2025公司内部职员停薪留职合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提出停薪留职一事，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并尊重乙方的人格尊严和合法权益。第二条停薪留职期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为年，自年__月__日至年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期限内提出书面申请，甲方同意提前解除本合同。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的合法权益。3.2停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.3停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、津贴等。3.4停薪留职期间，甲方应保障乙方的医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇。第四条合同的解除和终止4.1在本合同有效期内，如乙方提出书面申请，甲方同意解除本合同。4.2在本合同有效期内，如甲方因乙方违反本合同约定，有权解除本合同。4.3本合同期满后，自动终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。6.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法：甲方应确保是一家合法注册并有效存在的企业，乙方应为甲方合法雇佣的员工。若发现主体资格不合法，应立即纠正并重新签订合同。解决办法：核实双方的营业执照和身份证等相关证件，确保主体资格合法。2.明确停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的起始和结束日期，确保合同期限的准确性。解决办法：在合同中明确规定停薪留职的期限，包括具体的起始和结束日期。3.确保合同内容符合法律法规：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。解决办法：查阅相关法律法规，确保合同内容合法合规。4.明确违约责任：合同中应明确约定违约责任，包括违约行为的界定和违约责任的承担方式。解决办法：在合同中设定明确的违约责任条款，包括违约行为的界定和违约责任的承担方式。5.保护商业秘密：合同双方应承诺在合同执行过程中，不得泄露对方的商业秘密。解决办法：在合同中增加保护商业秘密的条款，明确双方对商业秘密的保护义务。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，为劳动者提供就业岗位并支付工资的社会组织。2.员工：指在用人单位工作，并与用人单位签订劳动合同的劳动者。3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时离开工作岗位，停止工作，停止领取工资的一种处理方式。4.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会福利制度。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失，应当承担的法律责任。7.不可抗力：指合同当事人无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用场合：1.公司在进行人员调整或改革时，需要与员工协商停薪留职的事宜。2.员工因个人原因（如身体健康问题、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位和福利待遇。3.公司在面临经济压力或业务调整时，与员工协商停薪留职以减轻企业负担。补充条款：1.停薪留职期间的福利待遇：明确员工在停薪留职期间是否享有医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇，以及是否享有年假、调休假等福利。2.停薪留职期间的工资支付：明确员工在停薪留职期间的工资支付方式，如发放部分工资、发放生活补助等。3.合同解除和终止的条件：详细列明合同解除和终止的条件，包括但不限于员工提出书面申请、甲方因乙方违反合同约定解除合同等。4.保密协议：要求员工在停薪留职期间不得泄露公司的商业秘密、客户信息等，违者将承担相应的法律责任。5.争议解决方式：明确合同争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1