二零二五年龄限制劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年龄限制劳动合同示范文本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方当事人2.1当事人基本信息2.2当事人代表3.合同签订3.1合同签订方式3.2合同生效时间4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资与福利6.1工资支付方式6.2工资标准6.3福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3紧急情况处理8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.合同期限9.1合同期限9.2合同续签10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他13.1法律适用13.2通知方式13.3合同份数14.合同生效与修改第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所指“合同”是指双方当事人依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致原则签订的具有法律约束力的书面协议。1.2术语解释下列术语在本合同中的含义如下：（1）“劳动者”是指具有完全民事行为能力的自然人，自愿接受用人单位的管理，从事劳动并获取劳动报酬；（2）“用人单位”是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（3）“工作岗位”是指劳动者在用人单位从事的特定职务或工作内容；（4）“工作时间”是指劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内从事劳动的时间；（5）“休息休假”是指劳动者按照国家规定享有的休息时间和休假时间；（6）“福利待遇”是指用人单位依法给予劳动者的除工资以外的其他待遇；（7）“违约责任”是指一方当事人违反合同约定应承担的法律责任。第二条双方当事人2.1当事人基本信息（1）劳动者姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）联系方式：____________________（4）用人单位名称：____________________（5）统一社会信用代码：____________________（6）联系方式：____________________2.2当事人代表（1）劳动者代表：____________________（2）用人单位代表：____________________第三条合同签订3.1合同签订方式本合同采用书面形式签订，一式两份，双方各执一份。3.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条工作内容4.1工作岗位劳动者在用人单位从事的岗位为：____________________。4.2工作职责（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）完成用人单位分配的工作任务；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）参加用人单位组织的培训和学习。4.3工作地点劳动者在用人单位的工作地点为：____________________。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间（1）工作时间：____________________；（2）加班时间：____________________。5.2休息休假（1）休息日：____________________；（2）法定节假日：____________________；（3）年休假：____________________。5.3节假日安排用人单位根据国家规定及实际情况安排节假日放假时间。第六条工资与福利6.1工资支付方式（1）工资支付周期：____________________；（2）工资支付时间：____________________；（3）工资支付方式：____________________。6.2工资标准（1）基本工资：____________________；（2）岗位工资：____________________；（3）绩效工资：____________________。6.3福利待遇（1）社会保险：____________________；（2）住房公积金：____________________；（3）其他福利：____________________。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施用人单位应保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的劳动保护措施，防止职业危害。7.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。7.3紧急情况处理用人单位应制定应急预案，对突发事故、疾病等紧急情况进行及时处理。第八条培训与发展8.1培训计划用人单位应根据劳动者工作岗位和职业发展需要，制定培训计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。8.2发展机会用人单位为劳动者提供公平的晋升机会，鼓励劳动者通过内部竞聘等方式实现职业发展。第九条合同期限9.1合同期限本合同期限为____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。第十条违约责任10.1违约行为（1）劳动者违反合同约定，未按期完成工作任务或造成用人单位损失的；（2）用人单位未按时支付劳动者工资或未依法缴纳社会保险费的；（3）一方当事人违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任（1）劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的违约责任；（2）用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方通知之日起____日内提出书面协商请求；（2）协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者被依法追究刑事责任的。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）用人单位依法终止或者解除劳动合同的。第十三条其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式双方应以书面形式进行通知，通知送达时间为送达之日起生效。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同生效与修改14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改本合同任何条款的修改，均需双方书面同意，并签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、考核等服务；（2）为甲乙双方提供财务、法律、人力资源等方面的咨询服务；（3）为甲乙双方提供技术支持、设备租赁等服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。第十六条甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务（1）甲方有权选择合适的第三方提供相关服务；（2）甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等；（3）甲方应按时支付第三方服务费用；（4）甲方应监督第三方履行服务合同。