2025年度房地产公司法人代表聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度房地产公司法人代表聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：房地产公司甲方地址：市区路号法定代表人：乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方地址：市区路号法定代表人：一、聘用事项1.聘用职位乙方被聘用为甲方公司的法人代表，负责公司法人事务。2.聘用期限本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为2025年度，即从2025年1月1日至2025年12月31日。二、工作内容与职责（1）代表公司处理法人事务，维护公司合法权益；（2）负责公司法人代表证书等相关证件的保管和使用；（3）执行公司董事会决议，完成董事会交给的各项任务；（4）协助公司高层管理，提高公司管理水平和经营效益。三、待遇与权益1.待遇（1）年薪为人民币______万元；（2）按照国家规定享受社会保险和福利待遇；（3）公司提供必要的办公条件和设施。2.权益（1）参与公司重大决策；（2）根据公司业绩和贡献，享有相应的股权激励；（3）享有带薪休假、年度体检等福利。四、违约责任（1）严重违反国家法律法规和公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；（3）严重损害公司声誉，影响公司正常经营。（1）未按约定支付乙方待遇；（2）未保障乙方合法权益；（3）严重违反本协议约定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的履职情况进行监督和考核，确保其履行法人代表的职责。有权根据公司发展需要调整乙方的职务和待遇，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的支持和协助，确保其能够顺利履行法人代表的职责。按照合同约定支付乙方的报酬，并保证支付的时间和方式。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的报酬和福利。有权根据公司需要提出合理的建议和意见，并有权参与公司重大决策。义务：遵守公司规章制度，认真履行法人代表的职责。积极参与公司各项工作，为公司的经营和发展贡献力量。六、监督与考核1.监督方式（1）召开会议听取乙方的汇报；（2）对乙方的履职情况进行实地考察；（3）对乙方的意见和建议进行反馈。2.考核标准乙方的考核标准包括但不限于：（1）履行职责的认真程度；（2）提出建议和意见的质量；（3）对公司发展的贡献。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反合同约定解除合同，应向乙方支付相当于一个月报酬的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的职责，每发现一次，甲方有权给予警告，累计达到______次，甲方有权解除合同。如乙方因个人原因提前解除合同，应提前______个工作日通知甲方，并支付相当于一个月报酬的赔偿金。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至市仲裁委员会仲裁解决。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内达成和解协议或提交仲裁。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司经营状况、人事安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签