二零二五年度酒店安保人员招聘与服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店安保人员招聘与服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方名称、地址、联系方式1.2服务方名称、地址、联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试3.4体检3.5录用通知4.服务期限4.1服务起始日期4.2服务结束日期5.服务内容5.1保安巡逻5.2安全监控5.3应急处理5.4客房安全管理5.5公共区域安全管理6.服务标准6.1巡逻频率6.2监控设备要求6.3应急预案6.4服务质量标准7.服务费用及支付方式7.1服务费用总额7.2费用支付方式7.3付款时间7.4付款凭证8.人员管理8.1人员配置8.2培训要求8.3考核制度8.4奖惩措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知9.4合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2服务方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同份数14.合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：酒店管理有限公司1.2招聘方地址：省市区路号1.4服务方名称：安保服务有限公司1.5服务方地址：省市区路号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：保安员2.2岗位职责：2.2.1负责酒店区域的安全巡逻和监控；2.2.2确保酒店客人和员工的人身及财产安全；2.2.3维护酒店秩序，防止非法侵入和盗窃；2.2.4处理突发事件，包括但不限于火灾、盗窃、斗殴等；2.3岗位要求：2.3.2年龄在18至45周岁之间；2.3.3身体健康，无重大疾病史；2.3.5具有保安员证或相关工作经验者优先。3.招聘流程3.1报名方式：3.1.1服务方通过招聘广告、现场招聘等方式发布招聘信息；3.1.2应聘者按照要求提交简历及相关材料；3.2资格审查：3.2.1服务方对报名者进行初步资格审查；3.2.2确定符合条件的人员进入面试环节；3.3面试：3.3.1服务方组织面试，主要考察应聘者的综合素质；3.3.2面试合格者进入体检环节；3.4体检：3.4.1面试合格者需进行体检，体检合格者方可录用；3.4.2体检费用由应聘者自行承担；3.5录用通知：3.5.1体检合格者，服务方向其发出录用通知；3.5.2录用者需在规定时间内到岗。4.服务期限4.1服务起始日期：2024年1月1日4.2服务结束日期：2024年12月31日5.服务内容5.1保安巡逻：5.1.1每日进行至少4次全酒店的巡逻；5.1.2巡逻时需穿着统一制服，携带对讲机；5.2安全监控：5.2.124小时监控酒店内所有区域；5.2.2定期检查监控设备，确保设备正常运行；5.3应急处理：5.3.1及时处理各类突发事件，如火灾、盗窃等；5.3.2参与应急预案的制定和演练；5.4客房安全管理：5.4.1负责客房区域的安全检查；5.4.2确保客房门锁正常使用；5.5公共区域安全管理：5.5.1负责公共区域的安全维护；5.5.2防止非法侵入和盗窃行为。6.服务标准6.1巡逻频率：6.1.1每日至少4次全酒店巡逻；6.1.2巡逻时每50米设立警示标志；6.2监控设备要求：6.2.1每层楼设置监控摄像头；6.2.2监控画面清晰，无遮挡；6.3应急预案：6.3.1制定详细的应急预案；6.3.2定期进行应急预案演练；6.4服务质量标准：6.4.2保安员需熟悉酒店各项安全管理制度。8.人员管理8.1人员配置：8.1.1服务方根据酒店需求配置保安员人数；8.1.2保安员需接受服务方的直接管理和指挥；8.2培训要求：8.2.1服务方对新入职保安员进行岗前培训；8.2.2培训内容包括安全知识、应急处理、法律法规等；8.3考核制度：8.3.1服务方对保安员进行定期考核；8.3.2考核内容包括工作态度、服务质量、应急能力等；8.4奖惩措施：8.4.1对表现优秀的保安员给予奖励；8.4.2对违反规定的保安员进行处罚。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1服务方严重违反合同约定；9.1.2保安员严重违反酒店规章制度；9.2合同终止条件：9.2.1服务期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.3解除或终止合同的通知：9.3.1解除或终止合同需提前30天书面通知对方；9.4合同解除或终止后的处理：9.4.1保安员需按照服务方要求办理离职手续；9.4.2服务方需按照合同约定支付保安员相关费用。10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1若因招聘方原因导致合同解除，招聘方需承担违约责任；10.1.2招聘方需赔偿服务方因此造成的损失；10.2服务方违约责任：10.2.1若因服务方原因导致合同解除，服务方需承担违约责任；10.2.2服务方需赔偿招聘方因此造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2若协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决；11.2争议解决机构：11.2.1合同签订地人民法院为争议解决机构。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后合同生效；12.1.2合同签订后5个工作日内，双方完成合同备案手续；12.2合同变更程序：12.2.1合同任何一方提出变更请求，需以书面形式通知对方；12.2.2双方协商一致后，签订变更协议。13.