2025年度股权激励合同协议书（适用上市公司）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同协议书（适用上市公司）本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象人数3.3激励对象名单4.激励工具4.1激励工具种类4.2激励工具数量4.3激励工具分配方式5.激励条件5.1绩效考核指标5.2绩效考核结果5.3激励条件达成条件6.激励方案6.1激励方案实施步骤6.2激励方案变更程序6.3激励方案终止条件7.激励股份7.1激励股份来源7.2激励股份性质7.3激励股份登记8.激励资金8.1激励资金来源8.2激励资金用途8.3激励资金支付方式9.激励股份锁定9.1激励股份锁定期限9.2激励股份解锁条件9.3激励股份解锁程序10.激励计划变更10.1激励计划变更程序10.2激励计划变更条件10.3激励计划终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3管辖法院13.其他条款13.1合同生效13.2合同解除13.3合同终止13.4合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1双方名称甲方：[上市公司全称]乙方：[激励对象姓名或职位]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或职位]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、邮箱等]第二条激励计划概述2.1激励计划目的为提高公司核心竞争力，吸引和保留优秀人才，激励员工为公司创造更大价值。2.2激励计划范围本激励计划适用于[上市公司全称]全体符合条件的员工。2.3激励计划期限本激励计划自[激励计划开始日期]起至[激励计划结束日期]止。第三条激励对象3.1激励对象资格（1）[上市公司全称]正式员工；（2）[特定职位或部门]；（3）[其他资格要求]。3.2激励对象人数激励对象人数为[激励对象人数]人。3.3激励对象名单[激励对象名单]第四条激励工具4.1激励工具种类本激励计划采用股票期权作为激励工具。4.2激励工具数量激励工具数量为[激励工具数量]份。4.3激励工具分配方式激励工具分配方式为[分配方式说明]。第五条激励条件5.1绩效考核指标（1）[绩效考核指标一]；（2）[绩效考核指标二]；（3）[其他绩效考核指标]。5.2绩效考核结果绩效考核结果由[绩效考核机构]进行评定。5.3激励条件达成条件激励对象需满足上述绩效考核指标，方可获得激励工具。第六条激励方案6.1激励方案实施步骤（1）[激励方案实施步骤一]；（2）[激励方案实施步骤二]；（3）[激励方案实施步骤三]；（4）[激励方案实施步骤四]。6.2激励方案变更程序激励方案变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。6.3激励方案终止条件（1）[终止条件一]；（2）[终止条件二]；（3）[终止条件三]。第七条激励股份7.1激励股份来源激励股份来源于[上市公司全称]的注册资本或资本公积。7.2激励股份性质激励股份为[上市公司全称]的普通股。7.3激励股份登记激励股份登记事宜由[登记机构]负责。第八条激励资金8.1激励资金来源激励资金来源于[上市公司全称]的税后利润。8.2激励资金用途激励资金用于支付激励对象的股票期权行权费用及相关税费。8.3激励资金支付方式激励资金支付方式为现金支付，具体支付时间及金额由双方协商确定。第九条激励股份锁定9.1激励股份锁定期限激励股份锁定期限为[锁定期限]，自股票期权授予日起计算。9.2激励股份解锁条件激励股份解锁条件包括但不限于：（1）[解锁条件一]；（2）[解锁条件二]；（3）[解锁条件三]。9.3激励股份解锁程序激励股份解锁程序如下：（1）[解锁程序一]；（2）[解锁程序二]；（3）[解锁程序三]。第十条激励计划变更10.1激励计划变更程序激励计划变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2激励计划变更条件激励计划变更条件包括但不限于：（1）[变更条件一]；（2）[变更条件二]；（3）[变更条件三]。10.3激励计划终止（1）[终止条件一]；（2）[终止条件二]；（3）[终止条件三]。第十一条保密条款11.1保密内容激励计划的相关信息、激励对象的个人信息等均为保密内容。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]止。11.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构]仲裁。12.3管辖法院争议解决机构所在地法院为本合同争议管辖法院。第十三条其他条款13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除（1）[解除条件一]；（2）[解除条件二]；（3）[解除条件三]。13.3合同终止（1）[终止条件一]；（2）[终止条件二]；（3）[终止条件三]。13.4合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1合同附件包括但不限于：（1）[附件一名称]；（2）[附件二名称]；（3）[附件三名称]；（4）[其他附件名称]。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指在本激励计划中，提供中介服务、咨询服务、股权登记服务、法律服务等非激励计划主体，且与甲乙双方签订相关协议或合同的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入方式（1）中介方：协助甲乙双方进行激励计划的沟通、谈判和实施；（2）咨询服务方：为甲乙双方提供激励计划相关的专业咨询服务；（3）股权登记服务方：负责激励股份的登记、变更和注销；（4）法律服务方：提供法律咨询、起草合同、审核文件等服务。