二零二五版企业内部员工劳务派遣合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业内部员工劳务派遣合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位的基本信息2.2用工单位的基本信息2.3派遣单位与用工单位的关系3.派遣员工的基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工学历3.6员工联系方式4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称4.2工作内容描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.派遣员工的劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.派遣员工的培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3职业晋升9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的待遇10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1派遣员工入职登记表12.2派遣员工培训记录12.3派遣员工绩效考核表13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四版企业内部员工劳务派遣合同”。1.2合同双方：甲方（派遣单位）为______，乙方（用工单位）为______。1.3合同签订日期：____年____月____日。1.4合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同目的：甲方根据乙方的工作需求，将符合条件的人员派遣至乙方处工作，乙方接受甲方派遣的员工，并支付相应的费用。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位的基本信息：甲方名称、住所、法定代表人、注册资本等。2.2用工单位的基本信息：乙方名称、住所、法定代表人、注册资本等。2.3派遣单位与用工单位的关系：甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方为甲方支付服务费用。3.派遣员工的基本信息3.1员工姓名：______。3.2员工性别：______。3.3员工出生日期：____年____月____日。3.4员工身份证号码：______。3.5员工学历：______。3.6员工联系方式：电话______，邮箱______。4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称：______。4.3工作地点：______。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。5.2休息休假：员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假等。5.3节假日安排：根据国家法定节假日安排，乙方应保障员工休假权益。6.工资及福利待遇6.1基本工资：甲方按月支付员工基本工资，金额为____元/月。6.2奖金及补贴：根据员工的工作表现和公司规定，甲方将发放奖金及补贴。6.3社会保险及住房公积金：甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。7.派遣员工的劳动保护与职业健康7.1劳动保护：甲方负责为员工提供符合国家规定的劳动保护措施，确保员工在工作过程中的安全。7.2职业健康：甲方负责为员工提供职业健康检查，并确保员工的工作环境符合国家职业健康标准。7.3安全生产：甲方负责制定安全生产规章制度，并定期对员工进行安全生产教育培训。8.派遣员工的培训与发展8.1培训计划：甲方将为派遣员工提供入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，确保员工具备完成工作任务的能力。8.2发展机会：甲方将为派遣员工提供职业发展规划，包括晋升通道、内部竞聘等，鼓励员工在乙方工作期间实现个人成长。8.3职业晋升：派遣员工在乙方工作期间，如表现优秀，经考核合格，可按照乙方规定晋升至更高职位。9.合同变更与解除9.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2.1派遣员工严重违反乙方规章制度；9.2.2派遣员工因个人原因无法继续履行合同；9.2.3乙方因经营需要调整工作内容，导致合同无法继续履行；9.2.4双方协商一致解除合同。9.3合同解除后的待遇：合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付派遣员工的工资、福利及经济补偿。10.违约责任10.1派遣单位的违约责任：若甲方未按照合同约定派遣符合条件的人员，或派遣人员不符合约定标准，甲方应承担相应的违约责任。10.2用工单位的违约责任：若乙方未按照合同约定支付费用，或违反合同约定导致派遣员工权益受损，乙方应承担相应的违约责任。10.3派遣员工的违约责任：若派遣员工违反合同约定，造成甲方或乙方损失，派遣员工应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.1仲裁委员会；11.2.2人民法院。12.合同附件12.1派遣员工入职登记表；12.2派遣员工培训记录；12.3派遣员工绩效考核表。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释：本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。14.3合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1人力资源服务，如招聘、培训、评估等；15.2.2法律服务，如合同起草、法律咨询、争议解决等；15.2.3技术支持服务，如信息系统维护、软件开发等；15.2.4其他专业服务，如财务审计、安全评估等。16.第三方的选择与授权16.1第三方的选择：甲乙双方有权根据各自的需要选择合适的第三方，并与其签订服务协议。16.2第三方的授权：甲乙双方应向第三方明确授权范围，包括但不限于提供的服务内容、费用支付方式、责任划分等。17.第三方的责任17.1第三方的责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方或派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过其服务协议中约定的金额。