二零二五年度集团高层管理人员聘任与职务调整合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集团高层管理人员聘任与职务调整合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________2.乙方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________3.其他相关方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，甲方集团在各个领域取得了显著成绩。为进一步提高集团的管理水平，优化人才结构，实现集团的长远发展，甲方决定对集团高层管理人员进行聘任与职务调整。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲方与乙方及其他相关方在聘任与职务调整过程中的权利、义务和责任，确保合同的顺利履行，实现集团高层管理人员的合理配置和优化。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“专业属于”指乙方在甲方集团担任的职务范围及职责。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方根据集团发展需要，与乙方签订劳动合同，确定乙方的职务、岗位及待遇；（2）职务调整：指在合同期限内，甲方根据集团战略发展和实际工作需要，对乙方职务、岗位及待遇进行适当调整；（3）终止：指合同因法定或约定事由而解除，乙方与甲方的关系终止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权根据集团发展需要，对乙方进行聘任、职务调整或终止合同；（2）有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（3）按合同约定支付乙方薪酬、福利等；（4）保障乙方合法权益，维护乙方在集团内的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定履行职务，完成工作任务；（2）保守甲方商业秘密，不得泄露集团内部信息；（3）遵守国家法律法规和集团规章制度；（4）接受甲方的工作安排和调整。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方集团所在地。5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，在甲方集团履行职务，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因集团发展需要，经与乙方协商一致，解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）乙方应按照合同约定，完成交接工作；（3）双方应在合同终止后，签署合同终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方离职补偿金；（3）双方应各自承担合同终止后的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方职务、岗位及甲方薪酬体系确定；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效及集团年度经营目标完成情况确定；（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问金等；（4）职务津贴：根据乙方职务等级及集团规定确定；（5）其他费用：经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）基本工资、绩效奖金、职务津贴等按月支付；（2）福利待遇按照国家及集团相关规定执行；（3）其他费用按照合同约定的时间和方式支付。7.3支付时间：（1）基本工资、绩效奖金、职务津贴等应在每月的____日前支付；（2）福利待遇应在____日前支付；（3）其他费用应在合同约定的时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照支付时间将费用支付至乙方指定的银行账户；（2）乙方应在收到费用后及时核对，如有疑问应及时与甲方沟通；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按合同约定提供乙方工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方擅自变更乙方职务或终止合同，未按合同约定支付赔偿金的，应向乙方支付____%的赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行职务或完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方擅自离职的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的____%；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、支付违约金等。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方集团的经营战略、商业计划、财务数据等；（2）甲方集团的产品技术、研发成果、客户信息等；（3）甲方集团的其他商业秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；（2）乙方在合同履行期间及合同终止后，均应遵守保密义务；（3）乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露、丢失或被不当使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件等因素，导致合同履行不能或难以履行的情形。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会事件；（3）其他导致合同履行不能或难以履行的情形。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同履行不能或难以履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：向相关调解机构申请调解；（2）仲裁：向仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同；（2）如一方转让本合同，应将转让事实通知另一方，并取得对方的书面同意。