二零二五年度旅游风景区食堂工作人员聘用与旅游服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游风景区食堂工作人员聘用与旅游服务合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方旅游风景区食堂担任工作人员，具体工作内容包括但不限于：烹饪、餐饮服务、卫生清洁等。乙方应按照甲方提供的食谱和标准，保证食品质量和服务质量。2.职责要求乙方需遵守国家相关法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根据工作需要与乙方协商，延长聘用期限。2.工资待遇乙方工资标准为______元/月，支付方式为每月______日发放。甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方工作地点为甲方旅游风景区食堂，具体地址为______。2.工作时间乙方工作时间根据甲方食堂营业时间确定，一般为______小时/天。甲方可根据工作需要调整乙方工作时间。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内，如遇特殊情况，可提前______个月书面通知对方解除合同。乙方因违反甲方规章制度或工作要求被解除合同，甲方无需支付经济补偿。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合聘用要求。有权根据工作表现和景区运营情况，对乙方的工作岗位和待遇进行调整。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升工作技能。有权在合同期内享受国家规定的休假和福利待遇。义务：遵守景区规章制度，服从管理，完成分配的工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。考核结果将作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.奖惩措施对于表现优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或晋升机会。对于违反规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款或解除聘用合同等处理。七、合同终止与续签1.合同终止本合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。任何一方在合同期内因故提出终止合同，应提前______个月书面通知对方。2.合同续签双方均可根据实际情况，在合同期满前______个月提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内提出解决争议的请求。如一方未在规定期限内提出请求，视为放弃争议解决的权利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作规定或服务标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划、服务细节以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、服务标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署