2024版山东潍坊劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版山东潍坊劳动合同范本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限2.劳动合同的内容2.1工作内容和工作地点2.2工作时间和休息休假2.3劳动报酬2.4社会保险和福利2.5劳动保护和劳动条件2.6劳动合同的变更3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务3.2劳动者履行劳动合同的要求3.3用人单位履行劳动合同的要求4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.3经济补偿和赔偿4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件4.2.2劳动合同终止的经济补偿5.劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件5.2劳动合同续签的程序5.3劳动合同续签的期限6.劳动合同的转让和解除6.1劳动合同转让的条件6.2劳动合同解除的条件7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动仲裁的程序和规则7.3劳动争议诉讼的程序和规则8.保密协议8.1保密信息的范围和内容8.2保密协议的期限8.3违反保密协议的责任9.知识产权保护9.1知识产权的归属和保护9.2违反知识产权保护的责任10.劳动合同的违约责任10.1劳动者违约的责任10.2用人单位违约的责任11.劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2仲裁或诉讼的程序和规则12.劳动合同的解除和终止后的权益处理12.1经济补偿的计算和支付12.2社会保险和福利的处理13.劳动合同的附件13.1附件的名称和内容13.2附件的效力14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定的生效条件和程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.1.1劳动者应当年满十六周岁，具备完全民事行为能力。1.1.2劳动者应当具备与工作岗位相适应的技能和素质。1.1.3劳动者应当符合国家规定的健康标准，能够胜任工作。1.2订立劳动合同的程序1.2.1用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。1.2.2劳动者应当仔细阅读劳动合同文本，明确了解合同内容。1.2.3双方协商一致后，劳动者应当在劳动合同上签字或者盖章。1.2.4用人单位应当在劳动者签字或者盖章后，及时向劳动者送达劳动合同文本。1.3劳动合同的期限1.3.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。1.3.2固定期限的劳动合同，用人单位应当在劳动合同到期前三十日通知劳动者续签或者终止劳动合同。1.3.3无固定期限的劳动合同，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。1.3.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当在工作任务完成后及时与劳动者终止或者续签劳动合同。第二条劳动合同的内容2.1工作内容和工作地点2.1.1用人单位应当明确告知劳动者的工作内容。2.1.2用人单位应当明确告知劳动者的工作地点。2.2工作时间和休息休假2.2.1用人单位应当执行国家规定的工作时间制度。2.2.2用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。2.3劳动报酬2.3.1用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。2.3.2用人单位应当依法支付劳动者加班费、奖金、津贴等劳动报酬。2.4社会保险和福利2.4.1用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2.4.2用人单位应当提供劳动者应有的福利，如带薪年假、节假日福利等。2.5劳动保护和劳动条件2.5.1用人单位应当提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。2.5.2用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。2.6劳动合同的变更2.6.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.6.2变更劳动合同的，应当采取书面形式。第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容8.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。8.1.2劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露保密信息。8.2保密协议的期限8.2.1保密协议的期限自劳动合同生效之日起计算。8.2.2保密协议的期限最长不得超过劳动合同期满后一年。8.3违反保密协议的责任8.3.1劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。8.3.2用人单位有权要求劳动者赔偿因泄露保密信息造成的损失。第九条知识产权保护9.1知识产权的归属和保护9.1.1劳动者在劳动合同期间创作的成果，属于劳动者与用人单位约定的成果归属。9.1.2用人单位应当保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的合法权益。9.2违反知识产权保护的责任9.2.1用人单位违反知识产权保护的，应当承担相应的法律责任。9.2.2劳动者有权要求用人单位停止侵权行为，并赔偿损失。第十条劳动合同的违约责任10.1劳动者违约的责任10.1.1劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。10.1.2劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。10.2用人单位违约的责任10.2.1用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任。