出申请，经批准后方可进行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金及津贴：根据护士工作表现和护理机构规定发放奖金及津贴。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及公积金。5.4福利待遇5.4.1提供工作服及工作用品。5.4.2每年一次免费体检。5.4.3享有国家法定节假日及年休假。6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准：根据护士工作表现、患者满意度、护理质量等方面进行考核。6.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。6.3绩效考核结果及处理6.3.1绩效考核结果将作为护士晋升、奖惩的依据。6.3.2对考核不合格的护士，护理机构将进行培训或调整工作岗位。7.培训及进修7.1培训计划：护理机构将为护士提供必要的在职培训，包括专业技能培训、新知识、新技能培训等。7.2进修规定：护士可根据自身需求，向护理机构提出进修申请，经批准后方可进行进修。7.3培训及进修费用7.3.1护理机构承担护士在职培训费用。7.3.2护士进修期间，工资待遇按护理机构规定执行。8.保密条款8.1保密内容8.1.1护理机构内部经营管理信息。8.1.2患者隐私信息，包括但不限于病历、健康状况、家庭背景等。8.1.3护理机构的商业秘密和技术秘密。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。8.3违约责任8.3.1护士违反保密义务，泄露上述保密信息，应承担相应的法律责任。8.3.2护士泄露保密信息给第三方，导致护理机构遭受损失的，应赔偿护理机构因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1护士未履行合同约定的工作职责。9.1.2护士违反保密条款，泄露保密信息。9.1.3护士因个人原因无法继续履行合同，未提前通知护理机构。9.2违约责任承担9.2.1护士违反合同约定，护理机构有权解除合同，并要求护士承担违约责任。9.2.2护士因违约行为导致护理机构遭受损失的，应赔偿护理机构因此遭受的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向护理机构所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为护理机构所在地人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1护士严重违反合同约定，经护理机构书面通知后仍不改正。11.1.2护士因个人原因无法继续履行合同，经护理机构同意。11.1.3护理机构因经营需要或不可抗力因素，经护理机构同意。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前三十日书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定进行工作交接。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经护理机构审核批准。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：护士个人信息表13.2附件二：护士工作职责说明书13.3附件三：护士培训计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供特定服务或协助，由甲乙双方同意引入的独立实体或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或合作伙伴。15.2第三方的责任15.2.1第三方应承担其在合同中约定的责任，并保证其提供的服务符合合同要求。15.2.2第三方在提供服务过程中产生的任何损害或责任，由第三方自行承担。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息以完成其服务。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权利。15.4.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同金额的10%。16.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系由双方在服务协议中约定，甲方不得直接要求第三方履行合同义务。17.1.2甲方对第三方的服务不满意时，应通过乙方与第三方协商解决。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系由双方在服务协议中约定，乙方不得直接要求第三方履行合同义务。17.2.2乙方对第三方的服务不满意时，应通过甲方与第三方协商解决。17.3第三方与其他方的划分17.3.1第三方与其他方的责任划分按照各自在合同中的约定执行。17.3.2如有争议，由争议解决机构根据合同条款和相关法律法规进行裁决。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。18.1.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决19.1.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.1.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同的争议解决条款寻求解决。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止20.1.1第三方介入后，如发生合同终止情况，甲乙双方应按照本合同的终止条款执行。20.1.2第三方介入的终止，应同时满足合同终止条件及服务协议中的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人信息表要求：包含护士的个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录护士的基本情况和资质，以便于护理机构的行政管理。2.护士工作职责说明书要求：详细列出护士的工作职责、工作流程、操作规范等。说明：用于指导护士的工作，确保护理工作的高效和安全。3.护士培训计划要求：包含培训内容、培训时间、培训目标、考核标准等。说明：用于确保护士能够不断学习和提升，适应护理工作的需求。4.第三方服务协议要求：详细规定第三方的服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的地位和责任，以及甲乙双方的权利和义务。5.绩效考核结果要求：记录护士的绩效考核结果、改进措施、奖惩情况等。