2025年度股权激励协议：上市公司员工股权激励与业绩考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励协议：上市公司员工股权激励与业绩考核本合同目录一览1.激励对象与资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件2.激励方案2.1激励股票种类2.2激励股票数量2.3激励股票分配方式2.4激励股票解锁条件3.激励计划实施流程3.1激励计划启动3.2激励股票授予3.3激励股票解锁3.4激励计划终止4.激励股票价格4.1股票定价方法4.2股票价格调整机制5.激励股票的持有与处置5.1激励股票持有期间限制5.2激励股票转让限制5.3激励股票的处置方式6.业绩考核6.1业绩考核指标6.2业绩考核标准6.3业绩考核周期7.激励计划变更与终止7.1激励计划变更条件7.2激励计划终止条件8.责任与义务8.1公司责任与义务8.2激励对象责任与义务9.税收处理9.1激励股票收益税9.2激励股票转让税10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1通知与送达13.2合同生效与修改13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.激励对象与资格1.1激励对象范围本合同激励对象为上市公司全体员工，包括但不限于公司高管、中层管理人员、核心技术及业务骨干等，具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需要确定。1.2激励对象资格条件（1）与公司签订劳动合同，且合同期限在激励计划实施期间；（2）无违法违纪行为，无重大工作失误；（3）具备一定的业务能力、工作业绩和岗位贡献；（4）符合公司规定的其他条件。2.激励方案2.1激励股票种类本激励计划采用限制性股票作为激励工具。2.2激励股票数量激励股票数量根据公司业绩目标、激励对象岗位和贡献等因素确定，具体数量由公司董事会决定。2.3激励股票分配方式激励股票分配方式如下：（1）按岗位层级分配：公司高管、中层管理人员、核心技术及业务骨干等不同岗位层级的人员，按照岗位贡献和业绩考核结果分配激励股票；（2）按业绩贡献分配：根据激励对象在本年度内的业绩表现，按照业绩考核结果分配激励股票。2.4激励股票解锁条件激励股票解锁条件如下：（1）激励对象需在公司连续任职满一定年限；（2）激励对象在本年度内的绩效考核结果达到公司规定标准；（3）公司业绩目标达成。3.激励计划实施流程3.1激励计划启动公司董事会根据年度业绩目标和公司发展战略，决定启动激励计划。3.2激励股票授予公司董事会根据激励计划，将激励股票授予符合条件的激励对象。3.3激励股票解锁激励对象满足解锁条件后，可申请解锁激励股票。3.4激励计划终止（1）激励计划目标未达成；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）公司发生重大经营变化或重大政策调整。4.激励股票价格4.1股票定价方法激励股票价格按照公司股权激励计划实施时股票市场价格确定。4.2股票价格调整机制如公司股票价格发生重大变化，公司有权根据实际情况调整激励股票价格。5.激励股票的持有与处置5.1激励股票持有期间限制激励股票在持有期间，激励对象不得进行转让、质押等行为。5.2激励股票转让限制激励股票解锁后，激励对象在规定期限内不得进行转让。5.3激励股票的处置方式激励股票解锁后，激励对象可按照规定进行处置，包括但不限于转让、继承、赠与等。8.责任与义务8.1公司责任与义务（1）按照本合同约定，及时、足额地向激励对象授予激励股票；（2）确保激励股票的合法性、合规性；（3）为激励对象提供必要的激励股票持有、解锁等相关信息；（4）按照国家法律法规和公司规定，对激励对象进行税务处理。8.2激励对象责任与义务（1）按照本合同约定，正确、完整地填写激励股票授予、解锁等相关表格；（2）遵守公司规章制度，确保自身行为符合公司利益；（3）在激励股票持有期间，不得泄露公司商业秘密；（4）按照国家法律法规和公司规定，自行承担激励股票相关的税务义务。9.税收处理9.1激励股票收益税激励对象在持有激励股票期间，如产生收益，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2激励股票转让税激励对象在转让激励股票时，应按照国家相关税收政策缴纳资本利得税。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）激励对象提出解除合同，并经公司同意；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）本合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）激励计划目标未达成，公司董事会决定终止激励计划；（2）激励对象违反合同约定，公司有权解除合同；（3）公司发生重大经营变化或重大政策调整，导致激励计划无法继续实施。11.违约责任11.1违约情形（1）公司未按照本合同约定向激励对象授予激励股票；（2）激励对象未按照本合同约定履行义务；（3）发生其他违约情形。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构为位于本合同签订地的人民法院。13.其他约定13.1通知与送达（1）公司向激励对象发出的通知，应以书面形式进行；（2）通知自送达激励对象之日起生效。13.2合同生效与修改（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同内容的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.3合同附件（1）激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）激励股票分配明细表；（4）其他与本合同相关的文件。14.