二零二五版按摩店员工入职管理与绩效合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版按摩店员工入职管理与绩效合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期2.员工招聘与入职2.1招聘流程2.2入职条件2.3入职手续3.员工岗位与职责3.1岗位设置3.2职责范围3.3职责变更4.员工培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训考核5.员工薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3值班制度7.员工绩效评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估结果应用8.员工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动政策9.员工离职与终止合同9.1离职原因9.2离职手续9.3终止合同10.员工保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权归属10.3违约责任11.合同违约与争议解决11.1违约情形11.2违约责任11.3争议解决12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：员工招聘报名表13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工绩效评估表14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同签署14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同是指按摩店与员工之间签订的，用于规范双方在按摩店工作期间的权利和义务的书面协议。1.1.2本合同中所称员工，是指经按摩店招聘并正式录用，从事按摩店业务活动的人员。1.1.3本合同中所称按摩店，是指提供按摩服务的企业实体。1.2合同目的1.2.1明确按摩店与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2.2促进员工在按摩店的工作积极性，提高服务质量。1.2.3规范按摩店内部管理，确保企业正常运营。1.3合同有效期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.员工招聘与入职2.1招聘流程2.1.1按摩店根据业务需求制定招聘计划，发布招聘信息。2.1.2应聘者提交报名表及相关资料，按摩店进行筛选。2.1.3筛选合格者参加面试，面试合格者进入试用阶段。2.2入职条件2.2.2具备按摩相关资格证书或具备一定按摩经验。2.2.3身体健康，无传染病。2.3入职手续2.3.1应聘者提交报名表、身份证、学历证书、资格证书等材料。2.3.2按摩店对提交的材料进行审核，合格者办理入职手续。2.3.3新员工签订本合同，缴纳相关费用。3.员工岗位与职责3.1岗位设置3.1.1按摩店设置按摩师、店长、前台等岗位。3.1.2各岗位职责如下：3.1.2.1按摩师：负责为客户提供专业按摩服务，维护客户满意度。3.1.2.2店长：负责店铺日常管理，协调各部门工作。3.1.2.3前台：负责客户接待、预约、咨询等工作。3.2职责范围3.2.1按摩师职责范围：3.2.1.2按摩师应熟悉各种按摩手法，为客户提供优质服务。3.2.1.3按摩师应关注客户需求，提高服务质量。3.3职责变更3.3.1按摩店根据业务发展需要，可对员工职责进行调整。3.3.2调整职责时，应充分听取员工意见，并保证员工的合法权益。4.员工培训与发展4.1培训计划4.1.1按摩店每年制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。4.1.2培训内容涵盖按摩技术、服务礼仪、客户沟通等方面。4.2培训内容4.2.1按摩技术培训：包括基础按摩手法、特殊按摩技巧等。4.2.2服务礼仪培训：包括接待客户、沟通技巧、仪表仪态等。4.2.3客户沟通培训：包括倾听、理解客户需求、提供解决方案等。4.3培训考核4.3.1培训结束后，按摩店对员工进行考核，考核合格者方可上岗。5.员工薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1按摩师薪酬包括基本工资、提成、奖金等。5.1.2店长、前台等岗位薪酬根据岗位职责及市场行情确定。5.2薪酬调整5.2.1按摩店根据员工绩效、市场行情等因素，定期对薪酬进行调整。5.3福利待遇5.3.1按摩店为员工提供法定节假日休息、带薪年假、五险一金等福利待遇。5.3.2按摩店为员工提供工作服、工作餐等福利。8.员工绩效评估8.1评估标准8.1.1服务质量：包括客户满意度、服务质量评价等。8.1.2工作效率：包括完成工作任务的及时性、准确性等。8.1.3团队合作：包括与同事的合作精神、沟通能力等。8.1.4业务知识：包括按摩技能、行业知识等。8.2评估方法8.2.1定期评估：每季度进行一次全面绩效评估。8.2.2现场观察：由店长或主管对员工日常工作进行观察。8.2.3客户反馈：收集客户对员工服务的评价意见。8.2.4同事评价：同事之间互相评价，提出改进意见。8.3评估结果应用8.3.1优秀员工：给予奖励，如晋升、加薪等。8.3.2待改进员工：制定改进计划，帮助员工提升。8.3.3不合格员工：根据情况，给予警告、培训或解除劳动合同。9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.1.1工作表现优秀，连续两个季度绩效评估合格。