2025年度员工因公司调整岗位解除劳动合同协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工因公司调整岗位解除劳动合同协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同背景1.甲方因公司调整岗位，需要对乙方进行岗位调整。乙方原岗位为______，经双方协商一致，乙方将调整至新的岗位______。2.由于岗位调整，甲方与乙方解除劳动合同。二、解除劳动合同协议内容1.甲方同意与乙方解除劳动合同，双方自______年______月______日起解除劳动合同关系。2.解除劳动合同后，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。三、双方责任与义务1.甲方应按照国家相关法律法规，依法为乙方办理解除劳动合同手续。甲方应在本协议签订后______个工作日内向乙方支付经济补偿金。2.乙方应按照国家相关法律法规，配合甲方办理解除劳动合同手续。乙方应在本协议签订后______个工作日内办理工作交接手续。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司调整岗位的需要，对乙方的工作职责进行调整。有权在调整岗位过程中，对乙方的绩效进行评估。义务：为乙方提供符合调整后岗位要求的培训和支持。在岗位调整过程中，确保乙方的合法权益不受侵害。2.乙方权利与义务权利：有权在调整岗位后，获得与调整后岗位相匹配的薪酬和福利。有权在调整岗位过程中，提出合理的意见和建议。义务：积极配合公司调整岗位的安排，完成调整后的工作职责。六、岗位调整流程1.通知与确认甲方应在岗位调整前，以书面形式通知乙方调整岗位的事宜，并给予乙方一定期限的考虑时间。乙方应在接到通知后，确认是否接受调整岗位的安排。2.协商与调整双方应就岗位调整的具体事宜进行充分协商，包括工作内容、职责、薪酬等。在协商一致的基础上，甲方应与乙方签订岗位调整协议。七、合同解除条件1.双方协商一致在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。甲方应向乙方支付相应的经济补偿金。2.乙方无法适应调整后的岗位如乙方在调整岗位后，无法适应新的工作要求，经甲方评估确认，双方可以协商解除劳动合同。甲方应向乙方支付相应的经济补偿金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未履行岗位调整协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方在调整岗位后，未履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于调整后的工作职责、薪酬等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日