3.第三方责任3.1第三方在提供中介服务、咨询服务、股权登记服务、法律服务等过程中，应遵循诚实信用原则，确保其提供的资料真实、准确、完整。3.2第三方在提供中介服务、咨询服务、股权登记服务、法律服务等过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额如下：（1）中介方：赔偿总额不超过[金额]元；（2）咨询服务方：赔偿总额不超过[金额]元；（3）股权登记服务方：赔偿总额不超过[金额]元；（4）法律服务方：赔偿总额不超过[金额]元。5.第三方权利5.1第三方在提供中介服务、咨询服务、股权登记服务、法律服务等过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。5.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方在激励计划中的地位和责任独立，各自承担相应的法律责任。6.2第三方在提供中介服务、咨询服务、股权登记服务、法律服务等过程中，不得违反甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.3第三方在激励计划中的权利和义务，仅限于本合同及与甲乙双方签订的相关协议或合同。7.第三方变更7.1第三方变更需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。7.2第三方变更后，原第三方权利和义务由变更后的第三方继承。8.第三方退出8.1第三方退出需提前[天数]天通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同相关条款。9.第三方违约处理9.1第三方违约，甲乙双方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2第三方违约，甲乙双方可终止与第三方的合作。10.第三方信息保密10.1第三方在提供中介服务、咨询服务、股权登记服务、法律服务等过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。11.第三方合同效力11.1第三方与甲乙双方签订的相关协议或合同，与本合同具有同等法律效力。11.2第三方合同与本合同内容不一致的，以本合同为准。12.第三方争议解决12.1第三方与甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构]仲裁。12.2第三方争议解决机构所在地法院为本合同争议管辖法院。13.第三方其他条款13.1本合同中关于第三方的规定，适用于激励计划实施过程中所有第三方介入的情况。13.2本合同中关于第三方的规定，不排除甲乙双方根据实际情况对第三方进行特殊约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、对象、工具、条件、方案、股份、资金、锁定、变更、保密、法律适用、争议解决、其他条款等内容的具体描述。说明：激励计划实施方案是激励计划的核心文件，详细规定了激励计划的各项细节。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、资格等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，明确了激励计划的适用对象。3.激励股份分配明细表详细要求：详细列出每份激励股份的授予数量、授予日期、解锁条件等信息。说明：激励股份分配明细表是激励计划执行的重要依据，明确了激励股份的具体分配情况。4.激励资金支付计划详细要求：列出激励资金的使用计划，包括支付时间、金额、方式等信息。说明：激励资金支付计划是激励计划执行的关键环节，确保激励资金的合理使用。5.激励股份锁定及解锁记录详细要求：记录激励股份的锁定及解锁情况，包括锁定期限、解锁条件、解锁日期等信息。说明：激励股份锁定及解锁记录是激励计划执行过程中的重要记录，确保激励股份的合规操作。6.第三方合作协议详细要求：详细规定第三方提供中介服务、咨询服务、股权登记服务、法律服务等的内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议明确了第三方在激励计划中的权利和义务，确保激励计划的顺利进行。7.法律意见书详细要求：由法律服务机构出具，对激励计划的法律合规性进行评估。说明：法律意见书是激励计划实施的重要保障，确保激励计划的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到绩效考核指标。责任认定：激励对象需承担未达到考核指标的责任，可能包括减少或取消激励股份。示例：若激励对象未达到绩效考核指标，则甲方有权减少其应获得的激励股份数量。2.违约行为：第三方未按照协议提供服务质量。责任认定：第三方需承担违约责任，包括赔偿甲乙双方的损失。示例：若第三方未按照协议提供股权登记服务，导致激励股份登记错误，则第三方需赔偿甲乙双方的损失。3.违约行为：甲方未按时支付激励资金。责任认定：甲方需承担违约责任，包括支付违约金。示例：若甲方未按时支付激励资金，则甲方需按照合同约定支付违约金。4.违约行为：乙方未履行保密义务。责任认定：乙方需承担违约责任，包括赔偿甲乙双方的损失。示例：若乙方泄露激励计划的相关信息，则乙方需赔偿甲乙双方的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定：甲乙双方均需承担违约责任，包括赔偿对方的损失。示例：若甲乙双方未按照合同约定进行激励股份的分配，则双方均需承担违约责任。全文完。2024年度股权激励合同协议书（适用上市公司）1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象名单3.激励计划概述3.1激励计划名称3.2激励计划目的3.3激励计划类型4.激励工具及数量4.1激励工具种类4.2激励工具数量4.3激励工具分配方式5.激励条件及标准5.1激励条件设定5.2激励标准设定5.3激励条件及标准的变更6.