合同签署与生效日期（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构等，以及任何与本合同执行相关的第三方服务提供者。15.2第三方介入条件（1）本合同任何一方认为需要第三方介入以保障合同履行或提高合同执行效率时，可向对方提出申请；（2）第三方介入需经合同双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入程序（1）提出申请：一方提出第三方介入申请，并说明具体需求和预期目标；（2）协商确定：双方协商确定第三方介入的必要性、介入方式及费用承担；（3）签订协议：双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（4）第三方介入：第三方按照合作协议及本合同的规定，开展相关工作。16.第三方责任16.1责任承担（1）第三方在本合同项下的责任仅限于合作协议的约定；（2）第三方应按照合作协议的规定，对自身提供的服务承担相应责任；（3）第三方在执行任务过程中，因自身原因造成损失的，应依法承担赔偿责任。16.2责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过合同金额的10%；（2）如第三方因故意或重大过失造成损失，责任限额可不受上述限制；（3）责任限额的调整需经双方协商一致。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）根据合作协议及本合同规定，获得合理的报酬；（2）在执行任务过程中，有权要求甲乙方提供必要的协助和配合；（3）根据合作协议及本合同规定，有权要求甲乙方提供相关信息和数据。17.2第三方权利限制（1）第三方在执行任务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照合作协议的规定与第三方进行合作。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照合作协议的规定与第三方进行合作。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与本合同的其他各方（除甲方和乙方外）无直接合同关系，但应遵守本合同的约定，并尊重其他各方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）本合同或合作协议终止；（2）第三方完成合作协议约定的任务；（3）发生不可抗力事件，导致第三方无法继续履行任务。19.2终止程序（1）任何一方提出终止第三方介入的，应书面通知对方及第三方；（2）第三方在接到终止通知后，应在合理期限内完成现有任务，并提交工作报告；（3）终止后的费用结算、责任划分等事宜，按照合作协议及本合同的约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励股票的种类、数量、分配方式、解锁条件、业绩考核标准等。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了激励的具体规则。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、激励股票数量、分配依据等。说明：激励对象名单是确定激励范围和分配数量的依据。3.激励股票分配明细表详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、激励股票数量、价格、解锁时间等。说明：明细表是激励股票分配的具体记录，用于跟踪和管理激励股票。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体任务、服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方合作协议是第三方介入的必要文件，明确了各方的权利和义务。5.业绩考核报告详细要求：包括业绩考核指标、考核结果、奖惩措施等。说明：业绩考核报告是评估激励对象业绩表现的重要依据。6.激励股票持有记录详细要求：包括激励股票的持有时间、解锁情况、转让记录等。说明：持有记录是跟踪激励股票状态的重要文件。7.税务处理说明详细要求：包括激励股票收益税的计算方法、缴纳流程等。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为公司未按时、足额授予激励股票。激励对象未按规定履行激励股票持有、解锁等义务。第三方未按合作协议及本合同规定履行服务。发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.责任认定标准违约行为发生，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体责任认定由双方协商确定，协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例示例一：公司未按时授予激励股票，导致激励对象权益受损，公司应赔偿激励对象因等待而产生的损失。示例二：激励对象在激励股票持有期间违规转让，公司有权解除合同，并要求激励对象承担违约责任。示例三：第三方未按合作协议规定完成服务，导致合同目标未能实现，第三方应承担相应责任。全文完。2024年度股权激励协议：上市公司员工股权激励与业绩考核1本合同目录一览1.总则1.1定义和解释1.2适用范围1.3协议签订与生效2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励股份类型3.2激励股份授予条件3.3激励股份授予价格3.4激励股份授予数量3.5激励股份解锁条件3.6激励股份解锁时间4.激励股份的登记与变更4.1激励股份登记4.2激励股份变更5.激励股份的锁定与解锁5.1激励股份锁定5.2激励股份解锁6.业绩考核6.1业绩考核指标6.2业绩考核标准6.3业绩考核结果7.激励股份的收益与分配7.1激励股份收益7.2激励股份分配8.激励股份的税务处理8.1税务处理原则8.2税务处理方法9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.