其他约定13.1隐私保护：13.1.1双方承诺对合同内容及相关信息保密；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露；13.2法律适用：13.2.1本合同适用中华人民共和国法律；13.3合同份数：13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订日期及签字盖章14.1合同签订日期：2024年X月X日14.2签字盖章：14.2.1招聘方代表签字：14.2.2服务方代表签字：14.2.3双方盖章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、顾问公司、评估机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方为了合同的执行或履行，同意引入第三方提供专业服务、咨询、评估或其他协助。15.2第三方责任：15.2.1第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有相应的责任。15.2.2第三方的责任范围、责任限额和免责条款应在合同中明确约定。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方的责任限额应根据服务内容、风险评估和市场行情确定。15.3.2第三方的责任限额应不低于甲乙双方认为合理的数额，并在合同中明确。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的正常进行。15.5第三方义务：15.5.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。15.5.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。15.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间不存在任何直接的法律关系。16.2第三方服务的费用由甲乙双方各自承担，除非合同另有约定。16.3第三方提供的服务仅作为甲乙双方履行合同的一种辅段。17.第三方介入的流程17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用和责任等进行协商并达成一致。17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各方权利和义务。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入可能导致本合同某些条款的变更。18.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订变更协议。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止需经甲乙双方和第三方书面同意。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。21.第三方介入的补充条款21.1本合同中未明确约定的第三方介入相关事宜，由甲乙双方另行协商解决。21.2本合同附件中包含第三方介入的具体条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本要求：提供招聘方最新的营业执照副本复印件，加盖公章。2.附件二：服务方营业执照副本要求：提供服务方最新的营业执照副本复印件，加盖公章。3.附件三：保安员岗位说明书说明：详细描述保安员的岗位职责、工作要求、工作流程等。4.附件四：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训人员等信息。5.附件五：考核标准说明：明确考核项目、考核标准、考核方式等。6.附件六：应急预案要求：详细制定火灾、盗窃、斗殴等突发事件的应急预案。7.附件七：合同变更协议说明：当合同内容需要变更时，双方需签订变更协议。8.附件八：第三方服务协议说明：当引入第三方服务时，需与第三方签订服务协议。9.附件九：违约责任认定书说明：当发生违约行为时，双方需签订违约责任认定书。10.附件十：离职证明说明：保安员离职时，需提供离职证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方违约：a.未按约定时间提供招聘信息；b.招聘过程中存在欺诈行为；c.未按时支付保安员工资；1.2服务方违约：a.未按时提供保安员；b.保安员未达到合同约定的服务质量；c.未按时支付第三方服务费用；2.责任认定标准：2.1违约责任认定标准：a.违约方需承担违约责任；b.违约方需赔偿守约方因此造成的损失；c.违约方需承担合同约定的违约金；3.示例说明：3.1招聘方违约示例：a.招聘方未按约定时间提供招聘信息，导致服务方无法按时进行招聘工作，服务方有权要求招聘方支付违约金；3.2服务方违约示例：a.服务方未按时提供保安员，导致酒店安全受到威胁，招聘方有权要求服务方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度酒店安保人员招聘与服务合同1本合同目录一览第一条合同双方信息1.1招聘方基本信息1.2服务方基本信息第二条招聘岗位与要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3任职要求第三条招聘流程与时间3.1招聘流程3.2招聘时间安排第四条服务期限与工作内容4.1服务期限4.2工作内容第五条服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式第六条合同签订与生效6.1合同签订6.2合同生效第七条人员培训与考核7.1培训内容7.2考核标准第八条人员管理8.1人员配置8.2工作时间与休息第九条安全保障与责任9.1安全保障措施9.2责任划分第十条违约责任10.1招聘方违约责任10.2服务方违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序第十三条合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：培训计划第十四条其他约定事项14.1合同补充条款14.2合同变更与解除14.3合同附件效力14.4合同签订地点14.5合同签订日期14.6合同份数与保管14.7合同附件份数与保管14.8合同解释与争议解决14.9合同附件解释与争议解决第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：___________1.1.2招聘方法定代表人：___________1.1.3招聘方地址：___________1.1.4招聘方联系方式：电话___________，邮箱___________1.