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中，甲方保留对乙方工作内容、工作方式、工作地点等事项的调整权；（2）乙方在合同履行期间，未经甲方书面同意，不得自行变更工作内容、工作方式、工作地点等。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权，包括但不限于警告、罚款、解除合同等；（2）甲方保留对乙方在合同履行期间获得的相关知识产权的归属权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）合同的修改和补充不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务；（2）乙方应积极配合甲方开展各项工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展情况；（2）双方应通过书面、口头等方式，及时沟通和解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方就聘任与职务调整事宜的完整协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式修改本合同。16.3增减条款：本合同条款可根据实际情况进行增减，但增减条款应经双方协商一致，并以书面形式补充。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方集团组织架构图2.乙方个人简历3.乙方薪酬福利明细表4.甲乙双方签订的保密协议5.甲乙双方签订的知识产权归属协议6.合同修改和补充文件7.争议解决相关文件8.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按时支付乙方费用认定：甲方未在约定支付时间内支付乙方费用，经乙方催告后仍未支付。违约行为：未按合同约定提供乙方工作条件认定：甲方未提供合同约定的办公场所、设备等，影响乙方正常工作。违约行为：擅自变更乙方职务或终止合同认定：甲方未按合同约定程序，擅自调整乙方职务或终止合同。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未按合同约定履行职务或完成任务认定：乙方未按合同约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。违约行为：泄露甲方商业秘密认定：乙方未经甲方许可，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。违约行为：擅自离职认定：乙方未按合同约定程序，擅自离职，给甲方造成损失。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。3.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，是个人或单位依法享有的知识产权。4.法律适用：指在处理合同争议时，应适用的法律法规。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生争议时采取的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容、工作方式、工作地点等提出异议。解决办法：双方应通过协商，达成一致意见，必要时可修改合同。2.问题：乙方在工作中遇到技术难题，影响工作进度。解决办法：甲方应提供必要的支持和协助，确保乙方顺利完成工作任务。3.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。4.问题：合同履行过程中，出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可依法申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：在本合同中，第三方主体是指为甲方或乙方提供专业服务或支持的其他企业或个人。2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，向甲方或乙方提供专业服务或支持；（2）第三方应对其提供的服务或支持质量负责，确保符合甲方或乙方的需求。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和环境。4.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应保护甲方或乙方的商业秘密。5.第三方违约责任：（1）若第三方未能履行合同义务，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）若第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬、福利等；（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会；（3）乙方有权要求甲方保障其合法权益。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿；（2）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致其职业发展受限，有权要求甲方提供合理的解决方案。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按时支付乙方薪酬、福利等，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方如擅自调整乙方职务或终止合同，未按合同约定支付赔偿金的，应向乙方支付____%的赔偿金；（3）甲方应遵守合同约定，不得限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行职务，完成工作任务；（2）甲方有权要求乙方保守甲方商业秘密；（3）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致其权益受损，有权要求乙方进行赔偿；（2）甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致其经营目标未达成，有权要求乙方承担相应责任。