激励实施程序6.1激励计划实施流程6.2激励计划实施时间6.3激励计划实施部门7.激励收益及分配7.1激励收益计算方法7.2激励收益分配方式7.3激励收益提取时间8.激励计划的变更和终止8.1激励计划变更的条件8.2激励计划变更的程序8.3激励计划终止的条件8.4激励计划终止的程序9.激励计划的税收处理9.1激励计划税收政策9.2激励计划税收负担9.3激励计划税收申报10.合同的生效、解除和终止10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件11.违约责任及争议解决11.1违约责任的承担11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除和终止的程序13.合同的附件及补充协议13.1合同附件内容13.2补充协议的订立和效力14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同生效日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的和意义本合同旨在通过股权激励计划，吸引和留住公司优秀人才，提高员工积极性，增强公司凝聚力和竞争力，促进公司长期稳定发展。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象应当为公司核心管理团队、高级管理人员以及对公司发展有突出贡献的员工。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司总部及下属子公司的在职员工，具体名单由公司董事会决定。2.3激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件及标准进行筛选，经董事会审议通过后公布。3.激励计划概述3.1激励计划名称本激励计划名称为“2024年度股权激励计划”。3.2激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，实现公司与员工利益共享，激发员工潜能，提高公司业绩。3.3激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式。4.激励工具及数量4.1激励工具种类本激励工具为限制性股票。4.2激励工具数量激励工具数量根据公司经营状况、员工绩效及公司发展需求确定，具体数量由公司董事会决定。4.3激励工具分配方式激励工具分配方式为按比例分配，即根据激励对象在公司的职位、贡献等因素确定分配比例。5.激励条件及标准5.1激励条件设定激励条件包括但不限于：公司年度业绩目标达成、个人绩效考核合格等。5.2激励标准设定激励标准包括但不限于：年度净利润增长率、每股收益增长率、市场份额等关键业绩指标。5.3激励条件及标准的变更激励条件及标准如需变更，需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。6.激励实施程序6.1激励计划实施流程激励计划实施流程包括：激励计划制定、激励对象筛选、激励工具分配、激励条件考核、激励收益分配等环节。6.2激励计划实施时间激励计划实施时间为2024年度，激励对象可在规定时间内申请参与激励计划。6.3激励计划实施部门激励计划实施部门为公司人力资源部门，负责激励计划的组织实施、激励对象的考核及激励收益的分配等工作。8.激励计划的变更和终止8.1激励计划变更的条件激励计划变更的条件包括但不限于：法律法规变化、公司经营战略调整、员工队伍结构调整等。8.2激励计划变更的程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。变更内容应明确通知所有激励对象。8.3激励计划终止的条件激励计划终止的条件包括但不限于：公司被兼并、重组、清算、破产等。8.4激励计划终止的程序激励计划终止时，公司应按照激励计划的相关规定，妥善处理激励对象的权益，包括但不限于：未解锁的激励工具应按照原激励计划规定解锁，未实现的激励收益应按照规定进行清算。9.激励计划的税收处理9.1激励计划税收政策激励计划涉及的税收处理应遵守国家相关税收政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。9.2激励计划税收负担激励对象应自行承担因激励计划产生的个人所得税等税收负担。9.3激励计划税收申报激励对象应按照税务机关的要求，及时申报和缴纳相关税费。10.合同的生效、解除和终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力事件等。10.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同履行完毕、双方协商一致解除合同等。11.违约责任及争议解决11.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。11.3争议解决地点争议解决地点为公司注册地或双方约定的其他地点。12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：一方违约、不可抗力事件等。12.2合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、双方协商一致解除合同等。12.3合同解除和终止的程序合同解除和终止的程序应按照本合同约定的方式执行，包括但不限于：提前通知、书面确认等。13.合同的附件及补充协议13.1合同附件内容合同附件包括但不限于：激励计划实施方案、激励对象名单、激励收益分配方案等。13.2补充协议的订立和效力补充协议与本合同具有同等法律效力，但不得与本合同相抵触。14.