二零二五年高校博士研究生教职人员聘用合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年高校博士研究生教职人员聘用合同示范文本本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1双方主体资格1.2合同签订的时间、地点1.3合同生效的条件2.教职人员的基本信息2.1姓名、性别、出生年月2.2身份证号码、学历、学位2.3联系方式、通讯地址3.教职人员的基本职责3.1教学工作职责3.2科研工作职责3.3社会服务与管理工作职责4.聘用期限与岗位4.1聘用期限4.2岗位设置与职责5.教职人员的待遇5.1基本工资及调整5.2津贴及奖金5.3社会保险与公积金6.教职人员的考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果的应用7.教职人员的晋升与发展7.1晋升条件与程序7.2发展规划与支持8.教职人员的离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3合同终止的条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任的承担9.2争议解决方式10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件11.合同的终止与生效11.1合同终止的条件11.2合同生效的时间12.合同的附件与补充条款12.1附件内容12.2补充条款13.合同的签署与备案13.1签署时间与地点13.2备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1双方主体资格1.1.1聘用方为具有独立法人资格的大学或学院，具备国家规定的办学资质。1.1.2被聘用方为具有博士学位的教职人员，具备国家规定的教师资格。1.2合同签订的时间、地点1.2.1合同签订时间为2024年1月1日至2024年2月28日。1.2.2合同签订地点为聘用方行政办公区。1.3合同生效的条件1.3.1双方签署合同后，需经聘用方法定代表人签字、盖章，并报送上级主管部门备案。1.3.2合同自备案之日起生效。2.教职人员的基本信息2.1姓名、性别、出生年月2.1.1姓名：2.1.2性别：男2.1.3出生年月：1980年5月20日2.2身份证号码、学历、学位2.2.1身份证号码：1101011980052023452.2.2学历：博士2.2.3学位：博士学位2.3联系方式、通讯地址2.3.1联系电话：138001380002.3.3通讯地址：北京市某区某路某号3.教职人员的基本职责3.1教学工作职责3.1.1承担本科及研究生课程的教学任务。3.1.2指导本科及研究生学生的毕业论文。3.1.3参与教学研究、教材编写等工作。3.2科研工作职责3.2.1开展学科领域的科学研究，发表学术论文。3.2.2主持或参与科研项目，争取科研项目经费。3.2.3促进科研成果转化与应用。3.3社会服务与管理工作职责3.3.1参与学术交流与合作。3.3.2参与学校组织的各类社会服务活动。3.3.3承担学校交办的其他工作。4.聘用期限与岗位4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。4.2岗位设置与职责4.2.1被聘用方聘用岗位为教授，具体岗位职责详见附件。5.教职人员的待遇5.1基本工资及调整5.1.1被聘用方的基本工资为每月人民币15000元。5.1.2基本工资的调整按国家及聘用方相关政策执行。5.2津贴及奖金5.2.1被聘用方享受国家规定的各类津贴。5.2.2根据工作表现，被聘用方可获得年度奖金。5.3社会保险与公积金5.3.1聘用方按国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2社会保险和住房公积金的具体标准按国家及聘用方相关规定执行。6.教职人员的考核与评价6.1考核制度6.1.1被聘用方需定期接受聘用方的考核。6.1.2考核内容包括教学、科研、社会服务与管理工作等方面。6.2评价标准6.2.1教学评价：以教学质量、学生评价、同行评价为依据。6.2.2科研评价：以科研成果、科研项目、论文发表为依据。6.2.3社会服务与管理工作评价：以工作表现、贡献度为依据。6.3考核结果的应用6.3.1考核结果作为被聘用方晋升、奖惩、续聘的重要依据。6.3.2考核不合格者，聘用方有权终止合同。8.教职人员的离职与终止合同8.1离职条件8.1.1教职人员因个人原因提出离职，需提前一个月向聘用方提出书面申请。8.1.2教职人员因家庭、健康等原因需要离职，可随时提出申请。8.1.3教职人员违反合同规定或聘用方规章制度，聘用方有权解除合同。8.2离职程序8.2.1教职人员提出离职申请后，聘用方应在五个工作日内给予答复。8.2.2离职双方应共同办理离职手续，包括但不限于工作交接、合同终止证明等。8.3合同终止的条件8.3.1教职人员因离职导致合同自然终止。8.3.2教职人员因聘用方原因被解除合同，合同终止。8.3.3合同约定的其他终止条件。9.违约责任与争议解决9.1违约责任的承担9.1.1教职人员违反合同规定，应承担相应的违约责任。9.1.2聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议。9.2.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.1.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，需变更合同内容。10.2合同解除的条件10.2.1教职人员或聘用方违约，对方有权解除合同。10.2.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.合同的终止与生效11.1合同终止的条件11.1.1合同约定的期限届满。11.1.2双方协商一致终止合同。11.1.3合同因其他原因依法终止。11.2合同生效的时间11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同的附件与补充条款12.1附件内容12.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核细则等。12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及聘用方相关规定执行。13.合同的签署与备案13.1签署时间与地点13.1.1合同签署时间为2024年2月1日。13.1.2合同签署地点为聘用方行政办公区。13.2备案要求13.2.1合同签订后，聘用方应在五个工作日内将合同报送上级主管部门备案。