2025非全日制用工简易劳动合同（参考文本）

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经双方协商，签订本非全日制用工简易劳动合同。一、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：2.乙方的工作时间为：3.乙方的工资待遇为：二、劳动报酬1.乙方工资实行小时计酬制，工资标准为：元/小时。2.乙方工资支付时间为：3.乙方加班工资按照：执行。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过：小时。2.乙方工作时间安排应遵循：四、休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息的权利。2.乙方享有：天/年的年假。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳：六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度。七、合同终止1.本合同期满，双方不再续签。2.乙方提前解除劳动合同，应提前：天通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同，应支付乙方：元作为赔偿。九、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法，即甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。解决办法：核实双方的营业执照或登记证书以及身份证明文件。2.工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款应明确具体，避免模糊不清。解决办法：详细描述乙方的工作职责、具体工作时间以及明确的工资计算方式和标准。3.注意合同中社会保险、劳动保护等涉及法律义务的条款，确保符合国家法律规定。解决办法：参照国家和地方的相关劳动法律法规，确保合同内容合法合规。4.合同终止和违约责任条款需要明确，以便在出现争议时有所依据。解决办法：详细列明合同终止的条件、程序以及违约责任的具体承担方式。5.争议解决方式应明确，指明具体的诉讼管辖法院。解决办法：在合同中指定甲方所在地人民法院为诉讼管辖法院。6.其他约定条款需要明确双方的权利和义务，避免产生误解。解决办法：对于合同的附加条款，如保密协议、知识产权归属等，应明确具体地写入合同。涉及的法律名词及名词解释：1.非全日制用工：指以小时计酬，劳动者在用人单位的工作时间不满全日制工作时间的用工形式。2.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业组织和社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，为实现劳动报酬而提供劳动的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。6.年假：指劳动者根据国家法律规定和用人单位的规定，每年享有的带薪休假。7.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。9.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷的过程。10.诉讼管辖：指法律规定的人民法院受理和审判民事案件的权限和范围。应用场合：1.适用于各类企业、个体工商户、机关事业单位等用人单位与劳动者之间形成的非全日制用工关系。2.适用于临时性、季节性或因业务波动需要临时增加劳动力的情况。3.适用于劳动者希望保持灵活工作时间的就业需求。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息保密，违反者需承担违约责任。2.知识产权归属：明确劳动者在工作中创作的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。3.培训条款：如果用人单位提供培训，应明确培训的时间、内容、费用及培训结束后的工作安排。4.试用期条款：如果双方约定试用期，应明确试用期的时长、工资待遇以及试用期满后的转正条件。5.竞业限制条款：如果用人单位要求劳动者在合同结束后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位工作，应明确竞业限制