10.2.2用人单位违反劳动合同给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。第十一条劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径11.1.1劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。11.1.2双方可以约定争议解决的途径。11.2仲裁或诉讼的程序和规则11.2.1仲裁或者诉讼应当依法进行，双方应当履行仲裁裁决或者判决。11.2.2仲裁或者诉讼的费用由败诉方承担。第十二条劳动合同的解除和终止12.1劳动合同的解除12.1.1劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。12.1.2用人单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。12.2劳动合同的终止12.2.1劳动合同期满的，劳动合同自然终止。12.2.2劳动合同终止的，用人单位应当办理终止劳动合同的手续。12.3劳动合同解除和终止的经济补偿12.3.1用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。12.3.2劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。第十三条劳动合同的续签13.1劳动合同续签的条件13.1.1双方同意续签劳动合同的，可以续签。13.1.2续签劳动合同的，用人单位应当重新提供劳动合同文本。13.2劳动合同续签的程序13.2.1双方协商一致后，应当在劳动合同到期前三十日签订新的劳动合同。13.2.2用人单位应当在签订新的劳动合同后，及时向劳动者送达劳动合同文本。13.3劳动合同续签的期限13.3.1续签的劳动合同期限可以与原劳动合同期限相同或者短于原劳动合同期限。13.3.2续签的劳动合同期限届满后，双方同意继续履行劳动合同的，可以再次续签。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.1.1双方可以在劳动合同中约定其他权利和义务。14.1.2双方的其他约定应当符合国家法律法规的规定。14.2约定的生效条件和程序14.2.1双方约定的内容应当采用书面形式。14.2.2双方约定的内容经双方签字或者盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议附件二：知识产权保护协议附件三：劳动合同续签申请表附件四：劳动争议解决协议附件五：经济补偿计算公式说明附件六：劳动保护设施和安全操作规程附件七：劳动者的个人信息表附件八：用人单位的组织机构代码证复印件附件九：劳动者的学历证书复印件附件十：劳动合同解除和终止申请表附件一：保密协议详细要求和说明：本保密协议旨在保护用人单位的商业秘密、技术秘密和经营策略等。劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露保密信息。保密信息的范围和内容具体包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户名单、销售数据等。劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，包括赔偿因泄露保密信息给用人单位造成的损失。附件二：知识产权保护协议详细要求和说明：本知识产权保护协议旨在保护劳动者和用人单位的知识产权。劳动者在劳动合同期间创作的成果，属于劳动者与用人单位约定的成果归属。用人单位应当保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的合法权益。违反知识产权保护的，应当承担相应的法律责任，包括停止侵权行为并赔偿损失。附件三：劳动合同续签申请表详细要求和说明：本劳动合同续签申请表用于劳动者与用人单位协商一致续签劳动合同时使用。申请表应包含双方的基本信息、续签的劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。双方应当在申请表上签字或者盖章，并送达劳动合同文本。附件四：劳动争议解决协议详细要求和说明：本劳动争议解决协议规定了双方在发生劳动争议时选择的解决途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼。双方可以约定争议解决的途径，并按照约定的程序进行争议解决。附件五：经济补偿计算公式说明详细要求和说明：本附件提供了经济补偿计算公式，用于计算劳动者在解除或者终止劳动合同时应获得的经济补偿。经济补偿计算公式包括工作年限计算、月工资计算等。附件六：劳动保护设施和安全操作规程详细要求和说明：本附件列出了用人单位提供的劳动保护设施和安全操作规程。用人单位应当提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，并制定安全操作规程，确保劳动者的安全与健康。附件七：劳动者的个人信息表详细要求和说明：本附件用于记录劳动者的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息，并保护劳动者的隐私权。附件八：用人单位的组织机构代码证复印件详细要求和说明：本附件提供了用人单位的组织机构代码证复印件，用于证明用人单位的合法身份和资质。附件九：劳动者的学历证书复印件详细要求和说明：本附件提供了劳动者的学历证书复印件，用于证明劳动者的教育背景和专业知识。附件十：劳动合同解除和终止申请表详细要求和说明：本劳动合同解除和终止申请表用于记录劳动者与用人单位协商一致解除或者终止劳动合同的情况。申请表应包含双方的基本信息、解除或者终止劳动合同的原因、解除或者终止日期等条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.用人单位违反劳动合同的约定，如未支付工资、未提供劳动保护等。3.劳动者未经用人单位同意，擅自将劳动合同转借、转让或者泄露给第三方。4.用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的内容或者解除劳动合同。责任认定：1.劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，包括赔偿因违约给用人单位造成的损失。2.用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，包括支付劳动者经济补偿、赔偿损失等。3.劳动者泄露保密信息的，应当承担赔偿责任，包括赔偿因泄露保密信息给用人单位造成的损失。4.用人单位侵犯劳动者知识产权的，应当承担相应的法律责任，包括停止侵权行为并赔偿损失。示例