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按合同约定履行职务或完成任务，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）乙方在合同履行期间，不得擅自离职，否则应承担相应责任。全文完。二零二四年度集团高层管理人员聘任与职务调整合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围1.5合同生效条件第二章聘任人员基本情况2.1个人信息2.2教育背景2.3工作经历2.4专业技能2.5职业资格证书第三章聘任职务及岗位3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3股权激励4.4其他福利4.5薪酬调整机制第五章职务调整5.1调整原则5.2调整条件5.3调整程序5.4调整后的职责5.5调整后的薪酬待遇第六章保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任第七章竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任第八章合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止条件8.3合同续签第九章合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的待遇第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同附件12.1附件一：任职资格证明12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议第十三章合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期13.3合同终止后的处理第十四章其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同变更合同编号2024001第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围1.5合同生效条件第二章聘任人员基本情况2.1个人信息2.2教育背景2.3工作经历2.4专业技能2.5职业资格证书第三章聘任职务及岗位3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3股权激励4.4其他福利4.5薪酬调整机制第五章职务调整5.1调整原则5.2调整条件5.3调整程序5.4调整后的职责5.5调整后的薪酬待遇第六章保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任第七章竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任7.4竞业限制解除条件7.5竞业限制补偿合同编号2024001第一章合同概述1.1合同背景集团根据发展战略和业务需求，决定对高层管理人员进行聘任和职务调整，以优化组织结构，提升管理效率。1.2合同目的明确集团高层管理人员的聘任条件、职责、薪酬待遇等，保障双方权益，促进集团发展。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，保障双方合法权益。1.4合同适用范围本合同适用于集团所有高层管理人员。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。第二章聘任人员基本情况2.1个人信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。2.2教育背景包括学历、专业、毕业院校等。2.3工作经历包括曾在集团或其他公司的工作岗位、任职时间等。2.4专业技能包括掌握的专业技能、证书等。2.5职业资格证书包括获得的职业资格证书及其有效期。第三章聘任职务及岗位3.1职务名称明确聘任人员的职务名称。3.2岗位职责详细列明聘任人员的职责和工作内容。3.3工作内容包括日常工作、项目管理、团队管理等。3.4工作地点明确聘任人员的工作地点。3.5工作时间规定聘任人员的工作时间，包括工作时间、休息时间等。第四章薪酬待遇4.1基本工资确定聘任人员的基本工资标准。4.2绩效奖金明确绩效奖金的计算方法、发放条件等。4.3股权激励如适用，规定股权激励的具体方案。4.4其他福利包括社保、公积金、带薪休假等。4.5薪酬调整机制规定薪酬调整的依据和程序。第五章职务调整5.1调整原则根据集团发展战略和业务需求，合理调整职务。5.2调整条件明确职务调整的条件和程序。5.3调整程序规定职务调整的流程和审批权限。5.4调整后的职责明确职务调整后的职责和工作内容。5.5调整后的薪酬待遇规定职务调整后的薪酬待遇。第六章保密条款6.1保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密等。6.2保密义务约定聘任人员在任职期间及离职后对保密信息的保密义务。6.3违约责任明确违反保密义务的违约责任及赔偿标准。第七章竞业限制7.1竞业限制范围明确竞业限制的范围，包括地域、行业等。7.2竞业限制期限规定竞业限制的期限，一般不超过两年。7.3违约责任明确违反竞业限制约定的违约责任及赔偿标准。7.4竞业限制解除条件规定在特定条件下可以解除竞业限制，如公司原因导致离职等。7.5竞业限制补偿规定因竞业限制给聘任人员造成的损失，公司应给予合理的补偿。第八章合同期限8.1合同起始日期自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、违反合同约定等。8.3合同续签如双方同意，可协商续签合同。第九章合同解除9.1解除条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、违反合同约定等。9.2解除程序明确合同解除的程序和通知方式。9.3解除后的待遇规定合同解除后的薪酬待遇、离职手续等。第十章违约责任10.1违约情形包括但不限于未履行合同义务、泄露商业秘密、违反竞业限制等。10.2违约责任承担明确违约方的责任承担方式，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿规定违约赔偿的计算方法和标准。第十一章争议解决11.