二零二五版北京市旅游行业劳动合同法实施标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版北京市旅游行业劳动合同法实施标准本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同签订和生效2.劳动关系2.1劳动合同签订2.2劳动合同内容2.3劳动合同变更3.工作时间和休息休假3.1标准工作时间3.2加班工资3.3休息日和法定节假日4.工资和福利4.1工资支付4.2工资构成4.3福利待遇5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳5.3社会保险待遇6.劳动保护6.1安全生产6.2劳动条件和劳动保护6.3事故处理7.劳动纪律7.1劳动纪律规定7.2违纪处理7.3劳动纪律监督8.劳动争议8.1劳动争议处理途径8.2劳动争议解决程序8.3劳动争议处理机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止的程序11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他13.1补充条款13.2合同附件13.3合同修改14.合同生效日期和版本第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围本合同适用于北京市旅游行业内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。1.2定义和解释在本合同中，“用人单位”指依法设立、从事旅游业务的各类企业、个体工商户等组织；“劳动者”指与用人单位建立劳动关系的个人。1.3合同签订和生效劳动合同应当采用书面形式，双方当事人应当在平等自愿、协商一致的基础上签订。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动关系2.1劳动合同签订用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.2劳动合同内容2.3劳动合同变更劳动合同内容如需变更，应当经双方协商一致，并以书面形式作出变更。第三条工作时间和休息休假3.1标准工作时间用人单位应当遵守国家关于标准工作时间的规定，实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时。3.2加班工资用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。3.3休息日和法定节假日用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者在法定节假日休息。第四条工资和福利4.1工资支付用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。4.2工资构成劳动者工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。4.3福利待遇用人单位应当依法为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条社会保险5.1社会保险种类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴纳用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并督促劳动者按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。5.3社会保险待遇劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位应当协助劳动者办理社会保险待遇的领取手续。第六条劳动保护6.1安全生产用人单位应当采取措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。6.2劳动条件和劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。6.3事故处理用人单位应当及时处理劳动者在工作中发生的事故，并依法承担相应责任。第七条劳动纪律7.1劳动纪律规定劳动者应当遵守国家法律、法规和用人单位的规章制度，履行劳动义务。7.2违纪处理劳动者违反劳动纪律的，用人单位应当根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处理。7.3劳动纪律监督用人单位应当建立健全劳动纪律监督制度，加强对劳动者劳动纪律的监督和管理。第八部分：合同如下：第八条劳动争议8.1劳动争议处理途径8.2劳动争议解决程序劳动争议发生后，当事人可以先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3劳动争议处理机构劳动争议调解委员会由用人单位、工会代表和职工代表组成；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表和有关专家组成。第九条违约责任9.1违约情形劳动合同当事人一方违反合同约定，应当承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应当按照合同约定或者法律规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决。第十条合同解除和终止10.1合同解除条件劳动合同的解除条件包括：双方协商一致解除、劳动者解除、用人单位解除等。10.2合同终止条件劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或者失踪、用人单位破产等。10.3合同解除和终止的程序劳动合同解除或终止，应当提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十一项保密协议11.1保密内容保密协议应当明确保密信息的范围和保密期限。11.2保密期限保密期限一般不少于劳动合同期限，但最长不得超过五年。11.3违约责任违反保密协议的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。第十二项法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式劳动争议的解决，除本合同另有约定外，应当依法通过协商、调解、仲裁或诉讼方式进行。12.3争议解决机构劳动争议的仲裁机构为北京市劳动争议仲裁委员会，诉讼机构为北京市人民法院。第十三项其他13.1补充条款本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、社会保险缴纳证明、工资发放证明等。13.3合同修改本合同经双方协商一致，可以对合同内容进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。第十四项合同生效日期和版本14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同版本本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、鉴定机构等。1.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：合同履行过程中的咨询、评估、鉴定、调解、仲裁、代理等。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供专业意见、协助合同履行、处理合同争议等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1独立主体甲乙双方与第三方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。