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：___________1.2.2服务方法定代表人：___________1.2.3服务方地址：___________1.2.4服务方联系方式：电话___________，邮箱___________第二条招聘岗位与要求2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：安保员2.1.2岗位数量：______名2.2岗位职责2.2.1负责酒店区域的安全巡逻2.2.2监控酒店区域内的人员流动2.2.3确保酒店设施和财产的安全2.2.4处理突发事件和客人投诉2.3任职要求2.3.2身体健康，年龄在1845岁之间2.3.4具备相关安保工作经验者优先第三条招聘流程与时间3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4体检3.1.5签订合同3.2招聘时间安排3.2.1招聘信息发布时间：_______3.2.2面试时间：_______3.2.3体检时间：_______3.2.4合同签订时间：_______第四条服务期限与工作内容4.1服务期限4.1.1服务期限：_______个月4.2工作内容4.2.1按照酒店安保工作制度执行安保任务4.2.2参加酒店组织的安保培训和演练4.2.3配合酒店其他部门工作，维护酒店秩序第五条服务费用与支付方式5.1服务费用5.1.1服务费用总额：_______元5.1.2服务费用构成：工资、福利、培训等5.2支付方式5.2.1按月支付5.2.2每月_______日前支付上一个月的服务费用第六条合同签订与生效6.1合同签订6.1.1双方应在_______前完成合同签订6.1.2合同一式两份，双方各执一份6.2合同生效6.2.1合同自双方签字盖章之日起生效第七条人员培训与考核7.1培训内容7.1.1酒店安保工作制度与流程7.1.2安全防范知识7.1.3应急处理能力培训7.2考核标准7.2.1考核分为定期考核和不定期考核7.2.2定期考核：每季度进行一次7.2.3不定期考核：根据工作需要和实际情况进行7.2.4考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等第八条人员管理8.1人员配置8.1.1招聘方负责提供符合要求的安保人员名单8.1.2服务方负责安排安保人员的具体工作地点和时间8.1.3招聘方有权根据酒店实际情况调整安保人员数量8.2工作时间与休息8.2.1工作时间：根据酒店需求，实行轮班制8.2.2休息时间：按照国家相关规定执行，保障员工休息权益第九条安全保障与责任9.1安全保障措施9.1.1服务方需配备必要的安保设备和工具9.1.2服务方需定期对安保人员进行安全教育和技能培训9.1.3服务方需建立健全安全防范制度9.2责任划分9.2.1招聘方负责酒店整体安全，服务方负责安保人员的日常管理和安全工作9.2.2发生安全事故，双方应按照责任划分原则，共同承担责任第十条违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1未按时支付服务费用的，应向服务方支付_______%的违约金10.1.2未按合同约定调整安保人员数量的，应承担相应的违约责任10.2服务方违约责任10.2.1未按时完成培训任务的，应向招聘方支付_______%的违约金10.2.2安保人员发生重大失误或违规行为，服务方应承担相应责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致11.1.2因不可抗力导致合同无法履行11.1.3一方违约，另一方有权解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁12.2争议解决程序12.2.1双方在接到仲裁通知后_______日内提交答辩状12.2.2仲裁委员会在收到答辩状后_______日内组织仲裁第十三条合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.1.1列明所有招聘人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等信息13.2附件二：岗位职责说明书13.2.1详细说明每个岗位的职责、工作标准、考核指标等13.3附件三：培训计划13.3.1列明培训内容、时间、地点、考核方式等信息第十四条其他约定事项14.1合同补充条款14.1.1双方可根据实际情况对合同进行补充，补充内容与本合同具有同等法律效力14.2合同变更与解除14.2.1合同变更需双方协商一致，签订书面变更协议14.2.2合同解除需按照本合同第十一条约定执行14.3合同附件效力14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力14.4合同签订地点14.4.1合同签订地点：___________14.5合同签订日期14.5.1合同签订日期：_______14.6合同份数与保管14.6.1合同一式两份，双方各执一份，并妥善保管14.7合同附件份数与保管14.7.1合同附件一式两份，双方各执一份，并妥善保管14.8合同解释与争议解决14.8.1本合同以中文为准，如有争议，以中文解释为准14.8.2争议解决方式按照本合同第十二条约定执行第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或推荐，参与本合同相关活动或提供服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、设备供应、人员培训等。