说明：用于评估护士的工作表现，为晋升、奖惩提供依据。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护护理机构的商业秘密和患者隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.护士未履行合同约定的工作职责责任认定：护士未按照工作职责要求履行工作，导致患者护理质量下降或发生事故。示例：护士未按时巡视病房，导致患者发生意外。2.护士违反保密条款责任认定：护士泄露患者隐私或护理机构商业秘密。示例：护士将患者病历信息透露给无关人员。3.护士因个人原因无法继续履行合同，未提前通知责任认定：护士未提前通知护理机构合同终止原因，导致护理工作出现空缺。示例：护士因个人原因突然离职，未提前一个月通知护理机构。4.第三方未履行服务协议责任认定：第三方未按照服务协议要求提供服务，导致护理工作受到影响。示例：第三方未按时提供所需设备，影响护理工作的开展。5.甲乙双方未按时支付费用责任认定：甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法继续履行。示例：护理机构未按时支付护士工资，导致护士离职。6.争议解决过程中未履行约定责任认定：甲乙双方在争议解决过程中未按照约定履行协商或诉讼义务。示例：甲方未在约定时间内提交诉讼材料，导致诉讼延迟。全文完。二零二四版护理机构护士团队管理聘用合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订目的3.职务及岗位职责3.1护理机构护士团队职责3.2护士个人职责4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.技能培训与职业发展7.1技能培训7.2职业发展8.违约责任8.1护士违约责任8.2护理机构违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同份数12.4合同未尽事宜13.合同附件清单13.1附件一：护士个人简历13.2附件二：护士专业技能证书13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：护理机构（2）乙方：_________（护士姓名）1.2法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：_________（法定代表人姓名）（2）乙方授权代表：_________（授权代表姓名）1.3联系方式（1）甲方联系方式：电话：_________；邮箱：_________；地址：_________（2）乙方联系方式：电话：_________；邮箱：_________；地址：_________2.合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，确保护理机构护士团队的高效运作。3.职务及岗位职责3.1护理机构护士团队职责（1）为患者提供专业的护理服务，确保患者安全、舒适；（2）执行医嘱，协助医生进行诊疗工作；（3）参与护理团队工作，与其他护士共同完成护理任务；（4）遵守护理机构各项规章制度，确保护理质量。3.2护士个人职责（1）按照医嘱对患者进行护理，确保患者病情稳定；（2）负责患者的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、用药护理等；（4）参与护理团队会议，分享护理经验，共同提高护理水平。4.聘用期限4.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同续签条件在合同到期前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排乙方工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。5.2休息休假规定（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假；（2）乙方每月享有____天带薪年休假；（3）乙方享有每日____小时的午休时间。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月____元。6.2奖金及提成（1）根据乙方工作表现，甲方将给予一定的奖金；（2）根据护理机构业务发展，乙方可获得相应的提成。6.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4福利待遇（1）乙方享有国家法定福利待遇；（3）甲方为乙方提供一定的员工培训机会。8.违约责任8.1护士违约责任（1）若乙方未按合同规定履行职责，甲方有权给予警告、罚款或解除合同；（2）若乙方擅自离职，需提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方因此造成的损失；（3）若乙方泄露患者隐私，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。8.2护理机构违约责任（1）若甲方未按合同规定支付乙方工资，需支付乙方相应的赔偿金；（2）若甲方未按合同规定提供福利待遇，需补足相关费用；（3）若甲方因管理不善导致乙方工作环境恶劣，甲方需改善工作条件或赔偿乙方损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同；（3）双方协商一致，可解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。10.保密条款乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露、传播或使用甲方未公开的技术、商业信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为_________仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件合同附件包括但不限于：护士个人简历、护士专业技能证书、其他相关证明材料。12.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同附件清单13.1附件一：护士个人简历13.2附件二：护士专业技能证书13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签署日期及地点本合同于____年____月____日在_________签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询、监督或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供人力资源招聘、培训等服务；（2）为乙方提供职业发展、技能提升等服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的监督、调解等服务；（4）为甲乙双方提供法律咨询、风险评估等服务。