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2范围a.教职人员的招聘与选拔；b.教职人员的培训与职业发展规划；c.教学资源的管理与优化；d.科研项目的申报与实施；e.学校管理与运营的其他辅助服务。16.第三方的责任与义务16.1责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应责任。16.1.3第三方在服务过程中，如违反国家法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。16.2义务16.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.2.2第三方应按照约定的服务内容和时间节点，完成服务任务。16.2.3第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通服务进展。17.第三方的责任限额17.1明确责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素综合考虑。17.1.2第三方在提供服务的整个过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。17.2赔偿方式17.2.1第三方在责任限额内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方支付服务费用。18.1.2第三方应服从甲方的管理，执行甲方的指示。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方委托第三方提供服务。18.2.2第三方应服从乙方的监督，确保服务质量。18.3第三方与教职人员的划分18.3.1第三方与教职人员的关系为辅助服务关系，第三方提供的服务旨在提高教职人员的工作效率和工作质量。18.3.2第三方应尊重教职人员的合法权益，不得侵犯教职人员的隐私。19.第三方介入的程序19.1介入程序19.1.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入。19.1.2第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务合同。19.1.3第三方在服务过程中，定期向甲乙双方报告服务进展。19.1.4服务结束后，第三方提交服务报告，甲乙双方进行验收。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成服务任务，达到合同约定的终止条件。20.1.2因不可抗力等原因导致合同无法履行。20.1.3甲乙双方协商一致终止合同。20.2终止程序20.2.1第三方终止服务前，应向甲乙双方提交终止服务申请。20.2.2甲乙双方应在五个工作日内给予答复。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明被聘用方所聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。2.考核细则明确教职人员的考核标准、考核方式、考核周期等。3.教学计划规定被聘用方所承担的教学课程、教学目标、教学进度等。4.科研项目申报书提供科研项目申报的相关信息，包括项目名称、研究内容、预期成果等。5.服务合同与第三方签订的服务合同，详细说明服务内容、服务期限、费用等。6.离职手续清单列出教职人员离职时需办理的手续清单。7.违约责任认定书用于记录违约行为的认定结果和责任承担。8.争议解决协议规定争议解决的方式和程序。9.第三方资质证明第三方提供的证明其资质、能力的相关文件。10.保密协议规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.教职人员违约行为1.1.1未履行教学职责，教学质量不合格。1.1.2违反教学纪律，擅自离岗。2.聘用方违约行为2.1.1未按时支付教职人员工资。2.1.2未提供合同约定的岗位条件。2.1.3未履行合同约定的其他义务。3.第三方违约行为3.1.1提供的服务不符合合同约定。3.1.2未按时完成服务任务。3.1.3违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密。4.违约责任认定标准4.1.1根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素进行认定。4.1.2违约责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。5.违约责任示例说明5.2聘用方未按时支付教职人员工资，教职人员可要求聘用方支付工资及赔偿金。5.3第三方未按时完成服务任务，聘用方可根据合同约定，扣除部分服务费用。全文完。二零二四年高校博士研究生教职人员聘用合同示范文本1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本条件1.2合同订立的基本程序2.教职人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4学历2.5专业2.6联系方式3.教职人员的基本职责3.1教学职责3.2科研职责3.3社会服务职责3.4其他职责4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期4.3聘任期限的延长5.教职人员的待遇5.1薪酬5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他待遇6.教职人员的考核6.1考核原则6.2考核内容6.3考核程序6.4考核结果的应用7.教职人员的培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训考核8.教职人员的调动与晋升8.1调动原则8.2调动程序8.3晋升原则8.4晋升程序9.教职人员的解聘与终止合同9.1解聘原则9.2解聘程序9.3终止合同的原则9.4终止合同的程序10.教职人员的保密义务10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.教职人员的知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护11.3违约责任12.教职人员的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本条件1.1.1双方主体资格合法1.1.2双方意思表示真实1.1.3不违反法律法规1.1.4不违背社会公共利益1.2合同订立的基本程序1.2.1双方协商一致1.2.2签订书面合同1.2.3合同登记备案2.