2025年一般劳动合同（2篇）

2025年一般劳动合同甲方（雇主）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现甲乙双方就乙方受雇于甲方从事特定工作事宜，经平等协商，达成如下劳动合同：第一条合同目的甲方同意聘用乙方从事以下工作：____。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作地点乙方的工作地点为：____。第四条工作内容及要求乙方应严格按照甲方的工作安排，完成以下工作内容及要求：1.____2.____3.____第五条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周____小时，具体安排为：____。2.乙方享有法定节假日及带薪年假，具体休假时间与天数按国家或地方规定执行。3.乙方在临时需求或特殊情况下，应依甲方通知进行加班工作，并按照法律法规享受相应加班费。第六条工资及福利待遇1.乙方工资标准为____元/月（税前），以现金形式支付。2.甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.乙方享有法律法规规定的其他福利待遇，具体细则另行约定。第七条保密义务乙方在工作期间获取的与甲方业务相关的机密信息（包括但不限于技术资料、业务计划、商业合同等），应严格保密，不得泄露给任何第三方。离职后，乙方仍需承担保密义务。第八条解雇与离职1.乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何赔偿：（1）严重违反工作纪律及规定的；（2）严重失职或怠工的；（3）受到刑事处罚的。2.乙方如因正当理由需提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。否则，应依法承担相应经济赔偿责任。3.乙方在离职前需完成工作交接，并归还甲方提供的所有工作材料及设备。第九条争议解决双方若发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商无果时，可向劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。第十条合同变更与解释本合同未尽事宜，由双方协商确定。本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：____日期：____年____月____日乙方（员工）：____日期：____年____月____日2025年一般劳动合同（二）<公司名称>劳动合同甲方（雇主）：名称：____法定代表人：____地址：____电话：____身份证号码：____乙方（雇员）：姓名：____性别：____出生日期：____住址：____电话：____身份证号码：____鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作岗位及职责乙方担任甲方____职位，主要工作职责为____。具体工作内容及要求详见岗位职责说明书。第三条工作时间乙方正常工作时间为每周____小时，具体安排为____。如因甲方需要乙方加班，且加班时间超过法定工作时间，甲方将依法支付加班工资。第四条劳动报酬乙方的基本工资为人民币____元/月。乙方工资将于每月____日支付至乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体扣除比例和金额将按照国家有关规定执行。第六条工作纪律与行为规范乙方应严格遵守甲方的工作纪律和行为规范，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工、私自离岗，不得泄露公司商业秘密和涉及公司利益的信息。第七条假期和休息乙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。第八条合同终止及解除1.合同期满：本合同期满，除非双方协商一致续签，否则合同自动终止。2.合同解除：本合同在以下情况下可解除：a.甲方因乙方违反劳动合同约定，严重损害甲方利益的，可解雇乙方；b.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同，但需支付相应违约金；c.双方协商一致解除劳动合同。3.其他：合同解除后，甲方将依法支付乙方离职补偿和结算工资。第九条争议解决因本合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十