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构如适用，指定具体的争议解决机构。11.3争议解决程序规定争议解决的程序和时限。第十二章合同附件12.1附件一：任职资格证明12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议第十三章合同生效及终止13.1合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止日期根据合同期限或终止条件确定。13.3合同终止后的处理包括但不限于离职手续、资产移交、保密信息处理等。第十四章其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同解释本合同如有歧义，按有利于维护非过错方权益的原则进行解释。14.3合同变更本合同任何条款的变更，需经双方书面同意。[此处为合同附件，可附上相关文件]甲方（集团）：姓名：________________________职务：________________________签字：________________________日期：________________________乙方（聘任人员）：姓名：________________________职务：________________________签字：________________________日期：________________________附件：[此处列出所有附件名称]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权条款说明：本条款规定在合同执行过程中，甲方对重大决策拥有最终决定权，包括但不限于职务调整、薪酬调整、项目审批等。条款内容：“甲方对本合同执行过程中的重大决策拥有最终决定权，乙方应积极配合甲方的决策，不得擅自做出与甲方决策相悖的行为。”1.2甲方信息保密条款说明：本条款要求乙方在任职期间及离职后，对甲方提供的相关商业信息、技术信息等保密。条款内容：“乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方关于商业秘密和技术秘密的保密规定，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。”1.3甲方培训与发展条款说明：本条款规定甲方有责任为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。条款内容：“甲方应为本合同履行期间，乙方提供必要的专业培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训、参与项目等。”1.4甲方业绩考核条款说明：本条款规定甲方将对乙方的工作业绩进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整、职务晋升的重要依据。条款内容：“甲方将定期对乙方的工作业绩进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升的重要依据。”二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款规定在合同执行过程中，乙方对自身工作内容和方法有自主决定权，甲方应尊重乙方的专业判断。条款内容：“乙方在本合同履行期间，对自身工作内容和方法拥有自主决定权，甲方应尊重乙方的专业判断，不得干涉乙方正常工作。”2.2乙方工作环境条款条款内容：2.3乙方职业发展条款说明：本条款规定乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出职务调整或晋升申请。条款内容：“乙方在本合同履行期间，有权根据自身职业规划，向甲方提出职务调整或晋升申请，甲方应予以考虑。”三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款说明：本条款规定第三方中介在合同履行过程中的服务内容、费用及责任。条款内容：“本合同涉及的中介服务，包括但不限于人才推荐、背景调查、合同签订等。中介服务费用由甲方支付，中介服务责任由中介方承担。”3.2中介保密条款说明：本条款规定第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。条款内容：“第三方中介在本合同履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。”3.3中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在合同履行过程中的责任，包括但不限于提供虚假信息、违反保密义务等。条款内容：“第三方中介在本合同履行过程中，如违反保密义务或提供虚假信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方的损失。”3.4中介费用支付条款说明：本条款规定第三方中介服务费用的支付方式及时间。条款内容：“中介服务费用由甲方支付，支付方式为一次性支付。甲方应在合同签订后十个工作日内支付中介服务费用。”附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：任职资格证明2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：甲方提供的相关培训和发展机会记录6.附件六：乙方工作业绩考核记录7.附件七：第三方中介服务协议8.附件八：合同变更协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密认定：未经甲方书面同意，乙方向任何第三方泄露甲方商业秘密，经查实，认定为违约行为。2.违约行为：甲方未提供约定的工作环境认定：甲方未能按照合同约定提供乙方所需的工作环境和办公设施，导致乙方无法正常开展工作，经查实，认定为违约行为。认定：乙方未能按照合同约定完成工作业绩目标，经甲方考核确认，认定为违约行为。4.违约行为：甲方未按时支付薪酬认定：甲方未按合同约定时间支付乙方薪酬，经查实，认定为违约行为。5.违约行为：乙方违反竞业限制约定认定：乙方在合同解除后，违反竞业限制约定，从事与甲方同业竞争的活动，经查实，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在合同解除或终止后，限制一方在一定期限内不得从事与原合同相关的业务活动。