用人单位劳务派遣协议

用人单位劳务派遣协议合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在规范甲方（用人单位）与乙方（劳务派遣单位）之间的劳务派遣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议。2.协议的适用范围本协议适用于乙方按照甲方的要求，向甲方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”），并由甲方对派遣员工进行使用和管理的情形。3.劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指乙方将与自己建立劳动关系的劳动者派往甲方工作的一种用工形式。本协议遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳务派遣单位的权利和义务1.劳务派遣单位的资质和责任乙方应具备法定的劳务派遣资质，依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责派遣员工的人事档案管理、社会保险办理等事项。乙方对派遣员工的招聘、录用、离职等事项负主要责任，保证派遣员工的素质和能力符合甲方的要求。2.劳务派遣单位的服务内容乙方应按照甲方的要求，为甲方提供劳务派遣服务，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、绩效管理等。乙方应根据甲方的需求，及时调整和优化服务内容，提高服务质量。3.劳务派遣单位的人员管理乙方应建立健全派遣员工的管理制度，加强对派遣员工的日常管理和监督，保证派遣员工遵守甲方的规章制度和工作要求。乙方应及时处理派遣员工的投诉和纠纷，维护派遣员工的合法权益。三、用人单位的权利和义务1.用人单位的权利甲方有权根据自身的工作需要，对乙方派遣的员工进行工作安排和管理。甲方有权要求乙方更换不符合工作要求的派遣员工。2.用人单位的义务甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳务派遣费用。甲方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣员工的工作安全和健康。3.用人单位对派遣员工的管理甲方应制定派遣员工的工作规章制度，并对派遣员工进行培训和教育，使其了解和遵守甲方的规章制度。甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违反规章制度的派遣员工进行处理。四、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和程序甲方应根据自身的工作需要，向乙方提出派遣员工的招聘要求，包括岗位要求、学历要求、工作经验要求等。乙方应根据甲方的招聘要求，制定招聘计划，并通过合法的渠道进行招聘。招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。2.录用条件和手续乙方应根据甲方的要求，确定派遣员工的录用条件。录用条件应包括身体健康、品行良好、具备相应的工作能力和技能等。乙方应按照国家法律法规的规定，办理派遣员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。3.派遣员工的信息管理乙方应建立派遣员工的信息管理系统，对派遣员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行管理。乙方应及时将派遣员工的信息提供给甲方，以便甲方对派遣员工进行管理和使用。五、派遣员工的薪酬与福利1.薪酬标准和支付方式派遣员工的薪酬标准由甲方根据工作岗位和工作要求确定，并在劳务派遣协议中明确。乙方应按照甲方确定的薪酬标准，按时足额支付派遣员工的工资。支付方式可以为银行转账或其他甲方认可的支付方式。2.福利待遇的规定派遣员工享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。3.工资调整和奖金制度甲方有权根据派遣员工的工作表现和工作业绩，对派遣员工的工资进行调整。甲方应制定合理的奖金制度，对表现优秀的派遣员工给予奖励。奖金的发放标准和方式由甲方确定，并在劳务派遣协议中明确。六、派遣员工的工作时间与休息休假1.工作时间安排甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排派遣员工的工作时间。工作时间可以分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。甲方应根据工作岗位的特点和需要，选择合适的工作时间制度，并在劳务派遣协议中明确。2.加班和加点的规定甲方因工作需要安排派遣员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准和支付方式应在劳务派遣协议中明确。派遣员工在法定节假日加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付三倍工资。3.休息休假制度派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等。甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，合理安排派遣员工的休息休假，并保障派遣员工的休息休假权利。七、派遣员工的劳动保护与职业培训1.劳动保护措施甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，防止劳动过程中的，减少职业危害。甲方应按照国家规定对派遣员工进行健康检查，并建立健康档案。2.职业培训的责任和内容甲方应根据工作需要和派遣员工的职业发展规划，为派遣员工提供必要的职业培训。职业培训的内容可以包括岗位技能培训、职业素质培训、安全生产培训等。乙方应配合甲方做好职业培训的组织和实施工作。3.安全生产与劳动纪律甲方应建立健全安全生产管理制度，加强对派遣员工的安全生产教育和培训，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。派遣员工应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产。甲方应制定劳动纪律，对派遣员工的劳动行为进行规范和约束。派遣员工应遵守劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。八、劳务派遣协议的期限与变更1.协议的期限本协议的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满前，双方应提前__个月书面通知对方是否续签协议。如双方同意续签，应在协议期满前办理续签手续。2.协议的变更条件和程序本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因、时间等事项。如因法律法规的变化或其他不可抗力因素导致本协议需要变更的，双方应按照法律法规的规定和不可抗力的影响，协商变更本协议的相关内容。3.协议的续签与终止本协议期满后，如双方同意续签，应在协议期满前__个月内办理续签手续。如双方不同意续签，本协议期满后自动终止。在本协议履行过程中，如出现下列情形之一的，本协议可以提前终止：（1）双方协商一致提前终止本协议的；（2）乙方违反本协议的约定，给甲方造成重大损失的；（3）甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减人员的；（4）法律法规规定的其他情形。九、劳务派遣费用的结算与支付1.费用的构成和计算标准劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。派遣员工的工资按照甲方确定的薪酬标准计算，社会保险费和住房公积金按照国家规定的比例和基数计算，管理费按照派遣员工人数和每人每月__元的标准计算。2.支付方式和时间甲方应在每月__日前，将本月的劳务派遣费用支付给乙方。支付方式可以为银行转账或其他双方认可的支付方式。如甲方逾期支付劳务派遣费用，应按照每日__%的标准向乙方支付违约金。3.费用的调整机制如国家法律法规或政策发生变化，导致劳务派遣费用的构成或计算标准发生变化的，双方应按照法律法规或政策的规定，协商调整劳务派遣费用。如因甲方的工作需要，增加或减少派遣员工的人数或工作时间，导致劳务派遣费用发生变化的，双方应根据实际情况，协商调整劳务派遣费用。十、违约责任与争议解决1.双方的违约责任若甲方未按照本协议约定支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。若乙方未按照本协议约定派遣符合要求的员工，应负责及时更换，并承担因此给甲方造成的损失。若派遣员工违反甲方的规章制度或工作要求，给甲方造成损失的，乙方应承担连带赔偿责任。2.争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.法律适用和管辖本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均由甲方所在地的人民法院管辖。十一、保密条款1.保密的范围和内容双方应对在本协议的签订、履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、员工信息等保密信息予以保密。保密信息的范围包括但不限于双方的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等。2.保密期限和违约责任保密期限为本协议的有效期及本协议终止后的__年。若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金__元，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、通知与送达1.通知的方式和要求本协议项下的通知应以书面形式作出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达地址以本协议首部载明的地址为准。如一方变更地址，应提前__日书面通知对方。2.送达的确认和效力通知以邮寄方式送达的，以邮件签收之日为送达日期；以传真方式送达的，以传真发送成功的日期为送达日期；以邮件方式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。通知一经送达，即视为对方已经知悉通知的内容。十三、其他条款1.协议的完整性和可分割性本协议构成双方就劳务派遣事宜达成的完整协议，取代双方之前就该事宜达成的任何口头或书面协议。本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。2.协议的解释和执行本协议的解释和执行应遵循中华人民共和国法律。如双方对本协议的条款有不同理解，应通过友好协商解决；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。3.未尽事宜的处理本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。十四、附则1.协议的生效条件本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.协议的份数和保存本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议应妥善保存，以备查阅。3.附件的清