短期劳务派遣合同

精选短期劳务派遣合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保护派遣人员的合法权益。2.合同定义和解释（1）劳务派遣：指甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的人员，由乙方安排其工作的一种用工形式。（2）派遣人员：指甲方按照本合同约定，派遣到乙方工作的人员。二、劳务派遣内容与期限1.派遣岗位和工作内容（1）乙方根据工作需要，安排派遣人员从事[具体工作岗位]工作。（2）派遣人员的工作内容包括但不限于[详细工作内容]。2.派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应在期满前[提前通知期限]书面通知对方，并协商续签事宜。三、派遣人员的招聘与录用1.招聘要求（1）乙方应根据工作需要，向甲方提出派遣人员的招聘要求，包括但不限于学历、专业、技能、工作经验等。（2）甲方应根据乙方的招聘要求，通过合法渠道进行招聘，并保证招聘的人员符合乙方的要求。2.录用程序（1）甲方对招聘的人员进行初步筛选后，将符合条件的人员推荐给乙方进行面试。（2）乙方对甲方推荐的人员进行面试后，确定录用人员名单，并书面通知甲方。（3）甲方应按照乙方的要求，办理派遣人员的录用手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。四、派遣人员的劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬标准（1）派遣人员的劳动报酬按照[具体工资标准]执行。（2）劳动报酬应根据派遣人员的工作表现、工作时间等因素进行核算。2.支付方式和时间（1）甲方应按照[支付方式]，在每月[支付时间]前，将派遣人员的劳动报酬支付给派遣人员。（2）乙方应在每月[结算时间]前，将派遣人员的劳动报酬及相关费用支付给甲方。3.福利待遇（1）派遣人员享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇]。（2）乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费。五、工作时间和休息休假1.工作时间安排（1）派遣人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。（2）如乙方需要安排派遣人员加班，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假制度（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照国家有关规定，安排派遣人员的休息休假。六、劳动保护和工作条件1.劳动保护措施（1）乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）乙方应按照国家有关规定，对派遣人员进行安全生产教育和培训。2.工作条件提供（1）乙方应为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。（2）乙方应负责对工作场所和工作设备进行维护和管理，保证其正常运行。七、劳务派遣单位的权利和义务1.对派遣人员的管理权利（1）甲方有权对派遣人员进行管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、进行培训等。（2）甲方有权根据乙方的要求，对派遣人员进行调配和调整。2.承担的义务（1）甲方应按照本合同的约定，向乙方派遣符合要求的人员。（2）甲方应负责派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等事宜。（3）甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和考核。八、用工单位的权利和义务1.享有的权利（1）乙方有权对派遣人员的工作进行安排和管理。（2）乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核和评价。（3）乙方有权根据工作需要，要求甲方对派遣人员进行调配和调整。2.应履行的义务（1）乙方应按照本合同的约定，向甲方支付派遣人员的劳动报酬及相关费用。（2）乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。（3）乙方应尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣人员。九、派遣人员的管理1.日常管理（1）乙方负责派遣人员的日常工作管理，包括但不限于工作安排、工作指导、工作监督等。（2）甲方应协助乙方对派遣人员进行日常管理，及时了解派遣人员的工作情况和思想动态。2.考核与奖惩（1）乙方应按照本单位的考核制度，对派遣人员的工作表现进行考核。（2）考核结果作为派遣人员晋升、调薪、奖惩的依据。（3）对表现优秀的派遣人员，乙方应给予相应的奖励；对违反规章制度的派遣人员，乙方应按照有关规定进行处理，并及时通知甲方。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更的情形（1）本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如法律法规发生变化，导致本合同的部分条款无法履行，双方应按照法律法规的规定，协商变更相关条款。2.合同解除的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）乙方未按照本合同的约定支付派遣人员的劳动报酬及相关费用，经甲方催告后仍未支付的，甲方有权解除本合同。（4）甲方未按照本合同的约定向乙方派遣符合要求的人员，经乙方催告后仍未派遣的，乙方有权解除本合同。3.合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致，提前终止本合同的，本合同终止。（3）派遣人员因个人原因提出辞职，经乙方同意后，本合同终止。（4）派遣人员在派遣期间，因违反法律法规或乙方的规章制度，被乙方辞退的，本合同终止。十一、违约责任1.劳务派遣单位的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定向乙方派遣符合要求的人员，应按照[违约金额或计算方式]向乙方支付违约金。（2）甲方未按照本合同的约定为派遣人员缴纳社会保险费，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。（3）甲方违反本合同的其他约定，应按照本合同的约定承担违约责任。2.用工单位的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定向甲方支付派遣人员的劳动报酬及相关费用，应按照[违约金额或计算方式]向甲方支付违约金。（2）乙方未按照本合同的约定为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。（3）乙方违反本合同的其他约定，应按照本合同的约定承担违约责任。3.双方共同的违约责任（1）双方均应严格履行本合同的约定，如一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。（2）如双方均有违约行为，应根据各自的违约程度，分别承担相应的违约责任。十二、争议解决1.协商解决的途径双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择（1）双方同意将争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁。（2）如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、保密条款1.保密的范围和内容（1）双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。（2）保密的内容包括但不限于双方的商业计划、客户信息、技术资料等。2.保密期限和违约责任（1）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的[保密期限时长]年。（2）如一方违反本保密条款，应按照[违约金额或计算方式]向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。十四、其他条款1.通知与送达方式（1）本合同项下的通知应以书面形式发出，并通过[送达方式]送达对方。（2）通知的送达地址以本合同开头所列的双方地址为准。如一方地址发生变更，应及时书面通知对方。2.合同的份数和生效条件（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____