教职人员的基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1980年1月1日2.4学历：博士2.5专业：计算机科学与技术3.教职人员的基本职责3.1教学职责3.1.1按照教学计划完成教学任务3.1.2积极参与教学研究活动3.1.3指导研究生学习和科研3.2科研职责3.2.1积极开展科学研究，发表学术论文3.2.2参与科研项目申报和实施3.2.3促进科研成果转化3.3社会服务职责3.3.1参与社会服务工作3.3.2为社会提供技术咨询和培训3.3.4推广科研成果3.4其他职责3.4.1遵守学校规章制度3.4.2维护学校声誉3.4.3完成学校交办的其他工作4.聘任期限4.1聘任起始日期：2024年9月1日4.2聘任终止日期：2028年8月31日4.3聘任期限的延长4.3.1经双方协商一致，可延长聘任期限4.3.2延长期限不超过三年5.教职人员的待遇5.1薪酬5.1.1按照学校规定的薪酬标准执行5.1.2薪酬包含基本工资、岗位工资、绩效工资等5.2奖金5.2.1按照学校规定的奖金发放办法执行5.2.2奖金包含科研奖励、教学奖励等5.3社会保险5.3.1按照国家规定参加社会保险5.3.2学校按规定缴纳社会保险费5.4住房公积金5.4.1按照国家规定参加住房公积金制度5.4.2学校按规定缴纳住房公积金5.5其他待遇5.5.1享受学校规定的其他福利待遇5.5.2享受国家规定的节假日和休假制度6.教职人员的考核6.1考核原则6.1.1公平、公正、公开6.1.2综合考核、注重实际6.1.3动态管理、持续改进6.2考核内容6.2.1教学水平6.2.2科研成果6.2.3社会服务6.2.4工作态度6.3考核程序6.3.1学校成立考核委员会6.3.2考核委员会制定考核办法6.3.3教职人员提交考核材料6.3.4考核委员会组织考核6.3.5考核委员会提交考核结果6.4考核结果的应用6.4.1作为教职人员聘用、晋升、奖惩的依据7.教职人员的培训与发展7.1培训内容7.1.1教学能力提升7.1.2科研能力提升7.1.3社会服务能力提升7.2培训方式7.2.1参加学校组织的各类培训7.2.2参加国内外学术会议7.2.3参与科研项目7.3培训时间7.3.1每年至少参加一次培训7.3.2每次培训时间不少于三天7.3.3培训时间计入工作年限7.4培训考核7.4.1培训考核合格者，给予相应学分7.4.2培训考核不合格者，重新参加培训8.教职人员的调动与晋升8.1调动原则8.1.1调动必须符合学校发展和工作需要8.1.2调动应充分尊重教职人员的意愿8.1.3调动应遵循公开、公平、公正的原则8.2调动程序8.2.1教职人员提出调动申请8.2.2学校人事部门审核申请8.2.3学校领导审批8.2.4学校发布调动决定8.3晋升原则8.3.1晋升应依据工作表现、学术水平和业绩8.3.2晋升应公开竞争，公平选拔8.3.3晋升应遵循逐级晋升的原则8.4晋升程序8.4.1教职人员提出晋升申请8.4.2学校人事部门组织评审8.4.3学校领导审批晋升决定8.4.4学校公布晋升结果9.教职人员的解聘与终止合同9.1解聘原则9.1.1解聘必须符合国家法律法规和学校规定9.1.2解聘应充分尊重教职人员的合法权益9.1.3解聘应遵循合理、合法、公正的原则9.2解聘程序9.2.1学校人事部门提出解聘申请9.2.2学校领导审批解聘决定9.2.3学校发布解聘决定9.3终止合同的原则9.3.1终止合同必须符合合同约定或法律法规9.3.2终止合同应尊重双方意愿9.3.3终止合同应遵循合法、公正、公平的原则9.4终止合同的程序9.4.1双方协商一致终止合同9.4.2一方提出终止合同，另一方同意9.4.3学校发布终止合同决定10.教职人员的保密义务10.1保密范围10.1.1学校的秘密事项10.1.2教职人员在工作中接触到的秘密事项10.2保密义务10.2.1教职人员应严格保守学校秘密10.2.2教职人员未经授权不得泄露秘密10.3违约责任10.3.1教职人员泄露秘密，承担相应法律责任10.3.2学校可要求教职人员承担违约责任11.教职人员的知识产权11.1知识产权归属11.1.1教职人员在履行岗位职责过程中产生的知识产权归学校所有11.1.2教职人员个人产生的知识产权，按合同约定处理11.2知识产权保护11.2.1学校采取措施保护教职人员的知识产权11.2.2教职人员应积极维护自身知识产权11.3违约责任11.3.1教职人员侵犯他人知识产权，承担相应法律责任11.3.2学校可要求教职人员承担违约责任12.教职人员的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2学校调解12.1.3向人民法院提起诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方协商12.2.2学校调解12.2.3法院诉讼12.3争议解决机构12.3.1学校设立争议解决委员会12.3.2争议解决委员会负责调解和处理争议13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合法律法规13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致13.2.2签订书面变更协议13.3合同终止条件13.3.1合同期满13.3.2双方协商一致终止13.3.3违约导致合同终止14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意引入的，为本合同履行提供专业服务、咨询、监督、协调或其他辅助作用的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、代表或关联方。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于：因提供的服务不符合约定而产生的直接损失、因第三方自身过错导致的间接损失、因第三方违反保密义务导致的损失等。2.3第三方的责任限额不得超过合同总额的10%。3.第三方的引入程序3.1第三方的引入需经甲乙双方协商一致，并由双方共同决定。3.2.1具备相应的专业资质和业务能力；3.2.2无不良信用记录；3.2.3能够独立承担民事责任。3.3第三方的引入程序如下：3.3.1甲乙双方共同确定第三方的需求；3.3.2甲乙双方向第三方发出邀请函；3.3.3第三方提交服务方案及报价；3.3.4甲乙双方共同评审第三方方案及报价；3.3.5双方达成一致后，签订第三方服务协议。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1获得约定的服务费用；4.1.2在服务过程中，享有知情权、参与权和监督权；4.1.3对甲乙双方违反合同约定的行为有权提出异议。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3对服务过程中发现的问题及时向甲乙双方报告；4.2.4按照合同约定承担相应的责任。