3.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议，约定一方对另一方提供的信息保密。4.违约责任：指一方违反合同约定，应向守约方承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满解决办法：与乙方沟通，了解具体不满原因，提供改善措施，确保乙方工作环境符合合同约定。2.问题：甲方与乙方在业绩考核上存在分歧解决办法：设立专门的考核委员会，制定明确的考核标准，确保考核的公正性和合理性。3.问题：合同条款理解不一致解决办法：召开双方会议，详细解释合同条款，达成共识。五、所有应用场景：1.集团高层管理人员聘任2.职务调整和晋升3.薪酬待遇和福利4.保密和竞业限制5.合同执行过程中的争议解决全文完。二零二四年度集团高层管理人员聘任与职务调整合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度内的高层管理人员聘任与职务调整事宜，以保障双方权益，实现公司战略目标的顺利实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语1.高层管理人员：指在公司中担任高级管理职务，对公司战略决策、经营管理和人力资源等方面具有决策权和影响力的管理人员。2.聘任：指甲方根据公司需要，依法与乙方签订劳动合同，聘请乙方担任公司高层管理人员。3.职务调整：指甲方根据公司发展需要，对乙方在合同期内担任的职务进行调整。3.2关键词解释1.二零二四年度：指自2024年1月1日至2024年12月31日期间的年度。2.集团：指甲方所属的集团公司及其下属子公司。3.战略目标：指甲方在二零二四年度内所制定的发展目标和计划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，明确聘任职务和期限。2.保障乙方在合同期内的合法权益，提供相应的薪酬和福利待遇。3.对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行职责。4.根据公司发展需要，对乙方职务进行调整。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度，履行职务职责。2.积极参与公司战略决策，为公司发展提供专业意见和建议。3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。4.根据公司要求，接受职务调整。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定，向乙方支付薪酬和福利待遇。2.乙方按照合同约定，履行职务职责，为公司发展贡献力量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应提前30日书面通知对方；2.双方应按照合同约定，办理相关手续，结清薪酬和福利待遇。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照合同约定，归还公司提供的物品；2.双方应保持友好关系，不得因合同终止而产生纠纷。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方职务和公司薪酬体系，按月支付的基本工资。2.奖金：根据公司年度业绩和乙方个人绩效，按年度或季度支付的奖金。3.补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。4.社会保险和公积金：按照国家法律规定，由甲方代扣代缴的社会保险和公积金。5.其他福利：包括但不限于带薪休假、节日福利等。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付当月工资。2.奖金：根据公司财务年度和业绩评定结果，在次年度的第一个月内支付。3.补贴：随同基本工资一起支付。4.社会保险和公积金：按照国家规定的时间和比例，按时支付。7.4支付章件甲方在支付费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付通知等。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资或奖金，应向乙方支付相当于应付款项的1%的违约金。2.若甲方未按约定提供乙方应得的福利待遇，应立即补足并支付违约金。8.2乙方违约1.若乙方未履行合同约定的职务职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.若乙方泄露公司机密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于损失金额的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失和合同约定，向对方支付赔偿金。赔偿金应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；2.公司的客户信息、合作伙伴信息等；3.公司的其他未公开信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后的三年内。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并尽力减少损失。3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例如遇上述不可抗力事件，双方应具体分析事件的影响，并协商解决合同履行问题。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的情形；2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，根据公司发展战略和实际需要，对乙方职务进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作绩效进行评估的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定或严重失职的情况下，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推动公司战略目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应互相提供必要的支持和协助，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于聘任与职务调整的完整协议，具有独立性，不因其他协议的存在而受影响。