9.1.2具备晋升岗位所需的专业技能和素质。9.1.3通过晋升考核。9.2晋升程序9.2.1员工提出晋升申请。9.2.2按摩店组织考核。9.2.3考核合格后，正式晋升。9.3调动政策9.3.1根据业务发展需要，员工可申请调动。9.3.2调动需经过店长批准。9.3.3调动期间，员工工资和福利待遇不变。10.员工离职与终止合同10.1离职原因10.1.1员工自愿离职。10.1.2因个人原因无法继续工作。10.1.3按摩店原因导致员工离职。10.2离职手续10.2.1员工提前一个月提交离职申请。10.2.2按摩店对离职员工进行工作交接。10.2.3员工完成离职手续，包括归还公司物品、结算工资等。10.3终止合同10.3.1双方协商一致，可以终止合同。10.3.2按摩店因严重违纪或违反法律法规等原因，有权单方面终止合同。11.员工保密与知识产权11.1保密要求11.1.1员工应保守按摩店商业秘密，不得泄露给第三方。11.1.2员工不得利用职务之便，侵犯按摩店的知识产权。11.2知识产权归属11.2.1员工在工作中产生的创意、作品等知识产权归按摩店所有。11.2.2员工离职后，不得利用按摩店的知识产权进行商业活动。11.3违约责任11.3.1员工泄露商业秘密或侵犯知识产权，应承担相应的法律责任。11.3.2按摩店有权追究违约员工的责任。12.合同违约与争议解决12.1违约情形12.1.1员工未履行合同约定的义务。12.1.2按摩店未履行合同约定的义务。12.2违约责任12.2.1违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任。12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3争议解决12.3.1双方应友好协商解决合同争议。12.3.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除13.3.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。14.其他约定事项14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同签署14.2.1本合同由双方代表签字盖章后生效。14.3合同附件清单14.3.1附件一：员工招聘报名表14.3.2附件二：员工培训计划14.3.3附件三：员工绩效评估表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权，为特定目的提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。15.2.1招聘中介：协助甲乙双方进行员工招聘。15.2.2培训机构：提供员工培训服务。15.2.3法律顾问：提供法律咨询和争议解决服务。15.2.4知识产权代理：协助处理知识产权相关事务。16.第三方的责任与权利16.1.1获取甲乙双方提供的必要信息。16.1.2按照合同约定提供服务。16.1.3要求甲乙双方按时支付服务费用。16.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。16.2.2保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。16.2.3因第三方原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和合同约定确定。17.2若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方的损失，其赔偿金额不得超过合同约定或市场通行标准的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的其他合同义务承担责任。18.2第三方与员工的关系为服务提供关系，第三方不对员工的劳动合同承担责任。18.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的合同条款19.1甲乙双方在合同中明确第三方的服务内容、费用、责任限额等事项。19.1.1第三方的名称、地址、联系方式。19.1.2第三方的服务内容、标准、期限。19.1.3第三方的费用及支付方式。19.1.4第三方的责任限额。19.1.5第三方的保密义务。19.1.6第三方的违约责任。20.第三方介入的合同变更与解除20.1若第三方介入的合同需变更或解除，甲乙双方应书面通知第三方，并达成一致意见。20.2第三方介入的合同变更或解除不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的附加条款22.1第三方介入的合同应包含本合同的相关条款，包括但不限于保密条款、知识产权条款、违约责任条款等。22.2第三方介入的合同应明确第三方与其他各方之间的权利义务界限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工招聘报名表要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于招聘过程中的初步筛选。2.员工培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：作为员工培训的指导文件。3.员工绩效评估表要求：包括评估标准、评估周期、评估结果等。说明：用于评估员工工作表现，作为晋升和薪酬调整的依据。4.员工合同要求：详细列出双方的权利义务、工作时间、薪酬待遇等。说明：是甲乙双方签订的具有法律效力的正式文件。5.第三方服务合同要求：包括第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：甲乙双方与第三方签订的合同，明确服务细节和责任。