2.2合同约定甲乙双方在本合同中可以约定第三方介入的具体方式和责任范围。2.3第三方责任第三方在介入过程中，应当遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的意见、服务或处理结果承担相应的责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额约定甲乙双方可以约定第三方责任限额，并在合同中明确。3.3责任限额调整在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致第三方责任限额需要调整的，甲乙双方应当协商一致，并以书面形式作出调整。第四条第三方权利4.1收费权利第三方在提供专业意见、服务或处理结果时，有权按照约定向甲乙双方收取合理的费用。4.2获得信息权利第三方在介入过程中，有权获得甲乙双方提供的与合同履行相关的必要信息。第五条第三方义务5.1守密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。5.2尊重合同义务第三方在介入过程中，应当尊重合同约定，不得擅自变更合同内容。5.3合法合规义务第三方在介入过程中，应当遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1职责划分甲乙双方在合同中应当明确划分第三方在介入过程中的职责，确保各方权责明确。6.2沟通协调甲乙双方与第三方在介入过程中应当保持良好沟通，共同协调解决问题。6.3争议解决甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第七条第三方介入程序7.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应当向第三方提出书面申请。7.2第三方审核第三方在收到申请后，应当对甲乙双方提供的材料进行审核，确认是否接受介入。7.3介入实施第三方在确认接受介入后，应当按照约定开展相关工作。7.4介入结束第三方介入结束后，应当向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。第八条本合同修正8.1修正内容本合同修正包括但不限于：明确第三方介入的情形、方式、责任限额、权利义务、划分说明和介入程序等。8.2修正程序本合同修正需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。8.3修正效力本合同修正自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应当包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件、违约责任、双方约定的其他事项。附件说明：这是合同的核心文件，是双方权利义务的依据。2.社会保险缴纳证明详细要求：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件说明：用于证明用人单位履行了法定义务，保障劳动者的社会保险权益。3.工资发放证明详细要求：证明用人单位已按照约定支付劳动者工资。附件说明：用于证明用人单位履行了工资支付义务，保障劳动者的合法权益。4.劳动保护措施记录详细要求：记录用人单位为劳动者提供的安全生产、劳动条件和劳动保护措施。附件说明：用于证明用人单位履行了劳动保护义务，保障劳动者的安全与健康。5.劳动争议调解协议书详细要求：记录双方在劳动争议调解过程中达成的协议。附件说明：用于证明双方已通过调解解决争议，维护了劳动关系的稳定。6.劳动争议仲裁裁决书详细要求：记录劳动争议仲裁委员会作出的裁决。附件说明：用于证明仲裁裁决的法律效力，保障双方权益。7.劳动争议诉讼判决书详细要求：记录人民法院作出的判决。附件说明：用于证明判决的法律效力，解决劳动争议。8.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。附件说明：用于保护双方的商业秘密，维护合法权益。9.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的情形、方式、责任限额、权利义务等。附件说明：用于规范第三方介入行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时足额支付劳动者工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失。用人单位违反保密协议，泄露商业秘密。第三方在介入过程中提供虚假信息或故意误导。2.责任认定标准用人单位未按时足额支付劳动者工资，应按照欠付工资的金额和逾期时间，支付违约金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应补缴欠缴的社会保险费，并按日加收滞纳金。劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。用人单位违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。第三方在介入过程中提供虚假信息或故意误导，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。3.违约行为示例用人单位在劳动合同约定的支付工资日期后三天仍未支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及违约金。用人单位未为劳动者缴纳养老保险费，劳动者可以要求用人单位补缴养老保险费并支付滞纳金。劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同，且给用人单位造成经济损失，劳动者应赔偿相应损失。用人单位泄露商业秘密，给第三方造成经济损失，用人单位应赔偿损失并承担违约金。第三方在提供咨询服务时故意误导甲乙双方，导致合同履行受阻，第三方应赔偿损失并承担违约金。全文完。二零二四版北京市旅游行业劳动合同法实施标准2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2法定代表人或负责人姓名1.3合同签订日期2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同期限2.2工作岗位和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险2.6劳动保护、职业危害防护2.7劳动条件和职业培训2.8劳动合同解除和终止的条件3.劳动合同的变更和解除3.1合同变更的条件和程序3.2合同解除的条件和程序4.违约责任4.1违约行为和责任4.2违约金和赔偿金5.劳动争议的处理5.1劳动争议的解决途径5.2劳动争议的调解和仲裁5.3劳动争议的诉讼6.保密条款6.1保密信息的范围6.2保密义务和责任7.知识产权归属7.1员工创作的知识产权7.2企业拥有的知识产权8.违法责任8.1违法行为的种类和处罚8.2违法责任的承担9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地域和管辖10.合同生效和终止10.1合同生效的条件10.2合同终止的条件11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同补充条款12.合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：相关法律法规12.3附件三：其他证明材料13.合同签署13.1合同签署时间和地点13.2合同签署人签名或盖章14.合同备案和送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1甲方名称：北京市旅游行业1.1.2甲方地址：北京市区街道号1.1.3乙方名称：北京市旅游公司1.1.4乙方地址：北京市区街道号1.2法定代表人或负责人姓名1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同签订日期1.3.1合同签订日期：2024年1月1日2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同期限2.