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方职责（1）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；（2）第三方应按照《第三方服务协议》的约定，履行其职责；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其直接参与的服务内容，不承担甲乙双方因合同履行产生的间接损失。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担不超过其收取服务费用的____%的赔偿责任；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方对乙方的工作表现和合同履行情况承担主要责任；（2）乙方对自身的工作表现和合同履行情况承担主要责任；（3）第三方对本合同项下的服务内容承担相应责任。18.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照《第三方服务协议》的约定履行职责；（2）乙方有权要求第三方按照《第三方服务协议》的约定提供相关服务；（3）第三方有权根据《第三方服务协议》的约定收取服务费用。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序甲乙双方在第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经第三方同意，并签订《合同变更协议》。19.2合同变更内容《合同变更协议》应明确变更的内容、变更后的合同条款及变更后的生效日期。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除条件甲乙双方在第三方介入后，如需解除本合同，应经第三方同意，并签订《合同解除协议》。20.2合同解除程序《合同解除协议》应明确解除的原因、解除后的合同终止日期及解除后的责任承担。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入后发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构争议解决机构为_________仲裁委员会。22.第三方介入后的合同附件22.1《第三方服务协议》22.2《合同变更协议》22.3《合同解除协议》23.第三方介入后的合同生效及其他23.1合同生效条件本合同及附件自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。23.2合同附件合同附件包括但不限于：《第三方服务协议》、《合同变更协议》、《合同解除协议》等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人简历要求：详细记录护士的教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等信息。2.护士专业技能证书要求：提供护士持有的相关专业技能证书复印件，如护士执业资格证书、专业培训证书等。3.其他相关证明材料要求：包括但不限于健康证明、无犯罪记录证明、学历证明等。4.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限制等。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更后的合同条款、变更后的生效日期等。6.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、解除后的合同终止日期、解除后的责任承担等。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定（1）护士未按合同规定履行职责：责任认定：甲方有权给予警告、罚款或解除合同。示例：护士未按时完成患者护理工作，造成患者病情恶化，甲方有权解除合同。（2）护士擅自离职：责任认定：乙方需提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方因此造成的损失。示例：护士未提前一个月通知甲方擅自离职，导致甲方招聘新人产生额外费用，乙方需赔偿甲方5000元。2.护理机构违约行为及责任认定（1）甲方未按合同规定支付工资：责任认定：甲方需支付乙方相应的赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，甲方需支付乙方相当于工资总额的____%的赔偿金。（2）甲方未按合同规定提供福利待遇：责任认定：甲方需补足相关费用。示例：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按《第三方服务协议》履行职责：责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误，第三方需赔偿甲方相应的损失。（2）第三方泄露商业秘密：责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿损失。全文完。二零二四版护理机构护士团队管理聘用合同样本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3晋升机制6.劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2工作场所安全6.3传染病防控7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定事项11.1违法责任11.2通知与送达11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利待遇明细14.3附件三：培训与发展计划14.4附件四：劳动合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：护理机构名称地址：护理机构地址乙方：护士姓名地址：护士居住地址1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年一月一日。1.3合同期限本合同期限自二零二四年一月一日起至二零二六年十二月三十一日止。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方护理机构护士岗位。2.2岗位职责乙方在护理机构的工作职责包括但不限于：（1）负责患者的生活照料和护理；（2）执行医嘱，协助医生进行诊疗；（3）参与护理团队工作，完成护理计划；（4）保持工作场所的卫生与安全；（5）接受护理专业培训和继续教育。