事业单位聘用合同终止情况(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位聘用合同终止情况(2024版)本合同目录一览1.1聘用合同终止的情况1.1.1合同到期终止1.1.2双方协商一致终止1.1.3员工一方提出解除合同1.1.4员工因退休而终止合同1.1.5员工因离职而终止合同1.1.6员工因死亡而终止合同1.1.7员工因严重违反规定而被解除合同1.1.8员工因违法行为被追究刑事责任而被解除合同1.1.9单位依法进行经济性裁员1.1.10单位因客观情况发生重大变化而终止合同1.1.11单位因违反规定而被解除合同1.1.12单位因违法行为被追究刑事责任而被解除合同1.1.13其他法律、法规规定的终止情况1.1.14本合同终止后的相关事宜处理第一部分：合同如下：第一条聘用合同终止的情况1.1合同到期终止本合同期满，双方不再续签，合同自然终止。如双方有意续签，应在合同期满前3个月内协商一致，并签订新的聘用合同。1.2双方协商一致终止双方经协商一致，可以在合同期内解除本合同。协商解除合同的，应提前30天通知对方。1.3员工一方提出解除合同员工可以提出解除本合同，解除合同的请求应当以书面形式提出，并说明解除合同的原因。员工一方提出解除合同的，应提前30天通知单位。1.4员工因退休而终止合同员工达到法定退休年龄，本合同终止。1.5员工因离职而终止合同员工因调离、辞职等原因离开本单位，本合同终止。1.6员工因死亡而终止合同员工死亡，本合同终止。1.7员工因严重违反规定而被解除合同员工严重违反国家法律法规、单位规章制度，或者在工作中造成重大责任事故，单位可以立即解除本合同。1.8员工因违法行为被追究刑事责任而被解除合同员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以立即解除本合同。1.9单位依法进行经济性裁员单位因生产经营需要，依法进行经济性裁员，按照相关法律法规的规定，提前通知员工，并支付经济补偿。1.10单位因客观情况发生重大变化而终止合同单位因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可以终止本合同。单位应当提前通知员工，并支付经济补偿。1.11单位因违反规定而被解除合同单位违反国家法律法规、单位规章制度，导致本合同无法履行，单位可以解除本合同。单位应当提前通知员工，并支付经济补偿。1.12单位因违法行为被追究刑事责任而被解除合同单位因违法行为被追究刑事责任，导致本合同无法履行，单位可以解除本合同。单位应当提前通知员工，并支付经济补偿。1.13其他法律、法规规定的终止情况根据国家法律法规的规定，其他应当终止聘用合同的情况。1.14本合同终止后的相关事宜处理第八条合同到期终止的后续处理1.1.1合同到期前，单位应提前三个月通知员工合同将到期，并提供续签或不再续签的意向书。1.1.2员工收到意向书后，有权在一个月内作出答复。员工同意续签的，应与单位协商确定新的合同期限和其他条款。1.1.3员工不同意续签的，单位应在本合同到期前一个月内为员工安排适当的工作交接，确保工作的连续性和完整性。1.1.4合同到期终止的，单位应按照国家和地方的规定支付员工经济补偿。第九条双方协商一致终止的后续处理1.2.1双方协商一致终止合同的，应签署书面协议，明确终止合同的原因、日期和相关补偿等事项。1.2.2员工在协商终止合同后，应按照单位的要求办理工作交接，确保单位的正常运营不受影响。1.2.3单位应在协议签署后及时支付员工经济补偿和其他相关待遇。第十条员工一方提出解除合同的后续处理1.3.1员工提出解除合同的，应向单位提交书面申请，并说明解除合同的原因。1.3.2单位收到员工解除合同的申请后，应在一个月内进行核实，并根据实际情况决定是否同意解除合同。1.3.3单位同意解除合同的，应与员工协商确定解除日期和相关补偿等事项，并签署书面协议。1.3.4单位不同意解除合同的，应书面通知员工，并说明理由。第十一条员工因退休而终止合同的后续处理1.4.1员工达到法定退休年龄的，本合同自动终止。1.4.2单位应在员工退休前一个月内通知员工，并办理相关退休手续。