6.员工离职报告要求：包含离职原因、离职日期、工作交接等信息。说明：用于记录员工离职情况，便于后续管理和档案保存。7.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为员工培训效果的跟踪和评估依据。8.员工考勤记录要求：记录员工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于计算员工薪酬和加班费。9.员工工资条要求：包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资等信息。说明：用于支付员工工资的依据。10.员工奖惩记录要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因、日期等。说明：用于激励员工，规范员工行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。员工泄露公司商业秘密。第三方未按照合同约定提供服务。按摩店未按照合同约定支付员工薪酬。员工违反公司规章制度。2.责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。第三方未按照合同约定提供服务，按合同约定赔偿损失。按摩店未按照合同约定支付员工薪酬，支付滞纳金，并承担相应的法律责任。员工违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。3.示例说明：员工小王未在规定时间内完成按摩服务，造成客户不满，扣除当月工资的10%。员工小李在工作中泄露公司客户信息，赔偿公司经济损失5000元，并解除劳动合同。第三方培训机构未按约定提供培训服务，赔偿按摩店经济损失2000元。按摩店未按时支付员工小张工资，支付滞纳金500元。员工小赵在工作时间玩手机，违反公司规章制度，给予警告。全文完。二零二四版按摩店员工入职管理与绩效合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.合同签订时间与生效日期3.员工入职条件与程序3.1入职条件3.2入职程序3.3入职培训4.员工岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作时间5.员工薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与福利6.员工考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果运用7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2调岗程序7.3调岗待遇8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核9.员工保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.员工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的待遇13.1离职待遇13.2离职手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]1.4双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.合同签订时间与生效日期本合同于[签订日期]签订，自双方签字盖章之日起生效。3.员工入职条件与程序3.1入职条件a)年满[年龄要求]周岁；b)具有按摩专业相关学历或资格证书；d)身体健康，无传染性疾病。3.2入职程序a)乙方提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料；b)甲方对乙方进行面试；c)甲方对乙方进行入职培训；d)乙方通过入职培训后，签订本合同。4.员工岗位职责与工作内容4.1岗位职责乙方在甲方处担任按摩师岗位，具体职责如下：a)按照甲方规定的技术标准，为客户提供专业按摩服务；b)遵守操作规范，确保客户安全；c)负责按摩设备的清洁与维护；d)配合甲方进行客户满意度调查。4.2工作内容乙方工作内容包括但不限于：a)为客户提供全身按摩、局部按摩等服务；b)参与店内活动策划与执行；c)协助销售按摩产品。4.3工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，具体工作时间由甲方安排。5.员工薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据个人业绩和公司整体业绩进行考核，具体金额由甲方另行规定。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定支付，具体计算方式由甲方另行规定。5.4社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.员工考核与评价6.1考核制度甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、客户满意度等。6.2评价标准考核评价标准由甲方制定，具体内容另行规定。6.3考核结果运用考核结果将作为乙方晋升、调岗、奖惩的依据。8.员工培训与发展8.1培训计划a)入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等；b)技能培训：包括按摩技术、服务技巧等；c)定期进修：鼓励乙方参加行业内的专业培训。8.2培训内容培训内容包括但不限于：a)按摩基本理论；b)实操技能；c)客户服务技巧；d)行业动态与法规。