16.2乙方的权利与义务（1）乙方有权接受第三方提供的服务；（2）乙方应配合第三方履行服务合同；（3）乙方应向第三方提供必要的信息和资料；（4）乙方应监督第三方履行服务合同。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方的责任（1）第三方应按照服务合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定；（3）第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任；（4）第三方应承担因自身原因造成甲乙双方损失的责任。17.2第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照服务合同约定，妥善保管甲乙双方提供的信息和资料；（3）第三方应按照服务合同约定，按时提交服务报告或成果；（4）第三方应配合甲乙双方进行的服务监督和检查。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因自身原因导致甲乙双方损失时，应当承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定（1）第三方责任限额为本合同总金额的____%；（2）如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲方和乙方应共同承担超出部分的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同约定；（2）甲方与第三方之间的争议，应通过协商或诉讼解决。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同约定；（2）乙方与第三方之间的争议，应通过协商或诉讼解决。19.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方应明确区分其与甲乙双方之间的权利义务关系；（2）甲乙双方应明确区分其与第三方之间的权利义务关系；（3）甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并书面记录。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件当第三方介入本合同时，甲乙双方应根据实际情况对合同进行必要的变更。20.2合同变更的程序（1）甲乙双方应协商确定第三方介入的具体内容和方式；（2）甲乙双方应签订书面变更协议，明确变更后的合同内容；（3）变更后的合同作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效的身份证件复印件，包括但不限于身份证、营业执照等。说明：用于证明甲乙双方的身份和主体资格。2.附件二：劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同原件。说明：作为本合同的一部分，详细规定双方的权利和义务。3.附件三：培训计划要求：提供第三方制定的培训计划。说明：用于明确培训内容、时间、地点等。4.附件四：服务合同要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务合同原件。说明：明确第三方提供的服务内容、费用、期限等。5.附件五：变更协议要求：提供甲乙双方签订的任何合同变更协议原件。说明：用于记录合同变更的具体内容和生效日期。6.附件六：争议解决文件要求：提供双方在争议解决过程中产生的相关文件，如协商记录、仲裁裁决书等。说明：用于证明争议解决过程和结果。7.附件七：第三方责任限额证明要求：提供第三方关于责任限额的书面声明或相关文件。说明：用于证明第三方责任限额的约定。8.附件八：其他相关文件要求：提供与本合同相关的其他文件，如财务报表、技术报告等。说明：用于支持合同履行过程中的相关证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；（2）第三方未按照服务合同约定提供服务质量或服务内容；（3）一方故意隐瞒或提供虚假信息；（4）一方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准：（1）违约行为发生的事实；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约行为给对方造成的损失；（4）违约方的过错程度。3.违约责任认定示例：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失；（2）第三方未按照服务合同约定提供技术支持，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；（3）乙方故意隐瞒工作能力，导致甲方损失，乙方应承担违约责任，并赔偿损失；（4）甲方违反合同约定，导致合同无法履行，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。全文完。二零二四年龄限制劳动合同示范文本1本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1当事人一基本信息1.2当事人二基本信息2.劳动合同订立依据3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起始日期3.3合同期限结束日期4.工作内容和地点4.1工作内容描述4.2工作地点描述5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假规定6.工资和福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4福利待遇7.劳动保护和社会保险7.1劳动保护措施7.2社会保险缴纳8.违约责任8.1当事人一违约责任8.2当事人二违约责任9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除程序13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：劳动保护措施明细第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1当事人一基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________出生日期：________________联系电话：________________住址：____________________1.2当事人二基本信息单位名称：________________法定代表人：________________单位地址：________________联系电话：________________2.劳动合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本劳动合同。3.劳动合同期限3.1合同期限类型固定期限劳动合同3.2合同期限起始日期2024年1月1日3.3合同期限结束日期2027年12月31日4.工作内容和地点4.1工作内容描述当事人一应在当事人二单位从事行政管理工作，具体职责包括但不限于：协助处理公司内部事务、组织协调各类活动、起草文件报告等。4.2工作地点描述当事人一的工作地点为当事人二单位的办公地点：________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定当事人一实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息时间规定当事人一享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等。5.3休假规定当事人一每年享有带薪年休假10天，根据工作情况可调整。6.