16.3增减条款任何一方不得擅自增减合同条款，如需增减，应经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：________年________月________日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及工作经历证明。2.甲乙双方协商一致的其他协议文件。3.公司薪酬体系及相关规章制度。4.社会保险和公积金缴纳证明。5.乙方职务调整相关文件。6.争议解决过程中的相关证据材料。7.不可抗力事件的相关证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金。未按约定提供乙方应得的福利待遇。未按约定进行职务调整。2.乙方违约：未履行合同约定的职务职责。泄露公司机密信息。未按约定提供工作成果。3.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：以支付凭证、书面通知等为准。乙方违约行为的认定：以工作表现、保密协议、公司规章制度等为准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。3.保密协议：指双方约定在一定期限内，对特定信息保密的协议。4.薪酬体系：指用人单位对员工工资、奖金、津贴等支付标准及支付方式的制定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不符合预期。解决办法：定期进行工作评估，提供反馈和培训，必要时进行职务调整。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方友好协商，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：及时通知对方，根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行方式或终止合同。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并根据保密协议追究其责任。5.问题：合同履行过程中出现误解或沟通不畅。解决办法：定期召开会议，加强沟通，确保双方对合同条款的理解一致。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：________________第三方的责任：第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整。第三方应协助甲方进行职务调整的相关工作。第三方的权利：第三方有权获得甲方支付的相关服务费用。第三方有权要求甲方遵守合同约定，履行相关义务。第三方的义务：第三方应按照合同约定，及时、准确地提供乙方职务调整所需的服务。第三方应保守公司机密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和奖金。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。乙方有权要求甲方提供合理的办公条件和环境。2.乙方的利益条款：乙方享有带薪休假、节日福利等合法权益。乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致离职，甲方应提供相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付乙方工资或奖金，应向乙方支付相当于应付款项的1%的违约金。若甲方未提供必要的培训和发展机会，乙方有权要求甲方进行补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据公司发展战略和实际需要，对乙方职务进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业意见和建议。甲方可根据乙方的工作表现，对乙方进行晋升或调整。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未履行合同约定的职务职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。若乙方泄露公司机密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于损失金额的违约金。全文完。二零二四年度集团高层管理人员聘任与职务调整合同4合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同依据1.4合同生效日期第二章聘任人员基本情况2.1聘任人员名单2.2聘任人员职务2.3聘任人员任职资格2.4聘任人员任职期限第三章聘任人员职责3.1职责范围3.2职责要求3.3职责考核第四章聘任人员薪酬福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整第五章职务调整5.1调整原则5.2调整程序5.3调整范围5.4调整时间第六章考核与评估6.1考核标准6.2考核方法6.3评估结果应用6.4考核结果申诉第七章保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止条款7.3违约责任第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的待遇第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点第十章合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求10.3合同备案流程第十一章其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同修订11.4合同解释第十二章合同附件12.1聘任人员名单12.2职务说明书12.3考核标准12.4福利待遇明细第十三章合同签订与签署13.1签订主体13.2签署程序13.3签署时间第十四章合同生效日期与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确集团高层管理人员的聘任、职务调整、薪酬福利、考核评估、保密与竞业禁止、合同解除与终止、争议解决等相关事宜，保障双方的合法权益。