17.2第三方的责任承担：若第三方在履行服务协议过程中违反法律法规或服务协议的约定，给甲乙双方或派遣员工造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系基于服务协议，第三方应按照协议约定履行职责，甲方有权监督第三方的工作。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系基于服务协议，第三方应按照协议约定履行职责，乙方有权监督第三方的工作。18.3第三方与派遣员工的关系：第三方在提供人力资源服务时，应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其权益。19.第三方介入的具体条款19.1.1招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；19.1.2培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；19.1.3评估服务，包括但不限于员工绩效评估、职业能力评估等。19.2第三方的费用：第三方的费用应按照服务协议约定支付，甲乙双方应按照约定的支付方式及时支付费用。20.第三方的变更与解除20.2.1第三方违反服务协议的约定；20.2.2第三方无法履行服务协议；20.2.3甲乙双方协商一致解除。21.第三方的保密义务21.1第三方在履行服务协议过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和派遣员工的个人信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、入职日期、合同签订日期、岗位信息等。说明：用于记录员工入职的基本情况，作为合同附件。2.派遣员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：用于证明员工接受过相应的培训，提升其工作能力。3.派遣员工绩效考核表要求：记录员工的工作表现、工作成果、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现，作为合同附件。4.第三方服务协议要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任划分等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：用于证明合同变更的有效性。6.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：用于证明合同解除的有效性。7.违约责任认定书要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：用于明确违约责任，作为合同附件。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：作为合同附件，用于证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按照合同约定派遣符合条件的人员；1.2未按照合同约定支付费用；1.3未按照合同约定提供劳动保护；1.4未按照合同约定提供培训；乙方违约行为：1.1未按照合同约定支付费用；1.2未按照合同约定提供工作条件；1.3未按照合同约定提供劳动保护；1.4未按照合同约定提供培训；派遣员工违约行为：1.1严重违反乙方规章制度；1.2因个人原因无法继续履行合同；1.3损害甲方或乙方利益。2.责任认定标准：违约责任的认定应根据合同约定、法律法规和实际情况进行。甲方违约责任：2.1甲方未按照合同约定派遣符合条件的人员，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；2.2甲方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金；乙方违约责任：2.1乙方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金；2.2乙方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；派遣员工违约责任：2.1派遣员工严重违反乙方规章制度，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。示例说明：甲方未按照合同约定在规定时间内派遣符合条件的人员，导致乙方工作延误，甲方应支付乙方违约金____元。乙方未按照合同约定支付派遣员工的工资，甲方有权代为支付，并要求乙方支付滞纳金____元。全文完。二零二四版企业内部员工劳务派遣合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5婚姻状况2.6家庭住址2.7联系电话3.劳务派遣岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.劳务派遣合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件4.4合同终止条件5.劳务派遣人员工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间5.5工资调整机制6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准6.2公积金缴纳标准6.3社会保险及公积金缴纳时间6.4社会保险及公积金缴纳比例7.工作时间和休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假规定7.3节假日安排7.4年休假制度8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治8.4工作环境安全9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求9.2内部规章制度9.3违规处罚措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[劳务派遣人员姓名]1.2合同签订日期2004年3月1日1.3合同有效期自2004年3月1日起至2005年2月28日止。1.4合同签订地点[签订地点]2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名[劳务派遣人员姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生日期]2.4身份证号码[身份证号码]2.5婚姻状况[婚姻状况]2.6家庭住址[家庭住址]2.7联系电话[联系电话]3.劳务派遣岗位信息3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责详细描述]3.3工作地点[工作地点]3.4工作时间每日工作8小时，每周工作5天。3.5工作内容[工作内容详细描述]4.