公司办理劳务派遣合同模板

公司办理劳务派遣合同模板合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.合同适用范围本合同适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合条件的劳动者，乙方使用派遣劳动者的相关事宜。二、劳务派遣内容1.派遣岗位及职责甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳动者，从事[具体岗位名称]工作。派遣劳动者的工作职责为[详细描述工作职责内容]。2.派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应提前[约定的提前通知期限]通知对方，并另行签订劳务派遣合同。3.工作时间和休息休假（1）派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时。（2）派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，合理安排派遣劳动者的休息休假。三、派遣员工的招录与变更1.员工招录条件（1）甲方应按照乙方的要求，招录符合以下条件的劳动者：[具体列出招录条件，如年龄、学历、工作经验、技能等]。（2）甲方应保证招录的劳动者身体健康，符合国家规定的职业健康标准。2.员工变更程序（1）如乙方需要变更派遣劳动者的岗位或工作职责，应提前[约定的提前通知期限]通知甲方，并说明变更的原因和内容。（2）甲方应根据乙方的要求，与派遣劳动者协商变更事宜。如派遣劳动者同意变更，甲方应与乙方签订变更协议，并按照变更协议的内容执行。四、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬标准（1）派遣劳动者的劳动报酬按照[具体的计算方式或标准]计算，月工资为[具体工资数额]元。（2）乙方应按照甲方提供的派遣劳动者名单和工资标准，按时足额向甲方支付劳动报酬。甲方应在收到乙方支付的劳动报酬后，及时足额支付给派遣劳动者。2.福利待遇内容（1）派遣劳动者享有乙方提供的[具体福利待遇内容，如福利补贴、节日礼品等]。（2）乙方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.支付方式和时间（1）乙方应将派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇费用支付至甲方指定的银行账户，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。（2）乙方应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳动报酬和福利待遇费用支付给甲方。如遇节假日或特殊情况，支付日期可适当顺延，但应提前通知甲方。五、社会保险与住房公积金1.社会保险缴纳（1）甲方应按照国家法律法规和当地社会保险政策的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方提供的派遣劳动者名单和社会保险缴纳标准，按时足额向甲方支付社会保险费用。甲方应在收到乙方支付的社会保险费用后，及时为派遣劳动者缴纳社会保险。2.住房公积金缴纳（1）甲方应按照国家法律法规和当地住房公积金政策的规定，为派遣劳动者缴纳住房公积金。（2）乙方应按照甲方提供的派遣劳动者名单和住房公积金缴纳标准，按时足额向甲方支付住房公积金费用。甲方应在收到乙方支付的住房公积金费用后，及时为派遣劳动者缴纳住房公积金。六、工作条件和劳动保护1.工作场所和设备乙方应为派遣劳动者提供符合国家规定的工作场所和工作设备，保证工作环境安全、卫生。2.劳动保护用品乙方应为派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并按照国家规定定期更换。3.职业危害防护乙方应按照国家法律法规和职业卫生标准的要求，对派遣劳动者从事的工作进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施，保障派遣劳动者的身体健康。七、劳务派遣单位的权利和义务1.对派遣员工的管理权利（1）甲方有权对派遣劳动者进行管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、进行培训等。（2）甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核，根据考核结果对派遣劳动者进行奖惩。2.提供相关服务的义务（1）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供优质的劳务派遣服务，保证派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求。（2）甲方应及时处理派遣劳动者的劳动纠纷和投诉，维护乙方的正常生产经营秩序。八、用工单位的权利和义务1.对派遣员工的使用权利（1）乙方有权根据本合同的约定，安排派遣劳动者的工作岗位和工作任务，对派遣劳动者的工作进行管理和监督。（2）乙方有权根据派遣劳动者的工作表现，对其进行奖励和惩罚。2.承担的相关责任和义务（1）乙方应按照本合同的约定，按时足额向甲方支付派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费用、住房公积金费用和其他相关费用。（2）乙方应遵守国家法律法规和劳动法律法规的规定，保障派遣劳动者的合法权益，为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。九、合同的解除和终止1.解除合同的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）乙方未按照本合同的约定支付派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费用、住房公积金费用和其他相关费用，经甲方催告后仍未支付的，甲方有权解除本合同。（4）派遣劳动者违反乙方的规章制度或劳动纪律，经乙方提出，甲方确认后，甲方有权解除与该派遣劳动者的劳动合同，并将其退回乙方。2.终止合同的情形（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致，提前终止本合同的，本合同终止。（3）派遣劳动者因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，本合同终止。十、违约责任1.双方违约的责任认定（1）若甲方未按照本合同的约定为乙方提供劳务派遣服务，或未按照国家法律法规和当地社会保险政策的规定为派遣劳动者缴纳社会保险，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）若乙方未按照本合同的约定向甲方支付派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费用、住房公积金费用和其他相关费用，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.赔偿方式和标准（1）双方应按照本合同的约定，承担各自的违约责任。如一方违约给对方造成损失的，违约方应按照实际损失进行赔偿。（2）赔偿的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。双方应根据实际情况，协商确定赔偿的方式和标准。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、争议解决1.协商解决的途径本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向本合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择（1）双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。（2）若一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[法定起诉期限]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密范围的界定（1）双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。（2）保密信息的范围包括但不限于双方的商业计划、客户名单、技术资料、财务数据等。2.保密期限和违约责任（1）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的[约定的保密期限]年。（2）若一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。十三、补充条款1.其他未尽事宜的约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同的补充和修改程序（1）本合同的补充和修改应经双方协商一致，并签订书面协议。（2）补充协议和修改后的合同应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十四、附则1.合同的份数和生效条件（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.合同的解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如对本合同的条款有不同理解，双方应通过友好协商解决。甲