1.2合同背景鉴于集团发展需要，现就2024年度高层管理人员的聘任与职务调整事宜，经双方协商一致，签订本合同。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章聘任人员基本情况2.1聘任人员名单（此处列出聘任人员名单）2.2聘任人员职务（此处列出聘任人员职务）2.3聘任人员任职资格（此处列出聘任人员任职资格）2.4聘任人员任职期限聘任人员的任职期限为自合同生效之日起至2024年12月31日。第三章聘任人员职责3.1职责范围（此处列出聘任人员职责范围）3.2职责要求（此处列出聘任人员职责要求）3.3职责考核聘任人员的职责考核将按照公司制定的考核标准进行，考核结果将作为薪酬调整和职务调整的重要依据。第四章聘任人员薪酬福利4.1基本薪酬聘任人员的基本薪酬将根据其职务、任职资格和市场行情等因素确定。4.2绩效奖金聘任人员将根据公司年度经营业绩和个人绩效考核情况获得绩效奖金。4.3福利待遇聘任人员将享受公司提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。4.4薪酬调整薪酬调整将根据公司经营状况、市场行情和员工个人表现等因素进行。第五章职务调整5.1调整原则职务调整将遵循公开、公平、公正的原则。5.2调整程序职务调整程序包括提名、考察、讨论、决定和公布等环节。5.3调整范围职务调整范围包括晋升、降职、调动等。5.4调整时间职务调整时间根据公司工作安排和实际情况确定。第六章考核与评估6.1考核标准考核标准将包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。6.2考核方法考核方法包括自我评价、上级评价、同事评价等。6.3评估结果应用评估结果将作为薪酬调整、职务调整、培训发展等的重要依据。6.4考核结果申诉如有对考核结果有异议，可以按照公司规定的申诉程序进行申诉。第七章保密与竞业禁止7.1保密义务聘任人员应对公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。7.2竞业禁止条款聘任人员在合同期间及合同终止后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的经营活动。7.3违约责任如有违反保密义务或竞业禁止条款，聘任人员应承担相应的违约责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（此处列出合同解除的条件）8.2合同终止条件（此处列出合同终止的条件）8.3解除与终止程序（此处列出合同解除和终止的程序）8.4解除与终止后的待遇合同解除或终止后，公司应按照国家有关法律法规和本合同约定支付解除或终止合同的经济补偿。第九章合同争议解决9.1争议解决方式（此处列出争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼）9.2争议解决程序（此处列出争议解决的程序）9.3争议解决地点（此处列出争议解决的地点）第十章合同生效与备案10.1合同生效条件（此处列出合同生效的条件）10.2合同备案要求（此处列出合同备案的要求）10.3合同备案流程（此处列出合同备案的流程）第十一章其他约定11.1不可抗力（此处列出不可抗力的定义和应对措施）11.2合同附件（此处列出合同附件的清单）11.3合同修订（此处列出合同修订的程序和效力）11.4合同解释（此处列出合同解释的原则和方法）第十二章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）第十三章合同签订与签署13.1签订主体（此处列出合同签订的主体）13.2签署程序（此处列出合同签署的程序）13.3签署时间（此处列出合同签署的时间）第十四章合同生效日期与终止日期14.1合同生效日期（此处填写合同生效的日期）14.2合同终止日期（此处填写合同终止的日期）____________________甲方（公司名称）：授权代表（签字）：年月日____________________乙方（个人姓名）：签字：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训与发展甲方应为本合同约定的乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。条款说明：此条款确保乙方在任职期间能够获得必要的职业发展支持，有助于提升其工作表现和集团的整体竞争力。1.2甲方决策权在职务调整和薪酬福利方面，甲方保留最终决策权。条款说明：此条款明确了甲方在合同执行过程中的主导地位，确保公司战略和人力资源规划的有效实施。1.3甲方保密权甲方有权要求乙方对公司的商业秘密和客户信息进行保密。条款说明：此条款保护了公司的商业利益，防止乙方在离职后泄露公司机密。1.4甲方解聘权在乙方严重违反合同约定或对公司造成重大损失的情况下，甲方有权解除本合同。条款说明：此条款保障了甲方在乙方违反合同或对公司造成损失时的权益，维护了公司的合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方优先晋升权乙方在满足公司晋升条件的情况下，享有优先晋升的机会。条款说明：此条款确保乙方在表现优秀、能力达标的情况下，能够获得晋升机会，激发其工作积极性。2.2乙方职业规划权乙方有权参与制定自己的职业发展规划，并与甲方进行沟通。条款说明：此条款体现了乙方在职业生涯规划中的主动权，有助于乙方更好地实现个人职业目标。2.3乙方健康保障权乙方在任职期间，享有公司提供的健康保障和医疗福利。条款说明：此条款关注乙方身心健康，确保其在工作过程中得到充分的保障。2.4乙方解约权在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，甲方应给予合理的补偿。条款说明：此条款体现了对乙方个人意愿的尊重，保障了乙方在特殊情况下的合法权益。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介费用承担如本合同签订过程中涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。条款说明：此条款明确了中介费用的承担方，避免了合同签订过程中的纠纷。3.2中介保密义务第三方中介在合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露公司或乙方的商业秘密。条款说明：此条款保护了公司和乙方的商业利益，防止信息泄露。