8.3培训考核乙方参加培训后，需通过考核，考核不合格者需重新培训。9.员工保密与竞业限制9.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密等。9.2竞业限制条款乙方离职后[竞业限制期限]，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方相同或类似的业务。10.员工离职与终止合同10.1离职条件a)因个人原因无法继续工作的；b)甲方违反合同约定，乙方要求解除合同的；c)公司因经营需要调整人员结构。10.2离职程序乙方离职前需提前[提前通知期限]向甲方提出书面离职申请。10.3终止合同a)乙方严重违反合同约定的；b)乙方因违纪被开除；c)公司因经营需要调整人员结构。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2争议解决合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同变更与解除12.1合同变更任何一方需变更合同内容，应提前[变更通知期限]书面通知对方，经双方协商一致后生效。12.2合同解除合同解除需书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。13.合同解除后的待遇13.1离职待遇a)未付工资；b)法定经济补偿；c)其他约定待遇。13.2离职手续a)还清所有欠款；b)退还公司物品；c)办理离职手续。14.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。2.第三方介入的情形a)甲乙双方协商一致，需要第三方提供服务或协助；b)法律法规要求必须引入第三方进行审核、鉴定或评估；c)乙方根据工作需要，引入第三方进行技术支持或培训。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：a)第三方的责任范围；b)第三方的责任限额；c)第三方责任的赔偿方式。4.第三方责权利界定4.1第三方的权利：a)根据合同约定，获得相应的服务费用；b)在其职责范围内，独立开展工作；c)享有合同约定的其他权利。4.2第三方的义务：a)遵守合同约定，履行其职责；b)对其工作成果负责，确保符合合同要求；c)对甲乙双方的信息保密。4.3第三方的责任：a)因自身原因导致的工作失误，承担相应的赔偿责任；b)因违反合同约定，导致合同目的无法实现，承担违约责任；c)因故意或重大过失，造成甲乙双方损失的，承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a)第三方与甲方之间，仅就合同约定的服务内容产生权利义务关系；b)第三方对甲方的责任，由甲乙双方另行约定。5.2第三方与乙方的划分：a)第三方与乙方之间，仅就合同约定的服务内容产生权利义务关系；b)第三方对乙方的责任，由甲乙双方另行约定。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：a)若第三方工作失误，导致甲乙双方均遭受损失，甲乙双方应共同承担损失；b)第三方对甲乙双方共同责任的赔偿，由甲乙双方根据各自损失比例分担。6.第三方变更6.1若甲乙双方需要变更第三方，应提前[变更通知期限]书面通知对方，并经对方同意。7.第三方介入合同条款a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方的职责范围；c)第三方的责任限额；d)第三方的权利义务；e)第三方介入的具体时间、地点和方式。8.第三方介入合同生效8.1第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.第三方介入合同的解除a)第三方无法履行合同约定的职责；b)第三方违反合同约定，经甲乙双方协商一致解除；c)法律法规规定可以解除合同的其他情形。10.第三方介入合同争议解决10.1第三方介入合同争议，应由甲乙双方协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职申请表要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：乙方入职时需提交此表，作为入职档案的一部分。2.员工手册要求：详细说明公司规章制度、工作流程、福利待遇等。说明：员工入职后应仔细阅读员工手册，了解公司相关事项。3.培训记录要求：记录员工参加的培训课程、考核结果等。说明：用于评估员工的培训效果和职业发展。4.工作表现评估表要求：评估员工的工作表现，包括技能、态度、业绩等。说明：用于考核员工的绩效，作为晋升和薪酬调整的依据。5.离职申请表要求：包含离职原因、离职日期、离职手续等。说明：员工离职时需填写此表，以便办理离职手续。6.第三方服务协议要求：详细说明第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务，保障甲乙双方的权益。7.财务报表要求：记录公司的财务状况，包括收入、支出、利润等。说明：用于监督公司的财务状况，确保合法合规经营。8.保密协议要求：规定员工的保密义务，保护公司的商业秘密。说明：员工签署保密协议，确保公司信息不被泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定a)未按时支付乙方薪酬责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应付款项的[比例]。示例：甲方应支付乙方2月份工资，但直至3月5日仍未支付，应支付违约金。b)未履行培训义务责任认定：甲方应承担培训费用，并对乙方因未接受培训造成的损失进行赔偿。