其他约定事项14.1合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签署地点本合同签署地为公司注册地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，因履行本合同而介入合同关系的其他主体，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：提供专业服务、进行尽职调查、协助合同履行、解决合同争议等。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方有权根据合同需要选择合适的第三方，并签订相应的服务合同或合作协议。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供咨询服务、进行审计或评估、协助谈判或调解等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行其职责而可能对甲乙双方或其他相关方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额应在第三方服务合同或合作协议中明确约定，并不得违反相关法律法规。18.第三方权利义务18.1第三方权利第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，享有收取服务费用、获取必要信息、要求甲乙双方提供必要的协助等权利。18.2第三方义务第三方有义务按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，确保服务质量，保护甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方的责任应限于其提供服务的范围内，对于第三方提供的服务之外的合同履行过程中的问题，甲乙双方应各自承担责任。19.2保密义务第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入时，及时通知对方，并确保对方了解第三方的介入情况。20.2第三方介入费用第三方介入产生的费用应由甲方或乙方承担，具体由双方在第三方服务合同或合作协议中约定。20.3第三方介入效果第三方介入的效果不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。21.第三方责任限制条款21.1责任限制说明第三方在介入本合同关系时，其责任应限于其提供服务的范围内，对于超出其服务范围的责任，第三方不承担责任。21.2责任限制约定在本合同中，第三方的责任限制条款应具体约定，包括但不限于：第三方不承担因甲乙双方违约行为导致的损失；第三方不承担因不可抗力导致的损失；第三方不承担因合同约定之外的事项导致的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的实施步骤、时间表、考核指标等。说明：此附件作为激励计划的具体执行指南，由人力资源部门制定。2.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励工具数量等。说明：此附件用于记录激励对象的详细信息，由人力资源部门提供。3.激励收益分配方案要求：明确激励收益的计算方法、分配比例、提取时间等。说明：此附件用于规范激励收益的分配过程，由财务部门制定。4.第三方服务合同或合作协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入合同关系的服务内容和责任，由甲乙双方与第三方共同签订。5.第三方审计报告要求：第三方审计机构对激励计划实施情况进行审计，并出具审计报告。说明：此附件用于验证激励计划的实施效果和合规性，由第三方审计机构提供。6.第三方评估报告要求：第三方评估机构对激励对象进行评估，并出具评估报告。说明：此附件用于评估激励对象的绩效和贡献，由第三方评估机构提供。7.争议解决文件要求：记录争议解决的过程、结果和执行情况。说明：此附件用于记录争议解决的相关信息，由争议解决机构或法院提供。8.税务申报文件要求：激励对象和公司按照税收政策进行税务申报，并提供相关文件。说明：此附件用于证明税务申报的合规性，由财务部门和激励对象提供。9.合同变更通知要求：任何合同变更都需要以书面形式通知所有相关方。说明：此附件用于记录合同变更的内容和生效日期，由甲乙双方共同提供。10.合同终止通知要求：合同终止时，需以书面形式通知所有相关方。说明：此附件用于记录合同终止的原因和生效日期，由甲乙双方共同提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间履行合同义务。第三方未按照合同约定提供服务或服务不符合要求。激励对象未按照激励计划规定履行义务。甲乙双方未按照税收政策进行税务申报。2.责任认定标准：违约方应承担因其违约行为导致的直接经济损失。违约方应支付违约金，违约金的计算方式应在合同中明确。违约方应承担因其违约行为导致的第三方损失。违约方应承担因其违约行为导致的法律责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按照合同约定支付激励对象收益，导致激励对象损失，甲方应赔偿激励对象的损失，并支付违约金。示例二：第三方审计机构未按时出具审计报告，导致甲方无法及时了解激励计划的实施情况，第三方应承担违约责任，并支付违约金。示例三：激励对象未达到激励计划规定的业绩目标，未解锁限制性股票，甲方有权扣除相应的激励工具数量。全文完。2024年度股权激励合同协议书（适用上市公司）2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方法定代表人或授权代表信息2.股权激励目的3.激励对象及范围3.1激励对象资格3.2激励对象范围4.激励工具及授予方式4.1激励工具种类4.2激励工具授予方式5.激励计划实施时间表5.1激励计划启动时间5.2激励计划实施阶段划分5.3激励计划终止时间6.激励股份及授予数量6.1激励股份来源6.2激励股份授予数量7.激励股份行权条件7.1行权条件类型7.2行权条件具体内容8.激励股份行权价格及支付方式8.1行权价格确定方式8.2行权价格调整机制8.3行权支付方式9.