二零二五年度装饰公司实习生劳动合同示范文本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度装饰公司实习生劳动合同示范文本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：装饰公司实习生岗位职责：负责协助项目经理进行装饰工程的设计、施工和管理工作，包括但不限于现场测量、资料整理、施工协调等。2.工作要求实习生应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。乙方保证实习生在实习期间的人身安全和合法权益。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。实习期满后，如甲方认为实习生表现良好，可续签劳动合同。2.合同终止任何一方违反本合同约定，均可提前终止合同。实习生在实习期间因个人原因提前终止实习，须提前______天书面通知甲方。三、实习待遇与工作时间1.实习待遇实习生每月实习津贴为______元，根据实习表现可享有一定的奖金。甲方负责为实习生提供必要的工作设备和办公环境。2.工作时间实习生的工作时间为每周______天，每天工作______小时。实习生的工作时间应与甲方的工作时间相协调。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，如认为有必要，可提前______天书面通知对方解除合同。乙方因个人原因提前解除实习，须提前______天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违反合同约定，导致实习生人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对实习生的实习表现进行评估，并根据评估结果决定是否续签劳动合同。有权根据实习生的表现和公司需要调整实习生的岗位或工作内容。义务：为实习生提供必要的培训和指导，帮助实习生提高工作技能。为实习生提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.乙方权利与义务权利：实习生在实习期间，有权获得甲方提供的实习津贴和相关补贴。实习生在实习期间，有权获得甲方提供的实习证明。义务：实习生应按照甲方的要求完成实习任务，不得擅自离岗或旷工。实习生应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。六、实习考核与评估1.考核方式甲方将定期对实习生的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等。考核结果将作为实习生是否续签劳动合同的依据。2.评估标准评估标准将根据实习生的岗位职责和工作要求制定，包括但不限于工作完成度、质量、效率等。七、劳动合同的解除1.双方协商解除甲方和乙方可以协商一致解除劳动合同，但应提前______天书面通知对方。2.甲方单方解除实习生严重违反公司规章制度；实习生不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3.乙方单方解除甲方未按照合同约定支付实习津贴；甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件；甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。八、争议解决1.争议解决方式甲方和乙方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：