二零二五年度股权期权激励与公司治理结构协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度股权期权激励与公司治理结构协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权期权激励方案1.激励对象与比例激励对象：______激励比例：____%2.股权期权行权条件（1）在公司连续工作满______年；（2）达到公司规定的业绩考核标准。3.股权期权行权价格乙方行权价格定为______元/股，该价格不随市场波动进行调整。二、公司治理结构1.股权分配股权期权激励后，公司股权分配如下：甲方持有______%的股份；乙方持有______%的股份。2.公司治理机制（1）民主集中制；（2）科学决策；（3）依法经营。3.股权激励管理甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和管理。三、股权期权行权流程1.行权申请乙方在满足行权条件后，可向甲方提出行权申请。2.行权审核甲方收到乙方行权申请后，进行审核，审核通过后，乙方可按行权价格购买相应股份。3.行权登记乙方购买股份后，甲方进行股权登记，并将股份过户至乙方名下。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签订之日起计算。2.协议终止（1）协议期限届满；（2）乙方离职；（3）双方协商一致。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方行使的股权期权进行监管，确保行权行为符合公司规定和法律法规。有权根据公司发展和业绩情况，对股权激励方案进行调整。义务：向乙方提供股权期权相关的详细信息和指导。按照股权激励计划，按时足额支付乙方行权所得。2.乙方权利与义务权利：享有按照股权激励计划获得相应股权的权利。享有对公司治理结构的参与权。义务：遵守公司章程和股权激励计划的相关规定。积极参与公司治理，为公司发展做出贡献。六、股权期权行使与管理1.行使方式乙方行权需按照股权激励计划的约定进行，包括行权申请、审批流程等。2.管理措施甲方设立股权激励管理部门，负责股权激励计划的日常管理，包括股权登记、变更等。七、股权变动与退出机制1.股权变动乙方持有的股权根据公司章程和股权激励计划的相关规定进行变动。2.退出机制乙方因离职、退休等原因退出公司时，其持有的股权按照股权激励计划的相关规定进行处理。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付股权期权收益，每逾期一天，应按照逾期金额的______%向乙方支付违约金。若甲方违反股权激励计划，损害乙方权益，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未履行股权激励计划的相关义务，每逾期一天，应按照逾期金额的______%向甲方支付违约金。若乙方违反公司章程和股权激励计划，造成公司损失，应承担相应赔偿责任。九、股权激励计划变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本股权激励计划的组成部分，具有与本股权激励计划同等的法律效力。2.解除除本股权激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司治理结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_