协议的终止与解除12.1协议终止12.2协议解除13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充协议14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3协议签署日期第一部分：合同如下：1.总则1.1定义和解释1.1.1“本合同”指2024年度股权激励协议。1.1.2“上市公司”指[上市公司名称]。1.1.3“员工”指符合激励条件的上市公司员工。1.1.4“激励股份”指上市公司向激励对象授予的具有收益权和表决权的股份。1.1.5“解锁条件”指激励对象达到的业绩目标或其他条件。1.2适用范围1.2.1本合同适用于上市公司及其下属子公司全体符合激励条件的员工。1.2.2本合同激励对象包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.3协议签订与生效1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象须为上市公司正式员工，且在公司连续服务满一年。2.1.2激励对象须无重大违纪行为。2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单由上市公司董事会根据公司实际情况确定。2.2.2激励对象名单经公示无异议后，由公司人力资源部门备案。2.3激励对象变更2.3.1激励对象名单如有变更，须由上市公司董事会审议通过，并重新备案。3.激励方案3.1激励股份类型3.1.1激励股份为限制性股票。3.2激励股份授予条件3.2.1激励对象须达到公司规定的业绩考核标准。3.3激励股份授予价格3.3.1激励股份授予价格为公司股票在授予日的市场价。3.4激励股份授予数量3.4.1激励股份授予数量根据激励对象的职务、岗位及对公司贡献等因素确定。3.5激励股份解锁条件3.5.1激励对象须在规定期限内达到公司设定的业绩考核目标。3.6激励股份解锁时间3.6.1激励股份解锁时间为授予后的第三、第五和第七个完整会计年度的一个季度。4.激励股份的登记与变更4.1激励股份登记4.1.1激励股份登记由上市公司证券部负责。4.1.2激励股份登记完成后，上市公司应将登记结果通知激励对象。4.2激励股份变更4.2.1激励股份变更包括激励对象变动、激励股份数量变动等。4.2.2激励股份变更须由上市公司董事会审议通过。5.激励股份的锁定与解锁5.1激励股份锁定5.1.1激励股份自授予之日起锁定三年，锁定期间不得转让、质押或用于其他用途。5.2激励股份解锁5.2.1激励对象达到解锁条件后，可申请解锁。5.2.2解锁后的激励股份可自由转让、质押或用于其他用途。6.业绩考核6.1业绩考核指标6.1.1业绩考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩和个人业绩。6.2业绩考核标准6.2.1业绩考核标准由上市公司董事会制定，并根据实际情况进行调整。6.3业绩考核结果6.3.1业绩考核结果由公司人力资源部门进行审核，并及时通知激励对象。8.激励股份的收益与分配8.1激励股份收益8.1.1激励股份的收益主要来源于上市公司股票的增值。8.1.2激励股份的收益计算方式为：（激励股份解锁时股票价格激励股份授予价格）×激励股份数量。8.2激励股份分配8.2.1激励股份收益的分配按照激励对象的实际持有情况执行。8.2.2激励股份收益的分配时间为解锁后的下一个会计年度。9.激励股份的税务处理9.1税务处理原则9.1.1激励股份的税务处理遵循国家相关法律法规和税收政策。9.1.2激励股份的税务处理由上市公司财务部门负责。9.2税务处理方法9.2.1激励股份授予时，激励对象应按照规定缴纳个人所得税。9.2.2激励股份解锁时，激励对象应按照规定缴纳个人所得税。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未达到解锁条件擅自解锁股份。10.1.2激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。10.1.3激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失。10.2违约责任承担10.2.1激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2上市公司有权依法追回违规获得的激励股份及收益。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决方式包括协商、调解和诉讼。11.1.2应尝试通过协商或调解解决争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商或调解不成，争议应提交至[指定仲裁机构名称]仲裁。11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失。12.2.2因不可抗力导致本合同无法履行时，双方可协商解除合同。13.协议的终止与解除13.1协议终止13.1.1本合同因激励对象离职、退休、死亡等原因终止。13.2协议解除13.2.1双方协商一致解除本合同。13.2.2如一方违约，另一方有权解除本合同。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3协议签署日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方指在履行本合同过程中，提供咨询、服务、评估或其他协助的非合同当事人。1.2第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。2.第三方的介入程序2.1甲方或乙方在认为有必要时，可邀请第三方介入本合同的履行。2.2任何一方的邀请需提前通知另一方，并说明第三方介入的原因和目的。3.第三方的责权利3.1第三方应在本合同约定的范围内行使职责，提供专业意见或服务。