2024版事业单位人员续聘手续及协议要点版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位人员续聘手续及协议要点版B版本合同目录一览1.续聘条件1.1续聘资格1.2续聘程序1.3续聘材料2.合同期限2.1续聘期限2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.薪资福利3.1薪资标准3.2绩效考核3.3福利待遇4.工作内容4.1岗位职责4.2工作量4.3工作质量5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展5.3技能提升6.劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3行为规范7.合同终止7.1合同到期终止7.2提前终止合同7.3解除合同情形8.经济补偿8.1补偿标准8.2补偿支付方式8.3补偿发放时间9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露保密信息的责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律诉讼11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释11.3法律冲突解决12.合同修改与补充12.1修改程序12.2补充协议12.3修改生效时间13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2生效条件13.3签署日期14.其他条款14.1通知与送达14.2合同解除与终止后果14.3附则第一部分：合同如下：第一条续聘条件1.1续聘资格（1）符合我国事业单位人员续聘的相关规定。（2）在本单位连续工作满一定年限。1.2续聘程序（1）员工向单位提出续聘申请。（2）单位对申请进行审核。（3）审核通过后，双方进行协商。（4）协商一致后，签订续聘协议。1.3续聘材料（1）个人申请书。（2）身份证明材料。（3）上一年度绩效考核结果。（4）单位审核意见。第二条合同期限2.1续聘期限（1）续聘协议签订后的合同期限。（2）合同期限最长不得超过一定年限。2.2合同起始日期（1）续聘协议签订后的合同起始日期。2.3合同终止日期（1）合同到期后的终止日期。第三条薪资福利3.1薪资标准（1）员工续聘后的薪资标准。（2）薪资标准的调整方式。3.2绩效考核（1）绩效考核的方式和标准。（2）绩效考核结果的应用。3.3福利待遇（1）国家规定的福利待遇。（2）单位规定的其他福利待遇。第四条工作内容4.1岗位职责（1）员工在续聘后的岗位职责。4.2工作量（1）员工的工作量要求。4.3工作质量（1）员工工作质量的要求。第五条培训与发展5.1培训机会（1）单位提供的培训机会。5.2职业发展（1）员工的职业发展路径。5.3技能提升（1）单位提供的技能提升机会。第六条劳动纪律6.1考勤规定（1）员工的考勤制度。6.2请假制度（1）员工的请假程序和规定。6.3行为规范（1）员工的行为规范要求。第八条合同终止8.1合同到期终止（1）合同到期后，双方未达成续约协议的，合同自然终止。（2）合同到期后，双方达成续约协议的，按约定签订新合同。8.2提前终止合同（1）在合同有效期内，双方协商一致提前终止合同的。（2）员工因个人原因提前终止合同的，需提前一定天数书面通知单位。8.3解除合同情形（1）员工严重违反国家法律法规、单位规章制度或者合同约定的，单位可以解除合同。（2）员工严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的，单位可以解除合同。第九条经济补偿9.1补偿标准（1）合同到期终止的，按照我国相关法律法规和单位规定给予经济补偿。（2）提前终止合同的，经济补偿标准双方协商确定。9.2补偿支付方式（1）经济补偿金通过银行转账方式支付。9.3补偿发放时间（1）合同终止后一定时间内支付经济补偿金。第十条保密协议9.1保密内容（1）员工在任职期间接触的国家秘密、商业秘密和单位内部信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同终止之日起计算，最长不得超过一定年限。9.3泄露保密信息的责任（1）员工泄露保密信息的，需承担相应法律责任和违约责任。第十一条争议解决10.1协商解决（1）合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决。10.2调解程序（1）协商不成时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律诉讼（1）调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用11.1适用法律（1）本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用我国法律。11.2法律解释（1）本合同条款的解释权归双方共同所有。11.3法律冲突解决（1）如本合同与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。第十三条合同修改与补充12.1修改程序（1）合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充协议（2）合同的补充协议需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3修改生效时间（3）修改协议自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他条款13.1通知与送达（1）双方指定的联系方式用于通知与送达相关事宜。13.2合同解除与终止后果（2）合同解除或终止后，员工应按照单位要求办理相关手续。13.3附则（3）本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人申请书说明：个人申请书应包括员工续聘的申请理由、个人基本情况等内容。附件二：身份证明材料说明：身份证明材料应包括员工的身份证、户口本、学历证书等相关文件。附件三：上一年度绩效考核结果说明：上一年度绩效考核结果应包括员工的绩效考核报告、考核指标等。附件四：单位审核意见说明：单位审核意见应包括单位对员工续聘申请的审核结果、审核依据等。附件五：续聘协议说明：续聘协议应包括双方续聘的条款、期限、薪资福利等内容。附件六：薪资标准调整方式说明：薪资标准调整方式应包括单位对员工薪资标准调整的依据、调整程序等。附件七：绩效考核方式和相关标准说明：绩效考核方式和相关标准应包括单位对员工绩效考核的方法、指标等。附件八：单位规定的其他福利待遇说明：单位规定的其他福利待遇应包括单位为员工提供的各项福利政策。附件九：培训机会相关安排说明：培训机会相关安排应包括单位为员工提供的培训课程、时间、地点等。附件十：职业发展路径及相关规划说明：职业发展路径及相关规划应包括单位对员工职业发展的指导建议等。附件十一：技能提升相关机会说明：技能提升相关机会应包括单位为员工提供的技能培训、技能竞赛等。附件十二：考勤制度及相关规定说明：考勤制度及相关规定应包括员工的考勤方式、请假程序等内容。附件十三：行为规范要求说明：行为规范要求应包括员工在单位工作中的行为准则、职业道德等。附件十四：经济补偿金计算方式说明：经济补偿金计算方式应包括单位对员工经济补偿金的计算方法等。说明二：违约行为及责任认定：1.合同到期未续约：双方未达成续约协议，合同自然终止。示例：若员工未能在合同到期前提出续约申请，或单位未能在合同到期前对员工续约申请进行审核，则合同自然终止。2.提前终止合同：双方协商一致提前终止合同。示例：若员工因个人原因需提前终止合同，需提前一定天数书面通知单位，并根据单位规定办理相关手续。3.解除合同情形：员工严重违反国家法律法规、单位规章制度或者合同约定的，单位可以解除合同。示例：若员工涉及严重违法行为，或严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害，单位可以解除合同。4.经济补偿金支付不符：未按照约定支付经济补偿金。示例：若单位未能在合同终止后一定时间内支付经济补偿金，则构成违约行为。5.泄露保密信息：员工泄露保密信息。示例：若员工泄露了国家秘密、商业秘密或单位内部信息，则需承担相应法律责任和违约责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或其他公共团体举办的，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.续聘：指员工在当前合同到期后，双方协商一致继续签订劳动合同的行为。3.绩效考核：指单位对员工