激励股份的锁定及解禁9.1激励股份锁定期限9.2激励股份解禁条件10.激励股份的转让及回购10.1激励股份转让条件10.2激励股份回购条件11.激励计划的变更与终止11.1激励计划变更条件11.2激励计划终止条件12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决及适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息（1）甲方（上市公司）名称：____________________（2）甲方注册地址：____________________（3）甲方法定代表人：____________________（4）乙方（激励对象）姓名：____________________（5）乙方身份证号码：____________________（6）乙方联系方式：____________________1.2双方法定代表人或授权代表信息（1）甲方法定代表人（或授权代表）姓名：____________________（2）甲方法定代表人（或授权代表）身份证号码：____________________（3）甲方法定代表人（或授权代表）联系方式：____________________（4）乙方法定代表人（或授权代表）姓名：____________________（5）乙方法定代表人（或授权代表）身份证号码：____________________（6）乙方法定代表人（或授权代表）联系方式：____________________2.股权激励目的甲方为激励乙方，实现公司长期稳定发展，提高员工积极性和创造力，特制定本股权激励合同。3.激励对象及范围3.1激励对象资格（3）对公司有重大贡献或潜在贡献。3.2激励对象范围本次股权激励对象范围为甲公司在职的符合条件的激励对象。4.激励工具及授予方式4.1激励工具种类本次股权激励采用股票期权作为激励工具。4.2激励工具授予方式甲方向乙方授予股票期权，乙方可在约定的行权期限内行使该等权利。5.激励计划实施时间表5.1激励计划启动时间本次股权激励计划自2024年1月1日起启动。5.2激励计划实施阶段划分（1）授予阶段：2024年1月1日至2024年3月31日；（2）行权阶段：2024年4月1日至2029年12月31日。5.3激励计划终止时间本次股权激励计划于2029年12月31日终止。6.激励股份及授予数量6.1激励股份来源本次股权激励所涉及的激励股份来源于甲方现有注册资本。6.2激励股份授予数量本次股权激励计划共授予乙方股票期权100万股，每股面值为人民币1元。7.激励股份行权条件7.1行权条件类型本次股权激励的行权条件为业绩指标和服务期限。7.2行权条件具体内容（1）业绩指标：乙方所在部门或公司当年营业收入增长率达到10%；（2）服务期限：乙方自获得股票期权之日起，需在公司服务满3年。8.激励股份行权价格及支付方式8.1行权价格确定方式本次股权激励的行权价格为每股人民币10元，行权价格自授予之日起五年内不变。8.2行权价格调整机制（1）若甲方在激励计划实施期间实施股票分割、合并、转增股本等事项，行权价格将按比例相应调整。（2）若甲方实施股票回购，导致公司注册资本减少，行权价格将相应调整。8.3行权支付方式乙方行权时，应按照甲方要求，以现金方式支付行权价格。9.激励股份的锁定及解禁9.1激励股份锁定期限本次股权激励授予的股票期权自授予之日起前三年为锁定期，锁定期满后，乙方每满一年可解锁10%的激励股份。9.2激励股份解禁条件（1）乙方在甲方连续服务满3年；（2）乙方所在部门或公司当年业绩达到预定目标。10.激励股份的转让及回购10.1激励股份转让条件（1）乙方在激励股份解锁后，可依法转让激励股份；（2）激励股份的转让需符合中国证监会及上市公司的相关规定。10.2激励股份回购条件（1）甲方有权在激励计划实施期间，按乙方行权时的行权价格回购部分激励股份；（2）甲方回购的激励股份，可用于员工持股计划或奖励其他员工。11.激励计划的变更与终止11.1激励计划变更条件（1）因国家政策、法律法规、监管要求等变化，导致激励计划需进行变更；（2）经甲乙双方协商一致，且符合相关法律法规及上市规则。11.2激励计划终止条件（1）激励计划实施期间，甲方发生重大亏损或被监管部门采取重大处罚措施；（2）甲方因经营不善或战略调整，决定终止激励计划；（3）经甲乙双方协商一致，且符合相关法律法规及上市规则。12.合同生效及解除12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）激励计划终止；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规及上市规则规定的其他合同解除情形。13.违约责任13.1违约情形（1）甲方未按约定时间、数量授予乙方股票期权；（2）乙方未按约定条件行使股票期权；（3）甲乙双方违反本合同其他约定。13.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应承担因违约行为产生的其他法律后果。14.争议解决及适用法律14.1争议解决方式甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，需要对相关事项进行专业评估或鉴定；（2）合同履行过程中，需要对甲乙双方的权益进行监督和保护；（3）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照合作协议的规定，履行相关职责。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额。16.2责任免除（1）因不可抗力导致的责任；（2）因甲乙双方未履行合同约定的义务导致的责任；（3）因甲乙双方提供虚假信息或隐瞒重要事实导致的责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方应遵守本合同的约定，对甲方负责，并接受甲方的监督。17.2第三方与乙方的关系第三方应遵守本合同的