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2工作岗位和工作地点2.2.1乙方工作岗位：旅游产品经理2.2.2工作地点：北京市区2.3工作时间和休息休假2.3.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时2.3.2休息休假：按国家法定节假日安排休息休假2.4劳动报酬2.4.1基本工资：每月人民币10,000元2.4.2绩效奖金：根据公司年度绩效评定发放2.5社会保险2.5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.6劳动保护、职业危害防护2.6.1甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施2.7劳动条件和职业培训2.7.1甲方负责乙方入职培训和专业技能提升培训2.8劳动合同解除和终止的条件2.8.1双方协商一致解除合同2.8.2乙方因劳动合同期满不再续签2.8.3乙方因严重违反公司规章制度被解除合同3.劳动合同的变更和解除3.1合同变更的条件和程序3.1.1双方协商一致，可变更合同内容3.1.2变更合同需书面形式，并经双方签字盖章3.2合同解除的条件和程序3.2.1双方协商一致解除合同3.2.2因不可抗力导致合同无法履行3.2.3乙方严重违反公司规章制度3.2.4甲方单方解除合同需提前30日书面通知乙方4.违约责任4.1违约行为和责任4.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金4.1.2乙方未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任4.2违约金和赔偿金4.2.1违约金按合同金额的1%计算4.2.2赔偿金按实际损失计算5.劳动争议的处理5.1劳动争议的解决途径5.1.1双方协商解决5.1.2劳动争议调解5.1.3劳动争议仲裁5.2劳动争议的调解和仲裁5.2.1调解机构为北京市旅游行业劳动争议调解委员会5.2.2仲裁机构为北京市劳动争议仲裁委员会5.3劳动争议的诉讼5.3.1诉讼机构为北京市区人民法院6.保密条款6.1保密信息的范围6.1.1乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等6.2保密义务和责任6.2.1乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方6.2.2乙方违反保密义务，承担相应法律责任7.知识产权归属7.1员工创作的知识产权7.1.1乙方在工作中创作的与职务相关的知识产权归甲方所有7.2企业拥有的知识产权7.2.1公司拥有的知识产权，乙方不得侵犯8.违法责任8.1违法行为的种类和处罚8.1.1甲方未依法缴纳社会保险，按照《社会保险法》规定承担相应法律责任8.1.2乙方泄露公司商业秘密，根据《反不正当竞争法》承担法律责任8.1.3乙方违反劳动合同规定，造成公司损失，承担相应赔偿责任8.2违法责任的承担8.2.1违法责任由责任方承担8.2.2违法行为造成第三方损失的，由责任方承担连带责任9.争议解决9.1争议解决的方式9.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼9.2争议解决的地域和管辖9.2.1争议解决地点为北京市9.2.2争议管辖法院为北京市旅游行业所在地人民法院10.合同生效和终止10.1合同生效的条件10.1.1合同经双方签字盖章后生效10.1.2甲方在合同签订后15日内向乙方支付首月工资10.2合同终止的条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3甲方或乙方违约导致合同解除11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力包括自然灾害、政府行为等11.1.2发生不可抗力事件，合同双方应协商解决11.2合同补充条款11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议12.合同附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：相关法律法规12.3附件三：其他证明材料13.合同签署13.1合同签署时间和地点13.1.1合同签署时间为2024年1月1日13.1.2合同签署地点为北京市区街道号13.2合同签署人签名或盖章13.2.1甲方代表签名：13.2.2乙方代表签名：13.2.3甲方盖章：北京市旅游行业公章13.2.4乙方盖章：北京市旅游公司公章14.合同备案和送达14.1合同备案14.1.1本合同自签订之日起15日内，双方应向当地劳动行政部门备案14.2合同送达14.2.1合同签订后，甲方应将合同副本送达乙方14.2.2乙方应将合同副本送达甲方第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他专业服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等。2.第三方介入的职责和权利2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，提供专业服务。2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.3第三方有权根据合同约定，收取服务费用。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见。3.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，各自履行义务。4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方在第三方介入时，应确保第三方服务的合法性和合规性。4.2甲方应确保第三方提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。4.3乙方应配合第三方进行相关工作，并接受其提供的专业服务。5.第三方的责任和责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额应根据服务合同约定，并参照相关法律法规确定。5.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立法人或其他组织，与甲方、乙方之间不存在劳动关系。6.2第三方在履行合同过程中，其工作人员的人身安全、劳动权益等由其自行负责。6.3第三方提供的服务的质量和效果，由甲乙双方共同评估，第三方不得干涉甲乙双方的工作安排。7.第三方介入的合同变更7.1若第三方介入事项发生变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1甲乙双方如需解除第三方介入，应书面通知第三方，并协商确定解除事宜。8.2第三方介入解除后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构处理。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入合同期满或因其他原因终止，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。10.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的服务报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包含甲乙双