示例：甲方未按照合同约定对乙方进行技能培训，乙方因此损失了客户，甲方应赔偿相应损失。2.乙方违约行为及责任认定a)未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担延迟完成任务的责任，并赔偿由此造成的损失。示例：乙方未在规定时间内完成按摩服务，导致客户投诉，乙方应赔偿客户损失。b)泄露公司秘密责任认定：乙方应承担赔偿责任，并可能面临法律追究。示例：乙方在工作期间泄露了公司客户信息，导致公司遭受损失，乙方应赔偿损失并承担法律责任。3.第三方违约行为及责任认定a)未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按照服务协议提供设备维护服务，导致甲方设备损坏，第三方应赔偿损失。b)泄露甲方或乙方信息责任认定：第三方应承担赔偿责任，并可能面临法律追究。示例：第三方泄露了甲方或乙方的商业秘密，第三方应赔偿损失并承担法律责任。全文完。二零二四版按摩店员工入职管理与绩效合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4合同解除条件及程序2.1入职条件2.2入职手续及流程2.3入职培训2.4员工岗位及职责3.1员工薪酬3.2薪酬结构3.3薪酬调整3.4奖金及提成制度4.1工作时间及休息休假4.2加班规定及加班费计算4.3年休假制度4.4病假、事假、产假等假期规定5.1员工培训与发展5.2内部晋升机制5.3员工职业发展规划6.1员工绩效评估6.2绩效评估标准与方法6.3绩效结果应用7.1员工行为规范7.2员工考勤管理制度7.3员工保密协议8.1员工离职程序8.2离职补偿及赔偿8.3离职手续办理9.1合同争议解决9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.1合同解除10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.1合同修改11.2合同修改程序12.1合同附件12.2合同附件内容13.1合同生效13.2合同生效条件14.1合同签署14.2签署日期第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（按摩店名称）：名称：甲方全称地址：甲方详细地址法定代表人：甲方法定代表人姓名联系电话：甲方联系电话1.1.2乙方（员工姓名）：姓名：乙方全名身份证号码：乙方身份证号码地址：乙方详细地址联系电话：乙方联系电话1.2合同签订日期及生效日期1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2合同签订日期：____年____月____日。1.3合同期限1.3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除条件及程序1.4.1合同解除条件：乙方因个人原因提出书面辞职，且甲方同意；甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方未在规定期限内改正；甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同；乙方因健康原因无法履行合同义务，经甲方确认；法律法规规定的其他解除条件。1.4.2合同解除程序：任何一方需解除合同，应提前____天以书面形式通知对方；双方应就解除合同的有关事宜进行协商，达成一致；合同解除后，乙方应按照合同约定办理离职手续。2.1入职条件2.1.2乙方具有按摩相关资格证书或实践经验；2.1.3乙方无犯罪记录，无不良嗜好。2.2入职手续及流程个人简历；身份证复印件；相关资格证书复印件；其他甲方要求提交的材料。2.2.2甲方在收到乙方提交的材料后，对乙方进行面试；2.2.3面试合格后，甲方与乙方签订本合同。2.3入职培训2.3.1甲方对乙方进行入职培训，包括：企业文化及规章制度；按摩技术及手法；服务流程及礼仪；安全注意事项。2.3.2乙方应按时参加入职培训，并达到甲方要求的标准。2.4员工岗位及职责2.4.1乙方在甲方担任____岗位；2.4.2乙方应遵守岗位责任制，认真履行岗位职责；2.4.3乙方应服从甲方的管理，执行甲方的决定。3.1员工薪酬3.1.1乙方基本工资为人民币____元/月；3.1.2乙方每月绩效奖金根据实际绩效计算；3.1.3乙方享有国家法定节假日及年休假。3.2薪酬结构3.2.1基本工资：人民币____元/月；3.2.2绩效奖金：根据甲方规定计算；3.2.3补助及津贴：根据甲方规定发放。3.3薪酬调整3.3.1甲方每年对乙方薪酬进行一次调整；3.3.2调整幅度根据甲方经营状况及市场行情确定。3.4奖金及提成制度3.4.1甲方设立奖金及提成制度，鼓励员工提高服务质量及业绩；3.4.2奖金及提成具体标准由甲方制定。4.1工作时间及休息休假4.1.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过____小时；4.1.2乙方每周休息____天，具体休息日由甲方安排。4.2加班规定及加班费计算4.2.1甲方安排乙方加班，需提前通知乙方；4.2.2加班费按照国家规定计算。4.3年休假制度4.3.1乙方符合国家规定的年休假条件，可享受带薪年休假；4.3.2年休假天数根据乙方工作年限及甲方规定确定。4.4病假、事假、产假等假期规定4.4.1乙方享受国家规定的病假、事假、产假等假期；4.4.2假期期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。5.1员工培训与发展5.1.1甲方为员工提供内部培训及晋升机会；5.1.2乙方应积极参加培训，提高自身技能。