工资和福利6.1基本工资当事人一的基本工资为人民币________________元/月。6.2绩效工资当事人一的绩效工资根据公司年度考核结果，每月按一定比例发放。6.3奖金当事人一享有年终奖，具体金额根据公司年度业绩和当事人一的个人表现确定。6.4福利待遇当事人一享有国家规定的各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。7.劳动保护和社会保险7.1劳动保护措施当事人二应提供符合国家规定的劳动保护设施，保障当事人一的人身安全。7.2社会保险缴纳当事人二依法为当事人一缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.违约责任8.1当事人一违约责任若当事人一未按合同约定履行工作职责，或者因个人原因导致工作失误，给当事人二造成损失的，当事人一应承担相应的赔偿责任。8.2当事人二违约责任若当事人二未按合同约定支付工资、福利待遇，或者未提供必要的劳动保护条件，当事人一有权要求当事人二承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2合同终止条件1）劳动合同期满；2）当事人一方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）当事人一方严重违反合同约定；5）法律、法规规定的其他合同终止情形。10.保密条款10.1保密内容当事人一在履行职务过程中知悉的当事人二的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，均属保密范围。10.2保密期限本合同终止后，当事人一仍应遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于____年。10.3违约责任若当事人一违反保密义务，泄露保密信息，当事人二有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除程序1）任何一方要求解除合同，应提前____日书面通知对方；2）合同解除后，双方应按合同约定办理相关手续，结清工资、福利待遇等；3）合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的所有事务。13.其他约定事项13.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除当事人一和当事人二以外的，根据本合同约定提供中介、咨询、技术支持、风险评估等服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1）第三方介入的范围包括但不限于提供招聘、培训、评估、咨询等服务。2）第三方介入的具体事项由双方协商确定，并在本合同附件中明确。15.3第三方介入程序1）当事人一或当事人二需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入原因和需求。2）双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。3）第三方介入期间，当事人一和当事人二应积极配合第三方的各项工作。16.甲乙方额外条款及说明16.1当事人一额外条款1）当事人一在第三方介入期间，应确保第三方的工作不违反本合同的约定。2）当事人一应承担第三方介入产生的合理费用。3）当事人一有权对第三方的服务质量进行监督和评估。16.2当事人二额外条款1）当事人二应确保第三方的工作符合国家法律法规和行业规范。2）当事人二应承担第三方介入产生的合理费用。3）当事人二有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失导致当事人一或当事人二遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额1）第三方对当事人一或当事人二的赔偿责任总额不超过人民币____万元。2）第三方责任限额自本合同生效之日起计算，至合同终止之日止。17.3责任免除1）因不可抗力导致第三方无法履行服务，且当事人一和当事人二均未违反本合同约定的，第三方不承担责任。2）第三方在履行服务过程中，因当事人一或当事人二提供的信息不准确、不完整等原因导致损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1）当事人一与第三方之间的权利义务关系由双方自行协商确定，与本合同无关。2）当事人二与第三方之间的权利义务关系由双方自行协商确定，与本合同无关。3）第三方对当事人一或当事人二造成的损失，由责任方根据本合同及法律法规承担相应责任。18.2信息保密1）第三方在履行服务过程中，对当事人一和当事人二的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息负有保密义务。2）当事人一和当事人二对第三方提供的保密信息负有保密义务。18.3争议解决1）第三方与当事人一或当事人二之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2）当事人一与当事人二之间因第三方介入产生的争议，仍适用本合同第11条规定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括当事人一的工作职责、工作权限、工作标准、工作流程等，以及与工作相关的法律法规和政策。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列出当事人二依法为当事人一缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：本附件用于明确社会保险缴纳情况，确保当事人一享有相应的社会保险待遇。3.附件三：劳动保护措施明细详细要求：列出当事人二为当事人一提供的劳动保护措施，包括工作环境、安全设施、健康检查等。说明：本附件用于确保当事人一在工作过程中的人身安全和健康。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保服务质量和双方权益。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护当事人一和当事人二的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决行为，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.当事人一违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，或者因个人原因导致工作失误，给当事人二造成损失。责任认定：当事人一应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。示例：当事人一因工作失误导致公司项目延误，造成经济损失人民币10万元，当事人一应承担相应赔偿责任。2.当事人二违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、福利待遇，或者未提供必要的劳动保护条件。责任认定：当事人二应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：当事人二未按合同约定支付当事人一的工资，当事人一有权要求当事人二支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：在履行服务过程中，因故意或重大过失导致当事人一或当事人二遭受损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。示例：第三方在提供咨询服务时，因故意提供错误信息导致当事人二遭受经济损失人民币5万元，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。二零二四年龄限制劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4住所地2.