1.4.3单位应按照国家和地方的规定支付员工退休金和其他相关待遇。第十二条员工因离职而终止合同的后续处理1.5.1员工因调离、辞职等原因离开本单位的，本合同终止。1.5.2员工应在离职前一个月内向单位提交书面离职申请，并办理工作交接。1.5.3单位应在员工离职后一个月内支付员工经济补偿和其他相关待遇。第十三条员工因死亡而终止合同的后续处理1.6.1员工死亡的，本合同自动终止。1.6.2单位应在收到员工死亡通知后及时办理合同终止手续，并支付员工遗属相关待遇。第十四条员工因严重违反规定而被解除合同的后续处理1.7.1员工严重违反国家法律法规、单位规章制度的，单位可以立即解除本合同。1.7.2单位应在解除合同后及时通知员工，并说明解除合同的理由。1.7.3单位应按照国家和地方的规定支付员工经济补偿和其他相关待遇。第十五条员工因违法行为被追究刑事责任而被解除合同的后续处理1.8.1员工因违法行为被追究刑事责任的，单位可以立即解除本合同。1.8.2单位应在解除合同后及时通知员工，并说明解除合同的理由。1.8.3单位应按照国家和地方的规定支付员工经济补偿和其他相关待遇。第十六条单位依法进行经济性裁员的后续处理1.9.1单位因生产经营需要，依法进行经济性裁员，应提前一个月通知员工，并支付经济补偿。1.9.2单位应与员工协商确定裁员名单和补偿方案，并签署书面协议。1.9.3单位应按照国家和地方的规定为被裁员的员工提供再就业服务和社会保险等相关手续。第十七条单位因客观情况发生重大变化而终止合同的后续处理1.10.1单位因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可以终止本合同。1.10.2单位应在发生变化后及时通知员工，并说明终止合同的理由。1.10.3单位应按照国家和地方的规定支付员工经济补偿和其他相关待遇。第十八条单位因违反规定而被解除合同的后续处理1.11.1单位违反国家法律法规、单位规章制度的，导致本合同无法履行，单位可以解除本合同。1.11.2单位应与员工协商确定解除合同的事宜，并签署书面协议。1.11.3单位应按照国家和地方的规定支付员工经济补偿和其他相关待遇。第十九条单位因违法行为被追究刑事责任而被解除合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同续签意向书详细要求：意向书应包括续签合同的意向、续签期限、岗位、待遇等相关内容。附件说明：用于明确双方对于合同续签的意向和条款。2.附件二：工作交接清单详细要求：清单应包括员工的工作任务、项目、资料、设备等交接事项。附件说明：用于规范员工离职时的工作交接流程。3.附件三：经济补偿计算公式详细要求：公式应包括计算经济补偿的依据、标准和计算方法。附件说明：用于明确经济补偿的计算方式和标准。4.附件四：退休手续办理指南详细要求：指南应包括退休手续的流程、所需材料、办理时限等内容。附件说明：用于指导员工办理退休手续的流程和注意事项。5.附件五：保密协议详细要求：协议应包括保密事项、保密期限、违约责任等内容。附件说明：用于保护单位的商业秘密和知识产权。6.附件六：解除合同证明详细要求：证明应包括解除合同的原因、日期、双方签字等信息。附件说明：用于为员工提供解除合同的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿单位损失等。2.违约行为：单位未按照合同约定支付员工工资、福利等。责任认定：单位应承担违约责任，包括但不限于支付工资、福利、违约金等。示例说明：单位延迟支付员工工资，超过合同约定的支付时间。3.违约行为：双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定：双方应承担违约责任，根据实际情况协商确定违约责任的具体承担方式。示例说明：双方未能在合同约定期限内完成工作交接。说明三：法律名词及解释：1.法定退休年龄：国家规定的员工退休的年龄界限。应用：员工达到法定退休年龄时，本合同自动终止。2.经济补偿：单位根据国家法律法规和合同约定，支付给员工的补偿。应用：合同终止后，单位应支付员工经济补偿。3.违约金：因违约行为而支付的违约责任金额。应用：