5.2内部晋升机制5.2.1甲方设立内部晋升机制，为员工提供晋升机会；5.2.2晋升条件及程序由甲方制定。5.3员工职业发展规划5.3.1甲方协助乙方制定职业发展规划；5.3.2双方应共同努力，实现乙方职业发展目标。6.1员工绩效评估6.1.1甲方定期对乙方进行绩效评估；6.1.2绩效评估标准及方法由甲方制定。6.2绩效评估标准与方法6.2.1绩效评估标准：工作质量；服务态度；业务技能；完成任务情况。6.2.2绩效评估方法：自我评估；上级评估；同事评估；顾客满意度调查。6.3绩效结果应用6.3.1甲方根据绩效评估结果，对乙方进行奖励或处罚；6.3.2绩效评估结果作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。7.1员工行为规范7.1.1乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度；7.1.2乙方应尊重顾客，维护甲方声誉。7.2员工考勤管理制度7.2.1甲方建立健全员工考勤管理制度；7.2.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。7.3员工保密协议7.3.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密；7.3.2乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。8.1员工离职程序8.1.1乙方提出离职申请，应提前____天以书面形式提交甲方；8.1.2甲方在收到乙方离职申请后，应在____天内给予书面回复；8.1.3双方协商一致后，甲方为乙方办理离职手续。8.2离职补偿及赔偿乙方在甲方工作满一年不满三年的，支付相当于一个月工资的离职补偿；乙方在甲方工作满三年不满五年的，支付相当于二个月工资的离职补偿；8.2.2乙方因违反合同约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3离职手续办理交接工作；结清工资；退还工作证件；清理办公场所。9.1合同争议解决9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决方式9.2.1争议解决方式包括但不限于：友好协商；仲裁；诉讼。9.3争议解决机构9.3.1双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。10.1合同解除10.1.1合同解除包括单方解除和双方协商解除；10.1.2合同解除应当符合法律规定的条件和程序。10.2合同解除条件10.2.1甲方单方解除合同的条件：乙方严重违反合同约定，经书面通知后仍不改正；乙方因犯罪被追究刑事责任；乙方因重大过失导致甲方重大损失。10.2.2乙方单方解除合同的条件：甲方未按照合同约定支付工资；甲方未提供符合合同约定的劳动条件；甲方违反合同约定，严重损害乙方权益。10.3合同解除程序10.3.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；10.3.2协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知；10.3.3合同解除通知发出后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.1合同修改11.1.1合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章；11.1.2任何未经双方书面同意的修改均视为无效。11.2合同修改程序11.2.1双方协商一致后，应制定书面修改协议；11.2.2修改协议经双方签字或盖章后生效。12.1合同附件员工入职登记表；员工绩效考核表；员工培训记录；其他双方认为需要作为合同附件的文件。12.2合同附件内容12.2.1合同附件内容应与合同内容相一致，并对合同内容进行补充或说明。13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同生效前，任何一方不得提前履行合同义务。13.2合同生效条件13.2.1双方签署本合同；13.2.2双方履行合同前的所有手续齐全。14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.1.2合同签署人应为甲方法定代表人或其授权代表，乙方本人或其授权代表。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围员工招聘中介服务；培训服务；绩效评估咨询；法律咨询；技术支持。1.3第三方责任限额1.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；1.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。1.4第三方责任划分1.4.1第三方在履行本合同过程中，应遵守法律法规，并按照合同约定履行义务；1.4.2第三方应确保其提供的服务符合甲方的要求，并承担因服务不当导致甲乙双方损失的责任；1.4.3第三方与其他各方之间的关系，由各自签订的合同约定，本合同不涉及第三方与其他各方之间的责任划分。2.1第三方介入程序2.1.1甲方如需引入第三方，应提前向乙方告知，并征得乙方同意；2.1.2甲方与第三方签订的合同应与本合同内容相一致，并确保第三方履行合同义务。2.2第三方介入后的额外条款及说明第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，并按照合同约定履行义务；第三方应确保其提供的服务质量，并对因服务不当导致甲乙双方损失承担赔偿责任；第三方应承担因自身原因导致的合同违约责任；