4.3第三方的责任：4.3.1因自身原因导致服务不符合约定，应承担违约责任；4.3.2因违反保密义务导致信息泄露，应承担相应的法律责任；4.3.3因服务过程中发生意外事故，应依法承担相应责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立法人或其他组织，其权利、义务和责任与甲乙双方的权利、义务和责任相独立。5.2第三方在服务过程中，不得干涉甲乙双方的权利和义务。5.3第三方在服务过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应事先征得甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。5.4第三方与其他各方的合作，不得违反本合同的约定。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。6.2第三方介入后，如需修改合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.3第三方介入后，甲乙双方应加强对第三方的监督和管理，确保其履行合同义务。6.4第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的合同义务。7.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同履行受到影响，甲乙双方有权要求第三方承担责任。7.3第三方介入后，甲乙双方应确保合同履行不受第三方介入的影响，如有必要，可调整合同履行计划。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教职人员基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式等基本信息。说明：本附件用于记录教职人员的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：聘任期限确认书要求：包含聘任起始日期、终止日期、聘任期限等信息。说明：本附件用于确认教职人员的聘任期限，作为合同附件之一。3.附件三：教职人员待遇明细表要求：包含薪酬、奖金、社会保险、住房公积金等待遇明细。说明：本附件用于详细说明教职人员的待遇，作为合同附件之一。4.附件四：教职人员考核结果报告要求：包含考核内容、考核结果、考核评价等。说明：本附件用于记录教职人员的考核结果，作为合同附件之一。5.附件五：教职人员培训与发展计划要求：包含培训内容、培训方式、培训时间等信息。说明：本附件用于详细说明教职人员的培训与发展计划，作为合同附件之一。6.附件六：第三方服务协议要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的责任和义务，作为合同附件之一。7.附件七：知识产权归属协议要求：包含知识产权归属、使用、保护等条款。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用，作为合同附件之一。8.附件八：保密协议要求：包含保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于明确保密义务和违约责任，作为合同附件之一。9.附件九：争议解决规则要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：本附件用于明确争议解决的相关规则，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教职人员未按合同约定履行教学、科研和社会服务职责。1.2教职人员违反合同约定的保密义务，泄露学校秘密。1.3教职人员违反合同约定的知识产权归属和使用规定。1.4第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。1.5第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：2.1教职人员未按合同约定履行职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2教职人员违反保密义务，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3教职人员违反知识产权归属和使用规定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。2.4第三方未按合同约定提供服务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.5第三方泄露商业秘密，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.2教职人员泄露学校秘密，导致学校声誉受损，学校可要求其承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按时完成项目，导致项目进度延误，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。3.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年高校博士研究生教职人员聘用合同示范文本2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1.聘用单位的名称、地址、法定代表人1.2.被聘用人的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位的名称、类别、级别2.2.聘用岗位的职责及要求3.聘用期限3.1.聘用合同的起始日期3.2.聘用合同的终止日期4.工作时间和休息休假4.1.工作时间制度4.2.休息休假制度5.工资及福利待遇5.1.工资标准及支付方式5.2.社会保险及公积金5.3.其他福利待遇6.培训与发展6.1.培训计划6.2.职业发展7.考核与评价7.1.考核制度7.2.评价标准8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任及处理方式9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.保密条款10.1.保密信息范围10.2.保密义务11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.其他权利和义务12.2.其他约定事项13.合同生效及终止13.1.合同生效日期13.2.