2.3工作内容（1）每日对患者进行巡视，观察病情变化；（2）协助医生进行查房，记录患者病情；（3）执行护理操作，如注射、给药等；（4）保持患者床单位整洁，进行日常护理；（5）参与护理会议，提出改进意见。第三条薪酬及福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币xxxx元。3.2绩效奖金根据乙方的工作表现和护理机构的绩效考核结果，乙方可获得每月人民币xxxx元的绩效奖金。3.3社会保险及住房公积金乙方将按照国家相关规定，参加社会保险和住房公积金。3.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及护理机构的其他福利待遇。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每日xx小时，每周工作xx天。4.2休息休假乙方享有国家法定休息日和节假日，以及每月xx天的带薪年假。4.3加班制度乙方加班将按照国家相关规定支付加班费。第五条培训与发展5.1培训计划护理机构将为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于：（1）岗前培训；（2）在职培训；（3）继续教育。5.2职业发展规划护理机构将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和指导。5.3晋升机制乙方可通过考核和表现获得晋升机会，晋升机制将按照护理机构的规章制度执行。第六条劳动保护与安全6.1劳动保护措施护理机构将提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作环境安全。6.2工作场所安全乙方应遵守护理机构的安全规定，确保工作场所的安全。6.3传染病防控乙方应遵守国家关于传染病防控的相关规定，确保患者和自身的健康安全。第七条违约责任7.1甲方违约责任如甲方未按合同约定支付工资、福利待遇或提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2乙方违约责任如乙方未按合同约定履行工作职责，或违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至护理机构所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为护理机构所在地仲裁委员会。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或违反法律法规而被解除；（3）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序任何一方要求解除或终止合同时，应提前xx天书面通知对方，并按照国家相关法律法规和护理机构的规章制度办理相关手续。第十条合同的生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同时，应书面提出变更内容，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。第十一条其他约定事项11.1违法责任任何一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。11.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。11.3合同附件合同附件包括但不限于：（1）岗位职责说明书；（2）薪酬福利待遇明细；（3）培训与发展计划；（4）晋升机制说明；（5）保密协议。第十二条合同签署12.1签署日期本合同签署日期为二零二四年一月一日。12.2签署地点本合同签署地点为护理机构所在地。12.3签署人甲方代表（签名）：_________________乙方代表（签名）：_________________第十三条合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管本合同，如有遗失，应立即通知对方，并补办相关手续。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利待遇明细14.3附件三：培训与发展计划14.4附件四：晋升机制说明14.5附件五：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、技术服务、保险或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过合作协议中约定的金额。4.第三方权利4.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。4.2第三方有权在协议范围内，对甲乙双方提供的信息进行保密。5.第三方义务5.1第三方应按照合作协议，提供优质、高效的服务。5.2第三方应确保所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。5.3第三方在履行协议过程中，如发现甲乙双方有违反法律法规或合同约定的行为，应及时向甲乙双方报告。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，按照合作协议进行权利义务划分。6.2第三方与护理机构之间，按照护理机构的规章制度和合同约定进行权利义务划分。6.3第三方与患者之间，按照护理服务合同进行权利义务划分。7.第三方介入的流程7.1甲乙双方协商确定第三方介入事项，并签订合作协议。7.2第三方根据合作协议，开展相关工作。7.3第三方在履行协议过程中，如发现甲乙双方有违反法律法规或合同约定的行为，应及时向甲乙双方报告。7.4甲乙双方根据第三方报告，采取相应的措施。8.第三方介入的终止8.1如第三方在履行协议过程中，出现重大违约行为，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。8.2如合作协议约定的服务期限届满，或双方协商一致解除协议，第三方介入即告终止。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议约定分担。9.2如第三方介入导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方与甲乙双方之间，因履行合作协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至护理机构所在地人民法院诉讼解决。10.2第三方与护理机构之间，因履行护理服务合同发生的争议，按照护理服务合同约定的争议解决方式处理。11.第三方介入的保密11.1第三方在履行协议过程中，应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。11.2第三方泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任。12.第三