2025年停薪留职员工劳动保障合同模板

2025年停薪留职员工劳动保障合同模板甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被停薪留职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工基本情况1.员工信息乙方姓名：______乙方身份证号码：______乙方职位：______乙方入职日期：______2.停薪留职原因乙方因______原因（具体说明，如：个人原因、公司调整等）申请停薪留职。二、停薪留职期限乙方停薪留职期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。三、双方权利义务1.甲方权利义务甲方应保障乙方停薪留职期间的基本权益，包括但不限于：a.保障乙方的人事档案和劳动合同；b.在乙方停薪留职期间，不得将乙方档案信息用于任何不当目的；c.乙方在停薪留职期间，如有特殊原因需解除合同，甲方应按相关法律规定支付乙方经济补偿。2.乙方权利义务a.乙方应积极配合甲方完成停薪留职期间的各项工作；b.乙方不得将停薪留职期间的信息泄露给第三方；c.乙方在停薪留职期间，如需返回原岗位工作，应提前向甲方提出申请。四、终止及解除合同1.终止合同甲方或乙方在停薪留职期限届满前，如有特殊情况需终止合同，应书面通知对方，并协商一致。2.解除合同a.乙方严重违反停薪留职规定，甲方有权解除合同；b.乙方出现法律规定应解除合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督，确保乙方在停薪留职期间遵守公司规章制度。有权在乙方停薪留职期间，根据公司实际情况调整工作内容或岗位。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。在乙方停薪留职期间，不得降低乙方的基本工资待遇。2.乙方权利与义务权利：有权在停薪留职期间，要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在停薪留职期间，要求甲方为其提供必要的工作信息。义务：在停薪留职期间，应积极配合甲方的工作安排，完成分配的任务。不得利用停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动。六、工作表现与考核1.工作表现甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方复职或继续停薪留职的依据。2.考核标准考核标准以乙方的工作质量、工作效率、工作态度等为主要内容。如乙方考核不合格，甲方有权延长停薪留职期限或终止合同。七、复职与终止合同1.复职乙方在停薪留职期满后，如有意愿复职，应向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后的______个工作日内（具体时长）给予答复。2.终止合同a.乙方违反公司规章制度，经教育无效；b.乙方出现法律规定应终止合同的情形。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁地点争议解决地点为______市劳动仲裁委员会。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何内容的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致可解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。十、不可抗力1.定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应相互通知并提供证明。因不可抗力无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力减少损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商双方发生争议时应通过协商解决。2.诉讼协商不成时，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__