3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。3.3第三方的服务费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方另行协商确定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理或服务提供关系。4.2第三方不得将甲方或乙方的信息泄露给任何第三方。4.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方因提供错误意见或服务而给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用。5.3甲方或乙方应在本合同中明确第三方的责任限额，并在第三方提供服务前达成一致。6.第三方的介入条件6.1.1甲方或乙方认为第三方提供的服务对合同履行有益。6.1.2第三方具备履行职责所需的专业能力和资质。6.1.3甲方或乙方已向另一方通知第三方介入的相关信息。7.第三方的变更与替换7.1任何一方认为第三方无法履行职责或存在重大失误时，有权要求更换第三方。7.2第三方的变更或替换需经另一方同意，并重新协商服务费用和责任限额。8.第三方的独立性8.1第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲方或乙方的影响。8.2第三方在提供意见或服务时，应遵守相关法律法规和行业标准。9.第三方的保密义务9.1第三方对本合同及其履行过程中所知悉的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方不得利用所知悉的商业秘密进行不正当竞争或损害甲方或乙方的利益。10.第三方的退出机制10.1第三方在完成其职责后，应向甲方或乙方提交报告，并退出本合同。10.2第三方退出本合同后，其与甲方或乙方之间的权利义务关系终止。11.第三方的责任免除11.1如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。11.2第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方提供的信息不准确或存在误导，第三方不承担责任。12.第三方的合作与协调12.1第三方在履行职责过程中，应与甲方或乙方保持密切沟通，确保合同履行顺利。12.2第三方应积极配合甲方或乙方的协调工作，共同解决合同履行过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、服务年限、激励股份授予数量等详细信息。说明：激励对象名单为合同附件，是确定激励对象资格和数量的依据。2.附件二：业绩考核指标及标准详细要求：明确业绩考核的具体指标，包括财务指标、非财务指标等，并设定相应的考核标准。说明：业绩考核指标及标准为合同附件，用于评估激励对象是否达到解锁条件。3.附件三：激励股份解锁条件及时间表详细要求：明确激励股份解锁的具体条件，包括业绩考核、服务期限等，并设定解锁时间表。说明：激励股份解锁条件及时间表为合同附件，用于指导激励对象何时可解锁股份。4.附件四：税务处理方案详细要求：详细说明激励股份的税务处理方法，包括个人所得税的计算和缴纳等。说明：税务处理方案为合同附件，用于指导激励对象正确处理税务问题。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：列出各种违约行为及其对应的违约责任认定标准。说明：违约责任认定标准为合同附件，用于界定违约行为和责任承担。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体协议内容，包括第三方职责、费用、保密义务等。说明：第三方介入协议为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径和程序，包括协商、调解、仲裁等。说明：争议解决协议为合同附件，用于指导双方在发生争议时如何解决。8.附件八：不可抗力事件清单详细要求：列出可能发生的不可抗力事件，并说明其对合同履行的影响。说明：不可抗力事件清单为合同附件，用于界定不可抗力事件及其处理方式。9.附件九：合同签署页详细要求：列出合同签署双方的名称、签字、日期等信息。说明：合同签署页为合同附件，用于证明合同的有效性和签署双方的同意。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到解锁条件擅自解锁股份。激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失。第三方提供错误意见或服务，导致甲方或乙方遭受损失。第三方泄露甲方或乙方商业秘密。第三方未履行保密义务，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度和影响。违约行为的主观故意和客观过失。违约行为造成的直接经济损失。3.示例说明：激励对象未达到解锁条件擅自解锁股份，应承担违约责任，退还所获得的收益，并支付违约金。第三方提供错误意见导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。激励对象违反保密协议泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司因保密协议泄露而遭受的损失。全文完。2024年度股权激励协议：上市公司员工股权激励与业绩考核2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2上市公司1.3员工1.4业绩考核2.激励计划的目标和原则3.激励计划的适用范围3.1人员资格3.2任职条件4.激励计划的实施程序4.1激励计划的申请与批准4.2激励计划的具体内容4.3激励计划的实施时间5.激励计划的资金来源6.激励计划的股份分配6.1分配比例6.2分配方式7.激励计划的行使条件7.1业绩指标7.2任职要求8.激励计划的行权期限9.激励计划的变更和终止9.1变更条件9.2终止条件10.