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙双方应在合同签订前共同商定第三方介入的具体事项，并就第三方的资质、服务内容、费用等达成一致。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确双方的权利和义务。16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，最高不超过本合同服务费用的_______%。16.1.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的资质、服务内容、风险程度等因素。17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本合同及第三方服务协议的规定，获得相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、配合工作等。18.1第三方义务18.1.1第三方应按照本合同及第三方服务协议的规定，履行其服务义务。18.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。18.1.3第三方应承担因其服务导致的责任，并在责任限额内向甲乙双方赔偿。19.1第三方与其他各方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间的关系，以第三方服务协议为准。19.1.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。20.1第三方变更与解除20.1.1第三方服务协议的变更或解除，需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。20.1.2第三方服务协议的变更或解除，不影响本合同的效力。21.1第三方信息保密21.1.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。21.1.2第三方不得泄露、传播或使用甲乙双方的信息，除非得到甲乙双方的书面同意。22.1第三方资质要求22.1.1第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明文件。22.1.2第三方未按要求提供资质证明文件的，甲乙双方有权拒绝其介入本合同。23.1第三方服务协议的独立性23.1.1第三方服务协议与本合同是独立的合同，第三方的权利和义务仅限于第三方服务协议的约定。23.1.2第三方服务协议的签订、履行、变更、解除等，不影响本合同的效力。24.1第三方的赔偿责任24.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。24.1.2第三方的赔偿责任不得超过本合同约定的第三方责任限额。25.1第三方的保险25.1.1第三方应自行投保相应的保险，以保障其履行服务过程中的风险。25.1.2第三方的保险范围、保险金额等，应在第三方服务协议中约定。26.1第三方的退出机制26.1.1第三方在履行服务过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出本合同。26.1.2第三方退出本合同后，甲乙双方应根据本合同及第三方服务协议的约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘人员名单详细要求：包含所有招聘人员的姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等信息。说明：本附件用于记录招聘人员的详细信息，以便于合同履行过程中的人员管理和工作安排。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作标准、考核指标、工作流程等。说明：本附件用于明确各个岗位的工作内容和要求，确保合同双方对岗位职责有清晰的认识。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师、考核方式、预期效果等。说明：本附件用于规划和管理安保人员的培训工作，确保其具备履行岗位职责的能力。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方在本合同中的角色和责任，确保其服务符合合同要求。5.附件五：安保人员工作记录详细要求：记录安保人员的工作时间、巡逻路线、事件处理情况等。说明：本附件用于监督和评估安保人员的工作表现，确保其履行职责。6.附件六：安全事故报告详细要求：记录安全事故的发生时间、地点、原因、处理措施、责任认定等。说明：本附件用于分析和改进安全管理措施，预防类似事故的再次发生。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的历史和细节，确保合同内容的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时支付服务费用。服务方未按照合同约定提供安保人员。第三方未按照第三方服务协议提供约定服务。安保人员未履行岗位职责，造成安全事故。2.责任认定标准：违约方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向对方支付_______%的违约金。服务方未按照合同约定提供安保人员，应承担相应的赔偿责任。第三方未按照第三方服务协议提供约定服务，应承担相应的违约责任。安保人员未履行岗位职责，造成安全事故，应根据事故原因和后果，由责任方承担相应责任。3.示例说明：示例一：招聘方未按时支付服务费用，服务方有权要求招聘方支付_______%的违约金。示例二：安保人员因疏忽导致酒店设施损坏，招聘方应承担相应的赔偿责任。