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文档简介

人力资源招聘与离职管理制度第一章总则第一条为确保公司各部门招聘工作的高效性、公平性和合法性，规范离职程序，订立本制度。第二条本制度适用于公司内全部部门的招聘与离职管理工作，具体执行人为人力资源部门。第三条本制度内容包含招聘流程、用人要求、招聘方式、离职程序等。第二章招聘流程第四条招聘流程包含需求分析、招聘策划、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、录用决策、签订劳动合同等环节。第五条人力资源部门依据各部门需求，与相关部门进行沟通并订立招聘计划。第六条人力资源部门严格依照招聘计划订立招聘策划方案，包含招聘岗位描述、薪资待遇、任职资格等内容。第七条人力资源部门依据岗位需求，选择合适的招聘渠道，如网络招聘平台、学校招聘、人才市场等。第八条人力资源部门对收到的简历进行筛选，将符合岗位要求的候选人进入面试环节。第九条面试环节由面试官与候选人进行，面试官依据候选人的综合素养、本领以及适应本领评估面试表现。第十条面试结束后，面试官依据评估结果向人力资源部门提交录用决策。第十一条人力资源部门与候选人进行面议和薪资谈判，并在达成全都看法后，签订劳动合同。第三章用人要求第十二条公司在招聘过程中，重点考察候选人的素养、本领和经验，充分满足岗位的要求。第十三条候选人应具备良好的学习本领、沟通本领、团队合作本领以及解决问题的本领。第十四条候选人应具备相关岗位的专业知识和技能，并具备肯定的工作经验。第十五条对于部分特殊岗位，公司还要求候选人具备相关的执业资格或证书。第四章招聘方式第十六条公司采用多种招聘方式，包含招聘网站发布招聘信息、学校招聘、人才市场招聘等。第十七条人力资源部门依据不同岗位的特点和需要，采取相应的招聘方式。第十八条对于学校招聘，公司将与相关高校建立合作关系，定期组织学校宣讲会和招聘面试。第十九条人力资源部门要与人才市场建立长期合作关系，并参加各类人才沟通与招聘活动。第五章离职程序第二十条公司离职程序包含离职申请、离职流程、离职手续办理等。第二十一条员工如需离职，应提前向上级主管提出书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。第二十二条上级主管对员工的离职申请进行审批，并与人力资源部门协商后订立离职流程。第二十三条离职流程包含员工交接工作、离职面谈、离职手续办理等环节。第二十四条离职手续办理包含办理离职手续、结算工资、领取离职证明等事项。第二十五条人力资源部门在员工离职后，进行离职面谈并清点离职人员的离职手续。第二十六条离职手续办理完成后，人力资源部门将员工的离职信息归档，并妥当保管离职档案。第六章附则第二十七条本制度由人力资源部门负责解释和修订，并经公司领导层审批后生效。第二十八条本制度自颁布之日起执行，如有违反制度规定者，将依法追责并承当相应责任。第二十九条本制度对公司和员工具有管束力，公司各级员工应严格遵守并搭配执行。第三十条本制度解释权归公司全部。以上为公司订立的《人力资源招聘与离职管理制度

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