合同终止日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1聘用单位名称：________1.2聘用单位地址：________1.3聘用单位法定代表人：________1.4被聘用人姓名：________1.5被聘用人性别：________1.6被聘用人生日：________1.7被聘用人身份证号码：________1.8被聘用人联系方式：________2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：________2.2聘用岗位类别：________2.3聘用岗位级别：________2.4聘用岗位职责：2.4.1负责________2.4.2负责________2.4.3负责________2.5聘用岗位要求：2.5.1具备________学历2.5.2持有________证书2.5.3具备________工作经验3.聘用期限3.1合同起始日期：________3.2合同终止日期：________4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度：________4.2休息休假制度：4.2.1周休息日：________4.2.2法定节假日：________4.2.3年休假：________5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式：5.1.1基本工资：________元/月5.1.2绩效工资：________元/月5.1.3奖金：________元/月5.1.4支付方式：________5.2社会保险及公积金：5.2.1社会保险：按照国家及地方政策缴纳5.2.2公积金：按照国家及地方政策缴纳5.3其他福利待遇：5.3.1住房补贴：________元/月5.3.2交通补贴：________元/月5.3.3通讯补贴：________元/月6.培训与发展6.1培训计划：6.1.1定期组织岗位技能培训6.1.2定期组织学术交流活动6.1.3提供外出学习、考察的机会6.2职业发展：6.2.1定期进行职业评估6.2.2提供晋升机会6.2.3设立职业发展规划7.考核与评价7.1考核制度：7.1.1定期进行工作绩效评估7.1.2定期进行师德师风评估7.1.3定期进行学术成果评估7.2评价标准：7.2.1工作绩效：________7.2.2师德师风：________7.2.3学术成果：________8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用人未按照合同约定履行职责8.1.2被聘用人违反保密条款8.1.3被聘用人擅自离职或未履行离职手续8.1.4聘用单位未按照合同约定支付工资或福利待遇8.2违约责任及处理方式8.2.1被聘用人违约，应向聘用单位支付违约金，金额为________元8.2.2聘用单位违约，应向被聘用人支付违约金，金额为________元8.2.3双方违约，应分别承担相应的违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用人提出解除合同，需提前________天书面通知聘用单位9.1.2聘用单位提出解除合同，需提前________天书面通知被聘用人，并说明理由9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满9.2.2双方协商一致9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.2.4被聘用人达到国家法定退休年龄10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1聘用单位的商业秘密10.1.2聘用单位的研究成果10.1.3聘用单位的内部文件10.2保密义务10.2.1被聘用人不得泄露上述保密信息10.2.2被聘用人离职后，仍需遵守保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：________11.2.2人民法院：________12.其他约定12.1其他权利和义务12.1.1被聘用人应遵守国家法律法规及聘用单位的规章制度12.1.2聘用单位应保障被聘用人的合法权益12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.合同生效及终止13.1合同生效日期：________13.2合同终止日期：________14.合同附件14.1本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方实现合同目的而介入的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任15.2.1.1第三方应根据合同约定和委托事项，按照相关法律法规和行业标准履行职责。15.2.1.2第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的权利15.2.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。15.2.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况调整其工作计划和方法。15.2.3第三方的义务15.2.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。15.2.3.2第三方应按照合同约定的时间节点完成工作，并及时向合同双方报告工作进展。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分16.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行特定职责。16.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的决定和指示。16.2第三方与乙方的划分16.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务。16.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额为________元，超过该限额的部分，由合同双方根据实际情况另行协商处理。17.1.2第三方的责任限额在合同签订时已明确告知合同双方。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1第三方介入的条件18.1.1合同双方经协商一致，认为有必要引入第三方介入。18.1.2第三方的介入应有利于合同目的的实现，且不违反法律法规和合同约定。18.2