单位职工考勤制度

单位职工考勤制度一、目的

为加强单位职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家法律法规及单位相关规定，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于单位全体在编、合同制职工及试用期人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.根据单位工作性质及业务需要，部分岗位实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部门备案。

3.职工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊情况下，单位可根据工作需要调整工作时间，并提前通知全体职工。

5.职工在法定节假日、公休日期间按照国家规定享受休假，单位另有规定的，从其规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，由单位根据实际情况选择并告知职工。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日早上8:30前，下班签到时间为工作日下午17:30后。

（3）弹性工作制或轮班制的岗位，签到时间根据实际工作安排进行调整，并由所在部门负责人通知到人。

3、因公外出未签到处理

职工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内完成补签流程。补签需提供外出公干的相关证明材料，经直接上级确认无误后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

职工因个人原因忘记签到，可在当日工作时间内向直接上级报告，并经上级核实后，由考勤管理员协助进行补签。补签需提供合理解释，且每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行本考勤制度。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保职工遵守考勤制度，及时处理职工的考勤异常情况。

（3）考勤管理员由各部门指定，负责本部门的日常考勤记录、统计和上报工作。

（4）职工个人需对自己的考勤记录负责，如发现考勤异常应及时向考勤管理员或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天内告知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，如请假天数超过规定权限，应由人力资源部门报单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）职工未按时返回工作岗位或未按要求提交相关证明材料的，视为旷工，按照单位相关规定处理。

（3）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

（4）请假期间如需延长请假时间，职工需提前向直接上级申请，并按照请假审批权限进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.职工向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊情况下，根据请假审批权限，需报单位领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：职工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：职工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证复印件。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女职工生育享受国家规定的产假，需提供生育证明。

3、年假规定

（1）职工连续工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，职工可在一年内分次使用，但需提前向直接上级申请。

（3）年假不得跨年度使用，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假按照国家规定执行，男职工享有陪产假。

（2）产假、陪产假需提前申请，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

（2）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体职工。

（3）公众假期期间，如需职工加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：职工无正当理由，未经请假批准而未到工作岗位，或请假未批准而擅自不到工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退累计超过规定次数的，由直接上级进行谈话提醒，并根据情况给予相应处罚。旷工将按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为的，一经发现，将视为严重违反单位规章制度，按照规定进行处理。

（3）处理措施包括但不限于警告、记过、降职、降薪、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，职工不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

（3）旷工工资扣除和辞退程序按照国家法律法规和单位相关规定执行。

4、未签到处理

（1）职工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按照忘记签到处理规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤制度，对所属职工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处