3.3中介服务期限第三方中介的服务期限应与合同期限一致，确保在合同执行期间提供持续的服务。条款说明：此条款保证了中介服务的连贯性，确保合同执行的顺利进行。3.4中介责任第三方中介在合同执行过程中如出现违约行为，应承担相应的法律责任。条款说明：此条款明确了中介的责任，确保其在合同执行过程中的合规性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任人员名单2.职务说明书3.考核标准4.福利待遇明细5.合同附件（包括但不限于保密协议、竞业禁止协议等）6.第三方中介服务协议（如有）7.乙方个人简历及任职资格证明8.公司相关规章制度二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未经甲方同意，泄露公司商业秘密。认定：通过内部调查或第三方证据确认乙方泄露了公司商业秘密。2.违约行为：乙方在合同期限内从事与公司业务相竞争的经营活动。认定：通过市场调查或第三方证据确认乙方存在竞业行为。3.违约行为：甲方未按合同约定提供培训和发展机会。认定：乙方提供相关证据证明甲方未履行培训和发展义务。4.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬或福利。认定：乙方提供相关证据证明甲方未按时足额支付薪酬或福利。5.违约行为：乙方未按合同约定履行保密义务。认定：通过内部调查或第三方证据确认乙方泄露了公司商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业禁止：指劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位业务相竞争的经营活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：按照合同约定的申诉程序进行申诉，由双方共同指定的第三方机构进行调解。2.问题：甲方未按合同约定提供培训机会。解决办法：甲方应立即安排培训，并对未提供培训的部分给予乙方相应的补偿。3.问题：乙方因个人原因提出解除合同。解决办法：按照合同约定，甲方应给予乙方合理的经济补偿。五、所有应用场景：1.集团高层管理人员的新聘。2.集团高层管理人员的职务调整。3.集团高层管理人员的薪酬福利调整。4.集团高层管理人员的绩效考核。5.集团高层管理人员的离职和合同终止。全文完。二零二四年度集团高层管理人员聘任与职务调整合同5本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.聘任与职务调整范围2.1高层管理人员聘任范围2.2职务调整范围3.聘任与职务调整条件3.1聘任条件3.2职务调整条件4.聘任与职务调整程序4.1聘任程序4.2职务调整程序5.聘任与职务调整期限5.1聘任期限5.2职务调整期限6.薪酬待遇6.1薪酬构成6.2薪酬发放7.福利待遇7.1福利项目7.2福利发放8.工作职责与权限8.1工作职责8.2权限范围9.绩效考核与评价9.1绩效考核指标9.2绩效考核结果应用10.违约责任10.1聘任方违约责任10.2被聘任方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：高层管理人员聘任表13.2附件二：职务调整表13.3附件三：薪酬待遇明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1集团名称：集团有限公司1.1.2被聘任方名称：1.2合同双方法定代表人1.2.1集团法定代表人：1.2.2被聘任方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.聘任与职务调整范围2.1高层管理人员聘任范围2.1.1集团总部各部门正副职经理2.1.2子公司总经理及副总经理2.2职务调整范围2.2.1高层管理人员内部职务调整2.2.2高层管理人员外部职务调整3.聘任与职务调整条件3.1聘任条件3.1.1具备相关行业背景和专业知识3.1.3具备较强的领导能力和决策能力3.2职务调整条件3.2.1职务调整需符合集团发展战略和业务需求3.2.2职务调整需符合被聘任方个人能力和职业规划4.聘任与职务调整程序4.1聘任程序4.1.1集团人力资源部门发布招聘信息4.1.2被聘任方提交应聘材料4.1.3集团人力资源部门组织面试4.1.4集团高层领导审批4.1.5签订聘任合同4.2职务调整程序4.2.1集团人力资源部门提出职务调整建议4.2.2被聘任方进行自我评估4.2.3集团高层领导审批4.2.4签订职务调整协议5.聘任与职务调整期限5.1聘任期限5.1.1集团总部各部门正副职经理聘任期限为三年5.1.2子公司总经理及副总经理聘任期限为三年5.2职务调整期限5.2.1职务调整期限与聘任期限一致6.薪酬待遇6.1薪酬构成6.1.1基本工资6.1.2绩效奖金6.1.3年终奖金6.2薪酬发放6.2.1薪酬按月发放6.2.2绩效奖金及年终奖金根据考核结果发放7.福利待遇7.1福利项目7.1.1社会保险7.1.2住房公积金7.1.3带薪年假7.1.4员工体检7.2福利发放7.2.1福利按照国家规定和集团相关政策执行7.2.2福利待遇根据被聘任方职务和贡献进行调整8.工作职责与权限8.1工作职责8.1.1负责部门或子公司日常运营管理8.1.2制定和执行部门或子公司年度工作计划8.1.3确保部门或子公司业务目标的达成8.1.4监督和指导下属员工的工作8.2权限范围8.2.1对部门或子公司的人事任命和调整拥有决策权8.2.2对部门或子公司的财务预算和审批拥有决策权8.2.3对部门或子公司的重大业务决策拥有最终决定权9.绩效考核与评价9.1绩效考核指标9.1.1业务目标达成情况9.1.2部门或子公司管理效率9.1.3员工满意度9.2绩效考核结果应用9.2.1绩效考核结果作为薪酬调整和晋升的依据9.2.2绩效考核结果作为奖惩的依据10.违约责任10.1聘任方违约责任10.1.1集团未按时支付薪酬，应向被聘任方支付违约金10.1.2集团未按合同约定提供工作条件，应承担相应的责任10.2被聘任方违约责任10.2.1被聘任方未履行合同约定的职责，应承担相应的责任10.2.2被聘任方违反职业道德，损害集团利益，应承担违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同后，合同自双方签字之日起生效12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因一方违约导致合同无法履行13.合