药店聘用劳动合同年

药店聘用劳动合同年通用合同编号：__________甲方（雇主，药店）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（雇员，受聘者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，保证药店的正常运营以及雇员能够在合法、公平、有序的环境下提供劳务服务。1.2适用范围本合同适用于甲方聘用乙方在药店从事相关工作的所有事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、劳动保护、保密与竞业限制等方面的规定。二、聘用关系2.1雇主（药店）信息甲方为依法注册成立的药店，具备合法的经营资格。其主要业务为药品的零售与相关健康咨询服务。2.2雇员（受聘者）信息乙方具备从事药店相关工作的资格与能力，经过甲方的招聘与筛选程序，被甲方录用。2.3聘用职位与职责乙方的聘用职位为[具体职位名称]。其主要职责包括但不限于药品的陈列整理、协助顾客选购药品、按照规定流程进行药品销售的收银与开票、药品库存的盘点与管理、向顾客提供基本的用药咨询服务，保证顾客用药安全合理等。乙方应严格遵守药店的各项规章制度，积极完成本职工作任务。三、合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止日期本合同至[终止日期]终止。3.3试用期规定本合同包含试用期，试用期自合同生效之日起计算，时长为[X]个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等方面进行考察。若乙方在试用期内不符合甲方的录用标准，甲方有权解除本合同。四、工作时间与休假4.1工作时间安排乙方的工作时间为每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间]至[结束时间]，中间包含[X]小时的午休时间。但在特殊情况下，如药店盘点、紧急药品调配等，甲方可根据实际需要安排乙方加班，乙方应予以配合。4.2法定节假日乙方享有国家法定节假日的休假权利。在法定节假日期间，乙方无需到岗工作，且甲方应按照国家规定支付乙方相应的工资报酬。4.3年假乙方在本药店连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方申请年假应提前[X]天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。4.4病假与事假乙方因病需要请假时，应提供正规医院出具的诊断证明。病假期间的工资待遇按照国家相关规定以及甲方的内部制度执行。乙方因事请假，应提前[X]天向甲方提出申请，事假期间甲方将按照相关规定扣减乙方的工资报酬。五、劳动报酬5.1工资结构乙方的工资结构由基本工资、绩效工资两部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、顾客满意度等因素进行考核确定，每月最高不超过[X]元。5.2工资支付方式与周期甲方将以货币形式按月支付乙方工资，每月的工资支付日为[具体日期]。工资将支付至乙方指定的银行账户。5.3奖金与福利除基本工资和绩效工资外，甲方根据药店的经营业绩以及乙方的个人表现，可能会向乙方发放奖金。奖金的发放形式、发放时间以及发放金额由甲方根据实际情况确定。乙方享有甲方提供的福利，如节日福利、员工培训福利等。六、社会保险与福利6.1社会保险种类甲方应为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2雇主与雇员的社保缴纳责任甲方应按照国家规定的比例为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方应保证按时足额缴纳社会保险费用，以保障乙方的社会保险权益。6.3其他福利待遇除社会保险外，甲方还将为乙方提供其他福利待遇。例如，甲方将为乙方提供工作服、工作餐补贴等。在乙方结婚、生育、生病住院等特殊情况下，甲方将根据实际情况给予一定的慰问与补贴。甲方也会不定期组织员工健康体检，以保障员工的身体健康。甲方鼓励乙方参加职业技能培训，并在乙方取得相关职业资格证书后，给予一定的奖励。七、工作条件与劳动保护7.1工作环境要求甲方应保证药店的工作环境符合国家相关标准，保持店内通风良好、光线充足、温度适宜。药品陈列区域应整洁、有序，便于乙方工作以及顾客选购药品。7.2劳动保护用品提供甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全与健康。特别是在处理药品时，这些劳动保护用品能够有效防止药品对乙方身体的伤害。7.3职业健康与安全培训甲方应定期为乙方提供职业健康与安全培训，培训内容包括但不限于药品安全知识、防火防盗知识、应急处理知识等。通过培训，提高乙方的职业安全意识和应急处理能力，保证乙方在工作过程中的安全。八、保密与竞业限制8.1保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于药店的药品采购渠道、销售数据、顾客信息、营销策略等。这些信息属于甲方的重要资产，对甲方的经营发展具有重要意义。8.2保密义务乙方在工作期间以及离职后，都应严格遵守保密义务，不得向任何第三方透露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的保密信息谋取私利。8.3竞业限制条款乙方在离职后的[X]个月内，不得在距离甲方药店[X]公里范围内的同行业企业任职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。九、合同变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。变更的内容可能包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等方面的调整。在协商变更过程中，双方应充分考虑对方的合理诉求，遵循公平、公正的原则。9.2合同解除的情形与程序（1）双方协商一致可以解除本合同。在协商解除时，双方应明确解除合同的时间、工资结算、社会保险缴纳等相关事宜，并签订解除协议。（2）若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，甲方有权解除本合同。甲方在解除合同时应向乙方送达书面解除通知，说明解除合同的原因，并按照国家规定支付乙方应得的工资报酬。（3）若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权解除本合同。乙方在解除合同时应向甲方送达书面解除通知，并要求甲方支付拖欠的工资报酬、经济补偿金等。9.3合同终止的情形与程序（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。在合同终止时，甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续，如社会保险减员等，并结清乙方的工资报酬。（2）若甲方依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照等，本合同自动终止。在这种情况下，甲方应优先支付乙方的工资报酬、社会保险费用等。十、违约责任10.1雇主违约责任若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险、无故解除本合同等，甲方应按照国家相关规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据具体违约情形确定。10.2雇员违约责任若乙方违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制条款、严重违反甲方规章制度等，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额根据具体违约情形确定。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、公平的原则，积极沟通，寻求解决方案。11.2仲裁或诉讼解决若协商不