合同签订时间及生效日期3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间3.3合同续签条件及程序4.劳动岗位及工作内容4.1岗位名称及职责4.2工作地点4.3工作时间及班次5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算标准5.4考勤及工资支付方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3休息日及法定节假日安排7.劳动安全卫生7.1工作场所安全卫生条件7.2个人防护用品及职业健康检查7.3事故报告及处理8.劳动合同解除和终止8.1解除条件及程序8.2终止条件及程序8.3离职手续及待遇9.劳动合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约责任承担方式10.2违约责任赔偿标准11.合同变更及终止11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称雇主名称：_________________________员工姓名：_________________________1.2法定代表人或授权代表雇主法定代表人/授权代表姓名：_________________________员工法定代表人/授权代表姓名：_________________________1.3联系方式雇主联系电话：_________________________员工联系电话：_________________________雇主电子邮箱：_________________________员工电子邮箱：_________________________1.4住所地雇主住所地：_________________________员工住所地：_________________________2.合同签订时间及生效日期合同签订时间：_________________________合同生效日期：_________________________3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止时间合同期限自_________________________起至_________________________止。3.3合同续签条件及程序在合同到期前，双方如需续签合同，应提前一个月书面通知对方，经协商一致，可续签本合同。4.劳动岗位及工作内容4.1岗位名称及职责岗位名称：_________________________岗位职责：_________________________4.2工作地点工作地点：_________________________4.3工作时间及班次工作时间：_________________________班次安排：_________________________5.劳动报酬5.1基本工资基本工资标准：_________________________5.2奖金及津贴奖金及津贴标准：_________________________5.3加班工资计算标准加班工资计算标准：_________________________5.4考勤及工资支付方式考勤制度：_________________________工资支付方式：_________________________6.工作时间及休息休假6.1工作时间制度工作时间制度：_________________________6.2休息休假制度休息休假制度：_________________________6.3休息日及法定节假日安排休息日及法定节假日安排：_________________________7.劳动安全卫生7.1工作场所安全卫生条件工作场所安全卫生条件：_________________________7.2个人防护用品及职业健康检查个人防护用品及职业健康检查：_________________________7.3事故报告及处理事故报告及处理：_________________________8.劳动合同解除和终止8.1解除条件及程序雇主单方面解除合同的条件：1.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工劳动合同期满，双方同意解除；雇主单方面解除合同的程序：1.雇主应提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资；2.雇主应出具解除劳动合同的书面证明；员工单方面解除合同的条件：1.雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；2.雇主未按照法律规定缴纳社会保险；3.劳动合同期满，员工不愿续签；员工单方面解除合同的程序：1.员工应提前30日以书面形式通知雇主；2.员工应出具解除劳动合同的书面证明。8.2终止条件及程序合同终止条件：1.合同期满；2.双方协商一致；3.员工死亡或达到法定退休年龄；4.雇主依法终止或解散；合同终止程序：1.雇主或员工应提前30日以书面形式通知对方；2.双方应办理终止劳动合同的手续。9.劳动合同争议解决9.1争议解决方式争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议处理机构争议处理机构：_________________________9.3争议解决期限争议解决期限：自争议发生之日起60日内。10.违约责任10.1违约责任承担方式违约责任承担方式：支付违约金、赔偿损失等。10.2违约责任赔偿标准违约责任赔偿标准：根据具体情况确定。11.合同变更及终止11.1合同变更条件合同变更条件：双方协商一致，且不违反法律法规。11.2合同变更程序合同变更程序：双方签订书面变更协议，并履行报备手续。11.3合同终止条件合同终止条件：参照第八条“终止条件及程序”。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同生效及其他本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入合同关系，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入类型中介方：为甲乙双方提供信息、沟通、撮合等中介服务的第三方；评估方：为甲乙双方提供资产评估、鉴定等服务的第三方；监理方：对合同履行过程进行监督、管理的第三方；其他：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他第三方。15.3第三方介入条件第三方介入必须经甲乙双方书面同意；第三方应具备相应的资质和条件；第三方介入内容应明确、具体。15.4第三方责任第三方在合同履行过程中，应按照合同约定履行其职责，对因第三方原因导致的合同违约承担责任；第三方责任限额：1.第三方责任限额为本合同标的额的百分比，具体比例由甲乙双方协商确定；2.第三方责任限额最高不超过人民币_________________________元。15.5第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督、检查；第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。15.6第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方的划分：1.第三方仅对甲方提供相关服务，甲方应承担相应的责任；2.第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决，不影响甲乙双方的合同关系。第三方与乙方的划分：1.第三方仅对乙方提供相关服务，乙方应承担相应的责任；2.第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决，不影响甲乙双方的合同关系。第三方与甲乙双