劳务派遣合同期限4.1合同起始日期2004年3月1日4.2合同终止日期2005年2月28日4.3合同续签条件在合同到期前，经双方协商一致，可续签合同。4.4合同终止条件（1）劳务派遣人员因个人原因提出解除合同；（2）甲方因业务调整，需终止合同；（3）乙方不符合岗位要求，经培训仍无法胜任工作；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。5.劳务派遣人员工资待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2奖金及补贴[奖金及补贴数额及条件]5.3工资支付方式每月[具体日期]前支付上月工资。5.4工资支付时间[具体日期]5.5工资调整机制根据公司年度工资调整方案，每年进行一次工资调整。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准按照国家及地方相关政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险。6.2公积金缴纳标准按照国家及地方相关政策规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金缴纳时间每月[具体日期]前缴纳。6.4社会保险及公积金缴纳比例[缴纳比例]7.工作时间和休息休假7.1工作时间规定每日工作8小时，每周工作5天。7.2休息休假规定每周休息2天，具体休息日由甲方安排。7.3节假日安排按照国家法定节假日安排执行。7.4年休假制度根据国家及地方相关政策规定，乙方享有带薪年休假。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查，防止事故发生。8.2职业健康检查甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.3职业病防治甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，对已确诊的职业病患者，甲方应按照国家规定给予相应待遇。8.4工作环境安全甲方应确保工作环境符合国家安全标准，对存在安全隐患的岗位，甲方应立即整改。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从管理。9.2内部规章制度甲方制定有内部规章制度，乙方在合同期内应遵守。9.3违规处罚措施乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按约定支付工资；（2）甲方未按约定缴纳社会保险及公积金；（3）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（4）法律法规规定的其他违约情形。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约赔偿标准具体赔偿标准根据实际情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构[劳动争议仲裁委员会名称]11.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。12.2合同终止条件合同期满，自然终止。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应妥善处理相关工作交接事宜。13.合同生效及其他13.1合同生效条件双方签字盖章后，合同生效。13.2合同附件[合同附件名称及内容]13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同备案本合同自签订之日起，甲方应将合同备案至当地人力资源和社会保障部门。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、保险代理方等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中需要第三方进行协调或监督；（3）法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务或协助，对于第三方超出其职责范围的行为，甲乙双方不承担责任。15.3.2责任限额15.3.2.1第三方违约责任如第三方在履行合同过程中违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。15.3.2.2第三方赔偿责任第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定，或由第三方提供的担保金额确定。15.3.3第三方责任保险15.3.3.1第三方责任保险要求第三方应为其提供的服务或协助购买相应的责任保险，以保障甲乙双方的利益。15.3.3.2保险责任范围第三方责任保险应涵盖第三方在履行合同过程中可能发生的所有责任风险，包括但不限于侵权责任、违约责任等。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务或协助关系，甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的履约情况进行监督。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务或协助关系，乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的履约情况进行监督。16.3第三方与其他各方的责任划分16.3.1第三方对甲方和乙方的责任第三方对甲乙双方的责任限于其在合同约定的范围内提供的服务或协助，对于第三方超出其职责范围的行为，甲乙双方不承担责任。16.3.2第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方之间的责任划分，按照各自在合同中的权利义务进行。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1第三方介入程序17.1.1甲方或乙方提出第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明介入原因、第三方资质及所需服务或协助内容。17.1.2双方协商确定第三方甲乙双方应在接到第三方介入申请后，协商确定第三方，并通知对方。17.1.3第三方介入合同甲乙双方与第三方签订第三方介入合同，明确第三方在合同中的权利义务。17.2第三方介入费用17.2.1第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入合同中明确。17.2.2费用支付方式第三方服务费用由甲方或乙方支付，具体支付方式在第三方介入合同中约定。17.3第三方介入期间的合同履行17.3.1合同主体第三方介入期间，甲乙双方仍为合同主体，合同权利义务不变。17.3.2第三方介入与合同履行第三方介入不影响甲乙双方按照合同约定履