四川财经职业学院《绩效管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页四川财经职业学院

《绩效管理》2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理中，关于员工的职业发展，以下哪种观点是不正确的？（）A.员工的职业发展完全取决于个人的努力B.企业应该为员工提供职业发展的机会和支持C.职业发展规划应该与个人的兴趣和能力相匹配D.职业发展是一个持续的过程2、在员工激励中，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力？（）A.物质奖励B.精神奖励C.职业发展机会D.工作环境改善3、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》4、在员工的绩效管理流程中，绩效辅导是帮助员工提升绩效的重要手段。以下哪种绩效辅导方式更能针对员工的个性化问题提供有效帮助？（）A.集中培训B.一对一辅导C.小组讨论D.在线课程5、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的责任感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论6、在企业进行人力资源规划时，需要综合考虑内外部环境因素。以下哪种外部因素对人力资源规划的影响最为直接和显著？（）A.经济形势B.技术进步C.政策法规D.竞争对手的人力资源策略7、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪种技术应用更能提升人力资源管理的智能化水平和决策支持能力？（）A.大数据分析B.人工智能C.区块链D.以上都是8、人力资源外包成为越来越多企业的选择。在考虑人力资源外包时，以下哪个因素不是企业首要考虑的？（）A.成本节约B.服务质量C.外包商的知名度D.信息安全9、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）A.参考同行业标杆企业的绩效标准B.基于部门过去的业绩进行适度提升C.由管理层直接设定高目标D.让员工自行设定目标10、在人力资源管理的员工离职面谈中，以下哪种问题更有助于了解员工离职的真实原因？（）A.对公司的印象B.未来的职业规划C.离职的直接原因D.对同事的评价11、培训与开发对于提升员工绩效和组织竞争力具有重要意义。在设计培训课程时，应首先明确培训的哪种要素，以确保培训的针对性和有效性？（）A.培训目标B.培训内容C.培训方法D.培训师资12、人力资源管理中，为了提高员工的工作投入度，以下哪种工作设计方法更能激发员工的工作热情和积极性？（）A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮换D.以上都是13、在员工招聘过程中，以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？（）A.电话调查B.函调C.委托第三方调查D.候选人自述14、人力资源管理信息系统有助于提高管理效率。以下哪个功能不是人力资源管理信息系统的核心功能？（）A.招聘管理B.财务管理C.绩效管理D.员工档案管理15、在进行人力资源外包决策时，企业需要综合评估各种因素。以下哪项不是影响外包决策的主要因素？（）A.外包服务的质量B.企业的核心竞争力C.外包成本D.行业惯例16、一家企业正在进行人力资源成本核算，以下哪项费用通常不属于人力资源的直接成本？（）A.员工工资B.招聘费用C.培训费用D.办公设施费用17、在员工的薪酬结构设计中，固定薪酬和浮动薪酬的比例需要合理搭配。对于一个销售岗位，以下哪种薪酬结构更能激励员工提升业绩？（）A.高固定薪酬，低浮动薪酬B.低固定薪酬，高浮动薪酬C.固定薪酬和浮动薪酬各占一半D.全部为固定薪酬18、素质模型在人力资源管理中得到广泛应用。以下哪个环节是构建素质模型的基础和前提？（）A.确定绩效标准B.选取样本C.收集数据D.数据分析19、人力资源管理中的劳动关系管理涉及到法律法规的遵守和员工权益的保障。以下哪种情况可能导致企业面临劳动纠纷？（）A.按时支付员工工资B.依法为员工缴纳社会保险C.未经员工同意擅自调整工作岗位D.提供必要的劳动保护用品20、在人力资源管理的人才竞争策略中，以下哪种策略更注重通过创新的工作环境吸引人才？（）A.薪酬领先策略B.福利领先策略C.工作环境领先策略D.职业发展领先策略21、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪项内容通常不是重点关注的？（）A.工作经历B.教育背景C.兴趣爱好D.专业技能22、在一个企业中，人力资源部门计划进行一次大规模的员工培训。在确定培训需求时，以下哪种方法最能全面了解员工的实际需求？（）A.问卷调查B.管理层访谈C.绩效评估分析D.员工座谈会23、在员工绩效辅导过程中，以下哪种辅导方式更能帮助员工提升能力和改进绩效？（）A.指令式辅导B.教练式辅导C.授权式辅导D.批评式辅导24、在进行人力资源需求预测时，以下哪种行业的企业更需要关注技术进步和市场动态对人力资源需求的影响？（）A.传统制造业B.互联网行业C.金融服务业D.以上都是25、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的认可感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论26、一家企业准备开展内部竞聘活动，以下哪个环节对于确保竞聘的公平性和公正性最为重要？（）A.制定竞聘规则B.宣传竞聘岗位C.组织评委评审D.公布竞聘结果27、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？（）A.战略一致性原则B.可操作性原则C.独立性原则D.稳定性原则28、在员工职业生涯管理中，以下哪种因素对员工职业选择的影响最为深远？（）A.家庭背景B.个人兴趣C.教育背景D.社会环境29、在薪酬管理的公平性原则中，以下哪种公平更强调员工个人投入与产出的比较？（）A.外部公平B.内部公平C.个体公平D.程序公平30、在人力资源管理中，进行工作分析是一项重要的基础工作。以下哪种方法最适合用于收集工作的详细信息？（）A.观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法二、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来促进员工的工作满意度和组织承诺，降低员工流失率。2、（本题5分）论述如何通过人力资源管理实践来提升企业的创新能力，包括创新人才的选拔、培养和激励等方面。3、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的创新文化认同和创新行为引导。4、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来培养员工的新材料研发和应用能力。5、（本题5分）详细研究企业如何在人力资源管理中运用大数据和人工智能技术，提高管理的精准性和效率。三、简答题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）阐述如何运用人力资源管理来促进企业内部的质量管理文化建设？2、（本题5分）论述如何运用人力资源管理推动企业的国际化人才战略，培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。3、（本题5分）详细阐述如何通过人力资源管理，提升企业的跨境电商运营能力，培养跨境电商人才。4、（本题5分）分析在企业的培训效果评估中，如何运用科学的方法和指标，对培训的投入产出进行量化评估，为后续培