激励计划的税务处理11.激励计划的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与解除12.1生效条件12.2解除条件13.合同的修改和补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励1.2上市公司本合同中“上市公司”指在中国境内依法设立的，经中国证监会批准，公开发行的股票并在证券交易所上市交易的股份有限公司。1.3员工本合同中“员工”指与公司签订劳动合同，且在公司工作满一定期限，符合激励计划条件的自然人。1.4业绩考核本合同中“业绩考核”指公司根据激励计划设定的考核指标，对激励对象在激励期间的工作业绩进行评价的过程。2.激励计划的目标和原则2.1公平公正原则2.2连续激励原则2.3结合公司发展原则3.激励计划的适用范围3.1人员资格激励计划适用于公司中层管理人员、关键岗位员工及对公司业绩有重大贡献的员工。3.2任职条件（1）与公司签订劳动合同，且在公司工作满一年；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）无不良信用记录。4.激励计划的实施程序4.1激励计划的申请与批准激励对象需向公司提出股权激励申请，经公司审核批准后，方可参加激励计划。4.2激励计划的具体内容激励计划的具体内容包括激励对象的股份分配、行使条件、行权期限等。4.3激励计划的实施时间激励计划的实施时间为每年一次，具体实施时间由公司另行通知。5.激励计划的资金来源激励计划的资金来源于公司自有资金，包括但不限于公司净利润、资本公积金等。6.激励计划的股份分配6.1分配比例激励对象的股份分配比例根据公司业绩考核结果、岗位重要性和个人贡献等因素综合确定。6.2分配方式激励对象的股份分配方式为授予股份等价物，具体方式由公司另行规定。7.激励计划的行使条件7.1业绩指标激励对象需达到公司设定的业绩指标，方可行使激励计划中的权利。7.2任职要求激励对象在激励期间需保持公司员工身份，不得离职。8.激励计划的行权期限8.1行权期限激励对象的股份行使期限自激励计划批准之日起计算，一般为三年，具体期限由公司根据激励计划的具体目标进行调整。8.2行权窗口激励对象的股份行权应在每个行权窗口内进行，行权窗口由公司根据激励计划和业绩考核结果确定，通常每年设定一次行权窗口。9.激励计划的变更和终止9.1变更条件公司可根据市场状况、业绩表现或内部管理需要，对激励计划进行变更，但变更不得损害激励对象的合法权益。9.2终止条件（1）激励对象违反合同条款，经公司书面通知后仍未改正；（2）公司发生重大变化，如并购、重组等，导致激励计划无法继续执行；（3）法律法规或政策变化，使得激励计划不再适用。10.激励计划的税务处理10.1个人所得税激励对象获得的股份收益，应按照中国税法规定缴纳个人所得税。10.2股权激励计划的税务筹划公司将与激励对象协商，采取合理的税务筹划措施，以减轻激励对象的税负。11.激励计划的争议解决11.1争议解决方式激励计划的争议解决采用协商、调解和仲裁等方式，优先采取协商和调解。11.2争议解决机构协商和调解未果的争议，提交至公司所在地有管辖权的人民法院或仲裁委员会进行仲裁。12.合同的生效与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）激励计划被终止；（3）法律法规或政策变化，使得本合同无法继续执行。13.合同的修改和补充本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知（1）当面交付；（2）邮寄至对方指定的地址；（3）电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。14.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3不可抗力如因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，受影响的当事人应在不可抗力事件发生后十日内通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。在此期间，本合同的履行应中止，待不可抗力事件结束后，合同继续履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。1.2第三方的范围（1）提供专业服务，如审计、评估、法律咨询等；（2）协助执行合同条款；（3）作为争议解决的中介方；（4）提供技术支持或管理服务。2.第三方的选定与授权2.1选定程序甲乙双方可根据实际情况，共同协商选定第三方，并签订相应的合作协议。2.2授权甲乙双方应向第三方明确授权，明确第三方的职责和权限，并确保第三方具备完成相关任务的能力。3.第三方的责任与义务3.1责任第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务质量负责。3.2义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确、全面地完成相关任务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展情况。4.第三方的责任限额4.1限额设定甲乙双方可约定第三方的责任限额，该限额应合理反映第三方可能承担的风险和责任。4.2限额类型（1）直接经济损失限额；（2）违约金限额；（3）赔偿金限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分5.2责任划分（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，由第三方承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因造成损失，由甲乙双方按比例承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力造成损失，各方根据实际情况分担责任。6.第三方的违约责任6.1违约