预防与防范职业伤害管理制度

防备与防范职业损害管理制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，防备与防范职业损害，提高企业的生产效率和竞争力，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《防备与防范职业损害管理制度》（以下简称《制度》）。第二条本《制度》适用于本公司全部员工。第三条本《制度》的宗旨是防备与防范职业损害，遵从科学管理、防备为主、整体推动、全员参加的原则。第二章职责与义务第四条公司负责人为职业损害防护的重要责任人，需要承当以下职责：1.订立并推广职业损害防护方案；2.供应必需的技术和经济支持；3.组织开展职业损害防护培训；4.供应必需的个人防护用品和设备；5.审查、改进职业损害防护措施。第五条各部门负责人需要承当以下职责：1.订立并落实本部门职业损害防护措施；2.布置员工参加职业损害防护培训；3.监督和检查本部门职业损害防护工作的执行情况；4.及时汇报职业损害防护工作情况，提出改进看法。第六条员工是职业损害防护的直接受益者，需要履行以下义务：1.遵守公司的职业损害防护规定；2.搭配参加职业损害防护培训；3.使用和保养个人防护装备；4.发现职业损害隐患及时报告。第三章职业损害防护措施第七条工作环境管理公司要严格执行国家相关标准，确保工作环境符合安全要求；定期对工作场合进行卫生、安全检查，并及时处理隐患。第八条作业程序管理各部门负责人要订立和执行安全作业程序，保证工作过程中的安全；确保员工掌握正确的工作方法和操作技能，减少职业损害的发生。第九条设备管理公司采购的设备必需符合国家相关标准；设备要进行定期检修、保养和维护，确保正常运行；使用设备时，员工需要穿着个人防护装备。第十条个人防护管理公司供应必需的个人防护装备，并确保其使用合格；员工需要正确佩戴、使用个人防护装备，并进行定期检查和更换；强制执行必需的个人防护措施，如佩戴安全帽、口罩、防护服等。第十一条紧急救援管理公司应订立紧急救援预案，并定期组织演练；各部门负责人要指定应急救援人员，并供应紧急救援培训。第十二条健康监测管理公司会定期进行职业卫生监测，及时发现问题并采取措施；员工要搭配公司进行健康体检，发现问题要及时报告。第十三条员工培训管理公司要定期开展职业损害防护培训，确保员工了解安全生产知识；新员工入职前要进行安全培训，做好安全规章制度的宣传和教育。第十四条事故报告与处理发生职业损害事故时，员工应及时向上级报告，并按程序处理；公司要成立事故调查小组，对职业损害事故进行调查，并采取措施防止仿佛事故再次发生；受伤员工要及时接受医治和伤残评定，并享受相应的医疗和工伤保险待遇。第四章监督与改进第十五条公司要建立监督机制，定期检查和评估职业损害防护工作的实施情况，发现问题及时矫正。第十六条公司要定期组织职业损害防护培训，提高员工的安全生产意识和职业损害防护水平。第十七条公司要加强与相关部门、机构的合作，乐观参加职业损害防护宣传，推动职业损害防护工作的开展。第十八条公司要建立健全统计、分析和报告系统，定期发布职业损害防护工作的报告，并可以依据实际情况进行改进。第十九条公司要对职业损害防护工作进行总结和评估，订立改进措施，并定期组织相关培训，提高职业损害防护工作的质量和效果。第五章附则第二十条员工违反《制度》规定，造成职业损害的