示例三：第三方未按照第三方服务协议提供技术支持，服务方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度酒店安保人员招聘与服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.招聘人员数量与条件3.1招聘人员数量3.2招聘人员条件3.1.1年龄要求3.1.2身体健康要求3.1.3学历要求3.1.4工作经验要求4.招聘程序与方法4.1招聘程序4.2招聘方法5.服务内容与职责5.1服务内容5.2职责范围5.2.1安全保卫职责5.2.2客户服务职责5.2.3其他职责6.服务期限与时间6.1服务期限6.2服务时间7.服务费用与支付方式7.1服务费用7.2支付方式7.2.1付款时间7.2.2付款方式8.人员管理与培训8.1人员管理8.2培训内容与方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.保密条款12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.通知与送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1酒店名称：酒店1.1.2招聘单位：酒店安保部1.2法定代表人或授权代表1.2.1酒店法定代表人：1.2.2招聘单位授权代表：1.3联系方式1.3.1酒店联系电话：02156781.3.2招聘单位联系电话：021876543211.4注册地址1.4.1酒店注册地址：上海市区路号1.4.2招聘单位注册地址：上海市区路号2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1为确保酒店的安全运营，维护酒店及客人的合法权益2.1.2满足酒店安保人员需求，提高酒店安保水平2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《中华人民共和国劳动合同法》3.招聘人员数量与条件3.1招聘人员数量3.1.1预计招聘人数：20名3.2招聘人员条件3.2.1年龄要求：1845岁3.2.2身体健康要求：无重大疾病，能胜任安保工作4.招聘程序与方法4.1招聘程序4.1.1发布招聘信息4.1.2应聘者报名4.1.3简历筛选4.1.4面试4.1.5体检4.1.6背景调查4.1.7通知录用4.2招聘方法4.2.1线上招聘：通过酒店官网、社交媒体等渠道发布招聘信息4.2.2线下招聘：参加招聘会、校园招聘等活动5.服务内容与职责5.1服务内容5.1.1负责酒店区域内的安全巡逻、监控和处置突发事件5.1.2负责酒店客人的安全引导和协助5.1.3负责酒店内部秩序维护和消防工作5.2职责范围5.2.1安全保卫职责5.2.1.1对酒店内部和外部进行巡逻，确保安全5.2.1.2监控系统维护与管理5.2.1.3处理各类安全事故和突发事件5.2.2客户服务职责5.2.2.1引导客人进入酒店5.2.2.2协助客人解决相关问题5.2.2.3维护酒店内部秩序5.2.3其他职责5.2.3.1负责酒店内部消防设施的检查和维护5.2.3.2配合酒店各部门进行安全检查和演练6.服务期限与时间6.1服务期限6.1.1服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日6.2服务时间6.2.1服务时间：24小时值班，轮班制工作8.服务费用与支付方式8.1服务费用8.1.1每名安保人员的月服务费用为人民币10,000元整，按月支付。8.1.2服务费用包含但不限于安保人员的工资、社会保险、福利待遇等。8.2支付方式8.2.1酒店每月10日前通过银行转账方式向招聘单位支付上月服务费用。8.2.2支付账户信息由双方在合同签订前确认并书面通知对方。9.人员管理与培训9.1人员管理9.1.1酒店安保部负责对安保人员进行日常管理，包括排班、考勤、绩效评估等。9.1.2招聘单位负责对安保人员进行入职培训和定期培训，确保其具备履行职责的能力。9.2培训内容与方式9.2.1培训内容：包括法律法规、酒店规章制度、安保技能、应急处置等。9.2.2培训方式：集中培训、现场指导、实操演练等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.1.3一方严重违约，经对方书面通知后仍未改正。10.2合同终止条件10.2.1服务期限届满。10.2.2双方约定的其他终止条件。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.1.2违约金的计算方式及金额由双方协商确定。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.通知与送达14.1通知14.1.1双方应通过书面形式相互通知。14.1.2通知应以挂号信或快递方式寄送至对方指定的地址。14.2送达14.2.1通知自交付邮局或快递公司之日起视为送达。14.2.2如因对方地址不详或其他原因导致通知无法送达，视为未送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险方等。15.1.2第三方是指合同双方之外的独立主体，其介入合同的目的在于提供专业服务、增加合同履行的保障或解决特定问题。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于人员招聘、培训、安保设备采购、保险服务等。16.第三方介入的引入与授权16.1引入第三方16.1.1双方协商一致，可以引入第三方参与合同的履行。16.1.2引入第三方前，双方应书面同意并明确第三方的职责和权利。16.2授权16.2.1双方应向第三方提供必要的授权文件，包括但不限于合同副本、授权委托书等。16.2.2授权委托书应明确第三方的权利范围和责任。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应根据合同约定或授权委托书的规定履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.1.3第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在授权委托书中明确。1